• Buradasın

    İşe iade davasında 30 işçi kuralı nasıl ispatlanır?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davasında 30 işçi kuralının nasıl ispatlanacağına dair bilgi bulunamadı. Ancak, bu kuralla ilgili bazı bilgiler şu şekildedir:
    • İşçinin işe iade davası açabilmesi için, çalıştığı işyerinde fesih bildiriminin yapıldığı tarihte en az 30 işçi bulunmalıdır 123.
    • İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir 34.
    • Hesaplamaya, belirli-belirsiz süreli, tam-kısmi süreli, daimi-mevsimlik iş sözleşmesi ile çalışanlar dahil edilir 35.
    • Çırak, stajyer ve meslek öğrenimi gören öğrenciler ile süreksiz işlerde çalışanlar ve alt işveren işçileri 30 işçi sayısına dahil edilmez 35.
    İşe iade davası ile ilgili konularda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. takvim.com.tr
        1
      2. mihci.av.tr
        2
      3. mghukuk.av.tr
        3
      4. erdem-erdem.av.tr
        4
      5. ozdipi.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İş yerinde 30'dan az işçi varsa işe iade davası nasıl açılır?

    İş yerinde 30'dan az işçi olması durumunda, işçinin işe iade davası açma hakkı yoktur. İşe iade davası açabilmek için, işçinin çalıştığı işyerinde en az 30 işçinin işveren adına çalışması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşten çıkarılan işçi işe iade için ne yapmalı?

    İşten çıkarılan bir işçinin işe iade için yapması gerekenler şunlardır: 1. Arabulucuya Başvuru: İşçinin işten çıkarılmasının ardından 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerekir. 2. Anlaşma Sağlanamazsa Dava Açma: Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. 3. Gerekli Şartları Sağlama: İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdemi olmalı, belirsiz süreli iş sözleşmesine tabi olmalı ve işyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. Bu süreçte bir avukattan destek alınması önerilir.
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşverenin 30 işçiden az çalışanı varsa işe iade davasını kim kazanır?

    İşverenin 30 işçiden az çalışanı olması durumunda işe iade davasını genellikle işveren kazanır, çünkü işçinin iş güvencesi kapsamında olabilmesi için işten çıkarıldığı tarihte işyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. İşe iade davası açabilmek için gereken diğer koşullar şunlardır: Belirsiz süreli iş sözleşmesi. En az 6 aylık kıdem. İşveren vekili konumunda olmamak.
    5 kaynak

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatına hangi ücret üzerinden hesaplanır?

    İşe iade davasında işe başlatmama tazminatı, işçinin brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Tazminatın tutarı, mahkeme tarafından belirlenen süreye (4 ila 8 ay arası) ve işçinin brüt ücretine göre belirlenir. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar şunlardır: Emsal işçi ücreti. Boşta geçen süre. İşe başlatmama tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplansa da yalnızca damga vergisine tabidir; gelir vergisinden ve SGK kesintisinden muaftır.
    5 kaynak

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti, işçinin iş akdinin feshedildiği tarihten itibaren en fazla dört aya kadar geçen süre zarfında, fesih tarihindeki ücret ve hakları dikkate alınarak hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan unsurlar: Ücret ve haklar: İşçiye ödenen maaş, yol, yemek, ikramiye, yakacak ve gıda yardımı, servis ücretleri gibi yan haklar hesaplanır. Zam ve yeni toplu iş sözleşmesi: Feshi izleyen dönemde ücretlere zam yapılmışsa veya yeni bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girmişse, her iki dönem için ayrı ayrı hesaplama yapılır. Fiili çalışma gerektiren ücretler: Satış/performans primi, resmi tatil, fazla mesai, hafta tatili çalışma ücreti gibi ücretler hesaplamaya dahil edilmez. Örnek hesaplama: İşçinin işten çıkarılma tarihi 15.10.2018 olsun. İşe iade davasını kazanmasının ardından 01.01.2020’de işe başlatılan işçi, işten çıkarıldığı tarihi izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret, yol, yemek, yakacak yardımı gibi sosyal haklar da dahil edilerek boşta geçen süre ücreti hesaplanmalıdır. Boşta geçen süre ücreti hesaplanırken, işçinin işten çıkarılma tarihi esas alınarak, bu tarihi izleyen 4 ay boyunca sanki işyerinde çalışıyormuş gibi ücret ve diğer haklar hesaplanır.
    5 kaynak

    İşe iade davası 4 ay içinde başlatılmazsa ne olur?

    İşe iade davası, kararın kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde başlatılmazsa, fesih geçerli hale gelir ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını kaybeder. Sonuçlar: İşe başlatmama tazminatı: İşçi, işverenin işe başlatmaması durumunda en az dört, en fazla sekiz aylık ücret tutarında tazminat alabilir. Boşta geçen süre ücreti: İşçinin çalıştırılmadığı en fazla dört aylık süre için ücret ve diğer hakları ödenir. İşe iade hakkı: İşçi, bu süreyi aştıktan sonra işverene başvursa bile işe iade hakkı kaybolur. Süre, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri hariç hesaplanır.
    5 kaynak