Yargıtay'ın işe iade kararına uymaması durumunda, işçi aşağıdaki yasal yollara başvurabilir: 1. Boşta Geçen Süre Ücreti: İşveren, karara uymadığı her ay için işçiye, normal ücretinin 2/3'ü kadar boşta geçen süre ücreti ödemek zorundadır. 2. İşe Başlatmama Tazminatı: İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işçiye en az 4 aylık, en fazla 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür. 3. Tazminat Davası: İşçi, işverene karşı tazminat davası açarak işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini talep edebilir. 4. Cezai İhbar: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ihbarda bulunarak işverene idari para cezası uygulanmasını sağlayabilir.