• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır:
    İşçiler İçin:
    1. Ücret ve Sosyal Haklar: Asgari ücret, zam oranları, ikramiye ve primler 23.
    2. Çalışma Koşulları: Çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin, hastalık izni, doğum izni 13.
    3. İş Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, kişisel koruyucu ekipman sağlanması 23.
    4. Sendika Hakları: Sendikaya üye olma ve sendikal faaliyetlerde bulunma hakkı 23.
    İşverenler İçin:
    1. İş Barışı: İş barışının korunması ve verimliliğin artırılması 1.
    2. Yasal Yükümlülükler: Sendika aidatları, grev yasakları ve işverenin sendikalarla ilişkileri 13.
    Bu haklar, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ile güvence altına alınmıştır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. cetinhukuk.net
        1
      2. ferhatkule.av.tr
        2
      3. erdem-erdem.av.tr
        3
      4. idenfit.com
        4
      5. elogo.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik nasıl hesaplanır?
    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik hesaplaması, işçinin emekli olduktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi durumunda şu şekilde yapılır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçi, emekli olup kıdem tazminatını aldıktan sonra aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, kıdem tazminatı sadece emeklilik sonrası çalıştığı süre için hesaplanır. 2. Yıllık İzin: Yıllık izin süresi hesaplanırken, işçinin önceki ve sonraki çalışma süreleri toplanır.
    Toplu iş sözleşmesinde emeklilik nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?
    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri şunlardır: 1. Eşitlik İlkesi: İşyerinde işçilere cinsiyet, dil, din, ırk, siyasi görüş gibi sebeplerle ayrımcılık yapılamaz. 2. İş Güvencesi İlkesi: Çalışanların haksız yere işten çıkarılmasını engeller ve belirli usul kurallarına uyulmasını gerektirir. 3. Sosyal Denge İlkesi: İşçi ve işveren arasındaki güç dengesizliğini gidererek, iş hayatında sosyal barışı sağlamayı amaçlar. 4. Toplu Pazarlık İlkesi: İşçilerin toplu olarak işverenle pazarlık yapma hakkını ifade eder. 5. İş Sağlığı ve Güvenliği İlkesi: İş yerinde çalışanların güvenli ve sağlıklı koşullarda çalışmalarını güvence altına alır.
    Toplu iş hukukunun temel ilkeleri nelerdir?
    5 kaynak
    Kamu toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü nedir?
    Kamu Toplu İş Sözleşmeleri Çerçeve Protokolü, kamu çalışanlarını temsil eden sendikalar ile kamu işverenleri arasında imzalanan bir belgedir. Bu protokol, kamu sektöründe toplu iş sözleşmelerinin çerçevesini belirlerken aşağıdaki amaçları hedefler: - çalışanların haklarının güvence altına alınması; - müzakere süreçlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi; - sosyal diyaloğun güçlendirilmesi; - iş güvencesinin sağlanması. Ayrıca, protokolde ücret zamlarının yürürlük tarihinin öne çekilmesi gibi özel düzenlemeler de yapılabilir.
    Kamu toplu iş sözleşmesi çerçeve protokolü nedir?
    5 kaynak
    Toplu iş sözleşmesi hukuki süreci ne kadar sürer?
    Toplu iş sözleşmesinin hukuki süreci, en az 1 yıl, en fazla 3 yıl süreyle yapılabilir.
    Toplu iş sözleşmesi hukuki süreci ne kadar sürer?
    5 kaynak
    Diğer kamu işçileri toplu sözleşme tayin hakkı nedir?
    Diğer kamu işçilerinin toplu sözleşme tayin hakkı, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanuna göre, toplu sözleşme görüşmelerinde tayin konusu, hizmet kollarını ilgilendiren bölümler halinde ele alınabilir ve yetkili sendikaların temsili güçlendirilebilir. Tayin işlemleri, her bir kurumun kendi iç yönetmelikleri ve toplu iş sözleşmelerindeki özel hükümler çerçevesinde gerçekleştirilebilir.
    Diğer kamu işçileri toplu sözleşme tayin hakkı nedir?
    5 kaynak
    Toplu iş sözleşmesi biten işçi enflasyon farkından faydalanır mı?
    Toplu iş sözleşmesi biten işçi, enflasyon farkından doğrudan faydalanamaz. Toplu iş sözleşmesinde yer alan zam ve enflasyon farkı maddeleri, sözleşmenin süresi sona erdiğinde otomatik olarak uygulanmaz. Ancak, işveren, asgari ücretin üzerinde bir ücretle çalışan işçiye, enflasyon farkını yansıtmak zorundadır.
    Toplu iş sözleşmesi biten işçi enflasyon farkından faydalanır mı?
    5 kaynak
    4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?
    4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, aşağıdaki hizmet kollarını kapsar: 1. Büro, bankacılık ve sigortacılık hizmetleri. 2. Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri. 3. Sağlık ve sosyal hizmetler. 4. Yerel yönetim hizmetleri. 5. Basın, yayın ve iletişim hizmetleri. 6. Kültür ve sanat hizmetleri. 7. Bayındırlık, inşaat ve köy hizmetleri. 8. Ulaştırma hizmetleri. 9. Tarım ve ormancılık hizmetleri. 10. Enerji, sanayi ve madencilik hizmetleri. 11. Diyanet ve vakıf hizmetleri.
    4688 kamu görevlileri sendikaları ve toplu sözleşme kanunu hangi hizmet kollarını kapsar?
    5 kaynak