• Buradasın

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücreti nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Yargıtay'a göre fazla çalışma ücreti şu şekillerde ispatlanabilir:
    • Yazılı deliller 125. İşyeri kayıtları, işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, bordrolar, ödeme makbuzları, banka kayıtları, iş yeri yazışmaları gibi belgelerle ispatlanabilir 125.
    • Tanık beyanları 125. Yazılı belgelerin bulunmaması durumunda tanık beyanlarıyla sonuca gidilebilir 125.
    • Genel vakıalar 15. Herkesçe bilinen genel bazı olaylar da dikkate alınabilir 15.
    • İşçinin fiili durumu 5. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır 5.
    Tanık beyanlarının değerlendirilmesinde, tanığın işyerindeki çalışma düzenine ve davacının çalışma saatlerine ilişkin doğrudan ve görgüye dayalı bilgisi olması, aynı işverene karşı açılmış herhangi bir davasının bulunmaması gibi ölçütler dikkate alınır 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. pkf.com.tr
        1
      2. hkavukatlik.com
        2
      3. emreulusoy.av.tr
        3
      4. palmahukuk.com
        4
      5. dergipark.org.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Mesai ücreti hangi hallerde talep edilebilir?

    Mesai ücreti, aşağıdaki hallerde talep edilebilir: Haftalık 45 saati aşan fiili çalışma. İşverenin açık veya örtülü onayı. İşçinin rızası. Ayrıca, işçi isterse, fazla çalışma karşılığı ücret yerine serbest zaman kullanmayı talep edebilir. Mesai ücreti talebi ile ilgili detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır ne demek?

    "Fazla mesai ücretinin ücrete dahil olduğu iddiası Yargıtay kararlarına aykırıdır" ifadesi, iş sözleşmelerinde yer alan "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresinin her durumda geçerli olmadığı anlamına gelir. Yargıtay'a göre, bu ibare yalnızca yıllık 270 saate kadar olan fazla mesaileri kapsar ve bu sınırı aşan çalışmalar için işçiye ek ücret ödenmesi gerekir.
    5 kaynak

    Yargıtay fazla mesai ücretini ücrete dahil etme kararı verdi mi?

    Yargıtay, fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesine ilişkin bazı kararlar vermiştir, ancak bu kararlar belirli sınırlamalarla geçerlidir. Yargıtay'ın kararları: İş sözleşmelerinde yer alan "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresi, yıllık 270 saat ile sınırlı olarak geçerlidir. İşçiye ödenen ücret, asgari ücretin üzerinde olmalı ve ayrıca ayda 22,5 saatlik fazla mesai karşılığını kapsamalıdır. Asgari ücretle çalışan bir işçiye, "fazla çalışma ücrete dahildir" ibaresi yazılsa bile, fazla mesai yaptırılması yasal değildir. Bu nedenle, fazla mesai ücretinin ücrete dahil edilmesi, belirli koşulları sağlayan ve yıllık 270 saati aşmayan çalışmalar için geçerlidir.
    5 kaynak

    Hangi durumlarda fazla mesai ücreti ödenmez?

    Fazla mesai ücreti ödenmeyen durumlar: 18 yaşını doldurmamış işçiler. Onayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler. Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler. Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler. Yer altında maden işlerinde çalışan işçiler. Ayrıca, denkleştirme esasının uygulandığı işyerlerinde, haftalık çalışma süresi ortalama 45 saati aşmayacak şekilde bazı haftalarda 45 saati aşsa bile bu çalışmalar ek mesai olarak sayılmaz.
    5 kaynak

    Net ücretten fazla mesai ücreti kesilir mi?

    Fazla mesai ücreti, net ücretten değil, brüt ücretten hesaplanır.
    5 kaynak

    22.5 saat fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır Yargıtay kararı?

    Yargıtay kararlarına göre 22,5 saat fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır: İş sözleşmesinde hüküm bulunması. Asgari ücretin üzerinde ücret. Hesaplama yöntemi. Örnek hesaplama: Aylık 4500 TL ücret alan bir işçinin saatlik ücreti, fazla çalışma ücreti dahil edildiğinde (4500 / 225) 20 TL olarak değil, (4500 / 258,75) 17,39 TL olarak hesaplanır. İlgili Yargıtay kararları: Yarg. 9. H.D. 22.04.2019 E.2016/22595 K.2019/9249; Yarg. 9. H.D. 04.06.2013 E.2011/12175, K.2013/17024; Yarg. 22. H.D. 24.10.2018 E. 2017/15763, K. 2018/23086. Fazla mesai ücreti hesaplaması, işçinin son ücreti ve bilinen dönem ücretleri dikkate alınarak yapılmalıdır. Yasal ve güncel bilgiler için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışma nasıl ispatlanır?

    İş sözleşmesinde belirtilen çalışma süresinden fazla çalışmanın ispatı için aşağıdaki yöntemler kullanılabilir: İşyeri kayıtları: Puantaj kayıtları, işe giriş çıkış kayıtları ve bordrolar gibi yazılı belgeler delil olarak sunulabilir. Ücret bordroları: İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği kanıtlanmadıkça kesin delil niteliğindedir. Tanık beyanları: Yazılı delillerin yetersiz olması durumunda tanık ifadeleri dikkate alınır. Keşif ve bilirkişi raporları: İşyerinin özellikleri ve işin niteliği göz önünde bulundurularak keşif yapılması veya bilirkişi raporu alınması gerekebilir. İşçinin fazla çalışma iddiasını ispatlaması gerekmektedir; aksi takdirde fazla çalışma ücretini alması mümkün olmayabilir.
    5 kaynak