• Buradasın

    6331 İSG Kanunu'na göre işveren yükümlülükleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre işveren yükümlülükleri şunlardır:
    1. Çalışanların Sağlık ve Güvenliğini Sağlama: İşverenler, çalışanlarının güvenli ve sağlıklı bir ortamda çalışmasını sağlamak zorundadır 12. Bu kapsamda iş yerindeki tehlikeleri tespit etmek, risk analizleri yapmak ve gerekli önlemleri almak gerekmektedir 1.
    2. İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi Verme: İşverenler, çalışanlarına iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermekle yükümlüdür 13. İşe yeni başlayan çalışanlar için temel eğitim verilmeli, iş değişikliği veya yeni ekipman kullanımında eğitim yenilenmelidir 1.
    3. Risk Değerlendirmesi Yapma: İşverenler, iş yerlerinde karşılaşılabilecek tehlikeleri belirleyerek risk değerlendirmesi yapmak zorundadır 12.
    4. İş Güvenliği Uzmanı ve İşyeri Hekimi Bulundurma: İşverenler, iş yerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına bağlı olarak iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmek zorundadır 13.
    5. İş Kazalarını ve Meslek Hastalıklarını Bildirme: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının kayıt altına alınması ve bildirilmesi zorunludur 1. İş kazası meydana geldiğinde en geç 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirim yapılmalıdır 1.
    6. Kişisel Koruyucu Donanım Sağlama: İşverenler, çalışanların güvenliği için gerekli kişisel koruyucu donanımları (KKD) temin etmekle yükümlüdür 1.
    7. Acil Durum Planları ve Tatbikatlar Düzenleme: İşverenler, acil durumlara karşı planlar oluşturmak ve tatbikatlar düzenlemek zorundadır 1.
    8. Çalışan Temsilcisi Atama: 50 ve daha fazla çalışanı olan iş yerlerinde, çalışan temsilcisi atanması zorunludur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgvekil.karabuk.edu.tr
        1
      2. nedenisguvenligi.com
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. tkgm.gov.tr
        4
      5. isg.anadolu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG ve İSGB aynı mı?

    İSG (İş Sağlığı ve Güvenliği) ve İSGB (İşyeri Sağlık ve Güvenlik Birimi) kavramları farklı anlamlara sahiptir. İSG, iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini kapsayan genel bir terimdir. İSGB ise, işyerlerinde bu hizmetlerin yürütülmesi için kurulan, gerekli donanım ve personele sahip olan birim veya bölümdür.
    5 kaynak

    İSG yönetmelikleri kaça ayrılır?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yönetmelikleri genel olarak iki ana kategoriye ayrılır: 1. Kanuni Yönetmelikler: 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde çıkarılan yönetmeliklerdir. 2. Diğer Yönetmelikler: İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini destekleyen, çeşitli iş alanlarında özel güvenlik önlemlerini belirleyen yönetmeliklerdir.
    5 kaynak

    İSG mevzuatı nelerdir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) mevzuatı, işyerlerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla düzenlenen yasal düzenlemeleri kapsar. Türkiye'de bu mevzuat, başlıca şu kanun ve yönetmeliklerden oluşur: 1. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu. 2. 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu. 3. 4857 sayılı İş Kanunu. Diğer önemli İSG yönetmelikleri ise şunlardır: Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği. Acil Durum Yönetmeliği. Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği. Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik.
    5 kaynak

    İSG hangi kanuna tabi?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) konusu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanunu hangi işyerlerini kapsar?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini kapsar. Kanunun kapsam dışı bıraktığı işyerleri ise şunlardır: - Fabrika, bakım merkezi, dikimevi ve benzeri işyerlerindekiler hariç Türk Silahlı Kuvvetleri, genel kolluk kuvvetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Müsteşarlığının faaliyetleri; - Afet ve acil durum birimlerinin müdahale faaliyetleri; - Ev hizmetleri; - Çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar; - Hükümlü ve tutuklulara yönelik infaz hizmetleri sırasında yapılan işyurdu, eğitim, güvenlik ve meslek edindirme faaliyetleri.
    5 kaynak

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu nedir?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - İşverenin genel yükümlülüğü: Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbiri almak, risk değerlendirmesi yapmak. - İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri: İşveren, iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirmek veya bu hizmetleri dışarıdan almak [6]. - Çalışanların yükümlülükleri: İş sağlığı ve güvenliği konularında alınan önlemlere uymak, işyerindeki tehlikeli durumları bildirmek [19]. - Çalışmaktan kaçınma hakkı: Çalışanlar, ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaştıklarında çalışmaktan kaçınabilir [12]. Kapsam: Kanun, kamu ve özel sektöre ait tüm işyerlerini ve çalışanları kapsar.
    5 kaynak

    İSG yönetmeliği hangi kanuna tabidir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na tabidir.
    5 kaynak