• Buradasın

    Taşınma nedeniyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Taşınma nedeniyle işten ayrılan işçi, genellikle tazminat alamaz 135.
    İş Kanunu'na göre, başka bir şehre taşınmak, iş akdini sona erdirecek haklı nedenler arasında sayılmamıştır 35. İşçi, mazeret belirtse de belirtmese de bu nedenle işten ayrıldığında istifa etmiş sayılır ve kıdem tazminatı hakkını kaybeder 35.
    Ancak, işverenin taşınılan şehirde bir şubesi varsa ve işçi bu şubede görevlendirilmek isterse, işverenin bu teklifi kabul etme zorunluluğu yoktur 3.
    Tazminat hakkı ve koşulları ile ilgili en doğru bilgiyi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. erkesim.av.tr
        1
      2. blog.etasin.com
        2
      3. okyanushukuk.com
        3
      4. haberturk.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten ayrılırken ihtar çekilmezse kıdem tazminatı düşer mi?

    İşten ayrılırken ihtar çekilmezse kıdem tazminatı düşmez, ancak işçinin haklarını koruma süreci zorlaşabilir. İhtarname, kıdem tazminatı talep sürecinde önemli bir delil niteliğindedir. Kıdem tazminatına hak kazanmak için, iş sözleşmesinde belirtilen en az bir yıl çalışma süresi ve iş sözleşmesinin iyi niyet ve ahlak kuralları dışındaki nedenlerle sonlandırılması gibi belirli şartların sağlanması gerekmektedir.
    5 kaynak

    5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    5 yıl çalışan istifa ederse tazminat alabilir, ancak bu durum bazı koşullara bağlıdır. Tazminat alabilmek için gerekli koşullar: En az bir yıl çalışma: İşçinin kıdem tazminatından yararlanabilmesi için en az bir yıl süreyle aynı işyerinde çalışmış olması gerekir. Haklı sebep: İşçinin iş sözleşmesini feshetme sebebi haklı nitelikte olmalıdır. İstifa eden işçinin tazminat alamayacağı durumlar: İşten ayrılma sebebi, işverenden kaynaklanan bir durum değilse (örneğin, iş yerindeki kötü muamele, fazla mesai ödemelerindeki eksiklik gibi). İstifa edilen süre içerisinde herhangi bir haklı sebep gösterilmeden işten çıkılması durumunda.
    5 kaynak

    Ailevi sebeplerden dolayı işten ayrılma tazminat alınır mı?

    Genel olarak, ailevi sebepler nedeniyle işten ayrılan bir işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak, bazı özel durumlar bu kuralın istisnasını oluşturur: Emeklilik: İşçi, gerekli prim gün sayısını tamamladığında, emeklilik hakkını elde etmek üzere kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatı alabilir. Evlilik: Kadın işçi, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatı hakkına sahiptir. Askerlik: Muvazzaf askerlik dışındaki askeri hizmet veya diğer yasal nedenlerle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Sağlık sebepleri: İşçinin iş yerindeki sağlık koşulları nedeniyle kendi isteğiyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanma durumu söz konusudur. Haklı sebepler: İşverenin ahlaka veya iyi niyet kurallarına aykırı davranışları gibi haklı sebepler nedeniyle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve detayları hakkında en doğru bilgiyi almak için bir hukuk uzmanına danışılması önerilir.
    5 kaynak

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alır mı?

    13 yıl aynı iş yerinde çalışan istifa ederse tazminat alamaz, çünkü genel olarak işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin kıdem tazminatı talep etme hakkı bulunmamaktadır. Ancak, işçinin iş sözleşmesini haklı bir sebeple feshetmesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanılabilir. Ayrıca, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gibi yasal şartlar tamamlandığında, SGK’dan alınan yazı ile işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kıdem tazminatı hakkı ve koşulları, iş hukuku mevzuatına göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, bir avukattan veya hukuk bürosundan profesyonel danışmanlık alınması önerilir.
    5 kaynak

    Fesih halinde tazminat maddesi nedir?

    Fesih halinde tazminat maddesi, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yer alan ihbar tazminatıdır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve belirlenen ihbar süresine uymaksızın fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı şartları: Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedilmiş olması. İş Kanununun 17. maddesinde yer alan fesih bildirim sürelerine uyulmamış olması. İhbar tazminatı süreleri, işçinin kıdemine göre değişiklik gösterir: 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta. 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta. 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta. 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresi uygulanmaz.
    5 kaynak

    İşten ayrılırken kıdem tazminatı aldım yazısı ne işe yarar?

    İşten ayrılırken alınan "kıdem tazminatı alabilir" yazısı, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir. Bu yazıyı alan işçi, kendi isteğiyle işten ayrılsa bile kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yazıyı alabilmek için işçinin, işyerinin bulunduğu yerdeki SGK il veya merkez müdürlüğüne başvuru yapması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi tazminat öder mi?

    İhbar sürelerine uymadan işten ayrılan işçi, işverene tazminat ödemekle yükümlüdür. Ödenecek tazminat, işçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi kadar brüt ücreti tutarındadır. İşçi, aşağıdaki durumlarda ihbar süresine uymadan işten ayrılabilir ve tazminat ödemez: Haklı nedenle fesih. Noterden istifa. İhbar tazminatı davasının hak düşürücü süresi 5 yıldır.
    5 kaynak