• Buradasın

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi, iş hukuku çerçevesinde belirli yasal düzenlemelere göre yapılır.
    İşverenin sorumlulukları şunlardır:
    1. İşçi seçme ve yönetme hakkı: İşveren, işyerinde çalışacak işçileri seçme ve iş düzenini yönetme hakkına sahiptir 1.
    2. Ücret ödeme yükümlülüğü: İşveren, işçiye adil ve zamanında ücret ödemek zorundadır 1.
    3. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, işçilerin güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamak için gerekli tüm tedbirleri almak zorundadır 12.
    4. Eşit davranma yükümlülüğü: İşveren, işçilere cinsiyet, din, dil, ırk, yaş gibi farklılıklarına bakılmaksızın eşit muamele etmelidir 1.
    5. Sosyal güvenlik yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır 1.
    Üçüncü kişilerin sorumluluğu ise, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğunun bir parçasıdır 24. Bu durumda, işverenin sorumluluğu şu şekilde belirlenir:
    1. Kusur sorumluluğu: İş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, işveren sorumlu tutulur 24.
    2. Kaçınılmazlık ilkesi: Olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen kaza veya hastalık meydana gelmişse, işveren sorumluluktan kurtulabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efegokduman.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ferhatkule.av.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışanlar iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili hangi durumlarda işverene başvurur?

    Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aşağıdaki durumlarda işverene başvurabilir: 1. Ciddi ve yakın tehlike: Çalışanlar, kendileri veya diğer kişilerin güvenliği için ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında işverene başvurabilirler. 2. Risk değerlendirmesi talebi: Çalışanlar, işyerindeki risklerin değerlendirilmesini ve gerekli tedbirlerin alınmasını talep edebilirler. 3. Sağlık gözetimi: İşe giriş, iş değişikliği, iş kazası sonrası veya periyodik aralıklarla sağlık muayenelerinin yapılmasını işverenden isteyebilirler. 4. Eğitim ihtiyacı: İşe başlamadan önce, çalışma yeri değişikliği veya yeni teknoloji uygulanması gibi durumlarda iş sağlığı ve güvenliği eğitimi talep edebilirler.
    5 kaynak

    Kimler işveren sayılır?

    İşveren, iş sözleşmesine dayanarak, kendisine ait iş yerinde bağımlı olarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlardır. Diğer işveren sayılan kişiler ve kurumlar: - Kamu kurum ve kuruluşları. - Adi şirketler, işletmeler ve donatma iştirakleri gibi tüzel kişilikleri bulunmayan oluşumlar. - Basın İş Kanunu kapsamında, özel hukuk kişileri.
    5 kaynak

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller nelerdir?

    İşverenin ayrımcılık yapamayacağı haller, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde belirtilmiştir: 1. Dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi sebeplere dayalı ayrımcılık yapılamaz. 2. Kısmi süreli (yarı zamanlı – part time) çalışan işçi ile tam zamanlı çalışan işçi arasında da ayrımcılık yapılamaz. 3. Belirsiz süreli işçi ile belirli süreli işçi arasında da ayrımcılık yasaktır. 4. İşveren, gebelik nedeniyle de ayrımcılık yapamaz. Ayrıca, işverenin işe alım sürecinde de eşit davranma yükümlülüğü vardır ve bu süreçte de ayrımcılık yapması yasaktır.
    5 kaynak

    Çalışanlara hangi haklar verilir?

    Çalışanlara verilen bazı temel haklar şunlardır: 1. Ücret Hakkı: Çalışanların emeğinin karşılığı olarak adil bir ücret alma hakkı vardır. 2. Çalışma Saatleri: Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir ve fazla mesai yapıldığında %50 zamlı ödeme yapılır. 3. Yıllık İzin: Çalışanlar, kıdemlerine göre değişen sürelerde yıllık izin hakkına sahiptir. 4. İş Güvenliği ve Sağlığı: İşverenler, çalışanlarına güvenli bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. 5. Ayrımcılık Yasağı: Cinsiyet, ırk, din gibi nedenlerle ayrımcılığı yasaklayan bir hak vardır. 6. Sendikal Haklar: Çalışanların sendikalara üye olma ve toplu sözleşme yapma hakları bulunmaktadır. Bu haklar, Türkiye'de Anayasa ve ilgili yasal düzenlemelerle güvence altına alınmıştır.
    5 kaynak

    Sorumluluk çizelgesi nasıl hazırlanır?

    Sorumluluk çizelgesi hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Grafik Öğelerin Belirlenmesi: Çizelge, genel bir elektronik tablo gibi görüntülenir ve her bir çekirdek proje sorumluluğu için satırlar ile proje lideri ve ekip üyelerinin adları için sütunlardan oluşur. 2. Atanmış Sembollerin Belirlenmesi: Proje lideri ve bireysel ekip üyelerine öncelikli, destek, inceleme ve onay sorumluluklarını belirlemek ve bağlamak için 1 ile 4 arasında değişen sayısal semboller atanır. 3. Eylemlerin ve Sorumlulukların Tanımlanması: Proje gereksinimlerini anlama gibi eylemleri herkes için birincil sorumluluk haline getirmek ve belirli bir teslimatı yapmaktan sorumlu olan çalışanları belirlemek gerekir. 4. İş İlişkilerinin Açıklığa Kavuşturulması: Çizelgede, iş dağılımı yapısında boşluk olmadığından ve iş ilişkilerinin net olduğundan emin olunmalıdır. Ayrıca, saha sorumluluk çizelgeleri hazırlamak için aşağıdaki başlıklar da dikkate alınmalıdır: - YG teçhizatı çizelgesi; - Santral, AG/OG teçhizatı, araç ve gereç çizelgesi; - İletişim ve ölçüm teçhizatı çizelgesi.
    5 kaynak

    İşveren kendi iş güvenliğini yapabilir mi?

    Evet, işveren kendi iş güvenliğini yapabilir, ancak belirli şartları yerine getirmesi gerekmektedir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işveren çalışanların iş güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu kapsamda: - Mesleki risklerin önlenmesi için gerekli tedbirleri almak zorundadır; - Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak zorundadır; - İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır, ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahipse bu hizmetleri kendisi de üstlenebilir. Ayrıca, işverenin iş güvenliği önlemlerini alma yükümlülüğü sürekli ve dinamik bir özellik taşır; bu nedenle, muhtemel riskleri de öngörmesi ve önlemesi gerekmektedir.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği müteselsil sorumluluk nedir?

    İş sağlığı ve güvenliği müteselsil sorumluluk, birden fazla işverenin, çalışanlarına ve iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yükümlülüklerden dolayı birlikte sorumlu tutulması durumunu ifade eder. Bu sorumluluk, özellikle aşağıdaki alanlarda ortaya çıkar: - İş Kanunu: Asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı iş sözleşmesi ve iş hukukundan doğan yükümlülüklerden alt işverenle birlikte sorumludur. - Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu: Asıl işveren, alt işverenin SGK'ya karşı yüklendiği yükümlülüklerden de müteselsilen sorumludur. - İş Kazaları: İş yerinde meydana gelen iş kazaları veya meslek hastalıkları sonucunda doğan maddi ve manevi tazminat taleplerinde de asıl işveren müteselsil sorumluluk taşır.
    5 kaynak