• Buradasın

    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir 13.
    İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa bile, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. polatogluhukuk.com
        1
      2. temizerhukuk.com
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. aytackindir.av.tr
        4
      5. oksuz.av.tr
        5

  • Konuyla ilgili materyaller

    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılır mı?
    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılması mümkündür, çünkü kıdem tazminatı talebi, işe dönüş davasının sonuçlanmasını beklemez. Ancak, işe dönüş davası olumsuz sonuçlanırsa, işçi hem işe dönüş hem de kıdem tazminatı için karşı vekalet ücreti ödemek zorunda kalabilir.
    İşe dönüş davası sonuçlanmadan tazminat davası açılır mı?
    5 kaynak
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?
    İşten çıkarılan işçi, işe iade davasını kazanması durumunda, işverenin kendisini 1 ay içinde işe başlatmaması halinde işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanır.
    İşten çıkarılan işçi kaç gün içinde işe başlatılmazsa tazminat alır?
    5 kaynak
    İşe iade davasında işçi başka yerde çalışırsa tazminat nasıl hesaplanır?
    İşe iade davasında işçinin başka bir yerde çalışması, tazminat hesaplamasında dikkate alınır. Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken, işçinin başka bir işte çalışıyor olması, tazminat miktarında bir indirim nedeni olarak değerlendirilir.
    İşe iade davasında işçi başka yerde çalışırsa tazminat nasıl hesaplanır?
    5 kaynak
    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?
    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?
    5 kaynak
    Kıdem tazminatını aldıktan sonra tekrar işe dönebilir mi?
    Evet, kıdem tazminatını aldıktan sonra tekrar işe dönülebilir. Kıdem tazminatını alan bir işçi, aynı işyerinde veya farklı bir işyerinde çalışmaya devam edebilir.
    Kıdem tazminatını aldıktan sonra tekrar işe dönebilir mi?
    5 kaynak
    İş yerinde 30'dan az işçi varsa işe iade davası nasıl açılır?
    İş yerinde 30'dan az işçi olması durumunda, işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur. İşe iade davası açabilmek için, işçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin işveren adına çalışması gerekmektedir.
    İş yerinde 30'dan az işçi varsa işe iade davası nasıl açılır?
    5 kaynak
    Göreve iade sonrası maaş farkı ve manevi tazminat aynı anda istenebilir mi?
    Göreve iade sonrası maaş farkı ve manevi tazminat aynı anda istenebilir, ancak hukuki süreçler farklıdır. Maaş farkı için, göreve iade edilenlerin, kamu görevinden çıkarıldıkları tarihten göreve başladıkları tarihe kadar geçen süreye tekabül eden mali ve sosyal haklarının ödenmesi gerekmektedir. Manevi tazminat için ise, göreve iade tarihinden itibaren en geç 1 yıl içinde çalıştığı kurum merkezine dilekçe ile başvuru yapılması ve ihraç nedeni ile uğranılan manevi zararın detaylı bir şekilde anlatılması gerekmektedir.
    Göreve iade sonrası maaş farkı ve manevi tazminat aynı anda istenebilir mi?
    5 kaynak