• Buradasın

    İş yerinde 30'dan az işçi varsa işe iade davası nasıl açılır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İş yerinde 30'dan az işçi olması durumunda, işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur 13.
    İşe iade davası açabilmek için, işçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin işveren adına çalışması gerekmektedir 13.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. tuncsuditol.av.tr
        1
      2. erdemakcay.av.tr
        2
      3. inanhukukburosu.com
        3
      4. ykavukatlik.com
        4
      5. minvalhukuk.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?

    Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa bile, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.
    5 kaynak

    Yargıtay 30 işçiden az işyerinde işe iade davasını nasıl değerlendirir?

    Yargıtay, işyerinde 30 işçiden az işçi çalıştırılması durumunda işe iade davasını şu şekilde değerlendirir: İşe iade davası açılamaz. 30 işçi sayısının belirlenmesinde dikkate alınmayanlar: Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler; Süreksiz işlerde çalışanlar; Alt işveren işçileri. Ayrıca, fesih bildirim tarihinden önce iş sözleşmesi feshedilen ve feshin geçersizliği davası açıp lehine karar alan bir işçi, işverene işe başlatılması için başvurursa, bu işçi de 30 işçi sayısında dikkate alınır.
    5 kaynak

    30 gün içinde işe iade edilmezse ne olur?

    İşe iade davası sürecinde, işçinin 30 gün içinde işe başlatılmaması durumunda işveren, aşağıdaki yükümlülüklerle karşı karşıya kalır: İşe başlatmama tazminatı ödemek. Boşta geçen süre ücretini ödemek. İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir. İşe iade davası, belirli bir süreli iş sözleşmesi olan veya deneme süresinde olan çalışanlar tarafından açılamaz. İşe iade davası süreci ve sonuçları hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan işçi işe iade alabilir mi?

    Evet, 8 yıl çalışan bir işçi işe iade alabilir. İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır: İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili konumunda bulunmamak. İşçi, bu şartları sağlıyorsa, iş güvencesi kapsamında yer alır ve fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde işe iade davası açabilir.
    5 kaynak

    6 aylık kıdemi olmayan işçi işe iade davası açabilir mi?

    Hayır, 6 aylık kıdemi olmayan işçi işe iade davası açamaz. İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekir. Ancak, 6 aydan az süre çalışan işçilerin de belirli şartlar altında haklarını arayabilecekleri durumlar olabilir. İşe iade davası açmadan önce bir hukuk uzmanına danışmak, işçinin haklarını en iyi şekilde korumasına yardımcı olacaktır.
    5 kaynak