Görevlendirme

Görevlendirme onayında olması gereken bilgiler şunlardır: 1. Görevlendirilen kişinin bilgileri: Adı, soyadı, unvanı. 2. Görevin konusu: Görevlendirme sebebi ve amacı. 3. Görevlendirme süresi: Başlangıç ve bitiş tarihleri. 4. Yolculuk detayları: Seyahat edilecek araç türü (resmi, otobüs, taksi vb.). 5. Ödeme bilgileri: Yolluk, yevmiye, katılım ücreti gibi ödemelerin detayları. 6. İmza ve onay: Görevlendirmeyi yapan yetkilinin imza ve kaşesi. Bu bilgiler, görevlendirme yazısının resmi ve geçerli olması için gereklidir.

Geçici görevlendirme yazısı aşağıdaki bilgileri içermelidir: 1. Başlık: "Geçici Görevlendirme Formu". 2. Görevlendiren Kurum: Geçici görevlendirmeyi yapan kurumun adı. 3. Görevlendirilen Personelin Bilgileri: Personelin T.C. kimlik numarası, adı ve soyadı, kadro/pozisyon unvanı ve statüsü. 4. Görevlendirme Nedeni: Geçici görevlendirmenin gerekçesi. 5. Başlangıç ve Bitiş Tarihleri: Görevlendirmenin başlangıç ve bitiş tarihleri. 6. Görevin Şekli: Kurum emrine mi yoksa belirli bir göreve mi olduğu. 7. İmza ve Onay: Görevlendirmeyi yapan yetkilinin imzası ve personelin kabulü. Bu bilgiler, üç nüsha olarak doldurularak personelin mevcut kurumuna gönderilir.

ÇKYS'de geçici görevlendirme, personelin kurumlar arasında veya aynı kurum içinde farklı bir birime belirli bir süreyle gönderilmesi anlamına gelir. Bu süreç, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür ve geçici görevlendirilen personel, asıl kadrosunu koruyarak yeni görevinde mali ve sosyal hak ve yardımlarını almaya devam eder.

Görevlendirme yazısı yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli unsurlar vardır: 1. Başlık ve Hitap: Yazının kime hitap ettiğine karar verilmeli ve resmi bir dil kullanılmalıdır. 2. Görev Tanımı: Görevlinin adı, görev tanımı, görev süresi, iletişim bilgileri ve görevle ilgili diğer detaylar açık bir şekilde belirtilmelidir. 3. Yasal Bilgiler: Görevlendirme yazısının yasal açıdan geçerli olması için imza ve tarih bilgileri eklenmelidir. 4. Kapanış İfadesi: Yazının sonuna “Saygılarımla” gibi profesyonel bir ifade eklenmelidir. Örnek Görevlendirme Yazısı: ``` [Kuruluş Adı] [Adres] [Tarih] Sayın [İlgili Kişinin Adı], Bu yazı ile [Görevlendirme Yapılan Kişinin Adı]’nın [Belirli bir Proje veya Görev] sırasında görevli olduğunu tebliğ ederim. [Görev Tanımı ve Detayları]. Görev süresi: [Başlangıç Tarihi] – [Bitiş Tarihi] İlgili kişiyle doğrudan iletişime geçebilmeniz için iletişim bilgileri: [Telefon Numara ve E-mail] Görev ile ilgili her türlü iletişim ve koordinasyon konusunda gerekli desteği sağlamanızı rica ederiz. Saygılarımla, [Gönderenin İmzası] [Gönderenin Adı] [Gönderenin Pozisyonu] ```.

Görevlendirme yazısı yazarken dikkat edilmesi gereken bazı önemli unsurlar vardır: 1. Başlık ve Hitap: Yazının kime hitap ettiğine karar verilmeli ve resmi bir dil kullanılmalıdır. 2. Görev Tanımı: Görevlinin adı, görev tanımı, görev süresi, iletişim bilgileri ve görevle ilgili diğer detaylar açık bir şekilde belirtilmelidir. 3. Yasal Bilgiler: Görevlendirme yazısının yasal açıdan geçerli olması için imza ve tarih bilgileri eklenmelidir. 4. Kapanış İfadesi: Yazının sonuna “Saygılarımla” gibi profesyonel bir ifade eklenmelidir. Örnek Görevlendirme Yazısı: ``` [Kuruluş Adı] [Adres] [Tarih] Sayın [İlgili Kişinin Adı], Bu yazı ile [Görevlendirme Yapılan Kişinin Adı]’nın [Belirli bir Proje veya Görev] sırasında görevli olduğunu tebliğ ederim. [Görev Tanımı ve Detayları]. Görev süresi: [Başlangıç Tarihi] – [Bitiş Tarihi] İlgili kişiyle doğrudan iletişime geçebilmeniz için iletişim bilgileri: [Telefon Numara ve E-mail] Görev ile ilgili her türlü iletişim ve koordinasyon konusunda gerekli desteği sağlamanızı rica ederiz. Saygılarımla, [Gönderenin İmzası] [Gönderenin Adı] [Gönderenin Pozisyonu] ```.

Geçici görevlendirilen personel, iki farklı şekilde atanabilir: 1. Kurumların emrine: Bu durumda, görevlendirmenin yapılacağı kurumda yürütülecek göreve ilişkin bir kadro veya pozisyon bulunması şartı aranmaz. 2. Kurumların kadro veya pozisyonuna: Bu tür görevlendirmelerde, personelin ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan şartları taşıması gerekir. Geçici görevlendirme, personelin asıl kurumundan aylıklı/ücretli veya aylıksız/ücretsiz izinli olarak yapılır.

İSG Katip, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerinin elektronik ortamda takip edildiği bir uygulamadır. Başlıca görevleri şunlardır: 1. Eğitimlerin Kalite Kontrolü: İş güvenliği uzmanı, işveren ve çalışanların eğitimlerini takip eder. 2. Görevlendirmeler: İşyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personelinin görevlendirmelerini yapar. 3. Sözleşme Yönetimi: İSG hizmeti alıp verenler arasında elektronik sözleşmeler gerçekleştirir. 4. Mevzuat Takibi: İSG ile ilgili mevzuat değişikliklerini ve hizmet takibini yapar. 5. Raporlama: Değerlendirme sonuçlarını rapor halinde sunar. 6. Denetim Öncesi Kontrol: İş Sağlığı ve Güvenliği müfettişlerinin denetimi öncesinde hizmet almayanları tespit eder.

Geçici görev yerinin belli olması, geçici görevlendirmeyi yapmak isteyen kurumun formu doldurup personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kuruma göndermesiyle gerçekleşir. Bu süreç, öngörülen geçici görevlendirme başlangıç tarihinden en az bir ay önce tamamlanır.

Geçici görevlendirme formu doldurmak için aşağıdaki adımları izlemek gerekmektedir: 1. Formun Başlığı: "Geçici Görevlendirme Formu" yazılmalıdır. 2. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kurum, formu dolduran kurum olmalıdır. 3. Personelin Bilgileri: Görevlendirilecek personelin T.C. kimlik numarası, adı, soyadı, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü belirtilmelidir. 4. Geçici Görevlendirme Detayları: Görevlendirme gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri, görevin şekli (kurum emrine vb.) ve yürütülecek görev bilgileri eklenmelidir. 5. İmza ve Onay: Form, personelin ve yetkili kişinin imzasıyla tamamlanmalıdır. Form, genellikle üç nüsha olarak doldurulur ve bir nüshası personelin mevcut kurumuna gönderilir.

Ek 46 DONAKİ, 2547 sayılı Kanunun ek 46. maddesi kapsamında "Doktora Derecesine Sahip Nitelikli Araştırmacıların Yükseköğretim Kurumlarında Kısmi Zamanlı Görevlendirilmesine İlişkin Usul ve Esaslar" anlamına gelir.

Harcırah, aşağıdaki hallerde ödenir: 1. Yurt içinde veya yurt dışında geçici görevlendirme: Memur veya hizmetlilerin asıl görev yerleri dışında belirli bir süre için geçici olarak görevlendirilmeleri. 2. Yurt içinde veya yurt dışında sürekli göreve atanma (naklen atama): Memur veya hizmetlilerin asıl görev yerlerinin değiştirilerek başka bir yerdeki sürekli bir göreve atanmaları. 3. Hastalık nedeniyle sevk: Memur veya hizmetlilerin, asıl görev yerlerinde tedavisi mümkün olmayan bir hastalık nedeniyle başka bir yerdeki sağlık kuruluşuna sevk edilmeleri. 4. Refakatçi olarak görevlendirme: Hastalanan memur veya hizmetlinin tedavisi için bir refakatçinin görevlendirilmesi. 5. Spor müsabakaları için görevlendirme: Milli ve resmi spor temasları dolayısıyla sporcu ve idarecilerin yurt içinde veya yurt dışında görevlendirilmeleri. 6. Denetim, kurs, seminer ve toplantılara katılım: Memur veya hizmetlilerin denetim, kurs, seminer ve toplantılara katılmak üzere görev yerleri dışına gönderilmeleri. Bu durumların tam listesi ve detayları için 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun ilgili maddelerine bakılmalıdır.

İSG Katip takip süresi, iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarının görevlendirme işlemlerinde 7-14 iş günü içerisinde hesaplanır.

15. Piyade Er Eğitim Tugay Komutanlığı, Amasya'da bulunan askerleri genellikle doğu ve güneydoğu bölgelerine gönderiyor.

Geçici görevlendirmede yol izni, başka bir ile geçici olarak görevlendirilen memurlara verilir. Bu durumda, memura gidiş için en az 1 gün, en fazla 2 gün ve dönüş için de aynı süre yol izni verilmesi gerekmektedir.

Geçici görevlendirmede yol süresi hesaplanırken aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Görev Süresinin Belirlenmesi: Çalışanın görevde kalacağı süre gün bazında hesaplanır. 2. Ulaşım ve Konaklama Giderlerinin Tahmini: Görev yerine ulaşım ve konaklama maliyetleri belirlenir. 3. Günlük Harcırah Oranlarının Tespiti: Çalışanın günlük yaşam masraflarını karşılamak için bir harcırah oranı hesaplanır. 4. Toplam Maliyetin Hesaplanması: Tüm giderler bir araya getirilerek toplam maliyet hesaplanır. Ayrıca, 6245 sayılı Harcırah Kanunu'nun 42. maddesine göre, geçici görevlendirmelerde ilk 90 gün tam, ikinci 90 gün ise 2/3 oranında gündelik ödenir.

2025 yılı için ilk defa yönetici görevlendirme kapsamında Ek-1 değerlendirme 05-08 Mayıs 2025 tarihleri arasında gerçekleştirilecektir.

Sağlık Bakanlığı'nın yurtdışı görevlendirme başvuruları 15 Ocak - 3 Şubat 2025 tarihleri arasında yapılacaktır.

Öğretmenler okuldan sonra çeşitli yerlere gidebilirler: 1. Başka okullara görevlendirme: Öğretmenler, kendi okullarında eksik kalan ders saatlerini tamamlamak için başka okullara görevlendirilebilirler. 2. Mesleki gelişim faaliyetleri: Öğretmenler, Bakanlık tarafından düzenlenen mesleki gelişim faaliyetlerine katılabilirler. 3. Kulüp faaliyetleri ve sınavlar: Öğretmenler, öğrencilere yönelik düzenlenecek etkinlikler ile kulüp faaliyetlerine katılabilir ve merkezî veya mahallî yapılan sınavlarda görev alabilirler.

CMK görevlendirmesi, atama sonrası 1 saati aşmayacak şekilde görev gereğinin yerine getirilmesi ile sınırlıdır.

Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı vardır, ancak bu süre bazı koşullarda uzatılabilir. - Normal şartlarda geçici görevlendirme süresi bir yılda altı ayı geçemez. - Yurtdışı görevlendirmelerinde güvenlik görevlileri için bu süre en çok iki yıldır ve gerekli görülmesi halinde bir katına kadar uzatılabilir. - 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında yapılan görevlendirmelerde ise süre 6 ayı geçtiğinde personelin muvafakati de alınmalıdır.