• Buradasın

    İstirahate kalmak rapor yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstirahate kalmak, rapor yerine geçmez. Çünkü istirahat raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle işe gidemediğini resmi olarak belgeleyen bir rapordur 24.
    Durum bildirir raporu ise sadece sağlık durumunu raporlar ve iş göremezlik durumunu kanıtlamaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tahanci.av.tr
        1
      2. avukatdava.org.tr
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. pryik.com.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş nasıl olur?

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş, iş sözleşmesinin askıya alınmış olması nedeniyle belirli prosedürlere tabidir. 1. Fesih Durumu: İşçinin rapor süresi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 2. Süreli Fesih Bildirimi: İşçi raporluyken de süreli fesih bildirimi yapılabilir, ancak bu bildirim raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur. 3. Savunma Alma: Uzun süreli istirahat raporu nedeniyle sözleşmenin feshi durumunda, işçinin savunması alınmalıdır. 4. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması varsa, kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu süreçte, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na durumu bildirmemesi idari para cezasına yol açabilir.
    5 kaynak

    İstirahat süresinde çalışmamıştır ne demek?

    "İstirahat süresinde çalışmamıştır" ifadesi, sigortalının raporlu olduğu dönemlerde iş yerinde çalışmadığını belirtir. Bu ifade, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) yapılan bildirimlerde, sigortalının primlerinin tam yatırılması ancak raporlu olduğu günlerde çalışmaması durumunda kullanılır.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Göremezlik Halinin Varlığı: İş kazası, meslek hastalığı, hamilelik veya hastalık gibi SGK tarafından belirlenen iş göremezlik hallerinden birinin gerçekleşmesi gerekmektedir. 2. Yetkili Sağlık Kurumuna Başvuru: Devlet hastanesi, üniversite hastanesi, aile sağlığı merkezleri veya SGK ile anlaşmalı özel hastanelere başvurulmalıdır. 3. Doktor Muayenesi ve Tetkikler: Doktor, hastayı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 4. Raporun SGK'ya Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ya bildirilmelidir. Önemli Not: Raporun alınabilmesi için, son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Rapor almak ne anlama gelir?

    "Rapor almak" deyimi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Hasta olup olmadığını belirlemek amacıyla herhangi bir sağlık kuruluşundan belge almak. 2. Sorumluluğu altındakilerden herhangi bir konuda bilgi almak.
    5 kaynak

    İstirahat raporu SGK'da görünür mü?

    Evet, istirahat raporu SGK'da görünür. İstirahat raporları, hekimler tarafından elektronik ortamda düzenlendikten sonra online olarak SGK'ya gönderilir.
    5 kaynak

    Hastalık raporu hangi durumlarda verilir?

    Hastalık raporu, çalışanın herhangi bir hastalık veya sağlık sorunu nedeniyle işini yapamaması durumunda verilir. Bu rapor aşağıdaki durumlarda alınabilir: 1. Grip gibi geçici hastalıklar: İşe gidemeyen çalışanlara hastalık raporu sunulur. 2. Kronik hastalıklar: Kimyasal maddeye maruz kalmak gibi çalışma koşullarından kaynaklanan hastalıklar için de bu rapor verilebilir. 3. Hamilelik ve doğum: Kadın çalışanlara, hamilelik ve doğum sürecindeki iyileşme dönemlerinde analık raporu verilir. Rapor, işyeri hekimi, aile hekimi veya diğer sağlık kuruluşları tarafından düzenlenir.
    5 kaynak

    İstirahat raporu örneği nasıl yazılır?

    İstirahat raporu örneği yazmak için aşağıdaki temel bileşenleri içermesi gerekmektedir: 1. Tarih: Raporun düzenlendiği tarih. 2. Çalışanın Adı ve Soyadı: Raporu talep eden çalışanın kimlik bilgileri. 3. İş Yeri Bilgileri: Çalışanın bağlı olduğu iş yerinin adı ve adresi. 4. Doktor Bilgileri: İlgili sağlık kuruluşunun adı ve raporu imzalayan doktorun bilgileri. 5. Hastalık Bilgisi: Çalışanın sağlık durumunu açıklayan ve istirahat gerektiren hastalık veya durum. 6. İstirahat Süresi: Raporun geçerli olduğu süre. Örnek bir istirahat raporu şu şekilde olabilir: ``` Örnek İstirahat Raporu Tarih: 01.01.2023 Çalışan Adı: Esra Demir İş Yeri: ABC Şirketi, Çankaya, Ankara Doktor: Dr. Mehmet Yılmaz, Sağlık Ocağı No:5 Hastalık: Grip İstirahat Süresi: 01.01.2023 – 01.01.2023 Bu rapor, yukarıda belirtilen nedenlerden ötürü çalışan Esra Demir'in 1 gün boyunca işten uzak kalmasını gerektirmektedir. İmza: _______________```.
    5 kaynak