• Buradasın

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücreti nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücretinin ispatı için aşağıdaki deliller kullanılabilir:
    1. İş Yeri Kayıtları: İşyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar delil olarak kabul edilir 13.
    2. Ücret Bordroları: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir 13.
    3. Tanık Beyanları: Fazla çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tanık beyanları ile sonuca gidilir 13. Ancak, işverenle husumetli tanıkların beyanları genellikle yeterli bulunmaz 2.
    4. Genel Vakıalar: İşin niteliği ve yoğunluğu esas alınarak fazla çalışmanın var olup olmadığı değerlendirilebilir 1.
    Ayrıca, fazla çalışmanın aylık 22,5 saati aşan kısmı asıl ücrete dahil edilebilir ve bu durumun bordroda ayrı gösterilmesi önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pkf.com.tr
        1
      2. hkavukatlik.com
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay iş yeri uygulaması nedir?

    Yargıtay'a göre iş yeri uygulaması, işverenin yönetim yetkisi çerçevesinde, yasal ve akdi bir sorumluluk olmaksızın kendi inisiyatifiyle işçilere sağladığı tek taraflı menfaatlerdir. Bu uygulamaların iş sözleşmesinin bir hükmü haline gelebilmesi için belirli şartları taşıması gerekir: - Genel nitelik: Uygulamadan tüm işçiler veya belirli bir işçi grubu yararlanmalıdır. - Devamlılık: Uygulama belirli bir süre tekrarlanmalıdır; Yargıtay'a göre bu süre en az üç yıldır. - Aynı koşullar: Edim, her seferinde aynı nedenlerle ve yaklaşık olarak aynı koşullarda sağlanmalıdır. İş yeri uygulamaları, işçilerin zımni kabulüyle bağlayıcı nitelik kazanır ve işverenin bu uygulamalardan tek taraflı olarak vazgeçmesi mümkün değildir.
    5 kaynak

    Yargıtay fazla mesai ödenmemesi haklı fesih mi?

    Evet, Yargıtay'a göre fazla mesai ücretinin ödenmemesi, işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme sebebi olarak kabul edilmektedir. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına da hak kazanır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.
    5 kaynak

    22.5 saat fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır Yargıtay kararı?

    Yargıtay kararına göre, yıllık 270 saati aşan fazla çalışma ücreti çalışana ödenmek zorundadır ve bu durumda haftalık 5,2 saatlik fazla mesai ücreti ayrıca hesaplanır. 22,5 saatlik fazla mesai ücretinin hesaplanması için aşağıdaki formül kullanılabilir: 270 saat X çalışılan ay sayısı / 12 ay. Örneğin, işçinin 10 ay 18 günlük çalışması varsa ve ispatlanan fazla çalışma saat sayısı 184 ise, 270 saatlik sürenin çalıştığı süreye göre karşılığı şu şekilde hesaplanır: (270 saat X 10,6 ay / 12 ay) = 238,5 saat. Bu durumda, işçinin 184 saatlik kanıtlanmış fazla çalışma süresi 238,5 saatten az olduğu için fazla mesai ücreti hakkı bulunmaz.
    5 kaynak

    Yargıtay fazla mesai ücretini ücrete dahil etme kararı verdi mi?

    Evet, Yargıtay fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesine ilişkin bir karar vermiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019 yılında aldığı bir karara göre, yıllık 270 saatlik fazla mesai ücretinin işçinin ücretine dahil olduğu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır ne demek?

    "Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır" ifadesi, iş sözleşmelerinde yer alan "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresinin her durumda geçerli olmadığı anlamına gelir. Yargıtay'a göre, bu ibare yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla mesaileri kapsar ve bu sınırı aşan çalışmalar için işçiye ek ücret ödenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.
    5 kaynak