Evet, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak için şartlar şunlardır: 1. Evlilik Tarihi ile İşten Ayrılma Arasındaki Süre: İşçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içerisinde iş akdini feshetmelidir. 2. İş Akdinin Kadın İşçi Tarafından Feshedilmesi: Fesih, işçinin kendi isteğiyle olmalıdır. 3. Yazılı Beyan: İşçi, işverene yazılı olarak evlilik nedeniyle işten ayrıldığını bildirmeli ve evlilik cüzdanının bir örneğini eklemelidir. 4. Kıdem Şartı: İşçinin aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.