• Buradasın

    İşverenin sağlık raporu için ödediği ücret geri alınabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin sağlık raporu için ödediği ücret, belirli koşullar altında geri alınabilir.
    • Aylık ücretli işçiler, raporlu oldukları dönemde hem işverenlerinden tam ücret alır hem de SGK'dan geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) alabilirler 34. İşveren, SGK'dan alınan rapor parasını işçinin ücretinden mahsup edebilir 34.
    • Bazı özel durumlarda, işveren, iş sözleşmesine veya toplu iş sözleşmesine konulan bir hükümle raporlu günlerde işçinin maaşının kesilmeyeceğini taahhüt etmiş olabilir 2.
    Genel olarak, işverenlerin raporlu günlerde ücret ödeme ve sigorta primi yatırma yükümlülüğü yoktur 34. Ancak, işverenler bu yükümlülükleri yerine getirmeyi tercih edebilir 4.
    İşverenin ödediği ücretin geri alınmasıyla ilgili kesin bilgi için bir hukuk danışmanına başvurulması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ustayemektarifleri.com
        1
      2. csgb.gov.tr
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. turkiyegazetesi.com.tr
        4
      5. isvesosyalguvenlik.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Rapor parasını kim öder?

    Rapor parasını (geçici iş göremezlik ödeneği) Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) öder. İlk 2 gün: Bu günler için ödeme işverence yapılır. 3. gün ve sonrası: SGK, raporlu olunan 3. gün ve sonrası için ödeme yapar. İş kazası durumunda SGK, ödemeye ilk gün itibarıyla başlar.
    5 kaynak

    İşe giriş sağlık raporunu devlet mi işveren mi öder?

    İşe giriş sağlık raporunun ücretini işveren öder. 4857 sayılı İş Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği'ne göre, işverenler çalışanlarının işe başlamadan önce gerekli sağlık kontrollerini yaptırmak zorundadır. Ancak iş sözleşmesine göre bazı durumlarda bu masrafların çalışan tarafından karşılanması da gerekebilir.
    5 kaynak

    SGK rapor parası iş yeri mi öder SGK mı?

    SGK rapor parasını öder, işveren değil. Hastalık, iş kazası, meslek hastalığı ya da analık gibi nedenlerle geçici olarak iş göremez duruma gelen sigortalı çalışanların maaş ödemeleri işveren tarafından değil, SGK tarafından yapılır. Ancak, işveren ile işçi arasında toplu iş sözleşmesi varsa ya da işveren ile SGK arasında bir protokol bulunuyorsa, geçici iş göremezlik ödeneği işveren tarafından karşılanabilir.
    5 kaynak