• Buradasın

    İşe iade ve işçilik alacağı aynı davada istenebilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade ve işçilik alacağı davaları aynı anda açılamaz, çünkü bu davalar hukuki yapıları itibariyle farklı özellikler taşır 12.
    İşe iade davası, iş ilişkisini devam ettirmek amacıyla açılır ve feshin geçersizliğinin tespitini içerir 13. İşçilik alacağı davaları ise iş akdinin sona ermesine bağlı olarak doğan tazminat ve alacakların tahsilini amaçlar 23.
    Yargıtay'a göre, bu iki tür talebin aynı davada ileri sürülmesi çelişki oluşturacağından, davaların ayrılması gerekmektedir 24.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. minvalhukuk.com
        1
      2. hukukdestegi.com
        2
      3. diclelaw.com
        3
      4. erolaslan.com
        4
      5. mustafabaysal.com
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir mi?

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir. İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı aynı davada talep edilemez, çünkü bu davalar çelişkili talepler içerir; işe iade davası iş ilişkisinin devamını, kıdem ve ihbar tazminatı ise iş ilişkisinin sona ermesini varsayar. Önemli noktalar: İşe iade davası sırasında işçi başka bir işte çalışabilir. İşe iade davasının reddi, kıdem ve ihbar tazminatı davalarının reddi anlamına gelmez; işçi bu tazminatları talep edebilir. İşveren, fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı öderse, başka tazminat gerekmez, ancak işçi eksik ödeme iddiası ile dava açabilir.
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası zamanaşımı ne zaman başlar?

    İşe iade davası zamanaşımı, işçinin işten çıkarılma bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihte başlar. Bu durumda: Arabulucuya başvuru süresi bir aydır. Dava açma süresi ise arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren iki haftadır. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda işe iade talep hakkı kaybedilir.
    5 kaynak

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti nasıl hesaplanır?

    İşe iade davasında boşta geçen süre ücreti, işçinin işten çıkarıldığı tarihten itibaren sanki işten çıkarılmamış gibi hesaplanır. Bu ücretin hesaplanması için aşağıdaki adımlar izlenir: 1. Günlük giydirilmiş ücretin bulunması: İşçinin günlük net veya brüt ücreti değil, giydirilmiş ücreti kullanılır. 2. Boşta geçen sürenin çarpılması: Günlük giydirilmiş ücret, mahkeme tarafından verilen boşta geçen süre ile çarpılır. 3. Yasal kesintiler ve AGİ eklenmesi: Ücret gibi yasal kesintiler yapıldıktan sonra, asgari geçim indirimi (AGİ) eklenerek sonuca ulaşılır. Boşta geçen süre ücreti, en fazla 4 aylık olarak belirlenebilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası şartları nelerdir?

    İşe iade davası açabilmek için aşağıdaki şartlar sağlanmalıdır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi olmak. Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olmak. En az 6 aylık kıdeme sahip olmak. İşveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamak. İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi. Dava öncesinde arabuluculuğa başvurulmuş olması. Bu şartları taşıyan işçiler, işten çıkarılmalarının haksız olduğunu düşünüyorlarsa, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmak zorundadır.
    5 kaynak

    İşe iade davası dilekçesi nasıl yazılır?

    İşe iade davası dilekçesi yazarken aşağıdaki unsurlar dikkate alınmalıdır: Başlık ve Taraflar: Davacı ve davalının adı, soyadı, T.C. kimlik numarası ve adresi yazılmalıdır. Eğer bir avukat aracılığıyla işlem yapılıyorsa, avukatın bilgileri de eklenmelidir. Konu: Davanın konusu açıkça belirtilmelidir. Açıklamalar: İşçinin çalıştığı süre, iş akdinin fesih tarihi ve nedeni detaylı şekilde açıklanmalıdır. Fesih işleminin hukuka aykırı olduğu ve işe iade talebi gerekçelerle desteklenmelidir. Hukuki Deliller: İş yeri sicil dosyası, SGK kayıtları, tanık ifadeleri, bilirkişi raporu gibi deliller sıralanmalıdır. Hukuki Sebepler: İş Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve ilgili mevzuat hükümlerine atıfta bulunulmalıdır. Sonuç ve Talep: İş akdinin geçersizliğinin tespiti, işçinin işe iadesi, işe başlatmama tazminatı ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yüklenmesi talep edilmelidir. Örnek bir işe iade davası dilekçesi için aşağıdaki kaynaklar kullanılabilir: mihci.av.tr; av-saimincekas.com; acunhukuk.av.tr; harbiyehukuk.com; seller.av.tr. İşe iade davası dilekçesi hazırlanırken bir iş hukuku avukatından destek alınması önerilir.
    5 kaynak