Public speaking has significant cultural, religious, and political importance throughout history. Ancient Chinese philosopher Confucius advocated speeches affecting all audience members. Aristotle classified speeches into deliberative, forensic, and epideictic types. Ancient Greeks and Romans developed comprehensive rhetoric education systems
Bu video, bir huzurevde yaşayan bir kişinin röportajını içermektedir. Konuşmacı, evde yalnız yaşamak yerine huzurevde yaşamayı tercih ettiğini anlatmaktadır.. Röportajda konuşmacı, huzurevde yaşamanın avantajlarını ve zorluklarını paylaşıyor. Evde temizlik, çamaşır yıkama gibi günlük işlerin halledildiğini, personelin saygılı ve terbiyeli olduğunu belirtiyor. Ayrıca Pera Müzesi, akvaryum gibi yerlere geziler yaptıklarını ve Yiğit Bey'in konserlere götürdüğünü anlatıyor. Konuşmacı, huzurevde yaşayan kişilerin eğitim ve gelişim açısından denk olduğunu ve bu sayede birlikte yaşamın kolaylaştığını vurguluyor.
Bu video, bir insan kaynakları yöneticisiyle yapılan bir röportaj formatındadır. Konuşmacı, insan kaynakları yöneticisinin temel görevlerini açıklamaktadır.. Video, insan kaynakları yöneticisinin şirketin stratejisi, vizyonu ve hedeflerine ulaşmasında temel insan kaynakları fonksiyonlarını geliştirmesi, uygulamasını sağlaması ve yönetmesi gerektiğini anlatmaktadır. Temel insan kaynakları fonksiyonları arasında işe alma, seçme ve yerleştirme, eğitim ve gelişim, kariyer planlama, yetenek yönetimi, ücretlendirme, disiplin yönetimi, çalışan ilişkileri ve endüstri ilişkileri bulunmaktadır.
Bu video, Bahçelievler İş Adamları Derneği'nin (BISHOT) faaliyetlerini tanıtan bir tanıtım filmidir. Yönetim Kurulu Başkanı Hüseyin Candelen ve ekibinin yürüttüğü faaliyetler anlatılmaktadır.. Video, BISHOT'un 1 Temmuz 2003 tarihinde kurulduğunu ve mesleki dayanışma esasları üzerine kurulduğunu belirterek başlıyor. Ardından derneğin faaliyet başlıkları (konferanslar, seminerler, paneller, eğitimler, iş gezileri, sosyal etkinlikler, yardım organizasyonları ve tanıtım çalışmaları) detaylı olarak anlatılıyor. Özellikle düzenlenen konferanslar, seminerler ve paneller hakkında bilgiler veriliyor ve yurtiçi ve yurtdışı gezileri, Avrupa Birliği ile ilişkiler ve TUSKON gibi kurumlarla işbirlikleri vurgulanıyor.
Epistemic curiosity scale validation for Chinese children. Academic procrastination scale validation in Colombian students. Information literacy and online learning engagement relationship. Psychological resilience among long-term care students
Ekip üyeleri hem fiziksel hem zihinsel becerilere sahip olmalıdır. Zorlu koşullarda çalışabilmek için güçlü fiziksel yapı gereklidir. Stresli durumlarda sakin kalabilme yeteneği önemlidir. Ekip üyeleri arasında uyum ve iletişim becerileri şarttır
Bu video, bir gayrimenkul danışmanının "Çağrı Obayaçe Videoları" adlı projesinin tanıtımını içermektedir. Konuşmacı, sahadan ve eğitimlerinden elde ettiği tecrübeleri aktarmayı amaçlamaktadır.. Videoda, gayrimenkul danışmanlığında gerçek başarıya giden en kısa yolun "uzmanlık bölgesi çalışması" olduğu vurgulanmaktadır. Konuşmacı, bu konuda 29 saniyede uzmanlık bölgesi çalışması yapacağını belirterek, izleyicilere faydalı bilgiler sunmayı hedeflediğini ifade etmektedir.
Bu video, bir konuşmacının İslam dünyasındaki sorunlar hakkında yaptığı bir sunum veya konuşmayı içermektedir.. Konuşmacı, İslam dünyasındaki ayaklanmalar, Arap Baharı, sıcak savaş ve ekonomik krizlerin getirdiği sorunları ele alıyor. Müslümanların sosyal ve siyasi anlamda kendilerini geliştirecek imkanlardan yoksun olduğunu, yeni bir paradigma üretebilecek entelektüel birikimden uzak olduklarını belirtiyor. Afganistan'daki Taliban ve hükümet arasındaki çatışmalar örnek olarak veriliyor. Video, uluslararası öğrenci hareketliliğinin ve uluslararası eğitimin bu karamsar tablodan çıkabilmenin bir yolu olabileceği konusunda bir soru işaretiyle sona eriyor.
Karadeniz'de babanneyle halayı ziyaret etme ve orman gezileri. Anneannenin köydeki evinde piknik ve komşu çocuklarıyla oyunlar. Yazları yaylada özgürce oyun oynama ve hayvanlarla vakit geçirme
Grup, nitelikli ve güvenilir çalışanlarla büyümeyi hedeflemektedir. Tüm çalışanlara eşit haklar tanınmaktadır. İşe alımda "doğru işe doğru insan" ilkesi benimsenmektedir
Bu video, iki kişinin koçluk eğitimi hakkında yaptığı bir sohbeti içermektedir. Konuşmacılardan biri yaşam koçluğu, öğrenci koçluğu, kariyer koçluğu ve aile koçluğu eğitimleri veren bir eğitimci olarak görünmektedir.. Videoda koçluk eğitiminin kimler için uygun olduğu ve faydaları tartışılmaktadır. Konuşmacı, koçluk eğitiminin sadece maddi bir bedel değil, aynı zamanda emek ve zaman gerektirdiğini, ancak bu yatırımın hayat boyu en muhteşem yatırım olduğunu vurgulamaktadır. Ayrıca, koçluk eğitiminin sadece kişinin kendine fayda sağlayacağını değil, etrafındaki insanların da değişeceğini belirtmektedir.
Bu video, bir konuşmacının Ereğli'de açılan Roman Spor Kulübü'nün açılış töreninde yaptığı konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, kulübün başkanı ve diğer üyeleri hakkında bilgi vermektedir.. Konuşmacı, kulübün açılışının heyecanını ve bu projenin Ereğli için önemi hakkında konuşmaktadır. Kulübün sadece spor faaliyetleri değil, aynı zamanda eğitim seminerleri, gezi seminerleri, aile seminerleri, dil dışı geziler, okul hayatındaki öğrencilere ders destekleri ve sanatsal çalışmalar da içereceği belirtilmektedir. Konuşmacı, üç yıllık bir stratejik eylem planı kapsamında bu çalışmaların ilerleyeceğini ve Ereğli için çok güzel olacağını vurgulamaktadır.
30 ülkede 100'den fazla marka tarafından tercih edilmektedir. Yıldız Holding'den Aziz Revnaki, OKR'ı hedef tasarımı için dijital platform olarak tanımlamıştır. Platform, çalışanların gelişimini destekleyen ve başarıları ödüllendiren bir kültür oluşturmayı hedeflemektedir
Bu video, otizmli bir çocuğun ailesinin ve Rumeli Türkleri Kültür ve Dayanışma Derneği'nin otizmli çocuklara verdiği destek hikayesini anlatıyor. Videoda Şevval adında bir otizmli çocuk ve ailesi ile derneğin temsilcileri yer alıyor.. Video, otizmli çocukların zihinsel, duygusal ve sosyal süreçlerdeki farklılıkları ve bu çocukların tek tedavi yönteminin eğitim olduğunu vurguluyor. Şevval'in otizm tanısı almasından sonra yaşadığı zorluklar ve Rumeli Türkleri Kültür ve Dayanışma Derneği'nin desteğiyle yaşadığı gelişim anlatılıyor. Derneğin son bir yıldır otizme destek verdiği ve şu anda 43 çocuğa yardım ettiği belirtiliyor.
Bu video, Kadıköy İlçe Temsilcisi Mert Koç'un İstanbul'da açılan bir satranç merkezini tanıttığı bir tanıtım videosu. Mert Koç, Ögliv Kurumu'nun tahsis ettiği tarihi bir binada kurulan bu merkezi tanıtmaktadır.. Videoda, 24 Ağustos 2019'da düzenlenen Zafer Bayramı turnuvası sırasında açılan satranç merkezinin özellikleri gösterilmektedir. Merkez, 1865 yılında İsmail Sultan Reşad tarafından yapılan 600zade Camii'nin 98 kül olduğu tarihi bir yapıda yer almaktadır. Merkezde satranç oynamak için özel alanlar, kafe, tarihi göbek, eğitim odaları ve turnuva salonları bulunmaktadır. Ayrıca, merkezin sadece turnuva alanı değil, satranç severlerin günlük olarak kullanabileceği bir mekan olarak tasarlandığı ve hafta içi-hafta sonu eğitimler, turnuvalar ve seminerler düzenleneceği belirtilmektedir.
Bu video, EVYAP'ın kariyer ve gelişim serüvenini anlatan bir eğitim içeriğidir. Videoda Kaan Bey ve yöneticisi Ezgi Hanım ile İnsan Kaynakları İş Ortağı Murat Bey karakterleri yer almaktadır.. Video, iş hayatındaki başarı kavramını açıklayarak başlar ve EVYAP'ın kariyer ve gelişim serüvenini üç adımda anlatır: Performans Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve Eğitim ve Gelişim. Her adım için uygulamalı örnekler verilir: performans değerlendirme süreci, 360 derece yetkinlik değerlendirme, potansiyel değerlendirme, özgelecek formu, 9-box modeli ve yedekleme planlaması gibi kariyer yönetim araçları detaylı olarak gösterilir. Video, Kaan Bey'in kariyer planı ve gelişim hedefleri üzerinden EVYAP Kampüsü'nün sunduğu eğitim ve gelişim fırsatlarını da içerir.
"Beşe Bir K" programında sunucu Melis, İnsan Kaynakları uzmanı Beray Çinçin ile bir röportaj gerçekleştiriyor. Beray, 1989 İstanbul doğumlu, Marmara Üniversitesi İktisat Bölümü mezunu ve eğitim gelişimi alanında çalışan bir uzmandır.. Röportajda İnsan Kaynakları (İK) mesleğinin gerçek yüzü, işlevleri ve sektördeki deneyimler ele alınıyor. Beray, farklı sektörlerde yaklaşık 12 yıl çalıştığını, sonunda İK alanında kendini bulduğunu ve dokuz yıllık tecrübesinde özellikle stajyerlerin süreçlerini yürütmekten ve mentorlük desteği vermekten mutlu olduğunu anlatıyor.. Röportajda ayrıca İK'nın işe alım, maaş yönetimi, seçme, yerleştirme, özlük, bordrolama, oryantasyon, tutundurma, ücret yönetimi, performans yönetimi, kariyer yönetimi, eğitim ve gelişim yönetimi gibi yedi temel fonksiyonu açıklanıyor. Teknolojinin İK alanındaki dönüşümü, yapay zeka ve oyunlaştırılmış uygulamalar gibi konular da ele alınıyor. Beray, İK'da başarılı olmak için gerekli kişilik özellikleri (takım çalışması, kendini geliştirme, iletişime açık olma, esneklik, adaptasyon, kalite bilinci, duygusal kontrol) hakkında da bilgiler paylaşıyor.
Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu Akın Bey ile bir sohbet içeriyor. Akın Bey, Ankara Koleji'nde milli basketbolcu olarak yetişmiş ve çeşitli hobileri olan, doğal hayatı koruma vakfı kurucusu ve eğitim alanında katkıda bulunan bir kişidir.. Röportajda Akın Bey, yaşamın anlamlı, coşkulu, güçlü ve kaliteli olması gerektiğini vurguluyor ve çok yönlü bir yaşamın önemini anlatıyor. Ayrıca iş hayatına yeni başlayanlara yönelik tavsiyelerde bulunuyor: sürekli öğrenmeye açık olmaları, yeniliklere açık olmaları, mevcut durumu sorgulamaları ve yaratıcı bir bakış açısıyla yaklaşmaları gerektiğini belirtiyor.
"Rehberim Doktor" programında kardiyoloji uzmanı Doçent Dr. Özlem Arıcan Özlük, çocuk ve ergen psikiyatrisi uzmanı Dr. Seçil Gas Salonu ile bir röportaj gerçekleştiriyor. Program, Seçil Gas Salonu muayenehanesinde gerçekleşiyor.. Video, pandemi döneminde artan teknoloji bağımlılığı konusunu ele alıyor. Dr. Seçil, çocukların ve ergenlerin teknoloji kullanımı hakkında önemli bilgiler veriyor. Eksi üç yaş arası çocukların ekrana maruz kalmasının gelişimsel gecikmelere yol açabileceği, 3 yaş altı çocuklara cep telefonu verilmemesi gerektiği, 3-6 yaş arası yarım saat, ilkokul döneminde 45 dakika, ortaokul döneminde 1 saat ve lise döneminde 2 saat gibi optimum kullanım süreleri belirtiliyor.. Program ayrıca sosyal medya kullanımının 13 yaş öncesi uygun olmadığı, sosyal medyanın olumsuz beden algısı ve yeme bozukluklarına neden olabileceği gibi konulara değiniyor. İnternet bağımlılığının belirtileri, aile ilişkilerine etkileri ve profesyonel yardım gerekliliği de açıklanıyor.
Bu video, Farmasi'de İş Geliştirme Müdürü olarak görev yapan Enver Coşkusu tarafından sunulan bir tanıtım videosudur. Enver Bey, yeni Farmasi girişimcilerine hitap etmektedir.. Videoda Farmasi'ye kayıt olan girişimcilere sunulan fırsatlar anlatılmaktadır. Enver Bey, Farmasi'nin sıcak bir aile ortamı, kaliteli ürünler, para ödülleri, araç ödülleri, tatil ödülleri ve uzman eğitmenler tarafından sunulan eğitimler sunduğunu belirtmektedir. Ayrıca, Farmasi girişimcisi ve sponsor kavramları hakkında temel bilgiler verilmektedir.