• Buradasın

    Performans Yönetimi

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • İşe Yarayan Performans Yönetimi Sistemi

      Bu video, Yaprak Yeşilada Yalçın ve Batuhan adlı iki konuşmacının performans yönetimi konusunda yaptığı bir röportajdır. Yaprak, eski şirketinde Batuhan ile birlikte iyi yetenek yetiştirdiğini belirten bir insan kaynakları uzmanıdır.. Video, geleneksel performans sistemlerinin işe yaramadığını ele alarak, şirketin geliştirdiği "Lisson-Upford Feedback" adlı yeni performans değerlendirme sistemini detaylı olarak anlatmaktadır. Sistem, aylık check-in görüşmeleri, reflect ve listen anketleri, engage ve align toplantıları şeklinde yapılandırılmış olup, geçmiş odaklı değerlendirme yerine gelecek odaklı, daha pozitif ve samimi bir diyalog modeli sunmaktadır.. Sistem, 2015 yılında deneysel bir çalışma olarak dört iş biriminde test edilmiş ve başarılı sonuçlar alındığında global olarak uygulanmıştır. Ayrıca, yöneticilerin koçluk becerilerini geliştirmek için yapay zeka ve online platformlar kullanılarak desteklenmektedir. Sistem her sene değerlendirilerek geliştirilmekte ve yöneticilerin performansına etki etmektedir.

      • youtube.com

    • WorkView Aktif Performans Yönetimi Tanıtımı

      Bu video, WorkView adlı bir yazılımın tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Video, yazılımın kurulumundan başlayarak sunduğu özelliklerin detaylı bir şekilde anlatılmaktadır.. Video, WorkView'ın performans takibi, geçmişe yönelik kayıt tutma, uzaktan iş yönetimi ve takibi, bilgi güvenliği ve raporlama gibi temel özelliklerini tanıtmaktadır. Ayrıca, verimsiz çalışanların neden olduğu zararları önleme, filtreleme özelliğiyle çalışanların internet kullanımını kontrol etme ve uzaktan kontrol özelliği sayesinde herhangi bir yerden şirket yönetimi yapma imkanları da gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • Değişen İş Dünyasında Teknoloji ve İnsan Kaynakları

      Bu video, bir panel sohbeti formatında gerçekleşen, Vektöre İnsan Kaynakları Müdürü Aslı Yılmaz, Vektöre İnsan Kaynakları Uygulamaları Müdürü Selin Ersöy ve SAP İnsan Kaynakları Çözümleri Yöneticisi Hakan Pehlivan gibi uzmanların yer aldığı bir webinar'dır.. Video, pandemi sonrası hibrit çalışma modeli, dijital dönüşüm ve teknolojinin insan kaynakları alanındaki etkileri üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacılar, 2020 yılından bu yana iş dünyasındaki değişimleri, çıktı odaklı performans sistemleri, güvene dayalı ilişkiler ve kişisel iş deneyimi platformu gibi konuları ele almaktadır. Ayrıca, belirsizlik yönetimi, kariyer planlaması ve performans takibi konularında SAP Success Factors gibi teknolojik çözümlerin nasıl kullanılabileceği de tartışılmaktadır.. Sohbet, izleyicilerin sorularını yorum kısmına yazabilecekleri ve Clubhouse platformunda aynı konuyla ilgili bir sohbetin akşam saat 20'de gerçekleşeceği bilgisiyle interaktif bir şekilde ilerlemektedir. Konuşmacılar, pandemi sonrası hibrit yapıya geçiş sürecinde esneklik ve gelişim odaklı organizasyonların önemi üzerinde durmakta ve kurumlara ve çalışanlara tavsiyeler sunmaktadır.

      • youtube.com

    • İnsan Kaynakları Yönetimi ve Temel Bileşenleri

      İnsan kaynakları yönetimi, 1800'lerin sonunda sanayi devrimiyle ortaya çıkmıştır. Frederick Winslow Taylor ilk İK uzmanlarından biri olarak kabul edilir. İnsan kaynağı, şirketin tüm çalışanlarının bilgi ve yeteneklerinin toplamıdır

      • parasut.com

    • Work Weaver Aktif Performans Yönetimi Tanıtımı

      Bu video, Work Weaver adlı bir yazılımın tanıtımını yapan bir reklam filmidir. Video, yazılımın kurulumundan başlayarak sunduğu avantajları anlatmaktadır.. Video, Work Weaver'ın performans takibi, geçmişe yönelik kayıt tutma, uzaktan iş yönetimi ve takibi, bilgi güvenliği ve raporlama gibi temel özelliklerini tanıtmaktadır. Ayrıca, verimsiz çalışanların neden olduğu yıllık 3000 TL zararın önüne geçme, filtreleme özelliğiyle çalışanların internet kullanımını kontrol etme ve uzaktan kontrol özelliği sayesinde herhangi bir yerden şirket yönetimi gibi pratik çözümler sunulmaktadır.

      • youtube.com

    • Facto HR Tanıtım Videosu

      Bu video, Facto HR adlı modern bir bulut tabanlı HCM (Human Capital Management) çözümünün tanıtımını yapan bir reklam filmidir.. Video, işletmelerin büyüdükçe HR ekiplerinin karşılaştığı zorlukları ele alarak başlıyor ve ardından Facto HR'nin sunduğu çözümleri detaylı şekilde anlatıyor. Facto HR'nin işe alımdan emekliye kadar tüm HR süreçlerini kapsayan modülleri (çalışan veri yönetimi, katılım yönetimi, izin yönetimi, seyahat ve iddia yönetimi, ödeme, performans yönetimi, öğrenme yönetimi ve çıkış işlemleri) ve özellikleri (faktörbot, AI destekli yüz tanıma, mobil uygulama, VAPT sertifikası) hakkında bilgi veriyor. Video, Facto HR'nin 1 milyon'dan fazla çalışanı tarafından tercih edildiğini ve çeşitli ödüller kazandığını belirterek sonlanıyor.

      • youtube.com

    • SAP SuccessFactors İnsan Kaynakları Çözümü

      Bulut tabanlı bütünleşik HCM çözümü çalışanları işe alım ve oryantasyonda yönetir. Employee Central ile kişisel bilgiler hızlı güncellenebilir. Bordro modülü yasal uyumluluk ve küresel erişim sağlar. Performans ve hedefler modülü bireysel geri bildirim ve ödüllendirme sunar

      • nttdata-solutions.com

    • Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme Eğitimi

      Bu video, bir konuşmacının yetkinlik bazlı performans değerlendirme konusunu anlattığı eğitim içeriğidir.. Video, yetkinlik kavramının tanımıyla başlayıp, yetkinlik bazlı performans değerlendirmenin ne olduğunu, neden yapıldığını ve nasıl uygulandığını detaylı şekilde açıklamaktadır. İçerikte yetkinliğin bileşenleri, yetkinlik türleri ve değerlendirme aşamaları ele alınırken, yöntemin temel amaçları, faydaları ve avantajları da anlatılmaktadır.. Videoda ayrıca yetkinlik bazlı performans değerlendirme yönteminin işletmeler için verimlilik sağlama, eğitim programlarını belirleme ve ücret dağılımını hakça yapma gibi avantajları ile çalışanlar için iletişim artışı, yetkinlik geliştirme ve iş deneyimlerinde artı değer sağlama gibi faydaları da açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Konumun Performansa Etki Eden Faktörleri ve Pilotların Alkol Kullanımı

      Bu video, bir eğitim sunumu formatında olup, konuşmacı konumun performansa etki eden faktörleri ve pilotların alkol kullanımı hakkında bilgi vermektedir.. Video, performansın gerçek ve ideal türlerini açıklayarak başlıyor ve ardından zindelik, sağlık, stres, zaman baskısı, iş yükü, uyku, yorgunluk ve vardiyalı çalışma gibi faktörleri inceliyor. İkinci bölümde ise pilotların uçuş öncesi ve sırasında alkol kullanımının yasak olduğu, kandaki alkol miktarının kaza riskini artırdığı ve sakinleştirici ilaçlar, kafein ve uyarıcı maddelerin performansa etkileri ele alınıyor.. Video özellikle havacılık sektöründeki uçak bakım teknisyenleri için stres yönetimi, yorgunluk yönetimi ve vardiyalı çalışma düzeni hakkında pratik öneriler sunuyor. Ayrıca dengeli beslenme ve sürekli aktiviteler gibi günlük yaşamda alınabilecek basit önlemlerle performansın nasıl artırılabileceği de vurgulanıyor.

      • youtube.com

    • İnsan Kaynakları Departmanı Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda bir konuşmacı, insan kaynakları departmanının işlevlerini ve görevlerini anlatıyor.. Konuşmacı, işe alım sürecinin sadece işe alım değil, çalışanların işe girdiği andan işten ayrıldıkları ana kadar tüm süreçleri kapsadığını vurguluyor. İnsan kaynaklarının üç temel görevi olarak alım, performans ve iş yönetimi, personel yönetimi olarak tanımlıyor. Özellikle personel yönetiminin şirketlerde en sevilmeyen ve en önem verilmeyen iş olduğunu belirtiyor, ancak bu işi yapmanın kendilerini mutlu ettiğini ifade ediyor.

      • youtube.com

    • Performans Yönetimi ve Değerlendirme Programı

      "İnsan Kıymetleri" programının ilk bölümü olan bu video, sunucu ve İstanbul Kültür Üniversitesi öğretim görevlisi Dr. Habibe Akşit arasında geçen bir röportaj formatındadır. Dr. Akşit, insan kaynakları ve iş etiği uzmanı olarak, daha önce bir grup holding'in insan kaynakları yöneticisi olarak çalışmış ve şu anda üniversitede ders vermektedir.. Video, performans yönetimi ve performans değerlendirmesi konusunu ele almaktadır. Konuşmacılar, performans yönetiminin sadece bir "sihirli değnek" olmadığını, kurumun diğer sistemleriyle etkileşim halinde çalıştığını vurgulayarak, performans değerlendirme sonuçlarının eğitim ve gelişim, ödüllendirme gibi süreçlerde nasıl kullanılması gerektiğini tartışmaktadır.. Programda ayrıca performans değerlendirme sistemlerinin yalın ve şeffaf olması, düzenli geri bildirim verilmesi, çalışanların tutumlarının önemi ve KOSGEB'in bu tür danışmanlık hizmetlerine verdiği önem de ele alınmaktadır. Performans değerlendirme sistemlerinin en az bir yıl boyunca uygulanması gerektiği ve gelişim odaklı bir yaklaşımın ücret sistemine bağlanan yaklaşımın yerine getirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • Futbol Oyunu Takım Yönetimi Rehberi

      Bu video, Veysel Gürel tarafından sunulan bir oyun rehberidir. Sunucu, futbol oyununda takım yönetimi hakkında bilgi vermektedir.. Videoda, futbol oyunundaki oyuncuların moral durumlarını ve performanslarını nasıl kontrol edebileceğiniz anlatılmaktadır. Sunucu, oyuncuların moral durumlarını A, B, C, D gibi harflerle sınıflandırarak göstermekte ve maç içindeki moral durumlarını da açıklamaktadır. Ayrıca, oyuncuların moral durumunun performanslarına etkisi vurgulanmakta ve örnek olarak Ronaldinho, Tiago Silva, Sergio Ramos gibi oyuncuların moral durumları gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • İnsan Kaynakları Yönetimi Üzerine Akademik Bir Sohbet

      Bu video, Yönetim Akademisi Derneği tarafından düzenlenen, Cavit Hoca ve diğer akademisyenlerin (Lale, Gönül, Bilge, Biçin, Beyza, Ahmet Diken, İlhami, Refik) katılımıyla gerçekleşen bir sohbet programıdır. Konuşmacılar arasında 48-56 yıllık deneyime sahip akademisyenler bulunmaktadır.. Sohbet, insan kaynakları yönetiminin tarihsel gelişimi, akademik ve uygulamalı alanlardaki farklar, performans yönetimi, İK departmanının stratejikliği ve çeşitlilik-kapsayıcılık-eşitlik (diversity inclusion) konularını ele almaktadır. Video, üç ana bölümden oluşmakta olup, ilk bölümde Cavit Hoca'nın kariyeri anlatılırken, sonraki bölümlerde İK yönetiminin tarihsel evrimi, performans yönetimi sisteminin gelişimi ve akademi-uygulama ilişkisi tartışılmaktadır.. Sohbette ayrıca İK departmanının yeni isimleri (yetenek, insan ve kültür), yapay zeka gibi yeni teknolojilerin İK alanlarına etkisi, dijital, müşteri ve global boyutların önemi ve İK alanında yeni başlayanlar için tavsiyeler de paylaşılmaktadır. Konuşmacılar, İK alanındaki "dark side" (karanlık yönler) ve bu alanın stratejik yönü hakkında da görüşlerini aktarmaktadır.

      • youtube.com

    • Performans Yönetimi Dersi: Önemi ve Özellikleri

      Bu video, bir eğitim dersi formatında performans yönetimi konusunu anlatan bir içeriktir. Konuşmacı, performans yönetimi ders kitabının birinci ünitesinde yer alan "Performans Yönetiminin Önemi ve Özellikleri" bölümünü ele almaktadır.. Video, performans yönetiminin temel kavramlarını, farklı boyutlarını ve önemini açıklamaktadır. İçerikte performans yönetiminin gelişim süreci, performans değerleme, performans geliştirme ve performans yönetimi arasındaki farklar anlatılmaktadır. Ayrıca performans yönetiminin işletmeler ve çalışanlar için sağladığı yararlar ve bu sistemin üç farklı boyutu (performans değerlemeye yönelik, performans geliştirmeye yönelik ve performans yönetimine yönelik amaçlar) detaylı olarak açıklanmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor