• Buradasın

    6 aylık kıdemi olmayan işçi işe iade davası açabilir mi?

    Yazeka

    Arama sonuçlarına göre oluşturuldu

    Hayır, 6 aylık kıdemi olmayan işçi işe iade davası açamaz 125.
    İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekir 125.
    Ancak, 6 aydan az süre çalışan işçilerin de belirli şartlar altında haklarını arayabilecekleri durumlar olabilir 4. Örneğin, işçinin cinsiyeti, sağlık durumu gibi özel durumları veya işverenin ağır ihlalleri söz konusu ise bu durum farklılık gösterebilir 4.
    İşe iade davası açmadan önce bir hukuk uzmanına danışmak, işçinin haklarını en iyi şekilde korumasına yardımcı olacaktır 4.
    5 kaynaktan alınan bilgiyle göre:

      Yanıtı değerlendir

      5 kaynak

      1. aslanduran.com
        1
      2. harbiyehukuk.com
        2
      3. ucuncu.av.tr
        3
      4. tugrulgure.av.tr
        4
      5. mghukuk.av.tr
        5

    Konuyla ilgili materyaller

    İşten çıkarılan personel kaç gün içinde işe iade davası açabilir?

    İşten çıkarılan personel, işe iade davası açmak için fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay (30 gün) içinde başvuruda bulunmalıdır.
    5 kaynak

    Tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir mi?

    Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açılabilir. İşçi, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını almış olsa bile, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünüyorsa, iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak

    6 ay çalışan işe başlatmama tazminat alabilir mi?

    6 ay çalışan bir işçi, işe başlatmama tazminatı alamaz. İşe başlatmama tazminatı, işçinin geçersiz sebeple iş sözleşmesinin feshedilmesi veya fesihin usulsüz yapılması üzerine, işveren tarafından işçinin işe başlatılmaması halinde ödenir. 6 ay çalışan bir işçi, yalnızca ihbar tazminatı alabilir. İş sözleşmesinin ihbar süresine uyulmadan feshedilmesi durumunda, işçi 4 haftalık maaş karşılığı ihbar tazminatı alır. Kıdem tazminatı ise en az 1 yıl çalışma süresi gerektiren bir tazminat türüdür.
    5 kaynak

    4 koduyla işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi?

    4 koduyla işten çıkarılan bir işçi, belirli koşulları sağlıyorsa işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için gereken şartlar şunlardır: İş Kanunu veya Basın İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesi. İşyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması. İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması. İşçi, işveren vekili veya yardımcısı konumunda olmamalıdır. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması. İşçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu düşünüyorsa, fesih bildiriminden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İstifa eden işçiler genellikle işe iade davası açamaz, ancak mobbing nedeniyle istifaya zorlanan işçiler bu davayı açabilir.
    5 kaynak

    Deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir mi?

    Evet, deneme süresinden sonra işçi tazminatsız işten çıkarılabilir. Deneme süresi içinde, hem işveren hem de işçi, herhangi bir tazminat ödeme yükümlülüğü olmaksızın ve ihbar süresine uyma gerekliliği olmadan iş sözleşmesini feshedebilir.
    5 kaynak

    8 aylık çalışan işe iade davası açabilir mi?

    Evet, 8 aylık çalışan işe iade davası açabilir. İşe iade davası açabilmek için işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekmektedir. 8 aylık bir çalışan, bu süreyi doldurmuş olduğu için işe iade davası açma hakkına sahiptir. Diğer şartlar: İşçi, belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmalıdır. İş yerinde en az 30 işçi çalışıyor olmalıdır. İşçi, işveren vekili konumunda olmamalıdır. Önemli not: İşe iade davası açmadan önce arabuluculuk sürecine başvurmak zorunludur.
    5 kaynak

    Tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir mi?

    Evet, tazminat davası sonucu işçi işe iade edilebilir. İşçinin kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşveren, iş sözleşmesini haksız yere feshetmişse, işçi iş mahkemesine başvurarak işe iadesini talep edebilir.
    5 kaynak