• Buradasın

    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır:
    1. Hukuki Durumu Analiz Etmek: İşten çıkarılma nedeninizi ve hukuki dayanağınızı öğrenmek için insan kaynakları ile iletişime geçin 1.
    2. Gerekli Belgeleri Toplamak: Çalışma sözleşmeniz, işe giriş evraklarınız, performans değerlendirmeleriniz ve yazılı iletişimler gibi belgeleri toplayın 13.
    3. Resmi İşe İade Talebi Oluşturmak: Neden işe geri dönmek istediğinizi açık bir şekilde belirten bir talep yazısı hazırlayın 1.
    4. Tanık Beyanları: İş yerindeki arkadaşlarınız veya eski yöneticilerinizle iletişime geçerek destek isteyin 1.
    5. Arabulucuya Başvuru: İşe iade davası açmadan önce, 30 gün içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın ilgili birimine başvurarak arabulucuya başvurun 4.
    6. Dava Açmak: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde işe iade davası açın 45.
    Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın korunması açısından önemlidir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. koraypekdemir.av.tr
        1
      2. palmahukuk.com
        2
      3. oyur.av.tr
        3
      4. yasarozturk.av.tr
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    8 yıl çalışan işçi işe iade alabilir mi?

    Evet, 8 yıl çalışan bir işçi işe iade alabilir. İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili konumunda bulunmamak. İşçi, bu şartları sağlıyorsa, iş güvencesi kapsamında yer alır ve fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur. İşçinin bu sürede başvurması halinde, mahkeme tarafından belirlenen, en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarını talep etme hakkı doğar. Başvuru, sözlü, yazılı, posta, telefon, mesaj ya da noter yoluyla yapılabilir. İşverenin davetine rağmen işe başlamayan işçinin başvurusu samimi sayılmaz ve fesih geçerli olur. İşe iade süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak

    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?

    Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa bile, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi 28 gün içinde işe dönebilir mi?

    İşten çıkarılan bir işçinin 28 gün içinde işe dönebilmesi, işçinin kıdemine bağlı olarak mümkündür. İş Kanunu'na göre, işçinin işyerinde 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış olması durumunda ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Bu süreye uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, hem işçi hem de işveren ihbar tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı, işçinin işten çıkarılma tarihinden işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süre içindeki günlük ücretleri üzerinden hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar: - Çalışılmayan gün sayısı: İşten çıkarma tarihinden itibaren geçen toplam gün sayısı. - Günlük brüt ücret: İşçinin işten çıkarıldığı dönemdeki günlük net ücreti. - Üst sınır: İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, boşta geçen süre tazminatı için dört aylık bir üst sınır belirlenmiştir. Örnek hesaplama: - İşten çıkarılma tarihi: 1 Mart 2023 - İşe iade kararının tarihi: 1 Haziran 2023 - Toplam çalışılmayan gün: 92 gün - Günlük brüt giydirilmiş ücret: 200 TL - Toplam tazminat miktarı: 92 x 200 = 18,400 TL.
    5 kaynak