• Buradasın

    Kaç kişi için çalışan temsilcisi atanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan temsilcisi atanma sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre değişir:
    • 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1 temsilci atanır 13.
    • 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2 temsilci atanır 13.
    • 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3 temsilci atanır 13.
    • 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4 temsilci atanır 13.
    • 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5 temsilci atanır 13.
    • 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 temsilci atanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kuzeymarmaraosgb.com
        1
      2. genel-is.org.tr
        2
      3. ozdenosgb.com
        3
      4. enginosgb.com.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Çalışan temsilcileri kaç yılda bir seçilir?

    Çalışan temsilcileri, 5 yılda bir seçilir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi hangi durumlarda işverene bildirir?

    Çalışan temsilcisi, işverene aşağıdaki durumlarda bildirir: 1. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve bu çalışmaları izleme ihtiyacı olduğunda. 2. Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istediğinde. 3. Tekliflerde bulunma ve bu tekliflerin çalışanlar adına iletilmesini sağladığında.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisinin görevleri nelerdir?

    Çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır: 1. İş Sağlığı ve Güvenliği Çalışmalarına Katılma: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak ve bu çalışmaları izlemek. 2. Tehlike Kaynağının Yok Edilmesi: Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek. 3. Tekliflerde Bulunma: Çalışanların yararına olacak tekliflerde bulunmak. 4. Çalışanları Bilgilendirme: Çalışanları iş sağlığı ve güvenliği kuralları ve uygulamaları hakkında bilgilendirmek. 5. Şikayetleri İletme: Çalışanların şikayetlerini ve önerilerini işverene iletmek. 6. Denetimlere Katılma: İş sağlığı ve güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri tarafından yapılan denetimlere katılmak.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki fark nedir?

    Çalışan temsilcisi ve iş sağlığı ve güvenliği kurulu arasındaki farklar şunlardır: 1. Çalışan Temsilcisi: İşyerinde çalışanların temsil edildiği kişidir ve iş sağlığı ve güvenliği konularında çalışanlara yol göstermek, gördükleri tehlikeleri bildirmek gibi görevleri vardır. 2. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu: İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin yönetimine çalışanları dahil etmek, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını azaltmak amacıyla kurulan bir kuruldur. Özetle, çalışan temsilcisi bireysel düzeyde çalışanları temsil ederken, iş sağlığı ve güvenliği kurulu daha geniş kapsamlı bir yapı olup, işyerinin genel güvenlik politikalarını belirler ve uygular.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi kişi sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan temsilcisi kişi sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre belirlenir: - 2 ile 50 arasında çalışan varsa: 1 çalışan temsilcisi. - 51 ile 100 arasında çalışan varsa: 2 çalışan temsilcisi. - 101 ile 500 arasında çalışan varsa: 3 çalışan temsilcisi. - 501 ile 1000 arasında çalışan varsa: 4 çalışan temsilcisi. - 1001 ile 2000 arasında çalışan varsa: 5 çalışan temsilcisi. - 2001 ve üzerinde çalışan varsa: 6 çalışan temsilcisi. Eğer işyerinde yetkili sendika bulunmuyorsa, seçim yoluyla temsilci belirlenir; bu durumda aday sayısı, gerekli sayının üç katından fazla olamaz.
    5 kaynak

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel nasıl hesaplanır?

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel hesaplaması, işyerinin büyüklüğüne ve çalışan sayısına göre değişir. Türkiye'de bu konuda iki ana yasal düzenleme bulunmaktadır: 1. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, 50 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu vardır. 2. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesine göre, en az 50 personel çalıştıran işverenler için engelli personel çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır ve bu oran özel sektörde %3, kamu kurumlarında ise %4'tür. Ayrıca, tehlike sınıfı da hesaplamada önemlidir; az tehlikeli sınıfta her çalışan için ayda 10 dakika, tehlikeli sınıfta 20 dakika, çok tehlikeli sınıfta ise 40 dakika iş güvenliği uzmanı çalışma süresi gereklidir.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi yönetmeliği nedir?

    Çalışan Temsilcisi Yönetmeliği, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca hazırlanmış olan "İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ" ile belirlenmiştir. Yönetmeliğe göre çalışan temsilcisinin görevleri şunlardır: - İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılmak. - Tehlike kaynağının yok edilmesi veya riskin azaltılması için tedbir alınmasını istemek. - Tekliflerde bulunmak ve benzeri konularda çalışanları temsil etmek. Çalışan temsilcisinin atanması ve seçimi şu şekilde yapılır: 1. İşveren, çalışanlar arasında seçim yapar veya atama yoluyla yeterli sayıda çalışan temsilcisini görevlendirir. 2. Seçim, işyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı gizli oylamayla yapılır. 3. Aday sayısı, işyerinde zorunlu çalışan temsilcisi sayısının üç katından fazla olamaz. 4. Seçim sonuçlarına göre en fazla oy alan aday veya adaylar çalışan temsilcisi olarak ilan edilir.
    5 kaynak