• Buradasın

    İstirahate kalmak rapor yerine geçer mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, istirahate kalmak rapor yerine geçmez.
    İstirahat raporu, bir kişinin işe gidemediğini resmi olarak belgeleyen bir rapordur 1. Durum bildirir rapor ise yalnızca sağlık durumunu raporlar, hastalığın iş gücüne etkisini değerlendirmez 1.
    İş göremezlik durumu için geçerli bir rapor almak amacıyla, ilgili sağlık kuruluşlarından resmi bir istirahat raporu alınmalıdır 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tahanci.av.tr
        1
      2. avukatdava.org.tr
        2
      3. secretcv.com
        3
      4. pryik.com.tr
        4
      5. muhasebenews.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hastalık raporu hangi durumlarda verilir?

    Hastalık raporu, çeşitli durumlarda verilir: İşe giriş süreci. Eğitim kurumları. Ehliyet alımı veya yenileme. Askerlik işlemleri. Silah ruhsatı başvurusu. Yurtdışı seyahatleri. Malulen emeklilik. Engelli raporu. Kronik hastalıklar.
    5 kaynak

    İstirahat süresinde çalışmamıştır ne demek?

    İstirahat süresinde çalışmamıştır ifadesi, istirahatli olduğu sürelerde sigortalının iş yerinde çalışmadığını belirtir. Bu ifade, aşağıdaki durumlarda kullanılır: Ücret ödenmemesi halinde. Prim ödenmesi halinde. Ayrıca, bu bildirim, elektronik, manuel veya prim ve hizmet belgesi/muhtasar ve prim hizmet beyannamesi üzerinden yapılabilir.
    5 kaynak

    SGK istirahat raporu nasıl alınır?

    SGK istirahat raporu almak için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Sağlık kuruluşuna başvuru: İş göremezlik raporu, SGK tarafından yetkilendirilmiş sağlık kuruluşlarında alınabilir. 2. Muayene ve teşhis: Doktor, sağlık durumunu değerlendirerek iş göremezlik durumunun gerekliliğini belirler ve teşhis koyar. 3. Rapor düzenlenmesi: Rapor, e-rapor sistemi üzerinden düzenlenir ve sağlık kuruluşu tarafından elektronik ortamda SGK'ya iletilir. 4. Raporun alınması: Raporun bir kopyası, çalışanın işverene bildirmek üzere alması gerekir. Raporun geçerli sayılabilmesi için: Çalışanın sigortalı olarak aktif çalışıyor olması ve rapor tarihinden geriye dönük olarak son bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi yatırılmış olması gerekir. İş göremezlik raporu, iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınıyorsa bu şartlar geçerli değildir. Raporla ilgili detaylı bilgi ve destek için SGK'nın resmi web sitesi veya müşteri hizmetleri ile iletişime geçilebilir.
    5 kaynak

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş nasıl olur?

    Uzun süreli istirahat raporundan sonra işe dönüş, İş Kanunu'na göre belirli şartlara bağlıdır: Rapor Süresi: İşçinin rapor süresi, kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta aşmalıdır. İşe Dönüş: Rapor süresi sona eren işçinin, işine geri dönmesi gerekir. Çalışma Süresi: İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması gerekir. Önemli Not: İşveren, işçinin sık sık rapor alması ve bu durumun iş yerinde işleyişi aksatması durumunda geçerli nedenle iş akdini feshedebilir.
    5 kaynak

    Rapor almak ne anlama gelir?

    Rapor almak ifadesi, Türkçede iki farklı anlama gelir: 1. Hasta olup olmadığını belirlemek amacıyla herhangi bir sağlık kuruluşundan belge almak. 2. Sorumluluğu altındakilerden herhangi bir konuda bilgi almak.
    5 kaynak

    İstirahat raporu SGK'da görünür mü?

    Evet, istirahat raporu SGK'da görünür. e-Devlet üzerinden: Alınan iş göremezlik raporları, e-Devlet üzerinden "SGK Rapor Bilgisi Sorgulama" hizmetiyle görüntülenebilir. SGK sistemine giriş ile: İşverenler, e-SGK (e-Bildirge) portalı üzerinden "Çalışılmadığına Dair Bildirim Girişi" uygulamasını kullanarak rapor bilgilerini kontrol edebilir. Raporun SGK tarafından işleme alınıp alınmadığını, ödeme onay durumunu ve ödeme yapıldıysa miktarını ve tarihini e-Devlet üzerinden takip etmek mümkündür.
    5 kaynak

    İstirahat raporu örneği nasıl yazılır?

    İstirahat raporu örneği şu şekilde yazılabilir: Başlık: Raporun üst kısmına "İstirahat Raporu" başlığı yazılır. Hasta Bilgileri: Ad, soyad, T.C. kimlik numarası ve doğum tarihi belirtilir. Teşhis veya Durum: Hastalığın adı veya durumun açıklaması yapılır. İstirahat Süresi: Dinlenme gün sayısı ve tarih aralığı yazılır. Sağlık Kurumu ve Doktor Bilgileri: Raporu veren doktorun adı, unvanı ve sağlık kurumunun adı, adresi yazılır. İmza ve Kaşe: Doktorun imzası ve kurum kaşesi eklenir. Örnek bir istirahat raporu şu şekilde olabilir: > İSTİRAHAT RAPORU Hasta Adı Soyadı: Ayşe Demir T.C. Kimlik No: 12345678901 Doğum Tarihi: 20.05.1985 Teşhis: Üst solunum yolu enfeksiyonu (Grip) İstirahat Süresi: 5 gün Başlangıç Tarihi: 15.06.2024 Bitiş Tarihi: 20.06.2024 Sağlık Kurumu: XYZ Devlet Hastanesi Doktor: Dr. Ahmet Yılmaz İmza: Kurum Kaşesi: (Tarih) 15.06.2024. Önemli Hususlar: Rapor, gerçek ve doğru bilgiler içermelidir. Elektronik ortamda düzenlenen raporlarda da resmi geçerliliğe dikkat edilmelidir. Raporun süresi, doktorun önerisine göre düzenlenmeli, süreden fazla veya az kullanımı sorun yaratabilir. Rapor, işverenler veya okul yönetimleri tarafından talep edilir ve zamanında teslim edilmelidir.
    5 kaynak