• Buradasın

    İşçinin sürekli vardiyası değiştirilebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin sürekli vardiyası, işverenin yapacağı değişiklik işçinin rızasına bağlı olarak değiştirilebilir 12.
    İşveren, vardiya değişikliğini yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır 13. İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz ve işveren iş sözleşmesini feshedebilir 23.
    Eğer işçi vardiya değişikliğini reddeder ve işveren sözleşmeyi feshederse, işçinin kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. maksatistihdam.com
        1
      2. ogghaklari.com
        2
      3. mihci.av.tr
        3
      4. pekgenc.av.tr
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren ne yapmalı?

    İşçinin çalışmasının sakıncalı olduğu durumlarda işveren, aşağıdaki adımları izlemelidir: İşyeri hekiminin görüşüne başvurmak. Sağlık durumuna uygun başka bir iş vermek. İş sözleşmesini feshetmek. Fesih için gerekli koşullar: İşçinin kendi kastı, derli toplu olmayan yaşantısı veya içkiye düşkünlüğü nedeniyle hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi. Bu nedenle ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla devamsızlık yapması. Fesih durumunda işçinin hakları: En az bir yıllık çalışma süresi doluysa kıdem tazminatı. Bu süreçte, fesih için belirlenen usuli işlemlerin doğru şekilde yapılması önemlidir; aksi halde işçi tarafından açılabilecek davalarda işveren tazminat ödemekle yükümlü olabilir.
    5 kaynak

    Sürekli işçi yönetmeliği nedir?

    Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır: İşçi postaları sayısının düzenlenmesi. Gece çalıştırılma yasağı. Ücretten indirim yapılamayacağı. Disiplin cezaları. Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır.
    5 kaynak

    İşveren vardiyaya uymayan işçiye tazminat öder mi?

    İşveren, vardiyaya uymayan işçiye tazminat ödemekle yükümlü olabilir. İş Kanunu'na göre, işverenin çalışma saatlerinde yaptığı keyfi ve yazılı olmayan değişiklikler, işçi için haklı fesih nedeni oluşturur ve bu durumda işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca, işverenin işçinin ücretini kanun hükümlerine veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi de işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatına hak kazanma imkanı tanır. Tazminat hakkı için fesih bildiriminin noter kanalıyla yapılması önerilir.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışma sistemi yasal mı?

    Vardiyalı çalışma sistemi, yasaldır, ancak belirli kurallara uyulması gerekmektedir. Bazı yasal düzenlemeler: Haftalık çalışma süresi: 45 saati aşmamalıdır. Gece vardiyası süresi: 7,5 saati geçemez ve 11 saati aşacak şekilde düzenlenemez. Vardiya değişimleri: En az 11 saatlik dinlenme süresi olmalıdır. Yazılı onay: Turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti gibi sektörlerde 7,5 saatin üzerinde gece çalışması için işçinin yazılı onayı gereklidir. Kadın çalışanlar: Hamile ve emziren kadın çalışanlar belirli dönemlerde gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu düzenlemelere uyulmaması durumunda, çalışanlar iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatına hak kazanabilir.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışma ne demek?

    Vardiyalı çalışma, haftanın her günü 24 saat boyunca tasarlanmış bir istihdam uygulamasıdır. Bu sistemde, gün içindeki çalışma saatleri farklı iş günlerinde değişebilir ve genellikle şu şekilde belirlenir: - Gece vardiyası: 18:00–6:00 zamanları arasında. Vardiyalı çalışma, üretimin veya hizmetin aksamaması için uzun saatler boyunca çalışılan sektörlerde yaygın olarak kullanılır.
    5 kaynak

    Vardiyalı çalışmak neden zor?

    Vardiyalı çalışmanın zor olmasının birkaç nedeni vardır: 1. Sağlık Sorunları: Vardiyalı çalışma, çalışanların biyolojik saatine olumsuz etki eder ve uyku düzensizliği, yorgunluk, dikkat dağınıklığı gibi sağlık sorunlarına yol açabilir. 2. Sosyal Hayatın Etkilenmesi: Gece vardiyasında çalışanlar, sosyal etkinliklere katılmakta zorlanabilirler ve aile ve arkadaşlarıyla geçirecekleri zaman kısıtlanabilir. 3. Fiziksel ve Zihinsel Yorgunluk: Uzun çalışma saatleri, çalışanların hem fiziksel hem de zihinsel olarak yorulmasına neden olabilir. 4. Motivasyon ve Verimlilik Sorunları: Sabit bir çalışma düzeninin olmaması, çalışanların işlerine yeterince odaklanamamasına ve iş verimliliğinin düşmesine yol açabilir. 5. İş ve Aile Dengesi: Çocukları olan veya aile bireylerine bakmakla yükümlü olan kişiler için vardiyalı sistemde denge kurmak zor olabilir.
    5 kaynak

    Vardiya değişikliği işçinin rızası olmadan yapılabilir mi?

    Vardiya değişikliği, işçinin rızası olmadan yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Eğer işçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak