• Buradasın

    İşe İade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına nasıl başvurulur?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    İşe iade davası kesinleşmeden işçilik alacaklarına başvurmak mümkün değildir. İşe iade davasının kabul edilmesi halinde, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilir 5. Ayrıca, kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı süre için en fazla dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir 5.
    İşçinin, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurması gerekir 35. Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur 4. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmazsa, işverence yapılmış olan fesih geçerli sayılır ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını hakkını kaybeder 35.
    İşe iade davası ve işçilik alacakları konusunda bir avukata danışılması önerilir.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. ykavukatlik.com
        1
      2. yasarozturk.av.tr
        2
      3. hkavukatlik.com
        3
      4. tuncsuditol.av.tr
        4
      5. denktas.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşe iade ve işçilik alacağı aynı davada istenebilir mi?

    İşe iade ve işçilik alacağı davaları aynı anda açılamaz, çünkü bu davalar hukuki yapıları itibariyle farklı özellikler taşır. İşe iade davası, iş ilişkisini devam ettirmek amacıyla açılır ve feshin geçersizliğinin tespitini içerir. Yargıtay'a göre, bu iki tür talebin aynı davada ileri sürülmesi çelişki oluşturacağından, davaların ayrılması gerekmektedir.
    5 kaynak

    İşe iade davası zamanaşımı ne zaman başlar?

    İşe iade davası zamanaşımı, işçinin işten çıkarılma bildiriminin kendisine tebliğ edildiği tarihte başlar. Bu durumda: Arabulucuya başvuru süresi bir aydır. Dava açma süresi ise arabuluculuk son tutanağının imzalanmasından itibaren iki haftadır. Bu süreler hak düşürücü olup, kaçırılması durumunda işe iade talep hakkı kaybedilir.
    5 kaynak

    İşe geri dönüş davası kesinleşmeden arabuluculuk ücreti talep edilebilir mi?

    İşe geri dönüş davasının kesinleşmeden arabuluculuk ücreti talep edilip edilemeyeceğine dair bilgi bulunamadı. Ancak, işe iade davası açmadan önce arabulucuya başvurmanın zorunlu olduğu bilinmektedir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesine göre, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda arabulucuya başvurulmuş olması dava şartıdır. Arabuluculuk süreci tarafların anlaşmaması ile sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde işe iade davasının açılması gerekir.
    5 kaynak

    İş mahkemesi işçilik alacakları davası ne kadar sürer?

    İş mahkemesinde açılan işçilik alacakları davasının süresi, ilk derece mahkemesi süreci için genellikle 4 ila 18 ay arasında değişmektedir. Ancak bu süre, tebligat süreleri, tanıkların dinlenmesi ve keşif gibi durumlara bağlı olarak davaya göre farklılık gösterebilir. Yargıtay ve istinaf süreçlerinin eklenmesi durumunda ise dava 2-3 yıla kadar uzayabilir. Dava sürecinin kesin bir süre ile belirtilmesinin zor olduğu, her davanın içeriğinin ve sebebinin farklı olduğu unutulmamalıdır. Daha detaylı bilgi ve hukuki destek için bir avukata başvurulması önerilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası kesinleşmeden faiz işler mi?

    İşe iade davasında faiz, kararın kesinleşmesinden sonra işler. - Boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı, kararın kesinleşmesini takiben işe iade başvurusu yapıldığında uygulanır. - İşe başlatmama tazminatı ise niteliği itibarıyla tazminat olduğu için, yasal faiz uygulanır ve bu faizin başlangıcı da kararın kesinleşmesidir.
    5 kaynak

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir mi?

    İşe iade davası kesinleşmeden tazminat davası açılabilir. İşe iade davası ile kıdem ve ihbar tazminatı aynı davada talep edilemez, çünkü bu davalar çelişkili talepler içerir; işe iade davası iş ilişkisinin devamını, kıdem ve ihbar tazminatı ise iş ilişkisinin sona ermesini varsayar. Önemli noktalar: İşe iade davası sırasında işçi başka bir işte çalışabilir. İşe iade davasının reddi, kıdem ve ihbar tazminatı davalarının reddi anlamına gelmez; işçi bu tazminatları talep edebilir. İşveren, fesih sırasında kıdem ve ihbar tazminatı öderse, başka tazminat gerekmez, ancak işçi eksik ödeme iddiası ile dava açabilir.
    5 kaynak

    İşe iade davası devam ederken başka işte çalışılırsa ne olur?

    İşe iade davası devam ederken başka bir işte çalışmak mümkündür. Bu durum, işçinin işe iade talebinin samimiyetsiz olduğu anlamına gelmez ve davanın sonucunu olumsuz etkilemez.
    5 kaynak