• Buradasın

    04 ve 25 işten çıkarma farkı nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    04 ve 25 numaralı işten çıkarma kodları arasındaki fark, fesih sebebidir.
    • 04 numaralı kod, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshedilmesi durumunu ifade eder 24. Bu durumda işçi, kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanır ve işsizlik maaşı için gerekli şartları taşıyorsa işsizlik maaşı alabilir 14.
    • 25 numaralı kod, işçinin işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi durumunu ifade eder 23. Bu durumda da işçi, kıdem ve ihbar tazminatı almaya hak kazanır 3.
    Özetle, 04 numaralı kod işveren feshi, 25 numaralı kod ise işçi feshi ile ilgilidir ve her iki durumda da tazminat hakları benzerdir. Ancak, 25 numaralı kodda fesih sebebi işçinin haklı bir nedene dayanırken, 04 numaralı kodda işverenin haklı bir sebep bildirmemesi gerekir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. uyg.sgk.gov.tr
        1
      2. ilkayuyarkaba.av.tr
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. mervekolman.av.tr
        4
      5. tes-is.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 17'ye göre işten çıkarma ne demek?

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, işverenin, haklı bir neden olmaksızın, ancak yasal süreler çerçevesinde ihbar süresi uygulayarak iş sözleşmesini sonlandırması anlamına gelir. Bu durumda: İşçinin bir suçu veya davranış bozukluğu yoktur. İhbar süreleri uygulanır ya da ihbar tazminatı ödenir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işten çıkarma, aşağıdaki durumlarda gerçekleşebilir: işverenin küçülme ya da reorganizasyon kararı alması; performansın yetersiz olması ancak haklı fesih seviyesinde olmaması; işyerinin kapanması; istihdam fazlalığı; işverenin iyi niyetli ancak geçerli sebeple iş akdini sona erdirmesi. İşten çıkarma işlemi, SGK'ya 17 kodu ile bildirilir.
    5 kaynak

    04 ve 25 işten çıkış kodu aynı mı?

    Hayır, 04 ve 25 işten çıkış kodları aynı değildir. SGK Çıkış Kodu 4, "Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi" anlamına gelir. SGK Çıkış Kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 25. madde hangileri?

    İşten çıkarma sebepleri İş Kanunu'nun 25. maddesine göre şunlardır: 1. Sağlık Sebepleri: İşçinin kendi kastı, düzensiz yaşam tarzı veya alkol bağımlılığı nedeniyle hastalanması veya engelli hale gelmesi. 2. Ahlak ve İyi Niyete Aykırı Hususlar: İşçinin işvereni yanıltması, işveren veya ailesine hakaret etmesi, cinsel tacizde bulunması. 3. Zorlayıcı Sebepler: İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süreyle çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir durumun ortaya çıkması. 4. Gözaltına Alma veya Tutuklama: İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması durumunda, devamsızlığın bildirim süresini aşması. Bu durumlar gerçekleştiğinde işveren, işçiyle olan iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshedebilir.
    5 kaynak

    SGK işten çıkış kodu 25 ne demek?

    SGK işten çıkış kodu 25, "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir.
    5 kaynak

    15 ve 16 işten çıkış kodu kıdem tazminatı öder mi?

    Evet, 15 ve 16 numaralı işten çıkış kodları kıdem tazminatı hakkı doğurabilir. 15 numaralı kod, ekonomik nedenlerle toplu çıkarmalarda işçinin kıdem tazminatı hakkı olduğunu belirtir. 16 numaralı kod, işçinin rızası olmadan başka bir işyerine nakledilmesi ve bu nakli kabul etmemesi durumunda kullanılır. Kıdem tazminatı hakkı, işten çıkış kodunun yanı sıra diğer yasal koşullara da bağlıdır. Kesin bilgi için SGK'nın resmi web sitesi veya İŞKUR müdürlüklerinden danışmanlık hizmeti alınabilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarma 14 ve 25-2 nedir?

    14 ve 25-2 işten çıkarma kodları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen işten çıkış kodlarıdır. - 14 kodu: "Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması" anlamına gelir ve işçinin emeklilik yaş şartı hariç diğer prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını tamamlaması durumunda işten ayrılması durumunda kullanılır. - 25-2 kodu: "İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" anlamına gelir ve işçinin işverenin davranışlarının ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı olması durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmesi durumunda kullanılır. Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılır.
    5 kaynak

    İşten çıkarma sebepleri 18 ve 25 madde nedir?

    İşten çıkarma sebepleri 18 ve 25. maddeler 4857 sayılı İş Kanunu'nda düzenlenmiştir. 18. maddeye göre işten çıkarma sebepleri: 1. İşçinin yeterliliği veya davranışları. 2. İşletmenin, işyerinin veya işin gerekleri. 25. maddeye göre derhal işten çıkarma sebepleri: 1. Sağlık sebepleri. 2. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller. 3. Zorlayıcı sebepler.
    5 kaynak