• Buradasın

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi nasıl yapılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin ve üçüncü kişilerin sorumluluklarının belirlenmesi, iş hukuku çerçevesinde belirli yasal düzenlemelere göre yapılır.
    İşverenin sorumlulukları şunlardır:
    1. İşçi seçme ve yönetme hakkı: İşveren, işyerinde çalışacak işçileri seçme ve iş düzenini yönetme hakkına sahiptir 1.
    2. Ücret ödeme yükümlülüğü: İşveren, işçiye adil ve zamanında ücret ödemek zorundadır 1.
    3. İş sağlığı ve güvenliği: İşveren, işçilerin güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmalarını sağlamak için gerekli tüm tedbirleri almak zorundadır 12.
    4. Eşit davranma yükümlülüğü: İşveren, işçilere cinsiyet, din, dil, ırk, yaş gibi farklılıklarına bakılmaksızın eşit muamele etmelidir 1.
    5. Sosyal güvenlik yükümlülüğü: İşveren, işçilerin sosyal güvenlik primlerini düzenli olarak ödemek zorundadır 1.
    Üçüncü kişilerin sorumluluğu ise, iş kazası veya meslek hastalığı durumunda işverenin sorumluluğunun bir parçasıdır 24. Bu durumda, işverenin sorumluluğu şu şekilde belirlenir:
    1. Kusur sorumluluğu: İş kazası veya meslek hastalığı, işverenin kastı veya iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, işveren sorumlu tutulur 24.
    2. Kaçınılmazlık ilkesi: Olayın meydana geldiği tarihte geçerli bilimsel ve teknik kurallar gereğince alınacak tüm önlemlere rağmen kaza veya hastalık meydana gelmişse, işveren sorumluluktan kurtulabilir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. efegokduman.av.tr
        1
      2. mustafabaysal.com
        2
      3. ferhatkule.av.tr
        3
      4. resmigazete.gov.tr
        4
      5. iienstitu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri kaça ayrılır?

    İş sağlığı ve güvenliği işveren yükümlülükleri beş ana kategoriye ayrılır: 1. Risk Değerlendirmesi ve İş Sağlığı Güvenliği Planı (İSGP): İşveren, işyerindeki tehlikeleri ve riskleri belirlemek ve bu risklere karşı koruma tedbirleri geliştirmek için risk değerlendirmesi yapmak zorundadır. 2. Eğitim ve Bilgilendirme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği konularında eğitim vermek ve bu konularda düzenli olarak bilgilendirme yapmakla sorumludur. 3. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD): İşverenler, çalışanların gerektiğinde kullanmaları için kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür. 4. İş Hijyeni: İşverenler, işyerinde iş hijyeni koşullarını sağlamakla sorumludur. 5. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar: İşverenler, acil durumlar için planlar yapmalı ve periyodik olarak tatbikatlar düzenlemelidir.
    5 kaynak

    Sorumluluk nedir ve örnekleri?

    Sorumluluk, bireyin belirli bir durum veya yükümlülük karşısında davranışlarının sonuçlarını üstlenme yetisi ve isteğidir. Sorumluluk örnekleri çeşitli alanlarda görülebilir: 1. Kişisel Sorumluluklar: Düzenli egzersiz yapmak, sağlıklı beslenmek, borçlarını zamanında ödemek gibi bireyin kendi hayatını etkileyen sorumluluklardır. 2. Eğitim Sorumlulukları: Öğrencilerin derslerine zamanında gitmesi, ödevlerini yapması ve sınavlara hazırlanması gibi sorumluluklarıdır. 3. İş Hayatında Sorumluluklar: Çalışanların kendilerine verilen görevleri zamanında ve eksiksiz bir şekilde yerine getirmesi, takım arkadaşlarıyla uyumlu çalışması ve etik kurallara uymasıdır. 4. Toplumsal Sorumluluklar: Sokak hayvanlarına yardım etmek, doğayı koruyarak sürdürülebilir bir yaşam sağlamak, bilgi birikimine katkı sağlamak gibi toplumun refahı için yapılan sorumluluklardır. 5. Sosyal Sorumluluk Projeleri: Şirketlerin ve sivil toplum kuruluşlarının, insan hakları, çevre, yoksulluk gibi konularda topluma fayda sağlamak amacıyla gerçekleştirdiği projelerdir.
    5 kaynak

    İşveren ve işveren vekili için iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri e-sertifika programı nedir?

    İşveren ve İşveren Vekili İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri e-Sertifika Programı, 50'nin altında çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin işveren veya işveren vekili tarafından yürütülebilmesi için düzenlenen bir eğitim programıdır. Bu program kapsamında: Eğitim süresi 12 haftadır. Dersler iş sağlığı ve güvenliğine genel bakış, güvenlik kültürü, ulusal iş sağlığı ve güvenliği sistemi gibi konuları içerir. Sertifika eğitimini tamamlayıp sınavda başarılı olan katılımcılara verilir ve bu sertifika ile kendi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kendileri yürütebilirler. Programa, 18 yaşından büyük herkes başvurabilir ve herhangi bir mezuniyet şartı aranmaz.
    5 kaynak

    Birlikte işverenlik iş hukukunda nasıl değerlendirilir?

    Birlikte işverenlik, iş hukukunda işçinin aynı anda birden fazla işverene karşı iş görmesi olarak değerlendirilir. Birlikte işverenliğin unsurları şunlardır: 1. Tek bir iş ilişkisi: İşçi, tek bir iş ilişkisi uyarınca birden fazla işverene hizmet vermelidir. 2. İşverenler arasında bağlantı: İşverenler arasında sözleşmesel veya ekonomik bir bağ bulunmalıdır. 3. İş görme borcunun iç içe geçmesi: İşçinin hizmetleri, ayrıştırılamayacak şekilde iç içe geçmiş olmalıdır. 4. Aynı nitelikte iş: İşçi, tüm işverenlere karşı aynı nitelikte iş görme borcunu yerine getirmelidir. Hukuki sonuçlar açısından, birlikte işverenlik durumunda işverenler, işçinin ücret ve diğer haklarından müteselsilen sorumludur.
    5 kaynak

    SGK işveren rehberi nedir?

    SGK İşveren Rehberi, işverenlerin sosyal güvenlik mevzuatına uygun olarak yasal yükümlülüklerini yerine getirebilmeleri ve SGK teşviklerinden yararlanabilmeleri için hazırlanmış bir rehberdir. Bu rehberde yer alan bazı önemli konular şunlardır: İş Yerini Bildirme Yükümlülüğü: İşverenlerin, iş yerlerini en geç işçi çalıştırmaya başladıkları gün SGK'ya bildirmeleri gerekmektedir. Çalışanları Bildirme: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıyı en geç işe başladıkları tarihten 1 gün önce SGK'ya bildirmek zorundadır. Primlerin Ödenme Süresi: İşverenler, çalıştırdıkları sigortalıların sigorta primlerini en geç izleyen ayın sonuna kadar ödemek zorundadır. Denetimler: SGK'nın yaptığı denetimler ve bu denetimlerin sonuçlarına itiraz süreçleri. SGK işveren sistemine giriş, e-SGK portalı üzerinden kullanıcı adı ve şifre ile yapılabilir.
    5 kaynak

    Sorumluluk çizelgesi nasıl hazırlanır?

    Sorumluluk çizelgesi hazırlamak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Grafik Öğelerin Belirlenmesi: Çizelge, genel bir elektronik tablo gibi görüntülenir ve her bir çekirdek proje sorumluluğu için satırlar ile proje lideri ve ekip üyelerinin adları için sütunlardan oluşur. 2. Atanmış Sembollerin Belirlenmesi: Proje lideri ve bireysel ekip üyelerine öncelikli, destek, inceleme ve onay sorumluluklarını belirlemek ve bağlamak için 1 ile 4 arasında değişen sayısal semboller atanır. 3. Eylemlerin ve Sorumlulukların Tanımlanması: Proje gereksinimlerini anlama gibi eylemleri herkes için birincil sorumluluk haline getirmek ve belirli bir teslimatı yapmaktan sorumlu olan çalışanları belirlemek gerekir. 4. İş İlişkilerinin Açıklığa Kavuşturulması: Çizelgede, iş dağılımı yapısında boşluk olmadığından ve iş ilişkilerinin net olduğundan emin olunmalıdır. Ayrıca, saha sorumluluk çizelgeleri hazırlamak için aşağıdaki başlıklar da dikkate alınmalıdır: - YG teçhizatı çizelgesi; - Santral, AG/OG teçhizatı, araç ve gereç çizelgesi; - İletişim ve ölçüm teçhizatı çizelgesi.
    5 kaynak

    İş sağlığı ve güvenliği tespiti ve öneri defterini kim tutar?

    İş sağlığı ve güvenliği tespiti ve öneri defterini, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı birlikte tutar.
    5 kaynak