• Buradasın

    İşverenin yeni sözleşme imzalama hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, işverenin yeni bir iş sözleşmesi imzalama hakkı vardır.
    İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki belgelerdeki çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği, durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir 4. Bu şekilde yapılmayan değişiklikler işçiyi bağlamaz 4.
    Ayrıca, iş sözleşmesinin devri de mümkündür; bu durumda işveren, iş sözleşmesini başka bir işverene devredebilir 1. Ancak, iş sözleşmesinin devri için işçinin onayı gereklidir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. wonder.legal
        1
      2. muhaseberehberi.com
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. csgb.gov.tr
        4
      5. evrensel.net
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenden iş sözleşmesi talep etmek yasal mı?

    Evet, işverenden iş sözleşmesi talep etmek yasaldır. İşverenler, genellikle çalışanların iş sözleşmelerinin bir kopyasını saklamakla yükümlüdür. Ayrıca, iş sözleşmesi yazılı olmasa bile, işçi dava yolu ile yasal haklarını arama imkanına sahiptir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi okunmadan imzalanırsa ne olur?

    İş sözleşmesinin okunmadan imzalanması, işçinin aleyhine sonuçlar doğurabilir. Olası sonuçlar: Hak kayıpları: Sözleşmede, işçinin fazla mesai onayı, asgari sürelerin artırılması gibi özel koşullar lehine olmayan bir şekilde yazılabilir. Tazminatsız işten çıkarma: Sözleşmede, işverenin işine geldiği gibi kullanabileceği hükümler yer alabilir ve bu, işçinin tazminatsız işten çıkarılmasına yol açabilir. Yasal sorunlar: İşçinin, bordroda gerçek ücretinin gösterilmemesi gibi durumlarda, imzalı bordrolardaki bilgiler esas alınabilir ve bu da düşük emeklilik maaşına neden olabilir. İşçinin, iş sözleşmesini detaylı bir şekilde incelemesi ve anlamadığı kısımları işverene sorarak netleştirmesi önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesi kaç yıl geçerli?

    İş sözleşmesinin geçerlilik süresi, sözleşme türüne göre değişiklik gösterir: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri süresiz olarak devam eder. Belirli süreli iş sözleşmeleri, işin veya sözleşmede belirtilen sürenin bitiminde sona erer. Ayrıca, belirli süreli iş sözleşmeleri esaslı bir neden olmadıkça zincirleme şekilde yapılamaz; aksi halde baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
    5 kaynak

    Sözleşmede imza atınca ne olur?

    Sözleşmede imza atmak, kişinin o sözleşme kapsamında belirtilen işlemleri yapmayı kabul ettiğini ve sözleşmeyi bağlayıcı hale getirdiğini ifade eder. İmza atmanın bazı sonuçları: - Hukuki sorumluluk: Sözleşmeye atılan imza, şirketi hukuki olarak bağlar ve yetki aşımı yapıldığında imza atan kişi kişisel sorumluluk taşır. - Cezai sorumluluk: Vergi ve SGK yükümlülüklerinin yerine getirilmemesi, hileli işlemler veya sahte belge kullanımı gibi durumlarda cezai sorumluluk doğabilir. - Yetkisiz imza: Yetkisiz bir kişinin imza atması durumunda, sözleşme mahkeme tarafından iptal edilebilir ve imza atan kişi sahtecilik suçundan cezai yaptırımla karşılaşabilir. - Resmi evraklar: Resmi evraklarda yetkisiz imza, kamu güvenine karşı suç teşkil eder ve üç aydan bir yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılabilir.
    5 kaynak

    İşveren ve işçi arasında hangi sözleşme yapılır?

    İşveren ve işçi arasında iş sözleşmesi yapılır. İş sözleşmesi, işçinin belirli veya belirsiz bir süre boyunca işverene bağımlı olarak çalışmayı, işverenin ise bu hizmet karşılığında ücret ödemeyi taahhüt ettiği bir anlaşmadır. İş sözleşmeleri, çalışma süresine ve biçimine göre farklı türlere ayrılır: Belirli süreli iş sözleşmesi. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. Kısmi süreli iş sözleşmesi. Tam süreli iş sözleşmesi. Deneme süreli iş sözleşmesi. İş sözleşmeleri, yazılı veya sözlü olabilir, ancak bir yıldan uzun süreli sözleşmelerin yazılı olması zorunludur.
    5 kaynak

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse işçi ne yapmalı?

    İş yerinin devri halinde işveren yeni bir sözleşme imzalatmak isterse, işçinin yapması gerekenler şunlardır: Mevcut iş sözleşmesinin devamını talep etmek: İş Kanunu'na göre, iş yerinin devrinde işçilerin iş sözleşmeleri sona ermez ve yeni işverenle devam eder. Haklarını korumak: Devir tarihinden önce doğmuş alacaklar için devreden ve devralan işveren birlikte sorumludur. Onayını sunmak: İş sözleşmesinin devri için işçinin rızası gereklidir. Eğer işçi, yeni sözleşme şartlarını kabul etmiyorsa, hukuki destek alarak haklarını koruması önerilir.
    5 kaynak

    Sözleşme yenilenmemesi durumunda ne yapılır?

    Sözleşme yenilenmemesi durumunda yapılacaklar, sözleşmenin türüne ve tarafların aralarındaki anlaşmalara bağlı olarak değişiklik gösterebilir: Kira sözleşmesi: Belirli bir süre için imzalanmış bir kira sözleşmesi yenilenmezse, kiracı genellikle mülkten taşınmak zorundadır. Kamu personeli sözleşmesi: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi sözleşmeli personel için, sözleşmesinin yenilenmemesi halinde idare mahkemesine başvurarak işlemin iptali talep edilebilir. Genel olarak: Sözleşme yenilenmemesi durumunda, tarafların haklarını korumak adına yasal süreçleri doğru bir şekilde yürütmek önemlidir.
    5 kaynak