• Buradasın

    Memur raporluyken işe gitmek zorunda mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Memur raporluyken işe gitmek zorunda değildir 13. İşçinin raporlu olduğu dönemde iş sözleşmesi askıya alınmış kabul edilir ve bu süre zarfında işverenin işçiye ücret ödeme yükümlülüğü yoktur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ekmekvegul.net
        1
      2. globalavukat.com.tr
        2
      3. sgkhakkinda.com
        3
      4. ustayemektarifleri.com
        4
      5. mimozahukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Memurlar hangi durumlarda mazeret izni kullanamaz?

    Memurlar, aşağıdaki durumlarda mazeret izni kullanamazlar: 1. Düğün, nişan, söz gibi özel etkinlikler: Bu tür etkinlikler için mazeret izni verilmez. 2. Yıllık izin döneminde: Yıllık izin kullanan memurlar, bu süre içinde mazeret izni talep edemezler. 3. Belgesiz veya gerekçesiz devamsızlık: İzinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk eden memurlar, mazeret izni kullanamazlar. Diğer mazeret izni durumları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 104. maddesinde belirtilen özel hallerle sınırlıdır.
    5 kaynak

    6 gün rapor alan memur ne yapmalı?

    6 gün rapor alan bir memur, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Raporu İşverene İletmek: Raporu, alındığı günü takip eden en geç mesai bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla disiplin amirine bildirmek zorundadır. 2. İzin Talebinde Bulunmak: Rapor süresinin bitiminden önce, izin talebini işverene ileterek gerekli planlamanın yapılmasını sağlamak önemlidir. 3. Maaş Kesintisi: Rapor süresi 7 günü aştığında, aşan günlere göre zam ve tazminatlarda %25 kesinti yapılır. 4. Raporun Güncellenmesi: Rapor süresi sona erdiğinde, işe dönüş için sağlık raporunu güncelleyerek işyerine sunmak gerekmektedir.
    5 kaynak

    Sözleşmeli memur rapor alınca maaş kesilir mi?

    Sözleşmeli memur rapor aldığında maaşından kesinti yapılır, ancak bu kesinti Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından sağlanan geçici iş göremezlik ödeneği ile telafi edilir. İlk iki gün rapor alan memurların maaşında kesinti yapılmaz, çünkü bu günler işveren tarafından karşılanır.
    5 kaynak

    Memur hastalık iznini nasıl alır?

    Memur, hastalık iznini almak için aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Sağlık Kurulu Raporu Almak: Öncelikle, memurun yakını için tam teşekküllü bir hastaneden sağlık durumu ve refakat gerekliliğini belirten bir sağlık kurulu raporu alması gerekmektedir. 2. Akrabalık Belgesini Sunmak: Memur ile hastanın akrabalık ilişkisini gösteren resmi bir belgeyi (nüfus kayıt örneği veya kimlik/vekâlet belgesi) sunması gerekir. 3. Dilekçe Yazmak: Çalıştığı kuruma hitaben, refakat izni talebini içeren bir dilekçe yazmalıdır. 4. Kurumun Onayı: Kurum, sunulan belgeleri ve raporu inceleyerek şartları uygun bulursa refakat iznini onaylar. Özel sektörde ise 4857 sayılı İş Kanunu'na göre hastalık izni ile ilgili doğrudan bir düzenleme bulunmamaktadır.
    5 kaynak

    1 ay içinde 10 günden fazla rapor alan memur ne yapmalı?

    1 ay içinde 10 günden fazla rapor alan memur, rapor süresinin izin süresini aşması nedeniyle kullanamadığı yıllık izinlerini sonradan yeniden talep edebilir. Ayrıca, sağlık kuruluşu tarafından düzenlenen rapor kapsamında hastalık izni, kanser, verem, akıl hastalığı gibi tedavisi uzun süren hallerde, uzun süreli tedavi gerektiren hastalıklarda maaştan kesinti yapılmaz.
    5 kaynak

    Memurlar üst üste kaç gün işe gelmezse?

    Memurlar, üst üste 3 - 9 gün işe gelmezlerse "kademe ilerlemesinin durdurulması" cezası alırlar. Eğer bu devamsızlık kesintisiz 10 güne ulaşırsa, memur "memuriyetten çekilmiş" sayılır. Ayrıca, bir yılda toplam 20 gün işe gelmeme durumunda da memurluktan çıkarma cezası verilir.
    5 kaynak

    Memurlar kaç gün hastalık izni kullanabilir?

    Memurlar, hastalık izni olarak 18 aya kadar izin kullanabilirler.
    5 kaynak