• Buradasın

    30 gün içinde işe iade edilmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davası sürecinde, işçinin 30 gün içinde işe başlatılmaması durumunda işveren, aşağıdaki yükümlülüklerle karşı karşıya kalır:
    • İşe başlatmama tazminatı ödemek 135. İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır 135.
    • Boşta geçen süre ücretini ödemek 135. İşçi, mahkeme sürecinde çalışamadığı dönem için en fazla 4 aya kadar ücret alabilir 135.
    İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir 13. Bu süre hak düşürücüdür ve hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri bu sürenin hesabında dikkate alınmaz 3.
    İşe iade davası, belirli bir süreli iş sözleşmesi olan veya deneme süresinde olan çalışanlar tarafından açılamaz 4. Ayrıca, işverenin 30’dan az çalışanı bulunan işletmelerde işe iade davası açılamaz 4.
    İşe iade davası süreci ve sonuçları hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. kubrayildiz.av.tr
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. dejure.ai
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi 28 gün içinde işe dönebilir mi?

    İşten çıkarılan bir işçinin 28 gün içinde işe dönebilmesi, işçinin kıdemine bağlı olarak mümkündür. İş Kanunu'na göre, işçinin işyerinde 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışmış olması durumunda ihbar süresi 4 hafta (28 gün) olarak belirlenmiştir. Bu süreye uyulmadan iş sözleşmesi feshedilirse, hem işçi hem de işveren ihbar tazminatına hak kazanır.
    5 kaynak

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa, işveren tarafından yapılan fesih geçerli hale gelir ve işçi, işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücretini talep etme hakkını kaybeder. Bu durumda işçi, sadece ihbar ve kıdem tazminatları için talepte bulunabilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası cevap süresi kaç gün?

    İşe iade davasında mahkeme, iki ay içinde davayı sonuçlandırmak zorundadır.
    5 kaynak

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur. İşçinin bu sürede başvurması halinde, mahkeme tarafından belirlenen, en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarını talep etme hakkı doğar. Başvuru, sözlü, yazılı, posta, telefon, mesaj ya da noter yoluyla yapılabilir. İşverenin davetine rağmen işe başlamayan işçinin başvurusu samimi sayılmaz ve fesih geçerli olur. İşe iade süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    8 aylık çalışan işe iade davası açabilir mi?

    Evet, 8 aylık çalışan işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir. 8 aylık bir çalışan, bu süreyi doldurmuş olduğu için işe iade davası açma hakkına sahiptir. Diğer şartlar: İşçi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır. İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Önemli not: İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak