• Buradasın

    Hamileler hangi saatlerde çalışabilir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hamile çalışanlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir 125.
    4857 sayılı İş Kanunu, çalışma sürelerini haftalık olarak belirlemiştir 25. Ancak hamile çalışanlar için günlük çalışma süresi limiti, "Gebe veya Emziren Çalışanların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik" ile getirilmiştir 25.
    Ayrıca, hamile çalışanlar gece vardiyasında (20:00-06:00 saatleri arasında) çalıştırılamaz 245.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. cocukludunya.com
        2
      3. sgkbilgisi.com
        3
      4. or.av.tr
        4
      5. iskanunu.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hamile kadın 7.5 saatten fazla çalıştırılabilir mi?

    Hayır, hamile bir çalışan günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Bu kural, Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'in 9. maddesinde belirtilmiştir. Hamile çalışanların iş saatleri, hem annenin sağlığını hem de bebeğin gelişimini korumak amacıyla düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Gebe kadın kaç haftaya kadar çalışabilir?

    Gebe bir kadın, gebeliğin 37. haftasına kadar çalışabilir. Ancak, sağlık durumu uygun olan kadın işçi, doktor raporu ile gebeliğinin 32. haftasından itibaren de işyerinde çalışabilir. Gebelik sürecinde çalışma koşulları ve izinleri, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    SGK çalışan kadının gebelikte hakları nelerdir?

    SGK kapsamında çalışan kadınların gebelik döneminde sahip oldukları haklar şunlardır: 1. Çalışma Saatleri: Hamile kadınlar, günde en fazla 7,5 saat çalıştırılabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamazlar. 2. Hafif İşlerde Çalıştırma: Doktor raporuyla uygun görülmesi halinde, sağlığına daha uygun ve daha hafif işlerde çalıştırılırlar. 3. Periyodik Kontrol İzni: Yıllık ücretli izinden bağımsız olarak, periyodik kontroller için ücretli izin kullanma hakları vardır. 4. Doğum İzni: Doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. 5. Geçici İş Göremezlik Ödeneği: Doğum öncesi ve sonrası çalışılmayan her gün için SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği verilir. 6. Emzirme Ödeneği: Doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması şartıyla, doğum yapan kadın işçiye emzirme ödeneği verilir (2023 yılında 520 TL).
    5 kaynak

    Hamilelikte ilk 3 ay neden çalışılmaz?

    Hamilelikte ilk 3 ay çalışılmaması, bebeğin organlarının gelişiminin bu dönemde dış etkenlere karşı çok hassas olması nedeniyle önerilir. Bu dönemde: Radyasyon (röntgen gibi) ve kimyasal maddeler (temizlik ürünleri, saç boyaları) maruziyetinden kaçınılmalıdır. Ağır egzersizler ve stres seviyeleri kontrol altında tutulmalıdır. İlaç kullanımı doktor onayıyla olmalıdır. Bu önlemler, bebeğin sağlıklı gelişimi ve annenin sağlığı için büyük önem taşır. Her durumda, çalışma kararı doktorun önerilerine göre belirlenmelidir.
    5 kaynak

    Hamileler iş yerinde nasıl korunur?

    Hamilelerin iş yerinde korunması için bazı yasal düzenlemeler ve uygulamalar şunlardır: Çalışma saatleri ve fazla mesai kısıtlamaları: Hamile kadınlar günde en fazla 7,5 saat çalışabilir ve gece vardiyalarında çalıştırılamaz. Sağlık kontrolleri: Hamilelik sürecinde düzenli sağlık kontrollerine gitmeleri için izin verilir. Doğum izni: Doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilirler. Hafif iş: Doktor raporuyla daha hafif işlerde çalışma hakkı tanınır. Ergonomik düzenlemeler: Çalışma ortamları ergonomik olarak düzenlenir. Risk değerlendirmesi: İş yerinde kimyasal, biyolojik ve fiziksel risk faktörleri değerlendirilir ve gerekli önlemler alınır. Psikolojik destek: Stres yönetimi ve duygusal destek sağlanır. Emzirme izni: Bebeklerini emzirmeleri için iş yerinde belirli sürelerde izin verilir. Bu düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve Analık Hali Yönetmeliği gibi yasal mevzuatlarla korunmaktadır.
    5 kaynak

    Gebelikte çalışma saatleri nasıl hesaplanır?

    Gebelikte çalışma saatleri, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre şu şekilde hesaplanır: Günlük çalışma süresi: Gebe çalışanlar günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. Haftalık çalışma süresi: Gebe işçilerin haftalık çalışma süresi, sözleşme ile farklı olarak belirlenmediyse 45 saattir. Gece çalışması: Gebe kadınlar, gebe olduklarının doktor raporu ile tespitinin ardından gebeyken gece çalışması yapamaz. Gebe işçinin çalışma saatleri, doktor kontrolleri için ücretli izin gibi durumlarla da değişebilir.
    5 kaynak

    Hamileler gece vardiyasında çalışabilir mi?

    Hayır, hamile çalışanlar 20:00-06:00 saatleri arasında gece vardiyasında çalıştırılamaz. Bu yasak, gebelik boyunca kesintisiz olarak geçerlidir. Ancak, emziren kadın çalışanlarda bu süre, anne veya çocuğun sağlığı açısından gerekli olduğunun işyerinde görevli işyeri hekiminden alınan raporla belgelenmesi halinde altı ay daha uzatılır.
    5 kaynak