• Buradasın

    İş yerinde izin alma yetkisi kimde?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde izin alma yetkisi, işveren veya işveren vekilinde bulunmaktadır 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. iscihaklariavukati.com
        2
      3. esyhukuk.com
        3
      4. kulacoglu.av.tr
        4
      5. calismaortami.fisek.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları şunlardır: 1. Yıllık izne hak kazanma: Bir iş yerinde deneme süresi de içinde olmak üzere en az bir yıl çalışan işçiler, yıllık izin hakkına sahip olur. 2. Yıllık izin süreleri: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri şu şekildedir: - 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olanlar: 14 iş günü. - 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az hizmet süresi olanlar: 20 iş günü. - 15 yıl (15 yıl dahil) ve daha fazla hizmet süresi olanlar: 26 iş günü. 3. Yıllık izin dilekçesi: Yıllık izne ayrılacak işçi, işverene en az bir ay önce yazılı olarak bildirimde bulunmalıdır. 4. Yıllık izin ücreti: Yıllık iznini kullanmadan işten ayrılan işçi, hak ettiği yıllık izin ücretini, brüt ücreti üzerinden alabilir. 5. Özel durumlar: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün yıllık izin verilmesi zorunludur.
    5 kaynak

    Memur müdürden izinsiz izin alabilir mi?

    Memur, müdüründen izinsiz izin alamaz. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, memurların izin talepleri yazılı olarak yapılmalı ve amiri tarafından onaylanmalıdır.
    5 kaynak

    Hangi hallerde izinler birleştirilebilir?

    İzinler, belirli hallerde birleştirilebilir: 1. Yıllık izin ve resmi tatil günleri: Yıllık izin alınan günlere rastlayan resmi tatiller, izin günlerinden sayılmaz. 2. Ücretsiz yol izni: Yıllık iznini başka bir şehirde geçirecek olan çalışanlar, gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işverenlerinden 4 güne kadar ücretsiz yol izni talep edebilirler. 3. Memurlarda izin birleştirme: Memurlar, yıllık izinlerini bir önceki yıl iznini kullanıp kullanmadıklarına ve kalan izin sürelerine göre birleştirebilirler.
    5 kaynak

    İşveren hangi durumlarda izin veremez?

    İşveren, işçinin yıllık iznini kullanmasına aşağıdaki durumlarda izin vermek zorunda değildir: 1. İşçinin izin talebini kabul etmemesi: İşveren, işçinin yıllık izin talebini reddedebilir, ancak bu durumda işçinin yıllık iznini kullanacağı başka bir tarih belirlemesi gerekmektedir. 2. İş sözleşmesinin sona ermesi: İş sözleşmesi sona erdiğinde, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti işçiye ödenir, ancak izinlerin kendisi kullandırılmaz. 3. Mevsimlik veya kampanya işleri: Bu tür işlerde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz. Acil ve zorunlu durumlar hariç olmak üzere, işverenin izin vermeme yetkisi sınırlıdır ve bu tür durumlarda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
    5 kaynak

    Müdür çalışan izin verebilir mi?

    Evet, müdür, çalışanına izin verebilir. Devlet memurlarının izin hakları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda düzenlenmiştir ve bu kanuna göre izin talepleri yazılı olarak yapılır ve kurumun müdürü veya amiri tarafından onaylanır.
    5 kaynak

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa ne olur?

    Ücretsiz izin onayı alınmazsa, işçi mazeretsiz devamsızlık yapmış sayılır ve bu durum iş sözleşmesinin tazminatsız feshine yol açabilir. Ayrıca, işverenin ücretsiz izin talebini tek taraflı olarak uygulaması da geçerli bir fesih olarak değerlendirilebilir ve işçi işe iade ve buna bağlı tazminat haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Müdür yıllık izin kullandırmak zorunda mı?

    Evet, müdür yıllık izin kullandırmak zorundadır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçilerin yıllık izin hakları vazgeçilemez bir haktır ve işveren tarafından kullandırılması zorunludur. Bu nedenle, müdürlerin de çalışanlarına yıllık izin vermeleri gerekmektedir.
    5 kaynak