İşçinin sürekli vardiyası, işverenin yapacağı değişiklik işçinin rızasına bağlı olarak değiştirilebilir12.
İşveren, vardiya değişikliğini yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır 13. İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz ve işveren iş sözleşmesini feshedebilir 23.
Eğer işçi vardiya değişikliğini reddeder ve işveren sözleşmeyi feshederse, işçinin kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır 13.
Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır: İşçi postaları sayısının düzenlenmesi. Gece çalıştırılma yasağı. Ücretten indirim yapılamayacağı. Disiplin cezaları. Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır.
Vardiyalı çalışmak istemeyen işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki durumlar dikkate alınmalıdır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin aniden işten çıkarılması durumunda, bir yıl boyunca o işyerinde çalışmak gerekmez; bir gün çalıştıktan sonra işten çıkarılanlar da ihbar tazminatı alabilir. 3. Fazla Çalışma Ücreti: İş Kanunu'na göre, haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma sayılır ve bu süreler için saatlik ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Ayrıca, işçinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya değiştirilmesi konusunda işverenin rızasını alması gerekmektedir; aksi takdirde bu durumu feshederek tazminat talep edebilir.
Gündüz çalışan bir işçinin gece vardiyasına zorlanması, belirli koşullar altında mümkündür, ancak işçinin yazılı onayı gereklidir. İş Kanunu'na göre, gece çalışması 20.00 ile 06.00 saatleri arasında yapılır ve bu süre zarfında işçilerin 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, işçinin sağlık durumu veya yaşı gibi nedenlerle gece çalışmasında çalışması uygun değilse, bu durum doktor raporu ile belgelenebilir ve gece vardiyasına zorlanması yasa dışı olur.
Vardiya değişikliği, işçinin rızası olmadan yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Eğer işçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
Evet, vardiyalı çalışma sistemi yasaldır ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre, vardiyalı çalışan işçilerin hakları ve çalışma koşulları şu şekilde belirlenmiştir: - Günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir. - Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında fazla mesai ücreti ödenmelidir. - Gece çalışması saat 20.00 ile 06.00 arasında yapılır ve bu süre zarfında çalışanlara normal ücretlerine ek olarak %7,5 fazla ödeme yapılmalıdır. - Hafta tatili haftada en az bir gün olmalıdır. - Vardiya değişikliklerinde işçinin onayı alınmalı ve bu değişiklik yazılı olarak bildirilmelidir.
Evet, sürekli vardiya değişimi iş akdini feshetme sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yaptığı esaslı değişiklikler, işçinin yazılı onayını gerektirmektedir. Ayrıca, işçinin sürekli aynı vardiyada çalıştırılması, İş Kanunu'nun 69. maddesine göre yasal düzenlemelere aykırıdır ve bu durumun işçi tarafından kabul edilmemesi de iş akdinin feshi için geçerli bir sebeptir.
{"l2570":{"state":{"logoProps":{"url":"https://yandex.com.tr"},"formProps":{"action":"https://yandex.com.tr/search","searchLabel":"Bul"},"services":{"activeItemId":"answers","items":[{"url":"https://yandex.com.tr/gundem","title":"Gündem","id":"agenda"},{"url":"https://yandex.com.tr/shopping","title":"Alışveriş","id":"shopping"},{"url":"https://yandex.com.tr/finance","title":"Finans","id":"finance"},{"url":"https://yandex.com.tr/yacevap","title":"YaCevap","id":"answers"},{"url":"https://yandex.com.tr/video/search?text=popüler+videolar","title":"Video","id":"video"},{"url":"https://yandex.com.tr/gorsel","title":"Görsel","id":"images"}]},"userProps":{"loggedIn":false,"ariaLabel":"Menü","plus":false,"birthdayHat":false,"child":false,"isBirthdayUserId":true,"className":"PortalHeader-User"},"userIdProps":{"flag":"skin","lang":"tr","host":"yandex.com.tr","project":"neurolib","queryParams":{"utm_source":"portal-neurolib"},"retpath":"https%3A%2F%2Fyandex.com.tr%2Fyacevap%2Fc%2Fhukuk%2Fq%2Fiscinin-surekli-vardiyasi-degistirilebilir-mi-463730507%3Flr%3D213%26ncrnd%3D47293","tld":"com.tr"},"suggestProps":{"selectors":{"form":".HeaderForm","input":".HeaderForm-Input","submit":".HeaderForm-Submit","clear":".HeaderForm-Clear","layout":".HeaderForm-InputWrapper"},"suggestUrl":"https://yandex.com.tr/suggest/suggest-ya.cgi?show_experiment=222&show_experiment=224","deleteUrl":"https://yandex.com.tr/suggest-delete-text?srv=web&text_to_delete=","suggestPlaceholder":"Yapay zeka ile bul","platform":"desktop","hideKeyboardOnScroll":false,"additionalFormClasses":["mini-suggest_theme_tile","mini-suggest_overlay_tile","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_prevent-empty_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_personal_yes","mini-suggest_type-icon_yes","mini-suggest_rich_yes","mini-suggest_overlay_dark","mini-suggest_large_yes","mini-suggest_copy-fact_yes","mini-suggest_clipboard_yes","mini-suggest_turboapp_yes","mini-suggest_expanding_yes","mini-suggest_affix_yes","mini-suggest_carousel_yes","mini-suggest_traffic_yes","mini-suggest_re-request_yes","mini-suggest_source_yes","mini-suggest_favicon_yes","mini-suggest_more","mini-suggest_long-fact_yes","mini-suggest_hide-keyboard_yes","mini-suggest_clear-on-submit_yes","mini-suggest_focus-on-change_yes","mini-suggest_short-fact_yes","mini-suggest_app_yes","mini-suggest_grouping_yes","mini-suggest_entity-suggest_yes","mini-suggest_redesigned-navs_yes","mini-suggest_title-multiline_yes","mini-suggest_type-icon-wrapped_yes","mini-suggest_fulltext-highlight_yes","mini-suggest_fulltext-insert_yes","mini-suggest_lines_multi"],"counter":{"service":"neurolib_com_tr_desktop","url":"//yandex.ru/clck/jclck","timeout":300,"params":{"dtype":"stred","pid":"0","cid":"2873"}},"noSubmit":false,"formAction":"https://yandex.com.tr/search","tld":"com.tr","suggestParams":{"srv":"serp_com_tr_desktop","wiz":"TrWth","yu":"3666787991753891756","lr":213,"uil":"tr","fact":1,"v":4,"use_verified":1,"safeclick":1,"skip_clickdaemon_host":1,"rich_nav":1,"verified_nav":1,"rich_phone":1,"use_favicon":1,"nav_favicon":1,"mt_wizard":1,"history":1,"nav_text":1,"maybe_ads":1,"icon":1,"hl":1,"n":10,"portal":1,"platform":"desktop","mob":0,"extend_fw":1,"suggest_entity_desktop":"1","entity_enrichment":"1","entity_max_count":"5"},"disableWebSuggest":false},"context":{"query":"","reqid":"1753891766781385-4092402372098827092-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-27-BAL","lr":"213","aliceDeeplink":"{\"text\":\"\"}"},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l257w01-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header"},"l2571":{"state":{"links":[{"id":"main","url":"/yacevap","title":"Ana Sayfa","target":"_self"},{"id":"technologies","url":"/yacevap/c/teknoloji","title":"Teknoloji","target":"_self"},{"id":"psychology-and-relationships","url":"/yacevap/c/psikoloji-ve-iliskiler","title":"Psikoloji ve İlişkiler","target":"_self"},{"id":"science-and-education","url":"/yacevap/c/bilim-ve-egitim","title":"Bilim ve Eğitim","target":"_self"},{"id":"food","url":"/yacevap/c/yemek","title":"Yemek","target":"_self"},{"id":"culture-and-art","url":"/yacevap/c/kultur-ve-sanat","title":"Kültür ve Sanat","target":"_self"},{"id":"tv-and-films","url":"/yacevap/c/filmler-ve-diziler","title":"Filmler ve Diziler","target":"_self"},{"id":"economics-and-finance","url":"/yacevap/c/ekonomi-ve-finans","title":"Ekonomi ve Finans","target":"_self"},{"id":"games","url":"/yacevap/c/oyun","title":"Oyun","target":"_self"},{"id":"sport","url":"/yacevap/c/spor","title":"Spor","target":"_self"},{"id":"beauty-and-style","url":"/yacevap/c/guzellik-ve-moda","title":"Güzellik ve Moda","target":"_self"},{"id":"useful-tips","url":"/yacevap/c/faydali-ipuclari","title":"Faydalı İpuçları","target":"_self"},{"id":"auto","url":"/yacevap/c/otomobil","title":"Otomobil","target":"_self"},{"id":"law","url":"/yacevap/c/hukuk","title":"Hukuk","target":"_self"},{"id":"travel","url":"/yacevap/c/seyahat","title":"Seyahat","target":"_self"},{"id":"animals-and-nature","url":"/yacevap/c/hayvanlar-ve-doga","title":"Hayvanlar ve doğa","target":"_self"},{"id":"health","url":"/yacevap/c/saglik","title":"Sağlık","target":"_self"},{"id":"other","url":"/yacevap/c/diger","title":"Diğer","target":"_self"}],"activeLinkId":"law","title":"Kategoriler","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l257w02-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"header-categories"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"header-categories"},"l2572":{"state":{"tld":"com.tr","markdown":"**İşçinin sürekli vardiyası, işverenin yapacağı değişiklik işçinin rızasına bağlı olarak değiştirilebilir** [```1```](https://www.maksatistihdam.com/calisanin-vardiyasi-rizasi-disinda-degistirilebilir-mi/)[```2```](https://www.ogghaklari.com/yargitay-karalari/iscinin-rizasi-olmadan-vardiyasi-degistirilemez/6950).\n\nİşveren, vardiya değişikliğini yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır [```1```](https://www.maksatistihdam.com/calisanin-vardiyasi-rizasi-disinda-degistirilebilir-mi/)[```3```](https://mihci.av.tr/iscinin-zorla-calisma-saatlerinin-vardiyasinin-degistirilmesi/). İşçi, bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz ve işveren iş sözleşmesini feshedebilir [```2```](https://www.ogghaklari.com/yargitay-karalari/iscinin-rizasi-olmadan-vardiyasi-degistirilemez/6950)[```3```](https://mihci.av.tr/iscinin-zorla-calisma-saatlerinin-vardiyasinin-degistirilmesi/).\n\nEğer işçi vardiya değişikliğini reddeder ve işveren sözleşmeyi feshederse, işçinin kıdem tazminatı ve işe iade davası açma hakkı bulunmaktadır [```1```](https://www.maksatistihdam.com/calisanin-vardiyasi-rizasi-disinda-degistirilebilir-mi/)[```3```](https://mihci.av.tr/iscinin-zorla-calisma-saatlerinin-vardiyasinin-degistirilmesi/).","sources":[{"sourceId":1,"url":"https://www.maksatistihdam.com/calisanin-vardiyasi-rizasi-disinda-degistirilebilir-mi/","title":"Çalışanın Vardiyası Rızası Dışında Değiştirilebilir mi?","shownUrl":"https://www.maksatistihdam.com/calisanin-vardiyasi-rizasi-disinda-degistirilebilir-mi/"},{"sourceId":2,"url":"https://www.ogghaklari.com/yargitay-karalari/iscinin-rizasi-olmadan-vardiyasi-degistirilemez/6950","title":"İşçinin Rızası Olmadan Vardiyası Değiştirilemez","shownUrl":"https://www.ogghaklari.com/yargitay-karalari/iscinin-rizasi-olmadan-vardiyasi-degistirilemez/6950"},{"sourceId":3,"url":"https://mihci.av.tr/iscinin-zorla-calisma-saatlerinin-vardiyasinin-degistirilmesi/","title":"İşçinin Zorla Çalışma Saatlerinin veya Vardiyasının...","shownUrl":"https://mihci.av.tr/iscinin-zorla-calisma-saatlerinin-vardiyasinin-degistirilmesi/"},{"sourceId":4,"url":"https://pekgenc.av.tr/vardiyali-postalar-halinde-calisma/","title":"VARDİYALI (POSTALAR HALİNDE) ÇALIŞMA | Pekgenç...","shownUrl":"https://pekgenc.av.tr/vardiyali-postalar-halinde-calisma/"},{"sourceId":5,"url":"https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-vardiyasinin-degistirilmesi/","title":"İşçinin Vardiyasının Değiştirilmesi - 2025 Harbiye Hukuk","shownUrl":"https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-vardiyasinin-degistirilmesi/"}],"isHermione":false,"headerProps":{"header":"İşçinin sürekli vardiyası değiştirilebilir mi?","homeUrl":"/yacevap","categoryUrl":"/yacevap/c/hukuk","categoryTitle":"Hukuk","canUseNativeShare":false,"extralinksItems":[{"variant":"reportFeedback","reportFeedback":{"feature":"YazekaAnswers","title":"Bu yanıtta yanlış olan ne?","checkBoxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]}}],"tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/vardiya","text":"#Vardiya"},{"href":"/yacevap/t/isveren","text":"#İşveren"},{"href":"/yacevap/t/isci","text":"#İşçi"}]},"suggestProps":{"suggestItems":[{"id":0,"text":"İşçinin vardiya değişikliği için hangi koşullar gereklidir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+vardiya+de%C4%9Fi%C5%9Fikli%C4%9Fi+i%C3%A7in+gerekli+ko%C5%9Fullar&promo=force_neuro"},{"id":1,"text":"Kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri nelerdir?","url":"/search?text=K%C4%B1dem+tazminat%C4%B1+hesaplama+y%C3%B6ntemleri&promo=force_neuro"},{"id":2,"text":"İşverenin vardiya değiştirme yetkisi nasıl belirlenir?","url":"/search?text=%C4%B0%C5%9Fverenin+vardiya+de%C4%9Fi%C5%9Ftirme+yetkisi+nas%C4%B1l+belirlenir%3F&promo=force_neuro"},{"id":-1,"url":"/search?text=%C4%B0%C5%9F%C3%A7inin+s%C3%BCrekli+vardiyas%C4%B1+de%C4%9Fi%C5%9Ftirilebilir+mi%3F&promo=force_neuro","text":"Daha fazla bilgi"}]},"feedbackProps":{"feature":"YazekaAnswers","baseProps":{"metaFields":{"yandexuid":"3666787991753891756","reqid":"1753891766781385-4092402372098827092-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-27-BAL"}},"positiveCheckboxLabels":[{"value":"Yanıtı çok beğendim"},{"value":"Yanıtta gerekli bilgiler var"},{"value":"Kolay anlaşılır"},{"value":"Diğer"}],"negativeCheckboxLabels":[{"value":"Uygunsuz veya aşağılayıcı yanıt"},{"value":"Soruma yanıt verilmedi"},{"value":"Bilgi hataları var"},{"value":"Bilgi yetersiz"},{"value":"Bilgi güncel değil"},{"value":"Görüntüleme hataları"},{"value":"Yanıtta kullanılan kaynaklar güvenilir değil"},{"value":"Bu soru için yanıt gerekmiyor"},{"value":"Diğer"}]},"dialogStoreProps":{"baseUrl":"","baseUrlWs":""},"globalStoreProps":{"imageBackendUrl":"https://yandex.com.tr/images-apphost/image-download?cbird=171","query":"","retina":false,"avatarId":"0","isHermione":false,"isMacOS":false,"tld":"com.tr","isEmbeddedFuturis":false,"isLoggedIn":false,"brand":"yazeka","reqId":"1753891766781385-4092402372098827092-balancer-l7leveler-kubr-yp-klg-27-BAL","device":{"isIOS":false,"platform":"desktop"}},"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l257w03-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"question"},"l2573":{"state":{"relatedMaterials":[{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.edenred.com.tr/vardiya-sistemi-nedir-nasil-calisir?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kolayik.com/blog/vardiya-sistemleri-ve-terimleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/is-yerinde-calisma-sureleri/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://oner.av.tr/en/iscinin-calisma-ve-tatil-suresi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isvesosyalguvenlik.com/butun-ayrintilari-ve-kurallariyla-vardiyali-calisma-sistemi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/vardiyali-calisan-kac-gun-calisir-1750492231","header":"Vardiyalı çalışan kaç gün çalışır?","teaser":"Vardiyalı çalışanlar, dört gün çalışıp dört gün izin yapabilecek şekilde bir vardiya sistemine tabi olabilirler.","tags":[{"href":"/yacevap/t/is","text":"#İş"},{"href":"/yacevap/t/vardiya","text":"#Vardiya"},{"href":"/yacevap/t/calismasuresi","text":"#ÇalışmaSüresi"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.isguvenligi.net/wp-content/uploads/mevzuat/phicyi_calismalara_iliskin_ozel_usul_ve_esaslar.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://ayk.gov.tr/s12-mevzt/c37-yoenetmelikler/surekli-iscilere-iliskin-disiplin-yonetmeligi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://asmmmo.org.tr/userfiles/others/files/Mvzt/Ynt/4857/04-04-Y-14.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://atam.gov.tr/wp-content/uploads/2023/06/SUREKLI-ISCI-DISIPLIN-YONETMELIGI.pdf?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://resmigazete.gov.tr/eskiler/2009/08/20090809-3.htm?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/surekli-isci-yonetmeligi-nedir-3061020014","header":"Sürekli işçi yönetmeliği nedir?","teaser":"Sürekli İşçi Yönetmeliği, 4857 sayılı İş Kanunu hükümleri kapsamında çalışan sürekli işçilerin disiplin işlemlerini ve cezalarını belirleyen yönetmeliktir. Bu yönetmeliğin bazı temel maddeleri şunlardır: İşçi postaları sayısının düzenlenmesi. Gece çalıştırılma yasağı. Ücretten indirim yapılamayacağı. Disiplin cezaları. Yönetmeliğin tam metni, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi web sitesinde yer almaktadır.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/disiplincezalari","text":"#DisiplinCezaları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kutelhukuk.com/blog/iscilerin-tazminat-haklari?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ismailcavus.com.tr/kidem-tazminati-nasil-alinir/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/istifa-eden-isci-kidem-tazminati-alabilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ozgunlaw.com/makaleler/iscinin-kidem-tazminatina-hak-kazanma-sartlari-1141?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://esyhukuk.com/calisan-iscinin-tazminat-haklari/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/vardiyali-calismak-istemeyen-isci-nasil-tazminat-alir-4041646951","header":"Vardiyalı çalışmak istemeyen işçi nasıl tazminat alır?","teaser":"Vardiyalı çalışmak istemeyen işçinin tazminat alabilmesi için aşağıdaki durumlar dikkate alınmalıdır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin işyerinde en az bir yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız feshedilmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. 2. İhbar Tazminatı: İşçinin aniden işten çıkarılması durumunda, bir yıl boyunca o işyerinde çalışmak gerekmez; bir gün çalıştıktan sonra işten çıkarılanlar da ihbar tazminatı alabilir. 3. Fazla Çalışma Ücreti: İş Kanunu'na göre, haftalık kırk beş saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma sayılır ve bu süreler için saatlik ücretin yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Ayrıca, işçinin çalışma koşullarının iyileştirilmesi veya değiştirilmesi konusunda işverenin rızasını alması gerekmektedir; aksi takdirde bu durumu feshederek tazminat talep edebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/tazminat","text":"#Tazminat"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.usakhaber.com/ekonomi/gece-calismasi-icin-yeni-duzenleme-calisan-haklarini-bilmeyen-isverene-cezalar-8210?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/isci-surekli-gece-vardiyasinda/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscininhaklari.com/calisma-kosullarinda-degisiklik/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://kvkkavukat.com/iscinin-gece-calismasi-ve-hukuki-duzenlemeler/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/is-hukukunda-gece-calismasi/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/gunduz-calisan-isci-gece-vardiyasina-zorlanabilir-mi-3532026330","header":"Gündüz çalışan işçi gece vardiyasına zorlanabilir mi?","teaser":"Gündüz çalışan bir işçinin gece vardiyasına zorlanması, belirli koşullar altında mümkündür, ancak işçinin yazılı onayı gereklidir. İş Kanunu'na göre, gece çalışması 20.00 ile 06.00 saatleri arasında yapılır ve bu süre zarfında işçilerin 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasaktır. Ayrıca, işçinin sağlık durumu veya yaşı gibi nedenlerle gece çalışmasında çalışması uygun değilse, bu durum doktor raporu ile belgelenebilir ve gece vardiyasına zorlanması yasa dışı olur.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.maksatistihdam.com/calisanin-vardiyasi-rizasi-disinda-degistirilebilir-mi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.evrensel.net/yazi/72534/iscinin-rizasi-olmadan-vardiyasi-degistirilemez?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.sozcu.com.tr/isci-gorev-degisikligini-kabul-etmek-zorunda-mi-isveren-ne-yapabilir-oub1-wp2880096?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/iscinin-gorev-degisikligi-usul-esaslari/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://iscininhaklari.com/calisma-kosullarinda-degisiklik/?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/vardiya-degisikligi-iscinin-rizasi-olmadan-yapilabilir-mi-3721753183","header":"Vardiya değişikliği işçinin rızası olmadan yapılabilir mi?","teaser":"Vardiya değişikliği, işçinin rızası olmadan yapılamaz. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işveren çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde bunu yazılı olarak işçiye bildirmek zorundadır. Eğer işçi değişikliği kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/vardiya","text":"#Vardiya"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.iienstitu.com/blog/vardiya-ne-demek-vardiyali-calisma-sistemleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-vardiyasinin-degistirilmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.ekmekvegul.net/haklarimiz-var/vardiyali-calisirken-haklarimiz-var?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.bolgegazetesivan.com/4857-sayili-is-kanunu-kapsaminda-vardiyali-calisma-sistemi?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://webftp.gazi.edu.tr/hukuk/dergi/9_3.pdf?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/vardiyali-calisma-sistemi-yasal-mi-645477852","header":"Vardiyalı çalışma sistemi yasal mı?","teaser":"Evet, vardiyalı çalışma sistemi yasaldır ve 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre, vardiyalı çalışan işçilerin hakları ve çalışma koşulları şu şekilde belirlenmiştir: - Günlük çalışma süresi 11 saati geçmemelidir. - Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında fazla mesai ücreti ödenmelidir. - Gece çalışması saat 20.00 ile 06.00 arasında yapılır ve bu süre zarfında çalışanlara normal ücretlerine ek olarak %7,5 fazla ödeme yapılmalıdır. - Hafta tatili haftada en az bir gün olmalıdır. - Vardiya değişikliklerinde işçinin onayı alınmalı ve bu değişiklik yazılı olarak bildirilmelidir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/iskanunu","text":"#İşKanunu"},{"href":"/yacevap/t/iscihaklari","text":"#İşçiHakları"}]},{"favicons":["https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.selcukener.av.tr/blog/is-akdinin-feshi-nedenleri?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.harbiyehukuk.com/iscinin-vardiyasinin-degistirilmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://nalbantoglu.av.tr/surekli-gece-vardiyasinda-calismanin-hakli-nedenle-fesih-sebebi-oldugu/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://mihci.av.tr/iscinin-zorla-calisma-saatlerinin-vardiyasinin-degistirilmesi/?size=16&stub=1","https://favicon.yandex.net/favicon/v2/https://www.hukukihaber.net/iscinin-surekli-gece-vardiyasinda-calistirilmasi-hakli-fesih-sebebidir?size=16&stub=1"],"href":"/yacevap/c/hukuk/q/surekli-vardiya-degisimi-is-akdini-feshetme-sebebi-midir-1682626123","header":"Sürekli vardiya değişimi iş akdini feshetme sebebi midir?","teaser":"Evet, sürekli vardiya değişimi iş akdini feshetme sebebi olabilir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işverenin çalışma koşullarında yaptığı esaslı değişiklikler, işçinin yazılı onayını gerektirmektedir. Ayrıca, işçinin sürekli aynı vardiyada çalıştırılması, İş Kanunu'nun 69. maddesine göre yasal düzenlemelere aykırıdır ve bu durumun işçi tarafından kabul edilmemesi de iş akdinin feshi için geçerli bir sebeptir.","tags":[{"href":"/yacevap/t/hukuk","text":"#Hukuk"},{"href":"/yacevap/t/ishukuku","text":"#İşHukuku"},{"href":"/yacevap/t/vardiya","text":"#Vardiya"},{"href":"/yacevap/t/issozlesmesi","text":"#İşSözleşmesi"},{"href":"/yacevap/t/fesih","text":"#Fesih"}]}],"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l257w04-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"related"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"related"},"l2574":{"state":{"tld":"com.tr","isIos":false,"isQuestionPage":true,"baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l257w05-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"ask_question"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"ask_question"},"l2575":{"state":{"generalLinks":[{"id":"privacy-policy","text":"Gizlilik politikası","url":"https://yandex.com.tr/legal/privacy_policy/"},{"id":"terms-of-service","text":"Kullanıcı sözleşmesi","url":"https://yandex.com.tr/legal/tos/"},{"id":"report-error","text":"Hata bildir","url":"https://forms.yandex.com.tr/surveys/13748122.01a6645a1ef15703c9b82a7b6c521932ddc0e3f7/"},{"id":"about-company","text":"Şirket hakkında","url":"https://yandex.com.tr/project/portal/contacts/"}],"copyright":{"url":"https://yandex.com.tr","currentYear":2025},"socialLinks":[{"type":"tiktok","url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728751613663494","title":"TikTok"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/173325632992778150","type":"youtube","title":"Youtube"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/677728793472889615","type":"facebook","title":"Facebook"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/1182131906657966033","type":"instagram","title":"Instagram"},{"url":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/893945194569821080","type":"x","title":"X"}],"categoriesLink":[],"disclaimer":"Seçili sitelerdeki metinlere göre Yazeka tarafından oluşturulan yanıtlardır. Hatalar içerebilir. Önemli bilgileri kontrol ediniz.","baobab":{"parentNode":{"context":{"genInfo":{"prefix":"l257w06-0-1"},"ui":"desktop","service":"neurolib","fast":{"name":"neuro_library","subtype":"footer"}}}}},"type":"neuro_library","subtype":"footer"}}