• Buradasın

    6331 İSG Kanunu'na göre işveren yükümlülükleri nelerdir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu'na göre işverenlerin bazı yükümlülükleri:
    • Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak 123.
    • İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri almak ve uygulanmasını sağlamak 124.
    • Çalışanların sağlık ve güvenlik eğitimlerini almasını sağlamak 14.
    • Acil durum planları hazırlamak ve acil durum ekipleri oluşturmak 24.
    • İş kazalarını ve meslek hastalıklarını kaydetmek ve raporlamak 23.
    • İşyeri dışındaki uzman kişi ve kuruluşlardan hizmet almak 14.
    • Çalışanların hayati tehlike bulunan yerlere girmemesi için gerekli tedbirleri almak 14.
    • Çalışanların görüşlerini almak ve katılımlarını sağlamak 5.
    İşverenler, bu yükümlülükleri yerine getirirken risklerden korunma ilkelerine de uymak zorundadır 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgvekil.karabuk.edu.tr
        1
      2. nedenisguvenligi.com
        2
      3. csgb.gov.tr
        3
      4. tkgm.gov.tr
        4
      5. isg.anadolu.edu.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İSG hizmetleri işveren tarafından nasıl yürütülür?

    İşverenin İSG hizmetlerini yürütebilmesi için aşağıdaki adımları izlemesi gerekir: 1. Eğitim Almak: İşveren, ilgili yönetmeliklerde belirtilen eğitimi tamamlayarak sınavda başarılı olmalıdır. 2. Kayıt Olmak: İSG-KATİP sistemine kayıt yaptırılmalıdır. 3. SGK Kaydı: SGK veri tabanında işveren veya işveren vekili olarak kayıtlı olunmalıdır. 4. Hizmetlerin Yürütülmesi: İşveren, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yerine getirmek için çalışan başına aylık en az 10 dakika ayırmak zorundadır. 5. Belgelerin Düzenlenmesi: 6331 sayılı Kanun ve alt düzenlemelerinin gerektirdiği belge ve kayıtların düzenlenmesi devam etmelidir. İşveren, İSG hizmetlerinin tamamını veya bir kısmını hizmet alımı yoluyla da temin edebilir.
    5 kaynak

    İSG işveren yükümlülüğü ne zaman başlar?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, işverenlerin İSG yükümlülükleri, işyerinde çalışanların bulunması ve işin başlamasıyla birlikte başlar. Yükümlülüklerin başlama tarihleri, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: 50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri için 1 Temmuz 2016 tarihinde. 50’den az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için 1 Ocak 2014 tarihinde. Diğer işyerleri için ise kanunun yayım tarihinden itibaren altı ay sonra yürürlüğe girer.
    5 kaynak

    6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununa göre hangisi çalışanların yükümlülükleri arasında yer almaz?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre çalışanların yükümlülükleri arasında yer almayan ifade, işyerindeki makine, araç, gereç, cihaz, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve diğer üretim araçlarını keyfi olarak çıkarmak veya değiştirmektir. Çalışanların yükümlülükleri arasında, bu araçları kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik donanımlarını doğru olarak kullanmak, kişisel koruyucu donanımları doğru kullanmak ve korumak, ayrıca işyerinde sağlık ve güvenlik yönünde ciddi ve yakın bir tehlike ile karşılaşıldığında durumu işveren veya çalışan temsilcisine haber vermek yer alır.
    5 kaynak

    6331 İSG kimler için geçerli?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu (İSG), kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren tüm iş yerleri ve çalışanlar için geçerlidir. Kanun kapsamına giren kişiler: işverenler ve işveren vekilleri; iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri; çırak ve stajyerler; alt yüklenici (taşeron) çalışanları. Kanun kapsamı dışında kalan kişiler: ev hizmetlerinde çalışanlar; Türk Silahlı Kuvvetleri, Emniyet Genel Müdürlüğü ve Milli İstihbarat Teşkilatı personeli (idari birimlerde çalışan sivil personel hariç); afet ve acil durum müdahale ekipleri; çalışan istihdam etmeksizin kendi nam ve hesabına mal ve hizmet üretimi yapanlar.
    5 kaynak

    İSG cezası nasıl hesaplanır?

    İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) cezası hesaplanırken aşağıdaki faktörler dikkate alınır: 1. Çalışan Sayısı: Cezalar, ihlalden etkilenen çalışan sayısına göre artar. 2. İhlal Türü: Eksik dokümantasyon, eğitim eksikliği veya uygunsuz kişisel koruma gibi farklı ihlaller için farklı oranlar uygulanır. 3. İşyerinin Tehlike Sınıfı: Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıflara göre cezalar değişir. Örnek hesaplama: - Çalışan Sayısı: 50, İhlal Türü: Eksik Dokümantasyon - Günlük Brüt Ücret: 333.60 TL - Ceza Katsayısı: 2 - Toplam Ceza: 50 x 333.60 x 2 = 33.360 TL. Güncel ceza tutarlarını ve katsayılarını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın resmi duyurularından takip etmek önemlidir.
    5 kaynak

    İSG hizmetleri yönetmeliği nedir?

    İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmek üzere kurulacak işyeri sağlık ve güvenlik birimlerinin kuruluşu ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinin yetkilendirilmeleri, yetki belgelerinin iptali, görev, yetki ve sorumlulukları ile çalışma usul ve esaslarını düzenler. Bu yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında yer alan işyerlerini kapsar. Yönetmeliğin bazı maddeleri: İşverenin yükümlülükleri. Çalışanların hak ve yükümlülükleri. İşyeri sağlık ve güvenlik birimi (İSGB).
    5 kaynak

    6331 İSG kaç kişi çalıştırmalı?

    6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, 50'den az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri, 1 Ocak 2025 tarihinden itibaren iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurmak zorundadır. Çalışan sayısının tespitinde dikkat edilecek hususlar: Aynı işverenin Türkiye genelinde birden fazla tescilli ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinin bulunması durumunda, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin üstlenilebileceği iş yerlerinin belirlenmesinde Sosyal Güvenlik Kurumu'ndaki tescil kayıtları esas alınır. İşverenden iş alan alt işverenlerce çalıştırılan sigortalılar, çalışan sayısına dâhil edilmez. 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu ile 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamındaki öğrenci statüsünde olan çırak ve stajyerler de çalışan sayısının tespitinde dikkate alınmaz.
    5 kaynak