• Buradasın

    İşverenin yol ücretini vermemesi suç mu?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin yol ücretini vermemesi suç değildir, çünkü İş Kanunu'na göre işverenin işçiye yol ücreti verme zorunluluğu yoktur; bu, işverenin inisiyatifine bağlıdır 123.
    Ancak, iş sözleşmesinde işçiye yol ücreti verileceğine dair açık bir hüküm bulunuyorsa veya işyerinde uzun süredir işçilere yol ücreti veriliyorsa, işveren bu yükümlülüğün altına girmiş sayılır 3. Bu durumda, işveren yol ücretinden vazgeçerse işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. dogruhukuk.com.tr
        1
      2. muhasebeyonetimi.com
        2
      3. multinet.com.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. sozcu.com.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Ücretlerin zamanında ödenmemesi halinde işçinin sahip olduğu bazı haklar şunlardır: 1. Ücret Faizi Talebi: İş Kanunu'na göre, süresinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanır. 2. İş Akdini Feshetme Hakkı: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve bu durumda kıdem tazminatı da dahil olmak üzere tüm alacaklarını talep edebilir. 3. Çalışmaktan Kaçınma Hakkı: İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. 4. İhtarname Çekme: İşçi, ücretinin ödenmemesi durumunda işverene noter aracılığıyla ihtarname çekerek haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    Ücretin korunması iş hukuku nedir?

    Ücretin korunması iş hukuku, işçilerin ücretlerini güvence altına almak için iş hukukunda yer alan düzenlemeleri kapsar. Bu düzenlemeler şunlardır: 1. Ücretin işveren lehine kullanılamaması: İşveren, ücret ödemesini işçinin belirli ürünleri satın alması gibi şartlara bağlayamaz. 2. Ücretin haczedilememesi: İşçilerin aylık ücretlerinin dörtte birinden fazlası haczedilemez. 3. Ücret kesme cezasının sınırlandırılması: İşveren, toplu sözleşme veya iş sözleşmelerinde gösterilen sebepler dışında işçiye ücret kesme cezası veremez. 4. Ücretin öncelikli alacak olması: İcra ve İflas Kanunu'na göre, işçi ücretleri öncelikli alacaklardandır. 5. Ücret garanti fonu: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hallerde işçilerin 3 aylık ödenmeyen ücret alacakları Ücret Garanti Fonu'ndan ödenir.
    5 kaynak

    Yol parası ödenmeyen işçi iş akdini feshedebilir mi?

    Yol parası ödenmeyen işçi, iş akdini feshedebilir. İşçinin ücretinin (maaş, yol parası, prim vb.) ödenmemesi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesine göre işçi açısından haklı fesih sebebi olarak kabul edilir. Fesih için gerekli şartlar: Ücret ödeme günü esas alınarak, bugünün üzerinden 20 gün geçmiş olmalı. Ödemede gecikmenin mücbir bir sebepten kaynaklanmaması gerek. İşçi, iş saatlerinde işyerinde bulunmalıdır. Bu şartları sağlayan işçi, iş akdini feshettiği takdirde kıdem tazminatı ve hak kazandığı diğer alacaklarını işverenden talep edebilir.
    5 kaynak

    Yol ücreti hangi durumlarda ödenir?

    Yol ücreti, genellikle şu durumlarda ödenir: İşe gidiş-geliş: Çalışanın iş yeri ile ikamet adresi arasındaki ulaşım masraflarını karşılamak için işveren tarafından ödenir. İş seyahatleri: İş toplantıları, müşteri ziyaretleri veya iş birliği gereksinimleri gibi nedenlerle yapılan seyahatlerde, uçak ve otobüs bileti, konaklama ve yemek masrafları gibi harcamalar işveren tarafından karşılanır. Askerlik: Yükümlünün ikamet adresi ile sevk edildiği askeri birlik arasındaki mesafeye göre hesaplanarak, askere sevk edilen kişilere ödenir. Yol ücretinin ödenmesi, işverenin inisiyatifinde olup, toplu iş sözleşmeleri veya bireysel iş sözleşmeleri kapsamında da düzenlenebilir.
    5 kaynak

    İşverenin eşit davranma borcu hangi hallerde ihlal edilir?

    İşverenin eşit davranma borcu, aşağıdaki hallerde ihlal edilir: Cinsiyet, yaş, dil, din, siyasi düşünce gibi sebeplerle ayrımcılık yapılması. Kısmi süreli çalışan işçi ile tam zamanlı çalışan işçi arasında farklı işlem yapılması. Belirsiz süreli çalışan işçi ile belirli süreli çalışan işçi arasında farklı işlem yapılması. Biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye cinsiyet veya gebelik nedeniyle farklı işlem yapılması. Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılması. İşçilerin sosyal haklardan eşit şekilde yararlanamaması. Performans kaynaklı bir ödeme sistemi olmaksızın, bazı işçilere ikramiye verilip bir kısım işçiye verilmemesi. Farklı statüdeki işçilerin zam oranlarının farklı olması. Eşit davranma borcunun ihlali durumunda, işçi ayrımcılık tazminatı ve yoksun kaldığı diğer haklarını talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması hangi ilkeye dayanır?

    İşverenin ücret ödeme borcu ve ücretin korunması, sosyal devlet ilkesine dayanır. Bu ilke doğrultusunda, işçinin emeğinin karşılığı olan ücretin daha iyi korunması için çeşitli yasal düzenlemeler yapılmıştır.
    5 kaynak

    İşçinin yol parası ödenmezse ne olur?

    İşçinin yol parasının ödenmemesi durumunda, genel olarak iş sözleşmesi feshedilebilir. İş sözleşmesi ile işçi ve işveren tarafından kararlaştırılması veya işyeri uygulaması halinde, işverenin işçinin yol parasını karşılama yükümlülüğü vardır. Ayrıca, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesine göre, ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir nedenler dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.
    5 kaynak