• Buradasın

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi, iş hukuku çerçevesinde belirli yasal düzenlemelere göre yapılır.
    İşverenin sorumlulukları şunlardır:
    1. İşçi seçme ve yönetme hakkı: İşveren, işyerinde çalışacak işçileri seçme ve iş düzenini yönetme hakkına sahiptir 1.
    2. Ücret ödeme yükümlülüğü: İşveren, işçiye adil ve zamanında ücret ödemek zorundadır 1.
    3. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, işçilerin güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamak için gerekli tüm tedbirleri almak zorundadır 12.
    4. Eşit davranma yükümlülüğü: İşveren, işçilere cinsiyet, din, dil, ırk, yaş gibi farklılıklarına bakılmaksızın eşit muamele etmelidir 1.
    5. Sosyal güvenlik yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır 1.
    Üçüncü kişilerin sorumluluğu ise, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğunun bir parçasıdır 24. Bu durumda, işverenin sorumluluğu şu şekilde belirlenir:
    1. Kusur sorumluluğu: İş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, işveren sorumlu tutulur 24.
    2. Kaçınılmazlık ilkesi: Olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen kaza veya hastalık meydana gelmişse, işveren sorumluluktan kurtulabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efegokduman.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ferhatkule.av.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Sorumluluk çizelgesi nasıl hazırlanır?

    Sorumluluk çizelgesi hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Grafik Öğelerin Belirlenmesi: Çizelge, genel bir elektronik tablo gibi görüntülenir ve her bir çekirdek proje sorumluluğu için satırlar ile proje lideri ve ekip üyelerinin adları için sütunlardan oluşur. 2. Atanmış Sembollerin Belirlenmesi: Proje lideri ve bireysel ekip üyelerine öncelikli, destek, inceleme ve onay sorumluluklarını belirlemek ve bağlamak için 1 ile 4 arasında değişen sayısal semboller atanır. 3. Eylemlerin ve Sorumlulukların Tanımlanması: Proje gereksinimlerini anlama gibi eylemleri herkes için birincil sorumluluk haline getirmek ve belirli bir teslimatı yapmaktan sorumlu olan çalışanları belirlemek gerekir. 4. İş İlişkilerinin Açıklığa Kavuşturulması: Çizelgede, iş dağılımı yapısında boşluk olmadığından ve iş ilişkilerinin net olduğundan emin olunmalıdır. Ayrıca, saha sorumluluk çizelgeleri hazırlamak için aşağıdaki başlıklar da dikkate alınmalıdır: - YG teçhizatı çizelgesi; - Santral, AG/OG teçhizatı, araç ve gereç çizelgesi; - İletişim ve ölçüm teçhizatı çizelgesi.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı nedir?

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı, 50’den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıftaki işyerlerinde görev alacak işveren ve işveren vekillerine yönelik bir eğitim programıdır. Bu program ile işveren veya işveren vekillerine, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütebilmeleri için gerekli yetkinliğin kazandırılması amaçlanır. Bu programa 18 yaşını doldurmuş herkes başvurabilir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak

    Birlikte işverenlik iş hukukunda nasıl değerlendirilir?

    Birlikte işverenlik (birlikte istihdam), iş hukukunda şu şekilde değerlendirilir: Tek bir iş ilişkisi. İşverenler arası bağlantı. İş görme borcunun iç içe geçmesi. Aynı nitelikte iş görme. Birlikte işverenlik, sözleşme özgürlüğü ilkesi çerçevesinde hukuka uygun bir iş ilişkisi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    SGK işveren rehberi nedir?

    SGK İşveren Rehberi, işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak yasal yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri ve SGK teşviklerinden yararlanabilmeleri için hazırlanmış bir rehberdir. Bu rehberde yer alan bazı önemli konular şunlardır: İş Yerini Bildirme Yükümlülüğü: İşverenlerin, iş yerlerini en geç işçi çalıştırmaya başladıkları gün SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir. Çalışanları Bildirme: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıyı en geç işe başladıkları tarihten 1 gün önce SGK'ya bildirmek zorundadır. Primlerin Ödenme Süresi: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların sigorta primlerini en geç izleyen ayın sonuna kadar ödemek zorundadır. Denetimler: SGK'nın yaptığı denetimler ve bu denetimlerin sonuçlarına itiraz süreçleri. SGK işveren sistemine giriş, e-SGK portalı üzerinden kullanıcı adı ve şifre ile yapılabilir.
    5 kaynak

    Sorumluluk nedir ve örnekleri?

    Sorumluluk, bir kişinin kendi davranışlarının veya yetki alanına giren herhangi bir durumun sonuçlarını üstlenme yükümlülüğüdür. Sorumluluk örnekleri: Kişisel sorumluluk: Çevreyi temiz tutmak, hastalara yardımcı olmak ve trafik kurallarına uymak. Sosyal sorumluluk: Sokak hayvanlarına yardım etmek, doğal çevreyi korumak, toplumsal projelere destek vermek. Etik sorumluluk: Ahlaki değerlere saygı göstermek, etik davranış kurallarına uymak. Hukuki sorumluluk: Yasal düzenlemelere uymak ve yasalara aykırı davranışlarda tazminat ödemek. Disiplin sorumluluğu: Meslek, kamu hizmeti veya kurum kurallarına aykırı davranışlarda kurum içi yaptırımlara maruz kalmak.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği tespiti ve öneri defterini kim tutar?

    İş sağlığı ve güvenliği tespiti ve öneri defterini, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı birlikte tutar.
    5 kaynak