3 gün içinde işe iade edilmeyen işçi, işe iade kararının kesinleşmesinden sonra 10 iş günü içinde işverene başvurmalıdır 345.

Bu süre hak düşürücüdür ve hâkim tarafından kendiliğinden göz önünde tutulur 45. Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri bu sürenin hesabında dikkate alınmaz 5.

İşçinin bu sürede başvurması halinde, mahkeme tarafından belirlenen, en fazla dört aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarını talep etme hakkı doğar 45. Başvuruda bulunulmazsa, fesih geçerli sayılır ve işçi boşta geçen süre ücreti ve iş güvencesi tazminatını hakkını kaybeder 45.

Başvuru, sözlü, yazılı, posta, telefon, mesaj ya da noter yoluyla yapılabilir 5. Ancak sürede yapıldığını ispatlamak işçinin sorumluluğundadır; bu yüzden yazılı başvuru önerilir 5.

İşverenin davetine rağmen işe başlamayan işçinin başvurusu samimi sayılmaz ve fesih geçerli olur 5.

İşe iade süreci karmaşık olabileceğinden, bir avukata danışılması önerilir.