• Buradasın

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma kaç gün önceden bildirilmeli?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evlilik nedeniyle işten ayrılma ihbar süresi, çalışanın işyerindeki kıdemine göre değişiklik gösterir:
    • 6 aydan az çalışmış olanlar: 2 hafta 13.
    • 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olanlar: 4 hafta 13.
    • 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olanlar: 6 hafta 13.
    • 3 yıldan fazla çalışmış olanlar: 8 hafta 3.
    Kadın çalışanlar, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma taleplerini işverene bildirebilirler ve bu durumda ihbar süresine uymaları gerekmez 125.
    Erkek çalışanlar için ise evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar süresi uygulanmaz 15.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. merveari.av.tr
        1
      2. elogo.com.tr
        2
      3. anilakalin.av.tr
        3
      4. birikkenhukuk.com.tr
        4
      5. iscihaklariavukati.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Evlilik izni yıllık izinden düşer mi?

    Hayır, evlilik izni yıllık izinden düşmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesinde, ek 2. maddede sayılan izin sürelerinin çalışılmış günler gibi hesaba katılacağı belirtilmiştir.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Evlilik izni kaç gün?

    2025 yılı itibarıyla evlilik izni süreleri şu şekildedir: Özel sektörde: 3 gün. Kamu sektöründe (657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi çalışanlar için): 7 gün. Bu süreler, yasal asgari süreler olup, iş sözleşmesi ile daha uzun süreler belirlenebilir.
    5 kaynak

    Evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa tazminat alınır mı?

    Evet, kadın işçi, evlilikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, 1475 Sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde belirtilmiştir. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için: İşçi ile işveren arasında geçerli bir iş sözleşmesi olmalıdır. İşçi, o işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmalıdır. İş sözleşmesi, kıdeme engel olmayacak nedenlerden ötürü ve evlenmeye bağlı olarak sona ermelidir. İş sözleşmesini sonlandıran işçi kadın olmalıdır. İş sözleşmesi, evlenme tarihinden itibaren 1 yıl içinde bu nedene dayalı olarak sonlandırılmalıdır. Erkek işçiler için böyle bir hak bulunmamaktadır; evlilik nedeniyle iş sözleşmesini fesheden erkek işçi kıdem tazminatı alamaz.
    5 kaynak

    Evlenen işçi kaç gün içinde işe dönebilir?

    Evlenen bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre evlenmesi durumunda üç gün içinde işe dönebilir.
    5 kaynak

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

    Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçinin hakları şunlardır: Kıdem tazminatı: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteği ile iş akdini feshettiğinde kıdem tazminatına hak kazanır. İhbar tazminatı: Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi, ihbar tazminatına hak kazanamaz. Diğer alacaklar: İşçi, varsa fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, ödenmemiş maaş gibi diğer alacaklarını talep edebilir. Çalışma özgürlüğü: Kadın işçinin, evlilik nedeniyle işten ayrılması sonrasında başka bir işte çalışmasına engel yoktur. Bu hakların kullanılması için, iş sözleşmesinin kadın işçi tarafından feshedilmesi ve resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılma koşullarının sağlanması gereklidir.
    5 kaynak

    Evlilik izninde maaş kesilir mi?

    Hayır, evlilik izninde maaş kesilmez. Evlilik izni, ücretli izinler kategorisinde yer alır ve izin süresi boyunca maaş ödemesi devam eder.
    5 kaynak