• Buradasın

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren en fazla dört aya kadar geçen süre zarfında, fesih tarihindeki ücret ve hakları dikkate alınarak hesaplanır 23.
    Hesaplamada dikkate alınan unsurlar:
    • Ücret ve haklar: İşçiye ödenen maaş, yol, yemek, ikramiye, yakacak ve gıda yardımı, servis ücretleri gibi yan haklar hesaplanır 23.
    • Zam ve yeni toplu iş sözleşmesi: Feshi izleyen dönemde ücretlere zam yapılmışsa veya yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girmişse, her iki dönem için ayrı ayrı hesaplama yapılır 13.
    • Fiili çalışma gerektiren ücretler: Satış/performans primi, resmi tatil, fazla mesai, hafta tatili çalışma ücreti gibi ücretler hesaplamaya dahil edilmez 23.
    Örnek hesaplama:
    • İşçinin işten çıkarılma tarihi 15.10.2018 olsun 3.
    • İşe iade davasını kazanmasının ardından 01.01.2020’de işe başlatılan işçi, işten çıkarıldığı tarihi izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret, yol, yemek, yakacak yardımı gibi sosyal haklar da dahil edilerek boşta geçen süre ücreti hesaplanmalıdır 3.
    Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken, işçinin işten çıkarılma tarihi esas alınarak, bu tarihi izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret ve diğer haklar hesaplanır 3. Feshi izleyen ilk 4 aylık dönemde işyerinde çalışan işçilere zam yapılmışsa, işe iade davasını kazanan işçiye de emsal işçinin ücreti dikkate alınarak zamlı ücretten ödeme yapılır 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. diclelaw.com
        1
      2. fatiharas.com
        2
      3. tanerozdemir.com.tr
        3
      4. emreulusoy.av.tr
        4
      5. bariserdem.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davasında tazminat talebi nasıl yapılır?

    İşe iade davasında tazminat talebi için aşağıdaki adımlar izlenmelidir: 1. Arabuluculuk Başvurusu: İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalıdır. 2. Arabuluculuk Sonucuna Göre Hareket: - Anlaşma Sağlanırsa: Dava aşamasına geçilmez. - Anlaşma Sağlanmazsa: Arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden sonra iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. 3. Dava Dilekçesi: İşe iade talebiyle ilgili dava dilekçesi, işe iade talebini içeren iş mahkemesine sunulur. 4. Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtları mahkemeye sunmalıdır. 5. Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra mahkeme, işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir. 6. Tazminatların Tahsili: İşveren, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatını ödemezse, mahkeme kararıyla icra yoluyla tahsil edilebilir. İşe iade davasında tazminatlarla ilgili daha detaylı bilgi için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak

    Boşta Geçen Süre Ücreti hangi tarihten itibaren hesaplanır?

    Boşta geçen süre ücreti, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren en çok dört aya kadar geçen süre zarfında hesaplanır. Hesaplama, fesih tarihindeki ücret ve haklar dikkate alınarak yapılır ve işçiye ödenen maaş, yol, yemek, ikramiye, yakacak ve gıda yardımı gibi ödemeleri içerir. Ancak, işçinin fiili çalışmasına bağlı haklar (örneğin, fazla mesai ücreti) bu hesaplamaya dahil edilmez.
    5 kaynak

    Arabuluculuktan sonra işe iade süresi geçerse ne olur?

    Arabuluculuktan sonra işe iade süresi geçerse, çalışanın işe iade talebi haklarından feragat etmiş sayılır. İşe iade davası açmak için, arabuluculuk tutanağının taraflara tebliğ edildiği tarihten itibaren dört hafta içinde dava açılmalıdır.
    5 kaynak

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatına hangi ücret üzerinden hesaplanır?

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Tazminatın tutarı, mahkeme tarafından belirlenen süreye (4 ila 8 ay arası) ve işçinin brüt ücretine göre belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar şunlardır: Emsal işçi ücreti. Boşta geçen süre. İşe başlatmama tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplansa da yalnızca damga vergisine tabidir; gelir vergisinden ve SGK kesintisinden muaftır.
    5 kaynak

    İşe iadede boşta geçen süre yıllık izinden düşer mi?

    Boşta geçen süre, yıllık izinden düşmez, aksine yıllık izin kıdemine eklenir. İşe iade davası sonucunda, işçinin boşta geçirdiği süreler için ücret alması ve bu sürenin kıdem tazminatına dahil edilmesi kararlaştırılır.
    5 kaynak

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

    İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder. Sonuçlar: İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur. Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır.
    5 kaynak