Yazeka
Arama sonuçlarına göre oluşturuldu
657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır:
- Kapsam: 657 sayılı kanun devlet memurlarını, 4857 sayılı kanun ise iş akdine bağlı çalışanları kapsar 34.
- İş Güvencesi: Memurların iş güvencesi, işçilerin iş güvencesine göre daha fazladır 45. İş akdi feshedilen bir işçi, işe iade davasını kazansa bile belirli tazminatların ödenmesi kaydıyla göreve başlatılmayabilir 45.
- Maaş Ödemesi: Memurlar maaşlarını peşin alırken, işçiler çalıştıktan sonra alır 4.
- Yıllık İzin: Memurların yıllık izin hakkı, işçilere göre daha fazladır 15.
- Ücretsiz İzin Hakkı: Memurların ücretsiz izin hakkı daha geniştir 1.
- Siyaset Hakkı: Memurlara siyaset yasağı varken, işçiler partilere üye olabilir ve seçimlere katılabilir 14.
- Emeklilik: İşçiler 5510 sayılı Kanunun 4/a maddesine, memurlar ise 4/c maddesine tabi olarak çalışır 45.
- Fazla Çalışma Ücreti: İşçilere yapılan fazla çalışma ücreti, 4857 sayılı kanuna göre belirli şartlara tabidir 4.
Bu bilgiler, genel farklılıkları içermektedir ve her iki kanun arasında daha birçok fark bulunabilir.
5 kaynaktan alınan bilgiyle göre: