• Buradasın

    İşe iade davasında yetkili mahkeme hangisi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında yetkili mahkeme, arabulucunun bulunduğu yerdeki iş mahkemesidir 12.
    7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 6. maddesine göre, yetkili mahkeme ayrıca şu mahkemelerden biridir:
    • Davalının yerleşim yeri mahkemesi 2;
    • İşin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesi 23.
    İş mahkemesi bulunmayan yerlerde, iş mahkemesi sıfatıyla asliye hukuk mahkemesi görevlidir 123.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ahmetalkan.av.tr
        1
      2. ucuncu.av.tr
        2
      3. elemanonline.com.tr
        3
      4. sinaneroglu.av.tr
        4
      5. latifcembaran.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Yetkili mahkemede dava açılmazsa ne olur?

    Yetkili mahkemede dava açılmazsa, "dava açılmamış sayılır" (HMK m.20/1). Bu durumda, görevsizlik veya yetkisizlik kararı veren mahkeme, davanın açılmamış sayılmasına karar verir. Davanın açılmamış sayılması, tarafları doğrudan etkileyen bir durumdur; bu nedenle, uyuşmazlık için davanın yeniden açılması gerekir.
    5 kaynak

    İşe dönüş davasında mahkeme masrafları kime ait?

    İşe dönüş davasında mahkeme masrafları genellikle dava açan tarafa, yani işçiye aittir. Dava haklı çıkılması halinde, mahkeme masrafları işverenden tahsil edilir. İşe dönüş davası masrafları arasında şunlar yer alır: Mahkeme harçları. Bilirkişi ve keşif masrafları. Avukatlık ücreti. İşe dönüş davasının kazanılması durumunda, boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı gibi ek ödemeler de yapılabilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası dilekçesi nasıl yazılır?

    İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Başlık ve Taraflar: Davacı ve davalının adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yazılmalıdır. Eğer bir avukat aracılığıyla işlem yapılıyorsa, avukatın bilgileri de eklenmelidir. Konu: Davanın konusu açıkça belirtilmelidir. Açıklamalar: İşçinin çalıştığı süre, iş akdinin fesih tarihi ve nedeni detaylı şekilde açıklanmalıdır. Fesih işleminin hukuka aykırı olduğu ve işe iade talebi gerekçelerle desteklenmelidir. Hukuki Deliller: İş yeri sicil dosyası, SGK kayıtları, tanık ifadeleri, bilirkişi raporu gibi deliller sıralanmalıdır. Hukuki Sebepler: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine atıfta bulunulmalıdır. Sonuç ve Talep: İş akdinin geçersizliğinin tespiti, işçinin işe iadesi, işe başlatmama tazminatı ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yüklenmesi talep edilmelidir. Örnek bir işe iade davası dilekçesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: mihci.av.tr; av-saimincekas.com; acunhukuk.av.tr; harbiyehukuk.com; seller.av.tr. İşe iade davası dilekçesi hazırlanırken bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak. İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması. Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşe iade davası zamanaşımı ne zaman başlar?

    İşe iade davası zamanaşımı, işçinin işten çıkarılma bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihte başlar. Bu durumda: Arabulucuya başvuru süresi bir aydır. Dava açma süresi ise arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren iki haftadır. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda işe iade talep hakkı kaybedilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir mi?

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir. İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı aynı davada talep edilemez, çünkü bu davalar çelişkili talepler içerir; işe iade davası iş ilişkisinin devamını, kıdem ve ihbar tazminatı ise iş ilişkisinin sona ermesini varsayar. Önemli noktalar: İşe iade davası sırasında işçi başka bir işte çalışabilir. İşe iade davasının reddi, kıdem ve ihbar tazminatı davalarının reddi anlamına gelmez; işçi bu tazminatları talep edebilir. İşveren, fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı öderse, başka tazminat gerekmez, ancak işçi eksik ödeme iddiası ile dava açabilir.
    5 kaynak

    Dosyanın yetkili mahkemeye gönderilmesi için ne yapmalı?

    Dosyanın yetkili mahkemeye gönderilmesi için, yetkisizlik kararının kesinleşmesinden itibaren iki hafta içinde yetkili mahkemeye başvuru yapılmalıdır. Bu başvuru, aşağıdaki adımları içerir: 1. Yetkisizlik kararını veren mahkemeye başvurarak, dava dosyasının yetkili mahkemeye gönderilmesini talep etmek gerekir. 2. Başvuru, dilekçe ile yapılmalıdır ve bu dilekçede dosyanın gönderilmesi istenen yetkili mahkemenin belirtilmesi zorunludur. 3. Başvuru sırasında, tebligat giderinin ve varsa dosya gönderme masrafının ödenmesi gerekmektedir. Aksi takdirde, dava açılmamış sayılır ve mahkeme tarafından resen davanın düşmesine karar verilir.
    5 kaynak