• Buradasın

    Yıllık izinde 1 gün uzatma hakkı var mı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yıllık izinde 1 gün uzatma hakkı, belirli koşullar altında mümkündür.
    • İşveren ve işçi anlaşması: Yıllık izin süresi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşması ile bölünebilir, ancak bu durumda bölünen kısım 10 günden az olamaz 123.
    • Yol izni: İşçi, iznini geçireceği yerin işyerinin bulunduğu yerden başka bir yer olduğunu belgelerse, işveren toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır 12.
    Yıllık izin süresinin uzatılması, bu durumlar dışında mümkün değildir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mevzuat.gov.tr
        1
      2. eleman.net
        2
      3. mustafakok.av.tr
        3
      4. tokenflex.com.tr
        4
      5. mihci.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    28 gün yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?

    28 gün yıllık izin hakkının nasıl kullanılacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, yıllık izin kullanımı hakkında genel bilgiler mevcuttur. Yıllık izin kullanımı şu şekilde gerçekleşir: İzin talebi: İşçi, yıllık izin kullanmak istediğini en az bir ay önceden yazılı olarak işverene bildirir. İzin süresi: Yıllık izin süresi, işçinin hizmet süresine göre değişir. İzin bölünmesi: Yıllık izin, işçi ve işverenin anlaşmasıyla en az bir parçası 10 gün olmak şartıyla bölünebilir. İzin süresi hesaplaması: Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Daha fazla bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Yıllık izin hak etme süresi nasıl başlar?

    Yıllık izin hak etme süresi, işçinin işyerinde çalışmaya başladığı günden itibaren bir yıl sonra başlar. Deneme süresi, bu bir yıllık süreye dahildir.
    5 kaynak

    Yıllık izin ne zaman yenilenir?

    Yıllık izin hakkı, her bir tam yıl çalışmayla birlikte yenilenir. Bir çalışan, işe başladığı tarihten itibaren deneme süresi de dahil olmak üzere bir yıllık çalışma süresini doldurduğunda yıllık ücretli izin hakkını kazanır. Örneğin, 12.06.2022 tarihinde 2 aylık deneme süresi ile işe başlayan bir işçi, yıllık ücretli izne hak kazanma tarihini 13.06.2023 olarak hesaplar. Ayrıca, ardı ardına ya da farklı tarihlerde aynı işverene ait değişik işyerlerinde çalışılmış ise, yıllık izne hak kazanma için gerekli olan bir yıllık süre hesaplanırken bu işyerlerinde geçen hizmet süreleri toplanır.
    5 kaynak

    Yıllık izinde 1 gün bile yanmaz mı?

    Yıllık izinde 1 gün bile yanmaz, çünkü kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devreder.
    5 kaynak

    Yıllık izin hakları nelerdir?

    Yıllık izin hakları, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 53. maddesi ile düzenlenmiştir. İşçilerin yıllık izin hakları: Hizmet süresine göre yıllık izin süreleri: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) çalışan işçilere 14 gün. 5 yıldan fazla, 15 yıldan az çalışan işçilere 20 gün. 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan işçilere 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gün. Yeraltı işlerinde çalışan işçiler için yıllık izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. Yıllık izin hakları, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir, ancak azaltılamaz.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan yıllık izin kaç gün olur?

    8 yıl çalışan bir işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre 20 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre belirlenir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlar için 14 gün; 5 yıldan 15 yıla kadar hizmet süresi olan çalışanlar için 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlar için 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler 20 günden az olamaz.
    5 kaynak

    12 ay çalışan kaç gün yıllık izin kullanır?

    12 ay çalışan bir işçi, 14 gün yıllık izin kullanır. Yıllık izin süresi, çalışanın hizmet süresine göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) hizmet süresi olan çalışanlara en az 14 gün; 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmet süresi olan çalışanlara en az 20 gün; 15 yıl ve üzeri hizmet süresi olan çalışanlara en az 26 gün. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi, hizmet süresine bakılmaksızın en az 20 gündür.
    5 kaynak