• Buradasın

    Kısmi zamanlı çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, kısmi zamanlı (part-time) çalışan işçi de kıdem tazminatı alabilir 12.
    İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin haklı bir nedenle feshedilmesi gerekmektedir 34.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. haberturk.com
        1
      2. isvesosyalguvenlik.com
        2
      3. tokgoz.av.tr
        3
      4. barandogan.av.tr
        4
      5. asrymm.com.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 2 yıl çalışan bir işçi kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Dolayısıyla, 2 yıl çalışan bir işçi, iş akdinin sona ermesi durumunda kıdem tazminatı talep edebilir.
    2 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak
    3600 gün kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?
    3600 gün kıdem tazminatı alabilmek için aşağıdaki şartların sağlanması gerekmektedir: 1. İlk sigorta priminin ödenme tarihi: 08 Eylül 1999 tarihi veya öncesinde ilk defa sigorta priminin ödenmiş olması. 2. Toplam hizmet süresi: Son 2520 güne ait toplam hizmet süresi içerisinde 4/a (SSK) hizmetlerinin 1260 günden fazla olması. 3. Prim ödeme gün sayısı: Toplamda 3600 gün hizmet süresi ve 15 yıllık sigortalılık süresinin tamamlanmış olması. 4. İşyerinde çalışma süresi: Çalışılan işyerinde en az bir yıl çalışıyor olunması. Bu şartları sağlayan çalışanlar, işverenleri tarafından bu sürenin sona erdiği tarihte kıdem tazminatını talep edebilirler.
    3600 gün kıdem tazminatı hangi şartlarda alınır?
    5 kaynak
    SGK kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    SGK kıdem tazminatı, aşağıdaki adımlar izlenerek hesaplanır: 1. Çalışma süresinin belirlenmesi. 2. Giydirilmiş brüt maaşın hesaplanması. 3. Kıdem tazminatının hesaplanması. 4. Tavan kontrolü. 2025 yılı için kıdem tazminatı tavanı 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir.
    SGK kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahil edilir mi?
    Evet, çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahil edilir. İşçinin kıdem tazminatı hesaplanırken, her bir tam yıllık çalışma süresi 30 gün olarak kabul edilir ve bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son günlük brüt ücretle çarpılır.
    Çalışılan gün sayısı kıdem tazminatına dahil edilir mi?
    5 kaynak
    Part time çalışan işçi yıllık izin hakkı var mı?
    Evet, part time çalışan işçilerin yıllık izin hakkı vardır. Part time çalışanlar, tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde yıllık izne hak kazanırlar ve bu izinlerini genellikle çalışmadıkları günlerde kullanırlar.
    Part time çalışan işçi yıllık izin hakkı var mı?
    5 kaynak
    1 yıl part time çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    1 yıl part time çalışan, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kısmi süreli iş sözleşmesinde, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir. Dolayısıyla, 1 yıl çalışan bir part time işçi, 30 gün kıdem tazminatı alır.
    1 yıl part time çalışan kaç gün kıdem tazminatı alır?
    5 kaynak
    1 seneden fazla çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    Evet, 1 seneden fazla çalışan işçi kıdem tazminatı alabilir. Türkiye'de kıdem tazminatı hakkı, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış işçilere tanınır.
    1 seneden fazla çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?
    5 kaynak