• Buradasın

    657 ve 4857 arasındaki fark nedir?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    657 ve 4857 sayılı kanunlar arasındaki temel farklar şunlardır:
    • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, devlet memurlarının hak ve sorumluluklarını düzenler 23.
    • 4857 sayılı İş Kanunu ise işçi ve işveren ilişkilerini belirler ve özel sektör çalışanlarının çalışma koşullarını, haklarını ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde düzenler 23.
    Diğer farklar ise şu şekildedir:
    • Çalışma süresi: 4857'de haftalık en çok çalışma saati 45, 657'de ise 40 saattir 3.
    • Yıllık izin: 657'de yıllık izin süresi, hizmet süresine göre 20-30 gün arasında değişirken, 4857'de beş yıla kadar kıdemi olanlar için 14 iş günü, beş ila on beş yıl arasında 20 iş günü ve on beş yıldan sonra 26 iş günüdür 3.
    • Ücretsiz izin: 4857'de ücretsiz izin şartları net olarak belirtilmemişken, 657'de ücretsiz izin hakkı daha geniş ve çeşitlidir 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isgfrm.com
        1
      2. kolayik.com
        2
      3. mustafabaysal.com
        3
      4. 4
      5. dayibilir.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    4857 sayılı kanun nedir?

    4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile bir iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun bazı önemli maddeleri: - Amaç ve kapsam: Bu kanun, istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine ve çalışanlarına uygulanır. - Tanımlar: İşçi, işveren, iş ilişkisi ve işyeri gibi terimleri tanımlar. - İş sözleşmesi türleri: İş sözleşmeleri belirli veya belirsiz süreli, tam süreli veya kısmî süreli olabilir. - Ücret ve çalışma koşulları: İşverenin, işçilere belirli çalışma koşullarını ve ücreti yazılı olarak bildirme yükümlülüğü vardır. - Fesih: İş sözleşmesinin feshi durumunda, işverenin geçerli bir sebebe dayanması gereklidir. Bu kanun, 10 Haziran 2003 tarihinde yayımlanmıştır.
    5 kaynak

    657 sayılı kanun nedir?

    657 sayılı kanun, Devlet Memurları Kanunu olarak bilinir ve kamu personeli olarak çalışan kişileri ilgilendirir. Bu kanun, kamu personelinin hizmet şartlarını, atanma ve yetiştirilmelerini, niteliklerini, hakları ve sorumluluklarını düzenler. Kanunun temel ilkeleri üç başlık altında toplanmıştır: 1. Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetleri görevlerini ve bu görevlerde çalışan memurları, görevlerin gerektirdiği niteliklere ve mesleklere göre sınıflara ayırma. 2. Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıflar içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlama. 3. Liyakat: Kamu hizmetlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırma.
    5 kaynak