• Buradasın

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücreti nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücretinin ispatı için aşağıdaki deliller kullanılabilir:
    1. İş Yeri Kayıtları: İşyerine giriş çıkışı gösteren belgeler ve iç yazışmalar delil olarak kabul edilir 13.
    2. Ücret Bordroları: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir 13.
    3. Tanık Beyanları: Fazla çalışmanın yazılı belgelerle ispatlanamaması durumunda tanık beyanları ile sonuca gidilir 13. Ancak, işverenle husumetli tanıkların beyanları genellikle yeterli bulunmaz 2.
    4. Genel Vakıalar: İşin niteliği ve yoğunluğu esas alınarak fazla çalışmanın var olup olmadığı değerlendirilebilir 1.
    Ayrıca, fazla çalışmanın aylık 22,5 saati aşan kısmı asıl ücrete dahil edilebilir ve bu durumun bordroda ayrı gösterilmesi önerilir 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pkf.com.tr
        1
      2. hkavukatlik.com
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: 1. Haftalık çalışma süresinin aşılması: İş Kanunu'na göre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve bu çalışmalar için ek ücret talep edilebilir. 2. Onay alınması: İşveren, fazla mesai talebinde bulunabilir, ancak işçinin bu talebi kabul etmesi gereklidir. 3. Yıllık sınırın aşılması: Bir yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapılabilir. Bu sınırı aşan çalışmalar için de fazla mesai ücreti talep edilebilir. 4. Ücret ödemesinin eksik yapılması: İşçinin maaşı veya fazla mesai ücretleri eksik ödendiğinde, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve bu alacaklarını mahkemeden talep edebilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışma nasıl ispatlanır?

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışmanın ispatlanması için aşağıdaki belgeler ve yöntemler kullanılabilir: 1. İş Sözleşmesi: Çalışma koşullarının yer aldığı iş sözleşmesi, fazla çalışmanın kanıtlanması için temel belgedir. 2. Çalışma Çizelgeleri ve Bordrolar: Çalışma saatlerini ve fazla mesai yapıldığını gösteren çizelgeler ve maaş bordroları, işverenin resmi kayıtları olduğundan önemlidir. 3. Tanık Beyanları: Fazla mesai yapıldığını doğrulayan tanık beyanları, özellikle iş arkadaşları tarafından verilen yazılı veya sözlü beyanlar, iddiayı güçlendirebilir. 4. Elektronik Kayıtlar: Giriş-çıkış saatlerini gösteren kartlı geçiş sistemleri, e-posta trafiği ve güvenlik kamerası kayıtları gibi elektronik veriler de delil olarak sunulabilir. Ayrıca, fazla mesai ücreti talebinde bulunmak için dava açma süresi, fazla çalışmanın yapıldığı tarihten itibaren beş yıldır.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır ne demek?

    "Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır" ifadesi, iş sözleşmelerinde yer alan "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresinin her durumda geçerli olmadığı anlamına gelir. Yargıtay'a göre, bu ibare yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla mesaileri kapsar ve bu sınırı aşan çalışmalar için işçiye ek ücret ödenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Yargıtay fazla mesai ücretini ücrete dahil etme kararı verdi mi?

    Evet, Yargıtay fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesine ilişkin bir karar vermiştir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2019 yılında aldığı bir karara göre, yıllık 270 saatlik fazla mesai ücretinin işçinin ücretine dahil olduğu iş sözleşmesi hükümleri dikkate alınmalıdır.
    5 kaynak

    Net ücretten fazla mesai ücreti kesilir mi?

    Fazla mesai ücreti, net ücretten değil, brüt ücretten hesaplanır.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücretinin ödenmemesi aşağıdaki durumlarda söz konusu olabilir: 1. İşçinin yazılı onayının olmaması. 2. Yıllık fazla mesai süresinin aşılması. 3. İş sözleşmesinin ilgili hükmü. 4. Zorunlu fazla mesai yasağı. Bu durumlarda işveren, fazla mesai yapan işçiye bu çalışmanın karşılığını ödemek zorunda değildir.
    5 kaynak

    22.5 saat fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır Yargıtay kararı?

    Yargıtay kararlarına göre 22,5 saat fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: İş sözleşmesinde hüküm bulunması. Asgari ücretin üzerinde ücret. Hesaplama yöntemi. Örnek hesaplama: Aylık 4500 TL ücret alan bir işçinin saatlik ücreti, fazla çalışma ücreti dahil edildiğinde (4500 / 225) 20 TL olarak değil, (4500 / 258,75) 17,39 TL olarak hesaplanır. İlgili Yargıtay kararları: Yarg. 9. H.D. 22.04.2019 E.2016/22595 K.2019/9249; Yarg. 9. H.D. 04.06.2013 E.2011/12175, K.2013/17024; Yarg. 22. H.D. 24.10.2018 E. 2017/15763, K. 2018/23086. Fazla mesai ücreti hesaplaması, işçinin son ücreti ve bilinen dönem ücretleri dikkate alınarak yapılmalıdır. Yasal ve güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak