İşveren

İşverenin zam yapmaması doğrudan bir suç teşkil etmez, çünkü İş Kanunu'nda işverenin işçiye zam yapma zorunluluğu ile ilgili doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak, iş sözleşmesinde ücret artışına ilişkin bir hüküm varsa ve işveren bu zammı yapmazsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshedebilir ve kıdem tazminatını talep edebilir.

Çalışan, çalışma alanında kendisinin ve çalışma arkadaşlarının sağlığını tehdit edecek bir risk tespit ettiğinde ilk olarak işverene veya iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurmalıdır. Bu başvuru, durumun tespit edilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması için yapılır.

İşçi qeydiyyatını işəgötürən təmin edir.

İŞKUR'da eleman ilanı vermek için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. İŞKUR'un resmi web sitesine giriş yapın (www.iskur.gov.tr). 2. Sağ üst köşedeki "İşveren Girişi" seçeneğine tıklayın. 3. Eğer daha önce kayıt olmadıysanız, "İşveren Kayıt" seçeneği ile kolayca kayıt olun. 4. Kayıt işlemi tamamlandıktan sonra işveren profilinizi oluşturun. 5. Profiliniz oluşturulduktan sonra, "İş İlanı Ver" seçeneğine tıklayarak iş ilanı oluşturma ekranına yönlendirileceksiniz. 6. İş ilanınızın başlık kısmında iş pozisyonunu ve iş tanımını net bir şekilde belirtin. 7. İlan metninizde, işin genel tanımını, gerekliliklerini, iş yeri avantajlarını ve başvuru sürecini detaylandırın. 8. İlanınızı görseller veya videolarla destekleyin. 9. Tüm bilgileri girdikten ve doğruladıktan sonra, iş ilanınızı yayınlamak için "İlanı Yayınla" veya benzeri bir butonu tıklayın. İlan yayınlandıktan sonra, İŞKUR'un sağladığı güncelleme araçlarını kullanarak ilanınızı düzenli olarak güncellemeniz önemlidir.

İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarında sonuç olarak çalışmaları işveren yapar. İşveren, çalışanların sağlık ve güvenliğini sağlamakla yükümlüdür ve bu çerçevede aşağıdaki görevleri yerine getirir: - Mesleki risklerin önlenmesi için tedbirler almak; - Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmak; - İş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini sunmak; - Acil durum planları hazırlamak ve uygulamak.

Devam primini işveren öder.

İş hukuku ders notları genel olarak aşağıdaki konuları içerir: 1. İş Hukukunun Kaynakları: Anayasa, iş kanunları, uluslararası sözleşmeler ve yargı kararları gibi resmi ve özel kaynaklar. 2. İş Sözleşmesi: Tanımı, unsurları (iş, ücret, bağımlılık), türleri (sürekli-süreksiz, belirli-belirsiz) ve tarafların karşılıklı borçları. 3. İşverenin Borçları: Ücret ödeme, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri alma, eşit davranma gibi yükümlülükler. 4. İşçinin Borçları: İş görme, sadakat, işverenin talimatlarına uyma gibi sorumluluklar. 5. Toplu İş Hukuku: Sendikalaşma, toplu iş sözleşmeleri, grev ve lokavt gibi konular. 6. İş Sözleşmesinin Sona Ermesi: Fesih nedenleri, ihbar süreleri ve kıdem tazminatı gibi hususlar.

İşverenin SGK'ya bildirdiği matrahın düzeltilmesi için iki ana yol bulunmaktadır: idari itiraz ve dava açma. 1. İdari İtiraz: İşveren, SGK'ya başvurarak hatalı tahakkukun düzeltilmesini talep edebilir. 2. Dava Açma: İdari itirazın reddedilmesi veya SGK'nın yanıt vermemesi durumunda, idari mahkemelerde dava açılarak borcun iptali talep edilebilir. Ayrıca, Türkiye İş Kurumu'na başvurarak işten çıkış kodunun düzeltilmesi de mümkündür.

Kısa vadeli sigorta primini işveren öder.

Aynı iş yerinde birden fazla işveren olması durumunda, her işveren çalıştırdığı süre ve ücret üzerinden ayrı ayrı sosyal güvenlik bildiriminde bulunmak ve primleri ödemekle yükümlüdür. Ayrıca, birden fazla işverene hizmet sunan bir işçinin iş uyuşmazlığında, ücret, kıdem, ihbar ve kötüniyet tazminatları ile yıllık ücretli izin ve sosyal güvenlik primi gibi ödemelerden tüm işverenler müştereken ve müteselsilen sorumludur. İş sağlığı ve güvenliği açısından ise, aynı çalışma alanını paylaşan işverenler, yürütülen işler için diğer işverenlerin yürüttüğü işler de göz önünde bulundurularak ayrı ayrı risk değerlendirmesi yapar ve bu süreçte koordinasyon içinde hareket ederler.

SGK ödeme bildirimi SMS'i, çalışanların iş göremezlik raporları için işverenler tarafından yapılan bildirim işlemi olan "Çalışılmadığına Dair Bildirim Giriş Sistemi" (SGK e-vizite) sayfasına erişimde gönderilir. Bu uygulama, 04.09.2023 tarihi itibarıyla başlamıştır.

SGK çıkış kodu 26 ("Disiplin Kurulu Kararı ile Fesih") silinmesi için işverenin, düzeltme talebiyle İŞKUR müdürlüklerine başvurması gerekmektedir.

Evde çalışan bakıcının SGK girişi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. E-Devlet veya SGK Sistemine Giriş: SGK'ya bildirimde bulunmak için E-Devlet üzerinden "Ev Hizmetleri İşveren Girişi" sekmesine girilebilir ya da doğrudan SGK il veya ilçe müdürlüğüne başvurulabilir. 2. Gerekli Bilgilerin Girilmesi: Bakıcının kimlik bilgileri (T.C. kimlik numarası, ad-soyad), çalışma süresi, ücret bilgisi ve işe başlama tarihi gibi bilgiler sisteme girilmelidir. 3. Prim Ödemelerinin Yapılması: SGK bildirimi yapıldıktan sonra prim ödemeleri düzenli olarak yapılmalıdır. Önemli Notlar: - Ev hizmetlerinde ayda 10 gün ve üzerinde çalışanlar sigortalı olmak zorundadır. - Sigortasız bakıcı çalıştırmak, yasal cezalarla karşılaşılmasına ve bakıcının hak mahrumiyetine yol açabilir.

Üçlü grup sigortasının ne işe yaradığı hakkında bilgi bulunamadı. Ancak, grup sağlık sigortasının bazı işlevleri şunlardır: Çalışanların sağlık masraflarını güvence altına alma. Vergi avantajı sağlama. Çalışanların bağlılığını artırma. Kapsamlı sağlık hizmeti sunma. Acil durumlarda finansal destek sağlama.