• Buradasın

    İşverenin yeni sözleşme imzalama hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenin yeni bir iş sözleşmesi imzalama hakkı vardır.
    İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki belgelerdeki çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği, durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir 4. Bu şekilde yapılmayan değişiklikler işçiyi bağlamaz 4.
    Ayrıca, iş sözleşmesinin devri de mümkündür; bu durumda işveren, iş sözleşmesini başka bir işverene devredebilir 1. Ancak, iş sözleşmesinin devri için işçinin onayı gereklidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. muhaseberehberi.com
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. evrensel.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yapması gerekenler şunlardır: Mevcut iş sözleşmesinin devamını talep etmek: İş Kanunu'na göre, iş yerinin devrinde işçilerin iş sözleşmeleri sona ermez ve yeni işverenle devam eder. Haklarını korumak: Devir tarihinden önce doğmuş alacaklar için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Onayını sunmak: İş sözleşmesinin devri için işçinin rızası gereklidir. Eğer işçi, yeni sözleşme şartlarını kabul etmiyorsa, hukuki destek alarak haklarını koruması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede imza atınca ne olur?

    Sözleşmede imza atmak, kişinin o sözleşme kapsamında belirtilen işlemleri yapmayı kabul ettiğini ve sözleşmeyi bağlayıcı hale getirdiğini ifade eder. İmza atmanın bazı sonuçları: - Hukuki sorumluluk: Sözleşmeye atılan imza, şirketi hukuki olarak bağlar ve yetki aşımı yapıldığında imza atan kişi kişisel sorumluluk taşır. - Cezai sorumluluk: Vergi ve SGK yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi, hileli işlemler veya sahte belge kullanımı gibi durumlarda cezai sorumluluk doğabilir. - Yetkisiz imza: Yetkisiz bir kişinin imza atması durumunda, sözleşme mahkeme tarafından iptal edilebilir ve imza atan kişi sahtecilik suçundan cezai yaptırımla karşılaşabilir. - Resmi evraklar: Resmi evraklarda yetkisiz imza, kamu güvenine karşı suç teşkil eder ve üç aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında yapılan sözleşme, iş sözleşmesi olarak adlandırılır.
    5 kaynak

    İşverenden iş sözleşmesi talep etmek yasal mı?

    Evet, işverenden iş sözleşmesi talep etmek yasaldır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 8. maddesine göre, işverenin işe başlayan her işçiye iş sözleşmesinin bir örneğini vermesi zorunludur.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    İş sözleşmesinin geçerlilik süresi, sözleşme türüne göre değişiklik gösterir: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri süresiz olarak devam eder. Belirli süreli iş sözleşmeleri, işin veya sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde sona erer. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zincirleme şekilde yapılamaz; aksi halde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi okunmadan imzalanırsa ne olur?

    İş sözleşmesi okunmadan imzalandığında, işçinin ciddi hak kayıplarına uğraması mümkündür. İşte bazı olası sonuçlar: 1. Tazminatsız işten çıkarma: Sözleşmede işçinin fazla çalışmaya onay verdiği veya işverenin ülke genelindeki tüm işyerlerinde çalışmayı kabul ettiği gibi hükümler yer alabilir. 2. Borçlu duruma düşme: İşverenin işe girerken boş senet imzalatması durumunda, işçi işten çıktığında senedi kendi lehine doldurulmuş olarak bulabilir ve bu borcu ödemek zorunda kalabilir. 3. Düşük emekli maaşı: Ücret bordrolarında eksik veya yanlış bildirimler nedeniyle işçi, gerçek ücretinin altında SGK primi yatırıldığı için düşük emekli maaşı alabilir. 4. Fazla çalışmaların yok sayılması: İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma saatleri gösterilmemişse, bu dönemlerin fazla çalışma hesabından dışlanması söz konusu olabilir. Bu tür durumlarla karşılaşmamak için, iş sözleşmesinin dikkatlice okunması ve imzalanmadan önce gerekirse bir uzmana danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşme yenilenmemesi durumunda ne yapılır?

    Sözleşmenin yenilenmemesi durumunda yapılacaklar, sözleşmenin türüne göre değişiklik gösterebilir. 1. Kira Sözleşmesi: - Kiracı için, kira sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda, kiracı genellikle belirtilen süre sona ermeden en az 15 gün önce ev sahibine yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. - Ev sahibi, kiracının tahliye edilmesi için yasal yollara başvurabilir ve kiracıyı mahkemeye vererek tahliye kararı aldırabilir. 2. Sözleşmeli Personel: - Sözleşmeli personel için, sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda İdare Mahkemesine, idari işlemin tebliğinden itibaren 60 gün içinde iptal davası açılabilir. - İdareler, sözleşmenin yenilenmemesi gerekçesini hukuka uygun olmak zorundadır ve personelin kazanılmış haklarını gözetmek zorundadır.
    5 kaynak