• Buradasın

    Kaç kişi için çalışan temsilcisi atanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Çalışan temsilcisi atanması, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir:
    • 2 ile 50 arasında çalışan: 1 çalışan temsilcisi 14.
    • 51 ile 100 arasında çalışan: 2 çalışan temsilcisi 14.
    • 101 ile 500 arasında çalışan: 3 çalışan temsilcisi 14.
    • 501 ile 1000 arasında çalışan: 4 çalışan temsilcisi 14.
    • 1001 ile 2000 arasında çalışan: 5 çalışan temsilcisi 14.
    • 2001 ve üzeri çalışan: 6 çalışan temsilcisi 14.
    Çalışan temsilcisi, işyerinde yetkili sendika bulunması durumunda sendika temsilcisi olabilir 13. Yetkili sendika sayısının zorunlu çalışan temsilci sayısından az olması durumunda diğer temsilciler işveren tarafından atanır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. kuzeymarmaraosgb.com
        1
      2. genel-is.org.tr
        2
      3. ozdenosgb.com
        3
      4. enginosgb.com.tr
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    50 kişi çalışan işyerinde kaç temsilci olur?

    50 kişi çalışan işyerinde iki çalışan temsilcisi olur. İşyerinde görevlendirilecek çalışan temsilcisi sayısı, şirketin toplam çalışan sayısına göre değişiklik gösterir: 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 1 temsilci; 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 2 temsilci; 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 3 temsilci; 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 4 temsilci; 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde 5 temsilci; 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde 6 temsilci.
    5 kaynak

    Çalışan temsilci seçimi nasıl yapılır?

    Çalışan temsilcisi seçimi şu şekilde yapılır: 1. Sayı Belirleme: Çalışan temsilcisi sayısı, işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir. 2-50 çalışan: 1 temsilci. 51-100 çalışan: 2 temsilci. 101-500 çalışan: 3 temsilci. 501-1000 çalışan: 4 temsilci. 1001-2000 çalışan: 5 temsilci. 2000'den fazla çalışan: 6 temsilci. 2. Seçim Şekli: Seçim: İşyerindeki çalışanların en az yarıdan bir fazlasının katılacağı bir oylamayla yapılır. Atama: İşyerinde yetkili sendika bulunmaması veya çalışanlar arasında aday olmaması durumunda işveren tarafından atama yapılır. 3. Baş Temsilci Seçimi: Birden fazla temsilci olması durumunda baş temsilci, temsilciler arasında yapılacak seçimle belirlenir. Çalışan temsilcilerinin nitelikleri ve seçim usulleri, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili tebliğlerle düzenlenmiştir.
    5 kaynak

    Sendika temsilcisi işyerinde ne iş yapar?

    İşyeri sendika temsilcileri, bir sendikanın örgütlü olduğu işyerinde, sendika ile üye, sendika ile işveren ve üye ile işveren arasında köprü görevi görür. Başlıca görevleri: İşçilerin dilek ve şikayetlerini dinlemek ve çözmek. İşçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma barışını ve uyumu sağlamak. İşçilerin hak ve çıkarlarını gözetmek. İş kanunları ve toplu iş sözleşmelerinde öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasını sağlamak. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda işverenle görüş alışverişinde bulunmak. Temsilciler, bu görevlerini işyerindeki işlerini aksatmamak ve iş disiplinine aykırı olmamak şartıyla yerine getirirler.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi hangi durumlarda işverene bildirir?

    Çalışan temsilcisi, aşağıdaki durumlarda işverene bildirir: Tehlike kaynağı ve riskler: Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını ister. İş sağlığı ve güvenliği konuları: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konuları çalışanlara bildirir ve bir üst amirine iletir. Uygunsuzluklar: İşyerindeki uygunsuzlukları ve riskleri ilgili birimlere haber verir. Denetim ve incelemeler: Denetim, teftiş ve incelemelerde iş sağlığı ve güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi ile birlikte bulunur. Acil durumlar: Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalındığında, durumun tespit edilmesi ve gerekli tedbirlerin alınması için işverene başvurur.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisinin görevleri nelerdir?

    Çalışan temsilcisinin başlıca görevleri: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalara katılma ve izleme. Tehlike kaynağının yok edilmesi veya tehlikeden kaynaklanan riskin azaltılması için tedbir alınmasını isteme. Tekliflerde bulunma. İşverene geri bildirimde bulunma. Çalışanları bilgilendirme ve farkındalık oluşturma. Denetim, teftiş ve incelemelere katılma. Risk değerlendirme çalışmalarına katılma. Ramak kala olaylar ve uygunsuzluklar hakkında bilgi toplama. Kişisel koruyucu donanımların kullanımı ve uygunluğu hakkında geri bildirim iletme. İSG eğitimlerinin değerlendirilmesine katkıda bulunma. Çalışan temsilcisi, görevi gereği işverenin veya işyerinin mesleki sırlarını ve gördüğü, öğrendiği hususları gizli tutmakla yükümlüdür.
    5 kaynak

    Çalışan temsilcisi sayısı nasıl belirlenir?

    Çalışan temsilcisi sayısı, işyerindeki toplam çalışan sayısına göre belirlenir: - 2 ile 50 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 1 temsilci. - 51 ile 100 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 2 temsilci. - 101 ile 500 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 3 temsilci. - 501 ile 1000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 4 temsilci. - 1001 ile 2000 arasında çalışanı bulunan işyerlerinde: 5 temsilci. - 2001 ve üzeri çalışanı bulunan işyerlerinde: 6 temsilci. Eğer işyerinde yetkili sendika bulunmuyorsa, seçim yoluyla temsilci belirlenir; seçim yapılamadığı durumda ise işveren tarafından atama yapılır.
    5 kaynak

    Çalıştırılma zorunluluğu olan personel nasıl hesaplanır?

    Çalıştırılması zorunlu personel hesaplaması, işletmenin büyüklüğüne ve faaliyet konusuna göre yapılır. Gıda işletmeleri için: 30 beygir üzeri motor gücü bulunan veya toplam 10 kişiden fazla personel çalıştıran işletmeler, işin nevine göre ilgili lisans eğitimi almış en az bir personel çalıştırmak zorundadır. Diğer iş yerleri için: 50 ve daha fazla işçi çalıştıran özel ve kamu sektöründe, engelli çalıştırma oranı %3, eski hükümlü çalıştırma oranı %2, terör mağduru çalıştırma oranı ise kadronun %2'sidir. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği açısından iş yeri hekimi, iş güvenliği uzmanı ve diğer sağlık personeli çalıştırma yükümlülükleri de bulunmaktadır. Hesaplama detayları ve güncel yükümlülükler için ilgili kanun ve yönetmeliklerin incelenmesi önerilir.
    5 kaynak