• Buradasın

    İstirahate kalmak rapor yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İstirahate kalmak, rapor yerine geçmez. Çünkü istirahat raporu, çalışanın sağlık durumu nedeniyle işe gidemediğini resmi olarak belgeleyen bir rapordur 24.
    Durum bildirir raporu ise sadece sağlık durumunu raporlar ve iş göremezlik durumunu kanıtlamaz 2.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tahanci.av.tr
        1
      2. avukatdava.org.tr
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. pryik.com.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. İş Göremezlik Halinin Varlığı: İş kazası, meslek hastalığı, hamilelik veya hastalık gibi SGK tarafından belirlenen iş göremezlik hallerinden birinin gerçekleşmesi gerekmektedir. 2. Yetkili Sağlık Kurumuna Başvuru: Devlet hastanesi, üniversite hastanesi, aile sağlığı merkezleri veya SGK ile anlaşmalı özel hastanelere başvurulmalıdır. 3. Doktor Muayenesi ve Tetkikler: Doktor, hastayı muayene eder ve gerekli tetkikleri yapar. 4. Raporun SGK'ya Bildirimi: Raporun bir kopyası, çalışanın kendisi veya işvereni tarafından SGK'ya bildirilmelidir. Önemli Not: Raporun alınabilmesi için, son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekmektedir.
    5 kaynak

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş nasıl olur?

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş, iş sözleşmesinin askıya alınmış olması nedeniyle belirli prosedürlere tabidir. 1. Fesih Durumu: İşçinin rapor süresi, işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşarsa, işveren iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. 2. Süreli Fesih Bildirimi: İşçi raporluyken de süreli fesih bildirimi yapılabilir, ancak bu bildirim raporun bitim tarihinde hüküm ve sonuç doğurur. 3. Savunma Alma: Uzun süreli istirahat raporu nedeniyle sözleşmenin feshi durumunda, işçinin savunması alınmalıdır. 4. Kıdem Tazminatı: İşçinin en az bir yıl çalışması varsa, kıdem tazminatı ödenmelidir. Bu süreçte, işverenin Sosyal Güvenlik Kurumu'na durumu bildirmemesi idari para cezasına yol açabilir.
    5 kaynak

    Rapor almak ne anlama gelir?

    "Rapor almak" deyimi iki farklı anlamda kullanılabilir: 1. Hasta olup olmadığını belirlemek amacıyla herhangi bir sağlık kuruluşundan belge almak. 2. Sorumluluğu altındakilerden herhangi bir konuda bilgi almak.
    5 kaynak

    İstirahatler ne demek?

    "İstirahatler" kelimesi, "dinlenmeler, rahat etmeler" anlamına gelir.
    5 kaynak

    İstirhat raporu ile rapor parası alınır mı?

    Evet, istirahat raporu ile rapor parası alınabilir. Rapor parası, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından, iş kazası, meslek hastalığı, hastalık veya analık gibi nedenlerle geçici olarak iş göremez duruma gelen sigortalı çalışanlara ödenen bir ödenektir. Rapor parası alabilmek için gerekli şartlar arasında, raporun başladığı tarihten önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması bulunmaktadır.
    5 kaynak

    İstirahat raporu kaç gün olmalı?

    Bir çalışanın tek seferde alabileceği istirahat raporu en fazla 10 gündür. Bir yıl içerisinde alınabilecek toplam rapor günü ise 40 günü geçemez. 40 günü aşan raporlar, heyet raporuna çevrilmelidir.
    5 kaynak

    Özel hastanelerde istirahat raporu geçerli mi?

    Özel hastanelerde alınan istirahat raporları geçerlidir, ancak bazı koşullara bağlıdır. Geçerli sayılabilmesi için raporun, SGK ile anlaşmalı olan ve e-rapor sistemine girilen bir özel hastaneden alınması gerekmektedir. Ayrıca, istirahat raporlarının yetkilendirilmiş hekimler veya sağlık kurulları tarafından düzenlenmesi şarttır.
    5 kaynak