Görevlendirme

Görevlendirme onayında bulunması gereken bilgiler: Görevlendirilen kişinin bilgileri: Adı, soyadı, unvanı. Görevin konusu: Görevlendirme sebebi ve amacı. Görevlendirme süresi: Başlangıç ve bitiş tarihleri. Yolculuk detayları: Seyahat edilecek araç türü (resmi, otobüs, taksi vb.). Ödeme bilgileri: Yolluk, yevmiye, katılım ücreti gibi ödemelerin detayları. İmza ve onay: Görevlendirmeyi yapan yetkilinin imza ve kaşesi. Ayrıca, geçici görevlendirme onaylarında personelin T.C. kimlik numarası, kadro veya pozisyon unvanı ve statüsü de belirtilmelidir.

ÇKYS'de (Çekirdek Kaynak Yönetim Sistemi) geçici görevlendirme, personelin kurumlar arasında veya aynı kurum içinde farklı bir birime belirli bir süreyle gönderilmesi anlamına gelir. Bu süreç, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür.

Geçici görevlendirilen personel, kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum dışındaki bir kuruma atanır. Geçici görevlendirme, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından verilecek muvafakat ile tekemmül eder. Özel sektörde geçici görevlendirme uygulamalarında ise çalışanın rızasının alınması önemlidir.

İSG Katip, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) hizmetlerinin elektronik ortamda sunulması ve takip edilmesi için geliştirilen bir yazılım sistemidir. İSG Katip'in bazı işlevleri: Kullanıcı tanımlama: İş sağlığı ve güvenliği firmaları, işyeri hekimleri, iş güvenliği uzmanları ve uzman adaylarının kayıt ve tanımlamalarını yapar. Eğitim ve staj takibi: İSG profesyonellerinin eğitim ve staj süreçlerini izler. Sözleşme yönetimi: Sözleşmelerin oluşturulmasını, onaylanmasını ve takibini sağlar. Hizmet ve mevzuat takibi: Hizmetlerin ve mevzuat değişikliklerinin takibini yapar. Denetim ve raporlama: İş sağlığı ve güvenliği denetimlerini elektronik ortamda yapar, raporlar oluşturur. İş kazası bildirimi: İş kazaları ve meslek hastalıklarıyla ilgili bildirim sürecini hızlandırır. Dokümantasyon: İSG ile ilgili dokümanların elektronik ortamda saklanmasını ve takibini sağlar.

Geçici görev yerinin ne zaman belli olacağına dair kesin bir bilgi vermek mümkün değildir. Ancak, geçici görevlendirme süreci genellikle şu şekilde ilerler: 1. Talep ve Başvuru: Geçici görevlendirme talebi genellikle ilgili kurum veya işveren tarafından yapılır ve bu talep belirli bir süreyi içermelidir. 2. Muvafakat: Personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurumdan muvafakat alınması gereklidir. 3. Onay ve Tebliğ: Geçici görevlendirme onayı alındıktan sonra, ilgili kuruma ve personele tebliğ edilir. Geçici görevlendirme süresi, kamu sektöründe bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir, ancak bu süre bazı durumlarda uzatılabilir.

Geçici görevlendirme formu şu şekilde doldurulur: 1. Geçici Görevlendirmeyi Yapan Kurum: Bu kısım, formu dolduran kurumu belirtir. 2. Personelin Kadro veya Pozisyonunun Bulunduğu Kurum: Personelin mevcut kurumunu belirtir. 3. Görevlendirilecek Personel: Personelin T.C. Kimlik No, adı ve soyadı, kadro/pozisyon unvanı ve statüsü yazılır. 4. Geçici Görevlendirme: Görevin gerekçesi, başlangıç ve bitiş tarihleri belirtilir. 5. Görev Şekli ve Yürütülecek Görev: Kurum emrine mi yoksa belirli bir pozisyona mı görevlendirildiği yazılır. 6. İmza: Personelin ve yetkilendirilmiş kişinin imzaları eklenir. Form, geçici görevlendirmeyi yapan kurum tarafından 3 nüsha olarak doldurulur ve nüshalar personelin mevcut kurumuna gönderilir. Örnek formlar aşağıdaki sitelerde bulunabilir: personel.yalova.edu.tr; personeldb.ege.edu.tr.

Ek 46 DONAKİ, 2547 sayılı Kanunun ek 46. maddesi kapsamında "Doktora Derecesine Sahip Nitelikli Araştırmacıların Yükseköğretim Kurumlarında Kısmi Zamanlı Görevlendirilmesine İlişkin Usul ve Esaslar" anlamına gelir. Bu usul ve esaslar uyarınca, yükseköğretim kurumlarında kısmi zamanlı olarak görev yapacak araştırmacıların başvuruları, Yükseköğretim Bilgi Sistemi (YÖKSİS) üzerinde açılan "Genel İşlemler" menüsü altındaki "DOSAİ/DONAKİ" sekmesi üzerinden gerçekleştirilir.

Harcırah, 6245 sayılı Harcırah Kanunu'na göre belirli hallerde ödenir. Bu haller şunlardır: Memur ve hizmetlilere: Geçici görevle başka bir yere gönderildiklerinde. Yeni veya açıktan atananlarda ve görevlerine son verilme hallerinde. Vefat eden memur veya hizmetlinin aile fertlerine. Kadrosuzluk nedeniyle açıkta kalan memurlara ve aile fertlerine. Hükümlü, tutuklu veya gözetim altında bulundurulanların sevkinde ya da refakatle görevlendirilen erbaş ve erlere. Diğer kişilere: Milli ve resmi spor temasları dolayısıyla seyahat eden sporcu ve idarecilere. Birlik halinde yabancı memleketlere gönderilecek Türk Silahlı Kuvvetleri mensuplarına ve aile fertlerine. Aile ile birlikte oturulması yasak edilen bölgelerdeki askeri şahısların aile fertlerine. Bu kanunda belirtilen özel hallerde askeri öğrenciler ile erbaş ve erlere. Cumhurbaşkanı'nın masrafları bu kanun hükümlerine tabi değildir.

İSG-KATİP'te takip süresi, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre hesaplanır. İş Güvenliği Uzmanı (İSG Uzmanı): Az tehlikeli sınıfta: Her çalışan için ayda 10 dakika. Tehlikeli sınıfta: Her çalışan için ayda 20 dakika. Çok tehlikeli sınıfta: Her çalışan için ayda 40 dakika. İşyeri Hekimi: Az tehlikeli sınıfta: Her çalışan için ayda 5 dakika. Tehlikeli sınıfta: Her çalışan için ayda 10 dakika. Çok tehlikeli sınıfta: Her çalışan için ayda 15 dakika. Diğer Sağlık Personeli (DSP): 10-49 çalışan aralığında: Her çalışan için ayda 10 dakika. 50-249 çalışan aralığında: Her çalışan için ayda 15 dakika. 250 ve üzeri çalışan için: Her çalışan için ayda 20 dakika. İSG-KATİP'te fiili çalışma süresi, "Kişi Kartı" üzerinden "Süre Hesapla" butonu ile sorgulanabilir.

Geçici görevlendirmede yol izni, yıllık ücretli izin kullanan ve iş yerinden uzakta bir yere giden çalışanlara verilir. Yol izni verilebilmesi için: Çalışanın işverenden yol izni talebinde bulunması gerekir. Çalışanın yıllık iznini iş yerinin bulunduğu bölgeden uzakta geçirecek olması şarttır. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, yol izni gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar olabilir.

Geçici görevlendirmede yol süresinin hesaplanması, görevlendirme emrinde belirtilen görevlendirme süresine yolun dahil edilip edilmediğine veya görevlendirme süresine ek olarak yol için ayrı bir süre verilip verilmediğine bağlıdır. Yolun dahil edilmesi durumu: Görevlendirme emrinde yol hariç bir süre belirtilmişse, bu süreye 1 gün gidiş ve 1 gün dönüş olmak üzere toplam 2 gün yol süresi eklenir. Yolun ayrı verilmesi durumu: Görevlendirme süresine ek olarak yol için ayrı bir süre verilmişse, bu süre yol süresi olarak kabul edilir. Geçici görev yerindeki süre, 20 gün olarak belirtilmişse ve görev yeri 4 saat mesafedeyse, 20 günlük yevmiye haricinde gidiş ve dönüş için toplam 2 gün yol yevmiyesi ödenmesi gerekir. Geçici görevle ilgili yol süresi hesaplamaları ve uygulamaları, işverenin iç yönetmeliklerine ve ilgili mevzuata göre değişiklik gösterebilir.

2025 yılı için Ek-1 yönetici değerlendirme sonuçlarının ne zaman açıklanacağına dair kesin bir bilgi bulunmamaktadır. Ancak, 2025 yılı ilk defa yönetici görevlendirme sürecinde, Ek-1 değerlendirme sonuçlarının 16-20 Mayıs 2025 tarihleri arasında ilan edilmesi beklenmektedir. Ek-1 değerlendirme sonuçlarına itirazlar 09-15 Mayıs 2025 tarihleri arasında yapılacak ve bu itirazlar 16-20 Mayıs 2025 tarihlerinde değerlendirilecektir. Daha güncel bilgiler için ilgili kurumların resmi duyurularını takip etmek önemlidir.

Sağlık Bakanlığı'nın 2025 yılı yurtdışı sağlık tesisleri görevlendirme başvuruları 15 Ocak 2025 saat 00:01'de başlayıp, 3 Şubat 2025 saat 23:59'da sona erecektir. Başvuruların yapılacağı internet adresi: yurtdisihastanelerbasvuru.saglik.gov.tr.

Öğretmenler okuldan sonra çeşitli yerlere gidebilirler. Örneğin: Ek ders görevleri: Öğretmenler, okuldan sonra destek eğitim odalarında ek ders verebilirler. Diğer görevler: Öğretmenler, ders tamamlama görevleri kapsamında, kendi okullarında 21 saatlik ders kotasını dolduramadıkları takdirde, başka okullarda da görevlendirilebilirler. Ayrıca, öğretmenlerin okuldan sonra nereye gittiklerine dair spesifik bir bilgi bulunamamıştır.

CMK görevlendirmeleri, gündüz 06:00-20:00, gece ise 20:00-06:00 saatleri arasında yapılır. Ayrıca, gözaltı süresi yakalama anından itibaren 24 saati geçemez.

Geçici görevlendirmede 6 ay sınırı, görevin türüne ve statüsüne göre değişiklik göstermektedir: Kamu sektöründe: 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na göre, geçici görevlendirme süresi bir yıl içinde en fazla altı ay olabilir. Özel sektörde: Süre, iş sözleşmesi ve şirket politikalarına göre değişiklik gösterir. Sözleşmeli personel: 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre sözleşmeli personel ve ek 28. maddeye tabi personel için de geçici görevlendirme süresi en fazla altı ay olabilir. Ayrıca, aday veya stajyer personel için toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakatinin alınması şarttır.

Sağlık Bakanlığı tarafından yurtdışı sağlık tesislerinde görevlendirilmek için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Başvuru Dönemini Takip Edin: Görevlendirmeler için başvurular genellikle her yılın başında yapılır. 2. Başvuru Şartlarını İnceleyin: Başvuru yapacak personelin, aktif çalıştığı yerde unvan ve branşında tek olmaması, gerekli sertifika veya eğitim belgelerine sahip olması, en az üç yıl çalışmış olması gibi kriterleri karşılaması gerekmektedir. 3. Başvuru Yapın: Başvuru, "yurtdisihastanelerbasvuru.saglik.gov.tr" adresi üzerinden yapılır. 4. Değerlendirmeyi Bekleyin: Başvurular, komisyon tarafından değerlendirilir. Daha önce yurt dışında görev yapıp, disiplinsizlik veya devleti temsil edememe gibi nedenlerle görevi sonlandırılan personel, yeniden görevlendirilemez.

2547 sayılı Kanunun 39. maddesi uyarınca yapılan görevlendirmeler, en fazla üç ay sürebilir. Ayrıca, 7 günden kısa süreli görevlendirme talepleri için yolluk ve yevmiye ödenmez ve bu tür görevlendirmelerde onay makamı dekan, enstitü veya yüksekokul müdürüdür.

4/B'li personel, belirli koşullar altında geçici görevlendirme yapabilir. 375 sayılı KHK'nin ek 25. maddesi kapsamında, mahalli idareler hariç olmak üzere, KİT'ler de dahil kurum ve kuruluşların emrine geçici görevlendirilebilir. Aynı pozisyon unvanı ile mahalli idareler haricindeki farklı kurumların 4/B kapsamındaki pozisyonlarına geçici görevlendirilebilirler. İdari hizmet sözleşmesi veya iş kanunu hükümlerine göre personel istihdam eden kurumlarda geçici görevlendirilebilirler. Geçici görevlendirme için kurumların muvafakatinin alınması gereklidir ve 6 ayı aşan görevlendirmelerde personelin de muvafakati gereklidir.

2025 yılı için Kıbrıs görevlendirme harcırahının nasıl hesaplanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, 2025 yılı yurtiçi ve yurtdışı harcırah tutarlarına aşağıdaki kaynaklardan ulaşılabilir: rasyotek.com.tr. memurlar.net. Yurtiçi ve yurtdışı harcırah tutarları, her yıl Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü tarafından güncellenmektedir. Bu nedenle, güncel bilgilere ulaşmak için ilgili kaynakları takip etmek önemlidir.