• Buradasın

    30 gün içinde işe iade edilmezse ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davası sürecinde, işçinin 30 gün içinde işe başlatılmaması durumunda işveren, aşağıdaki yükümlülüklerle karşı karşıya kalır:
    • İşe başlatmama tazminatı ödemek 135. İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır 135.
    • Boşta geçen süre ücretini ödemek 135. İşçi, mahkeme sürecinde çalışamadığı dönem için en fazla 4 aya kadar ücret alabilir 135.
    İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir 13. Bu süre hak düşürücüdür ve hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri bu sürenin hesabında dikkate alınmaz 3.
    İşe iade davası, belirli bir süreli iş sözleşmesi olan veya deneme süresinde olan çalışanlar tarafından açılamaz 4. Ayrıca, işverenin 30’dan az çalışanı bulunan işletmelerde işe iade davası açılamaz 4.
    İşe iade davası süreci ve sonuçları hakkında doğru bilgi almak için bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. isveiscidavalari.com
        1
      2. kubrayildiz.av.tr
        2
      3. denktas.av.tr
        3
      4. dejure.ai
        4
      5. tuncsuditol.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan işçi 28 gün içinde işe dönebilir mi?

    İşten çıkarılan bir işçinin 28 gün içinde işe dönüp dönemeyeceği, işten çıkarılma nedenine ve yasal süreçlere bağlıdır. İşten çıkarılan işçi, belirli koşullar altında işe iade davası açarak 28 gün içinde işine geri dönebilir. Eğer işveren, mahkeme kararına rağmen işçiyi işe başlatmazsa, en az 4 ve en fazla 8 aylık maaş tutarında işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır. Yasal süreçlerin doğru takip edilmesi için bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    8 aylık çalışan işe iade davası açabilir mi?

    Evet, 8 aylık çalışan işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir. 8 aylık bir çalışan, bu süreyi doldurmuş olduğu için işe iade davası açma hakkına sahiptir. Diğer şartlar: İşçi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır. İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Önemli not: İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak

    İşe iade davası cevap süresi kaç gün?

    İşe iade davasında cevap süresi, dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki haftadır. İşe iade davası açma süresi ise şu şekildedir: Arabuluculuğa başvuru süresi: Fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren bir aydır. Dava açma süresi: Arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren iki haftadır. Arabulucuya başvurmadan dava açılırsa, usulden red kararının tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabuluculuğa başvurulabilir. Bu süreler hak düşürücüdür ve mahkemece kendiliğinden göz önünde bulundurulur.
    5 kaynak

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır. Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur. İşçinin bu sürede başvurması halinde, mahkeme tarafından belirlenen, en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarını talep etme hakkı doğar. Başvuru, sözlü, yazılı, posta, telefon, mesaj ya da noter yoluyla yapılabilir. İşverenin davetine rağmen işe başlamayan işçinin başvurusu samimi sayılmaz ve fesih geçerli olur. İşe iade süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

    İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder. Sonuçlar: İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur. Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır.
    5 kaynak