• Buradasın

    İşverenin 30 işçiden az çalışanı varsa işe iade davasını kim kazanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşverenin 30 işçiden az çalışanı olması durumunda işe iade davasını genellikle işveren kazanır, çünkü işçinin iş güvencesi kapsamında olabilmesi için işten çıkarıldığı tarihte işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir 125.
    İşe iade davası açabilmek için gereken diğer koşullar şunlardır:
    • Belirsiz süreli iş sözleşmesi 123.
    • En az 6 aylık kıdem 123.
    • İşveren vekili konumunda olmamak 23.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. mirasavukat.com
        1
      2. tugsanyilmaz.av.tr
        2
      3. konakavukat.com
        3
      4. ozdipi.av.tr
        4
      5. minvalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yargıtay 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, işyerinde 30 işçiden az işçi çalıştırılması durumunda işe iade davasını şu şekilde değerlendirir: İşe iade davası açılamaz. 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınmayanlar: Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler; Süreksiz işlerde çalışanlar; Alt işveren işçileri. Ayrıca, fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen ve feshin geçersizliği davası açıp lehine karar alan bir işçi, işverene işe başlatılması için başvurursa, bu işçi de 30 işçi sayısında dikkate alınır.
    5 kaynak

    6 aylık kıdemi olmayan işçi işe iade davası açabilir mi?

    Hayır, 6 aylık kıdemi olmayan işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekir. Ancak, 6 aydan az süre çalışan işçilerin de belirli şartlar altında haklarını arayabilecekleri durumlar olabilir. İşe iade davası açmadan önce bir hukuk uzmanına danışmak, işçinin haklarını en iyi şekilde korumasına yardımcı olacaktır.
    5 kaynak

    İşe iade davasında 30 işçi kuralı nasıl ispatlanır?

    İşe iade davasında 30 işçi kuralının nasıl ispatlanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu kuralla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir: İşçinin işe iade davası açabilmesi için, çalıştığı işyerinde fesih bildiriminin yapıldığı tarihte en az 30 işçi bulunmalıdır. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. Hesaplamaya, belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanlar dahil edilir. Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler ile süreksiz işlerde çalışanlar ve alt işveren işçileri 30 işçi sayısına dahil edilmez. İşe iade davası ile ilgili konularda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan personel kaç gün içinde işe iade davası açabilir?

    İşten çıkarılan personel, işe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay (30 gün) içinde başvuruda bulunmalıdır.
    5 kaynak

    8 aylık çalışan işe iade davası açabilir mi?

    Evet, 8 aylık çalışan işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir. 8 aylık bir çalışan, bu süreyi doldurmuş olduğu için işe iade davası açma hakkına sahiptir. Diğer şartlar: İşçi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır. İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Önemli not: İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazanırsa ne olur?

    İşten çıkarılan işçi işe iade davasını kazandığında şu haklar elde eder: İşe İade: İşçi, aynı veya benzer bir pozisyonda ve o günün şartlarına göre hak ve ücret ile işe geri alınır. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçinin işe başlatılmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. Yargılama Giderleri ve Vekalet Ücreti: İşçi, yargılama giderlerini ve vekalet ücretini alır. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir; aksi takdirde haklarını kaybeder.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır: 1. Hukuki Durumu Analiz Etmek: İşten çıkarılma nedeninizi ve hukuki dayanağınızı öğrenmek için insan kaynakları ile iletişime geçin. 2. Gerekli Belgeleri Toplamak: Çalışma sözleşmeniz, işe giriş evraklarınız, performans değerlendirmeleriniz ve yazılı iletişimler gibi belgeleri toplayın. 3. Resmi İşe İade Talebi Oluşturmak: Neden işe geri dönmek istediğinizi açık bir şekilde belirten bir talep yazısı hazırlayın. 4. Tanık Beyanları: İş yerindeki arkadaşlarınız veya eski yöneticilerinizle iletişime geçerek destek isteyin. 5. Arabulucuya Başvuru: İşe iade davası açmadan önce, 30 gün içinde Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın ilgili birimine başvurarak arabulucuya başvurun. 6. Dava Açmak: Arabuluculuk sürecinde anlaşma sağlanamazsa, iş mahkemesinde işe iade davası açın. Bu süreçte bir avukattan hukuki destek almak, haklarınızın korunması açısından önemlidir.
    5 kaynak