• Buradasın

    Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla kaç ay?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Mevsimlik işlerde çalışma süresi en fazla 11 ay olabilir 134.
    Yargıtay'ın kararına göre, bir işin mevsimlik iş olarak değerlendirilebilmesi için 11 aydan fazla sürmesi mümkün değildir 134.
    Ancak, işin niteliği gereği mevsimlik olsa bile, her yıl işe çağrılma dönemlerinin aynı olması ve işçinin mevsimin başlama ve bitiş tarihlerine uygun olarak çalıştırılması gerekir 3. Aksi halde, o iş mevsimlik iş olarak değerlendirilmez 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. rasyotek.com.tr
        1
      2. cottgroup.com
        2
      3. elgit.av.tr
        3
      4. tekgida.org.tr
        4
      5. ariavukatlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mevsimlik işçinin 1 yılı nasıl hesaplanır?

    Mevsimlik işçinin 1 yılı, İş Kanunu'na göre en az 11 aylık çalışma süresi ile hesaplanır. Yargıtay içtihatlarına göre, mevsimlik işçi, yılın belirli döneminde sürekli çalışmanın uygulandığı işlerde, 11 ayın üzerinde çalıştığı her dönem için yıllık izne hak kazanır. Mevsimlik işlerde, işçinin askıda geçen süresi (fiilen çalışmadığı dönemler) kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmaz.
    5 kaynak

    Mevsimlik işçi ne iş yapar?

    Mevsimlik işçiler, çalışma süresi ve zamanlaması iklim döngüsü, resmi tatiller ve tarımsal hasatlar gibi mevsimsel faktörlerden önemli ölçüde etkilenen iş sözleşmelerine sahip işçilerdir. Mevsimlik işçilerin yaptığı bazı işler: Tarım: Hasat, ekim ve budama dönemlerinde yoğun olarak çalışırlar. Turizm: Tatil dönemlerinde rehberlik ve otel-restoran desteği sağlarlar. İnşaat: Havaların güzelleştiği yaz ve sonbahar aylarında yoğun iş gücü sağlanır. Perakende: Tatil ve büyük satış dönemlerinde ek eleman olarak çalışırlar. Orman ve koruma: Milli parklar ve vahşi doğa alanlarında bakım ve yangın önleme gibi işler yaparlar. Kar temizleme: Kışın kar küreme gibi işler için ihtiyaç duyulduğunda çalıştırılırlar. Kamp danışmanlığı: Yaz kamplarında çocukları idare eder ve aktiviteleri yönetirler.
    5 kaynak

    Geçici işçinin çalışma süresi nasıl hesaplanır?

    Geçici işçinin çalışma süresi, geçici iş ilişkisinin nedenine bağlı olarak farklı şekillerde hesaplanabilir: Doğum izni, analık izni vb. hallerde: İşçinin sözleşmesinin askıda olduğu süre boyunca geçici iş ilişkisi devam eder. Mevsimlik işler ve ev hizmetleri: Süre sınırlaması yoktur. İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin öngörülemeyen şekilde artması: En fazla 4 ay süreyle kurulabilir ve bu süre en fazla iki defa yenilenebilir, böylece toplam süre en fazla 12 ayı geçmez. Geçici işçilerin çalışma süresi, genellikle özel istihdam büroları aracılığıyla yapılan sözleşmelerle belirlenir ve bu sözleşmelerde işçinin ne kadar süre için gönderildiği açıkça belirtilmelidir.
    5 kaynak

    Mevsimlik işçiler kaç gün çalışır?

    Mevsimlik işçilerin çalışma süresi, işin niteliğine göre değişmekle birlikte genellikle yılın belirli dönemlerinde yoğunlaşan işler için geçerlidir. Yargıtay kararlarına göre, 11 aydan fazla süren işler mevsimlik iş olarak kabul edilmemektedir. Dolayısıyla, mevsimlik işçilerin çalışma süresi maksimum 11 ay olarak belirlenmiştir.
    5 kaynak

    Mevsimlik işçiler hangi aylarda çalışır?

    Mevsimlik işçilerin çalışma ayları, işin niteliğine ve sektörüne bağlı olarak değişir. Genellikle mevsimlik işler, yılın belirli dönemlerinde sürekli ve düzenli olarak tekrarlanır. Yargıtay'ın kararına göre, bir işin mevsimlik iş olarak kabul edilebilmesi için 11 aydan fazla süren bir çalışma söz konusu olmamalıdır. Mevsimlik işçilerin çalıştığı bazı sektörler şunlardır: turizm; eğlence; tarım; deri; ormancılık; gıda.
    5 kaynak

    Mevsimlik işçi yıllık izin hakkı var mı?

    Mevsimlik işçilerin İş Kanunu kapsamında yıllık izin hakkı yoktur. Ancak, iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle mevsimlik işçiler için de yıllık izin hükümlerinin uygulanacağı kararlaştırılabilir.
    5 kaynak

    Mevsimlik işçiler hangi sözleşme ile çalışır?

    Mevsimlik işçiler, belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri ile çalışabilirler. Belirli süreli iş sözleşmesi: Mevsimlik işlerin belirli bir süre ile sınırlı olması nedeniyle, bu işlerde belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi: Mevsimlik işçiler için takip eden dönemlerde sürekli tekrarlanan sözleşmeler, ilk yapılan sözleşme türüne bakılmaksızın "belirsiz süreli iş sözleşmesi" olarak değerlendirilir. Ayrıca, uygulamada genellikle mevsimlik işçi ile işveren arasında belirli süreli iş sözleşmesi yapılmakta, ancak müteakip senelerde iş sözleşmesinin yenilenmesi neticesinde zincirleme olarak belirli süreli iş sözleşmesi yapılması kanun tarafından yasaklandığı için, belirli süreli iş sözleşmeleri baştan itibaren belirsiz süreli kabul edilmektedir.
    5 kaynak