• Buradasın

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi, genellikle yasal düzenlemelere ve iş hukuku ilkelerine göre yapılır.
    İşverenin sorumlulukları:
    • İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, iş yerinde gerekli önlemleri almak ve işçilerin eğitimini sağlamak zorundadır 124.
    • Ücret ödeme: İş sözleşmesinde belirtilen ücreti zamanında ödemekle yükümlüdür 12.
    • Eşit davranma: İşçiler arasında cinsiyet, din, mezhep ayrımı yapmadan eşit çalışma ortamı sağlamalıdır 15.
    • Hakların korunması: İşçilerin hafta tatili ve yıllık izin haklarını kullanmalarını sağlamalıdır 12.
    Üçüncü kişilerin sorumlulukları:
    • İş kazası veya meslek hastalığı: İş kazası veya meslek hastalığı, üçüncü bir kişinin kusuru nedeniyle meydana gelmişse, işveren ve üçüncü kişi sorumlu tutulabilir 3.
    Sorumlulukların belirlenmesi için, iş hukuku uzmanları veya ilgili yasal merciler tarafından yapılan incelemeler ve soruşturmalar gerekebilir. Ayrıca, işçi ve işveren arasında çıkabilecek anlaşmazlıklar için arabuluculuk veya iş mahkemesi gibi yollar izlenebilir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efegokduman.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ferhatkule.av.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sorumluluk çizelgesi nasıl hazırlanır?

    Sorumluluk çizelgesi hazırlamak için aşağıdaki adımlar izlenebilir: 1. Hedef davranışı belirleme. 2. Motive edici etkinlikler ekleme. 3. Gerçekleştirilen davranışları işaretleme. 4. İlerleme takibi. 5. Ödüllendirme. Ayrıca, sorumluluk çizelgesi örnekleri ve şablonları için şu kaynaklar kullanılabilir: Pinterest. Eduhol.
    5 kaynak

    Sorumluluk nedir ve örnekleri?

    Sorumluluk, bir kişinin kendi davranışlarının veya yetki alanına giren herhangi bir durumun sonuçlarını üstlenme yükümlülüğüdür. Sorumluluk örnekleri: Kişisel sorumluluk: Çevreyi temiz tutmak, hastalara yardımcı olmak ve trafik kurallarına uymak. Sosyal sorumluluk: Sokak hayvanlarına yardım etmek, doğal çevreyi korumak, toplumsal projelere destek vermek. Etik sorumluluk: Ahlaki değerlere saygı göstermek, etik davranış kurallarına uymak. Hukuki sorumluluk: Yasal düzenlemelere uymak ve yasalara aykırı davranışlarda tazminat ödemek. Disiplin sorumluluğu: Meslek, kamu hizmeti veya kurum kurallarına aykırı davranışlarda kurum içi yaptırımlara maruz kalmak.
    5 kaynak

    SGK işveren rehberi nedir?

    SGK işveren rehberi, işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerine ve SGK teşviklerinden yararlanmalarına yardımcı olan bir kaynaktır. SGK işveren rehberinde yer alan bazı önemli hususlar şunlardır: İş yerinin ve sigortalıların SGK'ya bildirilmesi. Aylık prim ve hizmet belgesinin verilmesi. Sigorta primlerinin ödenmesi. Denetimlere hazırlık. SGK işveren rehberine, SGK'nın resmi web sitesi veya çeşitli danışmanlık hizmetleri aracılığıyla ulaşılabilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı nedir?

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görev alacak işveren ve işveren vekillerine yönelik bir eğitim programıdır. Bu program ile işveren veya işveren vekillerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmeleri için gerekli yetkinliğin kazandırılması amaçlanır. Bu programa 18 yaşını doldurmuş herkes başvurabilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği tespiti ve öneri defterini kim tutar?

    İş sağlığı ve güvenliği tespiti ve öneri defterini aşağıdaki kişiler tutar: İşveren veya işveren vekili; İş güvenliği uzmanları; İş yeri hekimleri; İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili görevli diğer kişiler. Ayrıca, çalışanlar da öneri ve tespitlerini bu deftere bildirebilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak

    Birlikte işverenlik iş hukukunda nasıl değerlendirilir?

    Birlikte işverenlik (birlikte istihdam), iş hukukunda şu şekilde değerlendirilir: Tek bir iş ilişkisi. İşverenler arası bağlantı. İş görme borcunun iç içe geçmesi. Aynı nitelikte iş görme. Birlikte işverenlik, sözleşme özgürlüğü ilkesi çerçevesinde hukuka uygun bir iş ilişkisi olarak kabul edilir.
    5 kaynak