• Buradasın

    SGK'sız işçiye tebliğat geçersizdir ne demek?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    "SGK'sız işçiye tebliğat geçersizdir" ifadesi, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) kayıtlı olmayan işçisine yapılan tebligatın geçersiz olduğu anlamına gelir.
    Tebligatın geçerli olabilmesi için, 7201 sayılı Tebligat Kanunu ve Tebligat Kanunu'nun Uygulanmasına Dair Yönetmelik hükümlerine uygun olarak yapılması gereklidir 1. SGK'ya kayıtlı olmayan bir işçiye yapılan tebligat, bu düzenlemelere uymadığı için hukuki bir geçerliliği olmaz 2.
    Ayrıca, elektronik tebligat gibi modern tebligat yöntemleri de belirli yasal düzenlemelere tabidir ve bu düzenlemelere uyulmaması tebligatın geçersiz olmasına yol açabilir 3.
    Daha fazla bilgi için bir hukuk profesyoneline danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. sanalhukuk.org
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. hukukif.com
        3
      4. ballawfirm.com
        4
      5. harbiyehukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK e-tebligat geçersiz sayılırsa ne olur?

    SGK e-tebligatının geçersiz sayılması durumunda, muhataplara kâğıt ortamında tebligat yapılmaya devam edilir. Elektronik tebligatın geçersiz sayılabileceği bazı durumlar şunlardır: Tebligata ilişkin bilgilendirme mesajının iletilememesi. E-tebligat adresinin kullanıma kapatılması.
    5 kaynak

    7201 sayılı tebligat kanununa göre tebligat hangi hallerde yapılır?

    7201 sayılı Tebligat Kanunu'na göre tebligat, aşağıdaki hallerde yapılır: Bilinen adreste tebligat. Vekile ve kanuni mümesile tebligat. Hükmi şahısların memur ve müstahdemlerine tebligat. Askeri şahıslara tebligat. Sefer hali. Aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçiye tebligat. Belli bir yerde veya evde meslek ve sanat icrası. Otel, hastane, fabrika ve mektep gibi yerlerde tebligat. Mevkuf ve mahkümlara tebligat.
    5 kaynak

    Tebligat süresi kaçırıldıktan sonra nasıl düzeltilir?

    Tebligat süresi kaçırıldıktan sonra, menfi (olumsuz) tespit davası açarak borçlu olunmadığının ispatlanması ve icra takibinin durdurulması veya iptal edilmesi sağlanabilir. Ayrıca, usulsüz tebligat şikayeti için aşağıdaki yollar denenebilir: Süresiz şikayet hakkı: Usulsüz tebligat ne zaman öğrenilmiş olursa olsun, icra takibi bitene kadar her zaman icra mahkemesine başvurulabilir. Eski hale getirme talebi: Engelin ortadan kalkmasından itibaren iki hafta içinde eski hale getirme talebinde bulunulabilir. Bu süreçlerde bir avukattan hukuki destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Tebligat yapılan kişi sorumlu mudur?

    Tebligat yapılan kişinin sorumluluğu, tebligatın içeriğine ve türüne bağlı olarak değişir. Genel olarak, tebligat yapılan kişi, kendisine yapılan tebligatı almak ve gerekli işlemleri yapmakla yükümlüdür. Örneğin, bir davaya ilişkin tebligat alan kişi, iddia ve savunma haklarını kullanmakla sorumludur. Özel durumlarda, örneğin, tebligat yapılan kişi adresinde bulunmuyorsa, tebliğ, aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilere yapılabilir. Bu durumda, tebligatı alan kişi, tebligatı muhataba en kısa zamanda vermekle yükümlüdür; aksi takdirde cezai sorumlulukla karşılaşabilir. Usulsüz tebligat durumunda ise, tebligat yapılmış olsa bile, muhatap tebligatı öğrendiğini bildirirse, tebligat geçerli sayılır ve muhatap sorumlu tutulur. Daha spesifik bir sorumluluk durumu için, tebligatın içeriğine ve ilgili yasal düzenlemelere bakılması önerilir.
    5 kaynak

    Sigortasız çalışan tebligat alabilir mi?

    Evet, sigortasız çalışan da dahil olmak üzere her çalışan tebligat alabilir. Tebligat yapılabilmesi için işçinin daimî olarak çalışması yeterlidir. Tebligat yapılacak kişinin sigortalı olup olmaması, tebliği yapan memur açısından hem kontrol bakımından zorunlu değildir hem de yetki bakımından kapsam dâhilinde değildir.
    5 kaynak

    SGK tebligat gönderirse ne yapmalıyım?

    SGK tarafından gönderilen bir tebligata karşı yapılması gerekenler, tebligatın içeriğine ve konusuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Ancak, genel olarak şu adımlar izlenebilir: Tebligatı dikkatlice inceleyin: Tebligatta yer alan yönlendirmelere uyun. 3 iş günü içinde SGK ilçe müdürlüklerine başvurun: Usulsüzlük şüphesi taşıyan tebligatlarda, genellikle bu süre içinde başvuru yapılması istenir. Gerekli belgeleri hazırlayın: Denetim sırasında, o dönemde gerçekten çalışılıp çalışılmadığı, diğer personelin tanınması, ücretlerin banka yoluyla ödenmesi ve iş yeri kayıtları ile muhasebe defterlerinin uyumu gibi konular sorulabilir. Avukat desteği alın: Gerekirse bir avukattan yasal danışmanlık alın. Eğer emeklilik iptali veya sağlık giderlerinin geri talep edilmesi gibi durumlarla karşılaşılırsa, dava açma hakkı da bulunmaktadır. SGK elektronik tebligat sistemine başvuru yapmış kişiler, tebligatların e-Devlet üzerinden "Sosyal Güvenlik Kurumu Hizmetleri" içinde yer alan "Tebligat Hizmetleri" menüsünün "SGK e-Tebligat Sorgulama" alt menüsünden görüntülenebileceğini bilmelidir.
    5 kaynak

    Tebligat yönetmeliği nedir?

    Tebligat Yönetmeliğinin tanımı ve amacı şu şekildedir: Tanım: Tebligat Yönetmeliğinin tam adı, "Tebligat Kanununun Uygulanmasına Dair Yönetmelik"tir. Amaç: 11/2/1959 tarihli ve 7201 sayılı Tebligat Kanununun uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsamı: yargı mercileri; 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Malî Yönetimi ve Kontrol Kanununa ekli (I) sayılı cetvelde yer alan genel bütçe kapsamındaki kamu idareleri; (II) sayılı cetvelde yer alan özel bütçeli idareler; (III) sayılı cetvelde yer alan düzenleyici ve denetleyici kurumlar; (IV) sayılı cetvelde yer alan sosyal güvenlik kurumları; il özel idareleri; belediyeler; köy hükmî şahsiyetleri; barolar ve noterler tarafından yapılacak tüm tebligat işlemlerini kapsar. Dayanağı: Tebligat Yönetmeliği, Tebligat Kanununun 60. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
    5 kaynak