• Buradasın

    İşe iade davası kesinleşmeden faiz işler mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında faiz, kararın kesinleşmesinden sonra işler.
    • Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, kararın kesinleşmesini takiben işe iade başvurusu yapıldığında uygulanır 23.
    • İşe başlatmama tazminatı ise niteliği itibarıyla tazminat olduğu için, yasal faiz uygulanır ve bu faizin başlangıcı da kararın kesinleşmesidir 3.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. 2
      3. isveiscidavalari.com
        3
      4. denktas.av.tr
        4
      5. tr.linkedin.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa, işveren tarafından yapılan fesih geçerli hale gelir ve işçi, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini talep etme hakkını kaybeder. Bu durumda işçi, sadece ihbar ve kıdem tazminatları için talepte bulunabilir.
    5 kaynak

    İşe iade davasında mahkeme nasıl karar verir?

    İşe iade davasında mahkeme, işçinin işten çıkarılmasının haksız olup olmadığına göre karar verir. Mahkeme sürecinin aşamaları: 1. Dava Dilekçesi: İşçi, iş mahkemesine işe iade talebiyle dava dilekçesi sunar. 2. Duruşmalar: Mahkeme, taraf ve tanıkların dinlenmesi için duruşma günleri belirler. 3. Delil Sunma: İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğuna dair yazılı belgeler, tanık ifadeleri veya diğer kanıtları mahkemeye sunmak zorundadır. 4. Karar Aşaması: Tüm deliller değerlendirildikten sonra, mahkeme işçinin işe iadesine karar verebilir veya talebi reddedebilir. 5. Kararın Tebliği: Karar verildikten sonra gerekçeli karar işverene tebliğ edilir ve işvereni işe alması, almaması taktirde tazminatının ödenmesi istenir. Eğer mahkeme işçinin lehine karar verirse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe almazsa, boşta geçen süre tazminatı ile işe almama tazminatı ödemek zorundadır.
    5 kaynak

    Karar kesinleşmeden faiz istenebilir mi?

    Karar kesinleşmeden faiz istenmesi, durumun özelliklerine göre değişiklik gösterebilir. Genel olarak, ilamlı icralarda, kararda faizle ilgili bir hüküm yoksa, faizin karar tarihinden itibaren istenebileceği kabul edilir. Kira tespit davalarında ise, tespit kararı kesinleşmeden yeni kira bedeli muaccel hale gelmez ve bu nedenle karar kesinleşmeden önceki dönemler için faiz talep edilemez.
    5 kaynak

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir mi?

    İşe iade davası kesinleşmeden kıdem ve ihbar tazminatı talepli dava açılması usulden reddedilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 2021 tarihli kararına göre, işe iade davasının sonuçlanmasını beklemek gerekmektedir.
    5 kaynak

    Yasal faiz dava tarihinden itibaren mi?

    Yasal faiz, dava tarihinden değil, kararın kesinleşme tarihinden itibaren başlar. Bu kural, ilamda faiz ve faizin başlangıcı konusunda bir hüküm bulunmaması durumunda geçerlidir.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası şartları şunlardır: 1. İş Sözleşmesinin Usulsüz Feshi: İşverenin, işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen geçerli sebeplere dayanmadan feshetmesi gereklidir. 2. Çalışma Süresi: İşçinin, işyerinde en az 6 ay çalışmış olması gerekmektedir. 3. Belirli Süreli İş Sözleşmesi: İşe iade davası, belirsiz süreli iş sözleşmesine sahip işçiler tarafından açılabilir. 4. Dava Açma Süresi: İş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren, işçinin 1 ay içinde işe iade talebiyle işyerine başvurması ve işverenin talebi reddetmesi halinde, işçinin bu reddedilme tarihinden itibaren 1 ay içinde mahkemeye başvurması gerekir. 5. İşyerindeki Çalışan Sayısı: İşe iade davası şartlarından en önemlisi işyerinde en az 30 çalışanın bulunması gereklidir. Bu şartlar, işe iade davasının başarılı olabilmesi için esastır.
    5 kaynak

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak