• Buradasın

    İşe iade davası kesinleşmeden faiz işler mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında faiz, kararın kesinleşmesinden sonra işler.
    • Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, kararın kesinleşmesini takiben işe iade başvurusu yapıldığında uygulanır 23.
    • İşe başlatmama tazminatı ise niteliği itibarıyla tazminat olduğu için, yasal faiz uygulanır ve bu faizin başlangıcı da kararın kesinleşmesidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. 2
      3. isveiscidavalari.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davasında mahkeme nasıl karar verir?

    İşe iade davasında mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığına göre karar verir. Eğer mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayanmadığına karar verirse, aşağıdaki sonuçlar ortaya çıkar: İşe iade kararı. Tazminat kararı. Eğer mahkeme, feshin geçerli bir nedene dayandığına karar verirse, kıdem tazminatı talep hakkı doğmaz. İşe iade davasının karmaşık bir süreç olması nedeniyle, bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Karar kesinleşmeden faiz istenebilir mi?

    Karar kesinleşmeden faiz istenemez. İlamda faiz ve faizin başlangıcı konusunda bir hüküm bulunmaması halinde, karar tarihinden itibaren yasal faiz talep edilebilir. Kesinleşmeden icraya konulamayacak kararlarda, faiz de ancak kararın kesinleşme tarihinden itibaren istenebilir.
    5 kaynak

    Yasal faiz dava tarihinden itibaren mi?

    Yasal faiz, dava tarihinden değil, kararın kesinleşme tarihinden itibaren başlar. Bu kural, ilamda faiz ve faizin başlangıcı konusunda bir hüküm bulunmaması durumunda geçerlidir.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak. İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması. Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir mi?

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir. İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı aynı davada talep edilemez, çünkü bu davalar çelişkili talepler içerir; işe iade davası iş ilişkisinin devamını, kıdem ve ihbar tazminatı ise iş ilişkisinin sona ermesini varsayar. Önemli noktalar: İşe iade davası sırasında işçi başka bir işte çalışabilir. İşe iade davasının reddi, kıdem ve ihbar tazminatı davalarının reddi anlamına gelmez; işçi bu tazminatları talep edebilir. İşveren, fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı öderse, başka tazminat gerekmez, ancak işçi eksik ödeme iddiası ile dava açabilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

    İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder. Sonuçlar: İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur. Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır.
    5 kaynak