• Buradasın

    İşçi her yıl zam talep edebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşçinin her yıl zam talep etme hakkı, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde bu konuda bir hüküm bulunmamasına bağlı olarak değişiklik gösterir:
    • İş sözleşmesinde zam hükmü yoksa: İşveren, her yıl zam yapmak zorunda değildir ve zam yapıp yapmama konusunda takdir hakkına sahiptir 123.
    • İş sözleşmesinde zam hükmü varsa: İşveren, sözleşmede belirtilen artış miktarı ve zamanlamaya uymak zorundadır 12. İşçi, sözleşmede belirtilen şartlara uyulmaması durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir 12.
    • Asgari ücret altında maaş: İşçinin maaşı, enflasyon veya üst üste zam yapılmaması nedeniyle asgari ücretin altına düşerse, işverenin zam yapma zorunluluğu doğar 13.
    Ayrıca, eşit işe eşit ücret ilkesi gereği, benzer pozisyonda ve aynı şartlarda çalışan işçilere farklı oranlarda zam yapılması durumunda işçi, ayrımcılık tazminatı ve ücret farkları talep edebilir 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. elmashukuk.com.tr
        1
      2. iskanunu.com
        2
      3. dogruhukuk.com.tr
        3
      4. anadoludabugun.com.tr
        4
      5. maksatistihdam.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşverenin iyileştirme yapması zorunlu mu?

    İşverenin iyileştirme yapma zorunluluğu, işçinin durumuna göre değişiklik gösterir: Asgari ücret alan işçiler: Her yıl, senenin ilk ve ikinci altı ayı için belirlenen asgari ücret tutarı, işveren tarafından uygulanmalıdır. Asgari ücretin üzerindeki ücretler: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm yoksa, işverenin zam yapma zorunluluğu yoktur. İstisna durumlar: Toplu iş sözleşmesi: Toplu iş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna dair madde bulunuyorsa, işveren zam yapmak zorundadır. İş sözleşmesi: İş sözleşmesinde işverenin zam yapma zorunluluğuna ilişkin madde varsa, işveren zam yapmak zorundadır. İşveren, ücret artışını işçinin performansı, pozisyonu, terfi durumu, enflasyon oranı ve sektördeki ücret durumu gibi faktörlere göre belirleyebilir.
    5 kaynak

    Dönemsel zam ne zaman yapılır?

    Dönemsel zamların ne zaman yapılacağı, şirketin maaş politikasına ve ekonomik koşullara bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Özel sektörde zam zamanı, işverenle yapılan görüşmeye ve yöneticinin inisiyatifine bağlı olarak 6 ayda bir ya da yılda bir kez olabilir. Kamu çalışanları için zam zamanları, toplu sözleşme dönemlerine göre belirlenir. Örneğin, 2025 yılı için kamu işçileri için belirlenen zam oranları, taban ücret ve seyyanen zam gibi düzenlemelerle iki yıllık bir dönemi kapsar. Zam zamanlaması hakkında kesin bilgi almak için şirketin insan kaynakları birimiyle iletişime geçilmesi önerilir.
    5 kaynak

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse ne yapmalı?

    İşveren her yıl zam yapmak zorunda değilse, zam yapılmaması durumunda işçi aşağıdaki adımları izleyebilir: 1. İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi: İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde zam yapılacağına dair bir hüküm varsa, işveren bu hükümlere uymak zorundadır. 2. Asgari Ücret: İşveren, işçiye en az asgari ücret ödemek zorundadır. 3. Arabuluculuk ve Hukuki Yollar: İşverenle anlaşmazlık durumunda, arabuluculuk sürecine başvurulabilir. 4. İşten Ayrılma: İşveren zam yapmadığı için işçi, iş sözleşmesini haklı nedenlerle feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
    5 kaynak

    Özel sektör çalışanları yılda kaç kez zam alır?

    Özel sektör çalışanları yılda bir kez zam almaktadır.
    5 kaynak

    Zam neden yapılır?

    Zam yapılmasının birkaç nedeni vardır: 1. Enflasyon: Ülke ekonomisinde genel fiyat seviyesindeki artış, şirketlerin maliyetlerini yükseltir ve bu da zam yapılmasına yol açar. 2. Maliyet Artışı: Savaş, doğal afetler gibi durumlar veya ham madde kıtlığı gibi faktörler üretim maliyetlerini artırır. 3. Arz ve Talep: Ürün veya hizmete olan talebin arzdan fazla olması veya arzın azalması fiyatların yükselmesine neden olur. 4. Vergi Değişiklikleri: Vergi oranlarındaki artışlar, ürün ve hizmetlerin fiyatlarının artmasına sebep verir. 5. Toplu Sözleşmeler: Sendikalar ve işverenler arasındaki toplu sözleşmelere göre yapılan zamlar da zam nedenleri arasındadır.
    5 kaynak

    Özel sektör maaş zamları ne zaman yapılır?

    Özel sektörde maaş zamları yılda bir kez veya altı ayda bir gibi farklı sıklıklarda yapılabilir.
    5 kaynak

    İşverenin işçinin hakkını vermesi ne kadar önemli?

    İşverenin işçinin hakkını vermesi, adil ve sürdürülebilir bir iş ilişkisi için son derece önemlidir. İşverenin işçinin haklarını koruması, aşağıdaki açılardan büyük önem taşır: 1. Toplumsal Adalet: İşçi haklarının korunması, toplumsal adaletin sağlanmasına katkıda bulunur. 2. İş Barışı: İşyerinde adil bir çalışma ortamının oluşturulması, iş barışının korunmasına yardımcı olur. 3. Verimlilik: Çalışanların haklarının ihlal edilmemesi, iş yerinde verimliliği artırır ve çalışan memnuniyetini sağlar. 4. Hukuki Uyuşmazlıkların Önlenmesi: İşverenlerin yasal yükümlülüklerine uymaları, hukuki uyuşmazlıkların önüne geçer.
    5 kaynak