İşveren

SGK 611 teşvikinin onaysız olması, işverenin bu teşvikten yararlanmak için gerekli şartları sağlamadığı veya başvuru sürecini tamamlamadığı anlamına gelir. 6111 sayılı teşvikten yararlanabilmek için işverenin: - SGK'ya prim borcunun olmaması veya borçlarını yapılandırmış ve düzenli ödüyor olması; - İşe alınacak kadının son 6 ayda sigortalı olarak çalışmamış olması; - Aylık prim ve hizmet belgelerini yasal süresi içinde SGK'ya teslim etmesi; - Mesleki yeterlilik belgesi olan kadınlar, İŞKUR’a kayıtlı işsizler veya belirli yaş gruplarındaki kadınlar için ek avantajları sağlaması gibi şartları yerine getirmesi gerekmektedir.

İşveren vekili, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) taahhütnamesini, yeni işyerinin iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini üstlenebilmesi için İSG-KATİP üzerinden başvuruda bulunduğu tarihte onaylar.

İş veren ve iş alan kavramlarına karşılık gelen terimler şunlardır: - İş veren: Bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye veya tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. - İş alan: Bu sözleşme kapsamında işveren için çalışan gerçek kişiye işçi veya çalışan denir.

2 günlük raporlar da onaylanır, ancak bu raporlar için rapor parası ödenmez. İşveren, 2 gün ve altındaki sağlık raporları için çalışılmadığına dair bildirimi yapmak zorunda değildir.

İşveren, iş hukuku kapsamında işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişi ya da tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara verilen isimdir. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin diğer tanımları şu şekildedir: - Deniz İş Kanunu kapsamında: İşveren adına ve hesabına hareket eden kimse. - 5510 sayılı Kanun kapsamında: İşin veya görülen hizmetin bütününün yönetim görevini yapan kimse. İşverenin sorumlulukları arasında işçilerin haklarını korumak, iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almak, sosyal güvenlik primlerini ödemek ve iş yerinde adil bir çalışma ortamı sağlamak yer alır.

Hacze cevap süresi geçerse, yani işverenin maaş haczi müzekkeresine 7 gün içerisinde cevap vermemesi durumunda, işveren borçtan sorumlu olur ve icra dosyasına borçlu sıfatıyla eklenir. Ayrıca, süresinde cevap vermeyen işveren hakkında Cumhuriyet Savcılığınca soruşturma da açılabilir.

E-devlet üzerinden işveren vekilini tanımlamak için "İşveren ve İşveren Vekili Taahhütnamesi" sistemini kullanmak gerekmektedir. Bu süreç şu adımlarla tamamlanır: 1. Giriş: https://isgkatip.csgb.gov.tr/ adresine "E-Devlet Giriş" butonu ile giriş yapılır. 2. Bilgiler: İşveren veya işveren vekili olduğunuz işyerinin bilgilerini "SGK Yetki Bilgileri" menüsünden ulaşabilirsiniz. 3. Başvuru: "Süreç Yönetimi" menüsünden "İşveren ve İşveren Vekili Taahhütnameleri"ne girip "+ YENİ" sekmesine tıklanır. 4. Onay: "İşveren veya İşveren Vekili İSG Taahhütnamesi" seçilip "BAŞLAT" butonuna tıklanır. 5. Onay Sayfası: Bilgilendirme sayfasında yer alan "OKUDUM VE ONAYLIYORUM." kutucuğu işaretlenip "İLERİ" butonuna tıklanır. 6. İşyeri Bilgileri: SGK sicil numarası doğru şekilde doldurulup "BUL" butonuna tıklanarak işyeri listelenir, ardından "İLERİ" butonuna tıklanır. 7. Onay: İSG taahhüt onay sayfasında da aynı işlemler tekrar edilip başvuru tamamlanır.

İşverene maliyet hesaplaması brüt maaş üzerinden yapılır.

SGK işveren temsilcisi olmak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Görevlendirme: SGK işveren temsilcisi, Sosyal Güvenlik İl Müdürlükleri veya Sosyal Güvenlik Merkezleri tarafından, memur, şef veya yönetici personel arasından 1 asil ve 1 yedek olarak belirlenir. 2. Bildirimler: Görevlendirilen temsilcilerin bilgileri, ilgili işyeri işverenlerine, sosyal güvenlik kurumunun kurumsal e-posta adresi üzerinden bildirilir. Bu uygulama, yüksek istihdam kapasiteli ve çok sayıda işçi çalıştıran büyük işverenlerin, iş ve işlemlerini takip etmek ve geciktirmeden sonuçlandırmak amacıyla hayata geçirilmiştir.

Kariyer.net'e iş arayanlar ve işverenler üye olabilir.

Adam çalıştırma sorumluluğunda kurtuluş kanıtı, işverenin, çalışanın başkalarına verdiği zararlardan sorumlu tutulmaması için gerekli özeni gösterdiğini ispat etmesi durumunda uygulanır. Bu kanıt, aşağıdaki durumlarda sunulabilir: 1. Çalışan Seçimi: İşveren, çalışanı seçerken bilgi, beceri ve kapasitesini doğru değerlendirdiğini göstermelidir. 2. İşle İlgili Talimat: İşverenin, çalışana işini yaparken gerekli talimatları verdiğini ve bu talimatların zarar riskini en aza indirecek şekilde olduğunu ispatlaması gerekir. 3. Gözetim ve Denetim: İşveren, çalışanı iş süresince yeterli gözetim ve denetim altında tuttuğunu kanıtlamalıdır. Eğer bu şartlar yerine getirilmişse ve işveren kurtuluş kanıtını sunabilirse, zarardan sorumlu tutulmaz.

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) kapsamında yararlanabilecekler şunlardır: 1. İşverenler: İmalat sektöründe faaliyet gösteren, en az iki sigortalı çalışanı olan ve İŞKUR'a kayıtlı işverenler. 2. Katılımcılar: İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsizler, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olanlar, 18-35 yaş arasında olanlar. 3. Şartlar: İşverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısmı olmamak, mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak. Ayrıca, katılımcıların işe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmaları gerekmektedir.

İşten çıkarken iş sözleşmesini işveren verir.

Luca'da SGK işveren dosyası açmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Luca'nın ana ekranında üst kısımda bulunan "Personel" sekmesine tıklayın. 2. Ardından "Personel İşlemleri" ve ardından "Personel Kartı Girişi"ne tıklayın. 3. Personel bilgilerini eksiksiz bir şekilde doldurun. 4. İşveren sayfasından personele ait teşvik sorgulaması yapın ve "Kanun No" alanından teşvik kodunun girişini ekleyin. 5. Teşvik süresini ve işveren sisteminde belirtilen "Önceki yıl ortalama personel sayısını" ekleyin. 6. "Personel E-SGK İşlemleri" ve ardından "İşe Giriş ve İşten Çıkış Bildirim Gönderimi" sekmesine tıklayın. 7. Bu ekranın ardından açılan pencerede personeli seçerek "Robot İle İşleme Başla" dediğinizde SGK'nın ana sayfasına yönlendirileceksiniz. 8. Burada gelen bilgileri kontrol ederek "İleri" butonuna tıklayın. 9. Son olarak "İşe Giriş Bildirgesini Onaylamak İçin Buraya Tıklayınız" kutucuğuna bastığınızda işe giriş bildirgenizi görebilirsiniz. Ayrıca, SGK dosya açılışı için e-devlet üzerinden de başvuru yapılabilir.

İşveren/işveren vekili eğitimi sertifikasına sahip olmak, 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini işveren veya işveren vekili olarak yürütebilme yetkisini ifade eder. Bu sertifikayı alabilmek için, ilgili eğitim programını tamamlamak ve "İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerinin Yürütümüne İlişkin İşveren veya İşveren Vekili Eğitimi Tamamlama Belgesi" almak gerekmektedir.

Asgari ücrete gelen zam, işverenleri çeşitli şekillerde etkiler: 1. Maliyet Artışı: Asgari ücretin artması, işverenlerin çalışanlarına daha yüksek maaş ödemesi anlamına gelir ve bu da işveren maliyetlerini yükseltir. 2. Vergi Yükümlülüğü: Asgari ücret üzerinden hesaplanan SGK primleri, işsizlik sigortası ve vergiler gibi yükümlülükler de artar. 3. İş Gücü Verimliliği: Daha yüksek maaşlar, çalışanların motivasyonunu artırabilir ve iş gücü verimliliğini yükseltebilir. 4. Rekabet Gücü: Artan maliyetler, işverenlerin fiyatları yükseltmesine veya kar marjlarını azaltmasına neden olabilir, bu da rekabet gücünü etkileyebilir.

İş sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile düzenlenir. İşte iş sözleşmesinin alınması için izlenmesi gereken adımlar: 1. İhtiyaç Analizi: Hangi pozisyona, ne kadar süreli ve nasıl bir çalışana ihtiyaç duyulduğu belirlenmelidir. 2. İş Tanımını Belirleme: İşin kapsamı, görev ve sorumlulukları detaylı bir şekilde yazılmalıdır. 3. Hukuki Çerçeveyi Kontrol Etme: İş Kanunu’na ve ilgili mevzuata uygunluk kontrol edilmelidir. 4. Yazılı Metin Hazırlama: Şablon yerine özgün bir metin oluşturulmalı ve gerekli tüm unsurlar (tarafların kimlik bilgileri, işin tanımı, ücret, çalışma saatleri vb.) dahil edilmelidir. 5. Tarafların Bilgilendirilmesi: İşçiye sözleşmenin tüm hükümleri açıklanmalı ve gerektiğinde okuma fırsatı verilmelidir. 6. İmzalama ve Teslim: İki nüsha düzenlenmeli ve taraflarca imzalanmalıdır. Bir nüsha işçide kalmalıdır. İş sözleşmesi, süresi bir yılı aşan durumlarda yazılı olarak yapılmalıdır.

SSK torba yasası, çalışanlar ve işverenler için çeşitli düzenlemeler içeren bir kanun teklifidir. Bu teklifte yer alan bazı önemli maddeler şunlardır: SGDP prim teşvikinin kaldırılması: Emekli olup aynı iş yerinde çalışmaya devam edenlere uygulanan %5’lik Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) teşvikinin kaldırılması. Kısa vadeli sigorta kolları prim oranının artırılması: İş kazası, meslek hastalığı ve analık sigortası gibi kısa vadeli sigorta kollarında işverenlerin prim yükünün artması. Elektronik ticarette vergi kesintisi: Dijital platformlarda serbest çalışanlar ve e-ticaret ile uğraşanlar için vergi kesintisi getirilmesi. Serbest bölgelerde vergi istisnalarının kısıtlanması: Serbest bölgelerdeki işletmelerin yurt içi satışlardan elde ettikleri gelirler için de vergi ödemeleri gerekliliği. Küresel asgari vergi uygulaması: Çok uluslu işletmeler için küresel asgari vergi uygulaması öngörülmesi. Bu düzenlemeler, çalışanların gelirlerini ve işverenlerin maliyetlerini doğrudan etkileyebilir.

İşveren vekili, doğrudan işverene karşı sorumludur. Bu sorumluluk, işveren vekilinin işçilere karşı yaptığı işlemler ve yerine getirdiği yükümlülükler için de geçerlidir.

SGK işveren borcu, 10 yıl geriye dönük olarak sorgulanabilir.