• Buradasın

    SGK'sız işçiye tebliğat geçersizdir ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "SGK'sız işçiye tebliğat geçersizdir" ifadesi, 7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 17. maddesine göre, tebligat yapılacak kişinin işverenin daimî işçisi olmaması durumunda yapılan tebligatın usulsüz ve geçersiz olacağını ifade eder 14.
    Tebligatın geçerli olabilmesi için, tebligat yapılan kişinin tebliğ tarihinde gerçekten işyerinde çalışıyor olması ve sigortasının yapılmış olması gerekmektedir 12.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sanalhukuk.org
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. hukukif.com
        3
      4. ballawfirm.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    7201 sayılı tebligat kanununa göre tebligat hangi hallerde yapılır?

    7201 sayılı Tebligat Kanunu'na göre tebligat şu hallerde yapılır: 1. Bilinen adreste tebligat: Tebligat, tebliğ yapılacak şahsın bilinen en son adresinde yapılır. 2. Vekile tebligat: Vekil vasıtasıyla takip edilen işlerde tebligat vekile yapılır. 3. Tüzel kişilere tebligat: Hükmi şahıslara tebliğ, salahiyetli mümessillerine yapılır. 4. Aynı konutta oturan kişilere tebligat: Kendisine tebliğ yapılacak şahıs adresinde bulunmazsa, tebliğ aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilerinden birine yapılır. 5. Otel, hastane gibi yerlerde tebligat: Tebliğ yapılacak şahıs bu tür yerlere gitmişse, tebliğin yapılmasını o yeri idare eden veya muhatabın bulunduğu kısmın amiri temin eder. 6. Askeri şahıslara tebligat: Erata yapılacak tebliğler, kıta kumandanı veya müessese amiri gibi en yakın üste yapılır. 7. Tebliğ imkansızlığı: Adresin tebligata elverişli olmadığının anlaşılması veya tebligat yapılamaması halinde, muhatabın adres kayıt sistemindeki yerleşim yeri adresi tebligat adresi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Tebligat süresi kaçırıldıktan sonra nasıl düzeltilir?

    Tebligat süresi kaçırıldıktan sonra düzeltilme işlemi için usulsüz tebligat şikayet dilekçesi verilmesi gerekmektedir. Şikayet dilekçesinde aşağıdaki bilgiler yer almalıdır: 1. Başvuru sahibinin adı, adresi ve iletişim bilgileri. 2. Usulsüz tebliğ şikayetinde bulunulan tebligatın detayları (tebligatın yapıldığı tarih, içeriği vb.). 3. Şikayetin nedeni ve tebligatın neden usulsüz olduğu açıklaması. 4. Belirli bir sonucun talep edilmesi (örneğin, tebligatın geçersiz sayılması, itirazın süresi içerisinde sayılması). Ayrıca, tebliğin öğrenildiği tarihin beyan edilmesi de önemlidir; bu tarih, tebligatın geçerli sayılması için esas alınır.
    5 kaynak

    SGK tebligat gönderirse ne yapmalıyım?

    SGK tarafından gönderilen tebligatı aldığınızda yapmanız gerekenler şunlardır: 1. Tebligatı İnceleyin: Tebligatta belirtilen içeriği ve tarihleri dikkatlice inceleyin. 2. 3 İş Günü İçinde Başvuru Yapın: Tebligatta belirtilen süre içinde (genellikle 3 iş günü) bağlı bulunduğunuz SGK ilçe müdürlüğüne giderek ifade verin. 3. Gerekli Belgeleri Sunun: Usulsüzlük şüphesiyle ilgili beyan ve belgeleri ibraz edin. 4. Hukuki Destek Alın: Süreçle ilgili olarak bir hukuk danışmanından destek almanız önerilir. Bu adımlar, mağduriyet yaşamamak ve emeklilik haklarınızın etkilenmemesi için önemlidir.
    5 kaynak

    SGK e-tebligat geçersiz sayılırsa ne olur?

    SGK e-tebligatının geçersiz sayılması durumunda, tebligat 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre kâğıt ortamında yapılır. Ayrıca, elektronik tebligat sistemine geçmemiş olanlar için de herhangi bir idari para cezası uygulanmaz.
    5 kaynak

    Tebligat yapılan kişi sorumlu mudur?

    Tebligat yapılan kişi, tebligatı teslim aldığı andan itibaren sorumludur. Tebligatın usulüne uygun yapılmaması durumunda, muhatap tebligatı öğrenmişse, tebligat geçerli sayılır ve muhatabın öğrendiğini beyan ettiği tarih tebliğ tarihi olarak kabul edilir.
    5 kaynak

    Sigortasız çalışan tebligat alabilir mi?

    Evet, sigortasız çalışan bir kişi tebligat alabilir. 7201 sayılı Tebligat Kanunu'na göre, tebligat yapılacak kişinin işyerinde bulunmaması durumunda, aynı işyerinde çalışan daimi memur veya müstahdemlerine tebligat yapılabilir.
    5 kaynak

    Tebligat yönetmeliği nedir?

    Elektronik Tebligat Yönetmeliği, 6 Aralık 2018 tarihinde Resmî Gazete'de yayımlanan, 7201 sayılı Tebligat Kanunu uyarınca yapılan elektronik tebligata ilişkin usul ve esasları düzenleyen bir yönetmeliktir. Yönetmeliğin bazı önemli maddeleri: - Amaç ve kapsam: Elektronik tebligatın hazırlanması, muhataba ulaştırılması ve bilgilendirilmesi gibi süreçleri kapsar. - Elektronik tebligat adresi: PTT tarafından gerçek ve tüzel kişiler için oluşturulan tek ve benzersiz tebligat adresidir. - Tebligatın ulaştırılması: UETS (Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi) aracılığıyla zaman damgasıyla ilişkilendirilerek yapılır. - Delil kayıtları: Tebligatın teslim alındığına, muhatabın adresine ulaştığına ve usulen tebliğ edilmiş sayıldığına dair elektronik sertifika ile imzalanmış kayıtlardır. - Hizmet kalitesi: Sistemin güvenliği, gizliliği ve bütünlüğünün sağlanması gibi ilkelere uyulması zorunludur.
    5 kaynak