• Buradasın

    Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi varsa ne olur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Toplu iş sözleşmesinde işe iade maddesi bulunması durumunda, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işe iade davası açma hakkı doğar 34.
    Bu durumda:
    1. İşe iade davası işçi lehine sonuçlanırsa, işverenin geçersiz sebebe dayalı olarak yaptığı iş sözleşmesi feshi geçersiz sayılır ve işçinin işe iadesine karar verilir 13. İşveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır 23. Aksi takdirde işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır 23.
    2. Dava işveren lehine sonuçlanırsa, işçinin lehine herhangi bir durum olmaz ve yargılama giderleri ile vekalet ücretlerini ödeme yükümlülüğü işçiye ait olur 1.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. harbiyehukuk.com
        1
      2. ozdipi.av.tr
        2
      3. esraakyildiz.av.tr
        3
      4. tuncsuditol.av.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları nelerdir?

    Hizmet sözleşmesinin feshi halinde işçinin hakları şunlardır: 1. Kıdem Tazminatı: İşçinin, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, en az bir yıl süreyle çalışmış olması şartıyla hak kazandığı tazminattır. 2. İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin belirli bir süre öncesinde feshedilmesi gerektiğinde, bu süreye uyulmadığı takdirde işverenin işçiye ödemesi gereken tazminattır. 3. Ücret ve Diğer Hakların Ödenmesi: İş sözleşmesinin feshi sırasında, işçiye ait olan kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri, primler ve diğer haklarının tamamının ödenmesi gerekmektedir. 4. Yıllık İzin: İşçinin, iş sözleşmesinin feshedilme tarihine kadar kullanmadığı yıllık izin hakkının ücretinin ödenmesi. 5. Moral Tazminatı: İşverenin haksız veya kötü niyetle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin uğradığı manevi zarar nedeniyle mahkeme tarafından belirlenecek miktarda tazminat alma hakkı vardır. 6. İşe İade: İşçi, belirli şartlar altında işten çıkarılması durumunda, iş mahkemelerine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    8 yıl çalışan işçi işe iade alabilir mi?

    8 yıl çalışan bir işçi, belirli şartları sağlaması durumunda işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gerekli şartlar şunlardır: 1. İşyerinde en az 30 işçi çalıştırılıyor olması. 2. İşçinin en az 6 ay kıdemi olması. 8 yıllık çalışma süresi, bu şartı fazlasıyla karşılar. 3. Belirsiz süreli iş sözleşmesi. 4. İş sözleşmesinin geçerli bir sebebe dayanmaması. İşçi, işten çıkarılmasının ardından 1 ay içinde işe iade talebiyle mahkemeye başvurmalıdır.
    5 kaynak

    TIS ve toplu iş sözleşmesi aynı şey mi?

    Evet, TİS (Toplu İş Sözleşmesi) ve toplu iş sözleşmesi aynı şeyi ifade eder.
    5 kaynak

    Toplu iş sözleşmesinde hangi haklar var?

    Toplu iş sözleşmesinde işçi ve işveren tarafların sahip olduğu bazı temel haklar şunlardır: İşçiler İçin: 1. Ücret ve Sosyal Haklar: İşçilerin alacakları ücretler, çalışma saatleri, fazla mesai, yıllık izin ve hastalık izni gibi konular düzenlenir. 2. İş Güvencesi: İşçilerin iş güvencesini sağlayan düzenlemeler yapılır. 3. Eğitim ve Sosyal Yardımlar: İşçilerin eğitim ve sosyal yardımlardan yararlanma hakları belirlenir. İşverenler İçin: 1. İş Barışının Korunması: İş yerinde huzur ve düzenin sağlanması. 2. Verimliliğin Artması: İşverenin verimliliğini artırıcı düzenlemeler yapma hakkı. 3. İş Gücü Devir Hızının Azalması: İşten ayrılma oranlarının düşürülmesi. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi, tarafların karşılıklı yükümlülüklerini ve uyuşmazlık çözüm yollarını da belirler.
    5 kaynak

    30 işçinin altında çalışan işyerinde işe iade davası açılır mı?

    30 işçinin altında çalışan bir işyerinde işe iade davası açılamaz.
    5 kaynak

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi ne yapmalı?

    3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, aşağıdaki adımları izlemelidir: 1. Arabulucuya Başvuru: İş Kanunu'na göre, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. 2. Dava Açma: Arabulucu sürecinin son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır. 3. İşverene Başvuru: Mahkeme kararının kesinleşmesinden sonra, işçi işverene yazılı olarak işe başlatılması için başvurmalıdır. 4. Tazminat Talebi: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, boşta geçen süre tazminatı ve işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olur.
    5 kaynak

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı nasıl hesaplanır?

    Toplu işten çıkarmada işe iade tazminatı, işçinin işten çıkarılma tarihinden işe iade kararının kesinleştiği tarihe kadar geçen süre içindeki günlük ücretleri üzerinden hesaplanır. Hesaplamada dikkate alınan diğer unsurlar: - Çalışılmayan gün sayısı: İşten çıkarma tarihinden itibaren geçen toplam gün sayısı. - Günlük brüt ücret: İşçinin işten çıkarıldığı dönemdeki günlük net ücreti. - Üst sınır: İş Kanunu'nun 21. maddesine göre, boşta geçen süre tazminatı için dört aylık bir üst sınır belirlenmiştir. Örnek hesaplama: - İşten çıkarılma tarihi: 1 Mart 2023 - İşe iade kararının tarihi: 1 Haziran 2023 - Toplam çalışılmayan gün: 92 gün - Günlük brüt giydirilmiş ücret: 200 TL - Toplam tazminat miktarı: 92 x 200 = 18,400 TL.
    5 kaynak