İşe alımda yetkinlik bazlı mülakatlar ve farklı değerlendirme araçları kullanılıyor. Kariyer ve Yetenek Yönetimi Sistemi ile çalışanların gelişimi takip ediliyor. Yönetim kadroları iç kaynaklar aracılığıyla tamamlanıyor
Bu video, Microsoft'un Windows 11 işletim sistemini tanıtan bir reklam filmidir.. Video, Windows 11'in sunduğu yeni özellikler ve avantajları göstermektedir. İçerikte hibrit çalışma için tasarlanmış yeni arayüz, daha kolay kullanım, ekran alanı, snap layoutlar, masaüstü, widgetlar, ayarlar, temalar, snap uygulamaları, kişiselleştirilmiş feed, DirectX 12 Ultimate, Microsoft Store'da Android uygulamaları ve herhangi bir tasarım için uygunluğu gibi özellikler tanıtılmaktadır.
Müşteri temsilcisi, şirketlerin müşterileriyle iletişim kuran ve destek hizmeti sunan kişidir. Telefon, canlı sohbet veya e-posta üzerinden müşteri taleplerini karşılar. Satış sonrası müşteri sorunlarına çözüm üretir ve memnuniyeti sağlar
Bu video, bir röportaj veya tartışma formatında olup, konuşmacılar pandemi döneminde evden çalışma ve yönetim sorunları hakkında görüşlerini paylaşıyor.. Video, pandemi döneminde yöneticilerin operasyonel odaklı yönetim anlayışından stratejik yönetim anlayışına geçiş yapması gerektiğini vurguluyor. Evden çalışma modelinde çalışanların ulaşılabilirlik sorunları, güven ilişkisinin eksikliği ve metriklerin belirlenmemesi gibi sorunlar ele alınıyor. Ayrıca, pandemi sonrası hibrit çalışma modelinin yaygınlaşacağı ve bu değişimin hem çalışanlar hem de yöneticiler için yeni bir paradigma gerektireceği tartışılıyor. Konuşmacılar, teorik bilgilerin pratik hayata uygulanmasındaki zorlukları da vurguluyor.
Başvurular basvuru.denizbank.com, Kariyer.net ve LinkedIn üzerinden yapılabilir. İşe alım süreci sınav/envanter ve mülakat aşamalarından oluşur. Yılda iki kez terfi dönemi bulunmaktadır. Kurum içi ve yurtdışı kariyer fırsatları sunulmaktadır
"Kariyer Yolu" programında Vestel İnsan Kaynakları İşveren Markası Uzmanı Sayın Se Ötan ile yapılan bir röportajdır. Se Ötan, Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Bölümü mezunu ve Yönetim ve Organizasyon alanında yüksek lisans yapmış bir uzmandır.. Röportajda özel sektörde kariyer fırsatları, öğrencilerin ve mezunların dikkat etmesi gereken noktalar ele alınmaktadır. Özel sektörün beklentileri, adayların kendilerini tanıması, güçlü yönlerini belirlemesi, esnek olma, duygusal zeka ve sosyal zekanın önemi vurgulanmaktadır.. Ayrıca pandemi sonrası çalışma düzenlerinin değişimi, hibrit çalışma modelleri, staj yapmanın önemi, yabancı dil bilgisinin gerekliliği ve güncel konuları takip etmenin önemi gibi konular da konuşulmaktadır. Öğrencilerin okul topluluklarına katılım, projelerde yer alma ve kişisel gelişim eğitimleri almanın kariyerlerine katkı sağlayacağı da vurgulanmaktadır.
Teknosa doğru insanı doğru işle buluşturmayı hedefler. Değerlendirme, mülakat, envanter ve yetkinlik çalışmaları yapılır. Hibrit çalışma sistemi ve çeşitli sosyal haklar sunulur
Bu video, bir konferans veya seminer oturumunun açılış konuşmasını içermektedir. Konuşmacı, 21. yüzyılın "cesur yeni dünyası" hakkında bilgi vermektedir.. Video, radikal ve esneklikte çalışma deneyiminden bahsederek başlıyor ve "talentizm" olarak adlandırılan yeni bir kapitalizm kavramını tanıtmaktadır. Türkiye'deki yetenek kıtlığı, veri demokratikleşmesi, hibrit çalışma, mesaiye değil sonuca odaklanma ve mikro öğrenme gibi konular ele alınmaktadır. Oturum, bu yeni dünyada liderlik ve iş yaşamı üzerindeki etkileri tartışarak, Türkiye'den ve dünyadan farklı araştırma bulgularıyla 21. yüzyılın paradigmalarını incelemektedir.
Bu video, Deniz Akademi YouTube kanalında yayınlanan bir röportajdır. Konuk, Murat Yeşildere, Egon Zender'in kıdemli ortağı, bir podcaster, yazar ve İK uzmanıdır. Ayrıca "Eyvah CEO Doğuruyor" kitabının yazarıdır.. Röportajda iş dünyasındaki değişimler, sessiz istifa kavramı, uzaktan çalışma, yetenek göçü ve toplumsal cinsiyet eşitliği gibi konular ele alınmaktadır. Video, Türkiye'deki sessiz istifa durumu ve uzaktan çalışma kültürünün yaratılamaması ile başlayıp, hibrit çalışma modelinin önemi, beyin göçü sorunu ve kadın liderliği konularına geçmektedir. Son bölümde ise liderlikin yeni dönemini, kendini geliştirebilecek yetenekleri içeri sokma ve çalışanların işlerinin manasını hissettirme gibi temel noktalar vurgulanmaktadır.. Konuşmacı, 2003'te bu sektörde başladığı ve kadınların yönetim kurullarındaki temsilini artırmak için mücadele ettiği bir uzman olarak, 2023'te Cumhuriyet'in 100. yılında İK'cıların karşılaştığı sorunlar ve çözüm yolları hakkında görüşlerini paylaşmaktadır. Ayrıca, dişil enerjinin hakim olacağı bir yüzyıla başladığımızı ve şefkatli liderliğin önemini vurgulamaktadır.
Hibrit çalışma, ofis ve uzaktan çalışmanın birleşiminden oluşan esnek bir sistemdir. Çalışma saatleri ve yerleri şirketlere göre değişkenlik gösterebilir. Çalışanların iş ve yaşam dengesini sağlamada başarılı bir sistemdir
MultiNet yemek kartı artık sadece restoranlarda değil, marketlerde de kullanılabiliyor. Hibrit çalışma modeliyle uyumlu esnek kullanım imkanı sunuyor. Bakiye market alışverişlerinde kullanılabiliyor
Bu video, Neslihan Hanım'ın Rekt şirketinden bir temsilci olarak katıldığı bir panel formatında gerçekleşen sohbeti içermektedir.. Video, yeni dünyada ofislerin rolü ve COVID-19 sonrası çalışma ortamlarındaki değişimleri ele almaktadır. İlk bölümde hibrit çalışma modellerinin artan popülerliği ve çalışanların ofis ziyaretlerini azaltma istekleri anlatılırken, ikinci bölümde uzaktan çalışma ortamında duygusal güven oluşturma yöntemleri detaylı olarak açıklanmaktadır.. Sunumda, ofiste yüz yüze iletişimle elde edilebilecek dört C prensip (yaratma, işbirliği, koçluk ve bağ kurma) üzerinde durulmakta ve uzaktan çalışma ortamında duygusal güveni oluşturmak için senkronize çalışma düzenini kabullenme, toplantıların başında sohbet etme, icracker oyunları gibi tanışma mekanizmaları kullanma, öğlen yemeklerinde kişisel sohbet etme, tahmine yer bırakmama, kamera açma ve istikrarlı iletişim kurma gibi pratik öneriler sunulmaktadır.
Bu video, Cisco ve Netaş temsilcileri arasında gerçekleşen teknik bir sunum formatındadır. Sunumda Murat (Netaş'ta Network ve Güvenlik Çözümleri Yöneticisi), Sinan Bey (Netaş), Ertuğrul Bey ve Ömer Bey (Cisco Türkiye multimedya çözümleri ve collaboration ürün ailesinden sorumlu), Kubilay Akgül (Cisco'nun Ortadoğu ve Afrika'da Kurumsal Ağlar Çözüm Mimarı) yer almaktadır.. Video, pandemi sonrası dijital dönüşüm ve hibrit çalışma modelleri üzerine odaklanmaktadır. İçerikte Cisco'nun Webex platformu, SD-WAN teknolojisi, STVA (Software-Defined Wide Area Network) ve bulut çözümleri detaylı olarak tanıtılmaktadır. Sunum, hibrit çalışma ortamlarındaki teknolojik ihtiyaçlar, Webex'in sunduğu yeni özellikler, SD-WAN'ın avantajları ve SASE (Secure Access Service Edge) kavramı gibi konuları ele almaktadır.. Sunumda ayrıca Cisco'nun sunduğu ürünlerin (Webex Desk, Desk Pro, Webex Desk Hub, digital signage) özellikleri, pandemi dönemindeki dijitalleşme sürecinin hızlanması ve bulut teknolojilerinin bu süreçteki rolü hakkında teknik bilgiler verilmektedir. Video, soru-cevap bölümüyle tamamlanmakta ve hibrit çalışma ortamlarında çalışanlar için güvenlik çözümleri sunulmaktadır.
Bu video, Cisco Türkiye'de danışman sistem mühendisi olan Ali'nin Cisco collaboration uygulamalarını ve cihazlarını tanıttığı bir ürün inceleme içeriğidir.. Video, hibrit çalışma ortamında Cisco'nun collaboration çözümlerinin nasıl kullanılacağını göstermektedir. Ali önce Cisco Webex Desktop Pro cihazını tanıtarak, web uygulamasının mesaj ön plana çıkarma, iş yapış süreçlerini entegre etme, arama yapma ve toplantı düzenleme özelliklerini göstermektedir. Ardından Cisco USB Desk Kamera'nın özellikleri ve kullanım alanları anlatılmaktadır. Video, hibrit çalışma ortamında güvenlik, kurum kültürünün yaşatılması ve iş-özel yaşam dengesinin sağlanması gibi konuları da ele almaktadır.
Bu video, bankacılık, otomotiv ve FMCG sektörlerinde 20 yıllık deneyime sahip ve altı sigma sertifikasına sahip bir uzmanın sunumu formatında hazırlanmış eğitim içeriğidir. Konuşmacı, kendi kariyer deneyimlerini paylaşarak dijital dönüşümün işgücü üzerindeki etkilerini anlatmaktadır.. Sunum, dijital dönüşümün getirdiği değişimler, beyaz yakalının dijital yakalıya dönüşümü ve bu süreçte gerekli olan yetkinlikler üzerine odaklanmaktadır. Video, teknolojik, sosyal ve bilişsel yetkinliklerin önemi, RPA gibi otomasyon teknolojilerinin işlerini nasıl etkileyeceği, iş zekası ve veri analizi gibi yeni trendler ve sürekli öğrenmenin gerekliliği gibi konuları ele almaktadır.. Konuşmacı, beyaz yakalıların işlerinin %61'inin e-posta, veri erişimi ve raporlama gibi katma değeri düşük aktivitelerle geçtiğini belirterek, bu işlerin otomasyona devredilebileceğini vurgulamaktadır. Ayrıca, dijital çağda başarılı olmak için çözüm odaklı olma, hibrit çalışan olma ve sürekli öğrenme gibi becerilerin önemi üzerinde durmaktadır. Video, izleyicilerden gelen soruların yanıtlanarak soru-cevap bölümüyle sona ermektedir.
Bu video, Wellbeing Talks adlı bir sohbet programıdır. Programda Emsi Türkiye'nin bir üyesi sunucu, Life Club Genel Müdürü Elif Hanım, Akbank İç İletişim Müdürü Gümrah Hanım ve diğer konuklar yer almaktadır.. Program, kurumsal wellbeing ve çalışan sağlığı konularını ele almaktadır. Life Club'un 2021'de kurulduğu ve Acıbadem Sağlık Grubu'nun bir iştirakı olduğu anlatılırken, wellbeing kavramının altı boyutu ve üç temel boyutu detaylı şekilde açıklanmaktadır. Ayrıca Akbank'taki "İyi Bir Sen" programı, mentorluk projeleri ve çalışan esenliği için yapılan çalışmalar incelenmektedir.. Videoda pandemi sonrası wellbeing sektörünün büyümesi, hibrit çalışma modelleri, önleyici tıp ve sürdürülebilirlik gibi güncel trendler de tartışılmaktadır. Akbank'ın esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma modelleri, Akbank Ailem Akademisi ve depremzedelere destek olma çalışmaları gibi konular da detaylı olarak anlatılmaktadır.
Bu video, iki konuşmacının teknoloji haberleri ve yapay zeka konularını tartıştığı bir podcast formatındadır. Konuşmacılar güncel teknoloji gelişmelerini ve bunların toplumsal etkilerini değerlendiriyorlar.. Video, Montana'nın TikTok'u yasaklaması, Apple'ın yeni ses tanıma özellikleri, Elon Musk'ın yapay zeka hakkındaki görüşleri ve uzaktan çalışma modelleri gibi konuları ele alıyor. Konuşmacılar özellikle yapay zekanın gelecekteki potansiyel riskleri, ses kayıtlarının manipüle edilmesi ve yapay zekanın sınırlanması gerektiği konusunda görüşlerini paylaşıyorlar. Ayrıca hibrit çalışma modelleri ve uzaktan çalışma avantajları hakkında da tartışıyorlar.
Bu video, e-girişim platformunda Midtwork'e kurucu ortağı olan bir girişimciyle yapılan röportaj ve Caswork ile Justwork ortak alanının tanıtımını içeren bir içeriktir. Konuşmacı, Koç Endüstri mezunu olup strateji danışmanlığı ve çeşitli şirketlerde çalışmış, sonrasında Mehmet Gülay ve Merve Gülay ile birlikte Justwork'ü kurmuştur.. Video, Justwork'ün kuruluş hikayesi, kampüs konsepti ve hizmetleri ile başlayıp, Caswork ve Justwork ortak alanının hibrit çalışma dönüşümü için tasarlanmış özelliklerini ve sunduğu hizmetleri anlatmaktadır. Ortak alanın 150 kişilik amfitiyatrosu, podcast stüdyosu, uyku odası, spor salonu, müzik stüdyosu ve oyun stüdyosu gibi çeşitli fonksiyonları bulunmaktadır.. Ortak alanın %90'ı teknoloji şirketlerinden oluşmakta olup, Papara, Türkiye Elektronik Para ve Ödeme Kuruluşları Birliği, Smart Message, OBS ve Reef Technologys gibi şirketlerin genel merkezleri burada bulunmaktadır. Ayrıca, 1.500 kişilik bir ekosisteme sahip olan şirketin gelecekte farklı illerde ve globalde lokasyon açma planları olduğu ve gastro kalitesi, eğitim sektörü ve entertainment alanına yönelik yeni hizmetler sunmayı hedeflediği belirtilmektedir.
Bu video, bir panel sohbeti formatında gerçekleşen, Vektöre İnsan Kaynakları Müdürü Aslı Yılmaz, Vektöre İnsan Kaynakları Uygulamaları Müdürü Selin Ersöy ve SAP İnsan Kaynakları Çözümleri Yöneticisi Hakan Pehlivan gibi uzmanların yer aldığı bir webinar'dır.. Video, pandemi sonrası hibrit çalışma modeli, dijital dönüşüm ve teknolojinin insan kaynakları alanındaki etkileri üzerine odaklanmaktadır. Konuşmacılar, 2020 yılından bu yana iş dünyasındaki değişimleri, çıktı odaklı performans sistemleri, güvene dayalı ilişkiler ve kişisel iş deneyimi platformu gibi konuları ele almaktadır. Ayrıca, belirsizlik yönetimi, kariyer planlaması ve performans takibi konularında SAP Success Factors gibi teknolojik çözümlerin nasıl kullanılabileceği de tartışılmaktadır.. Sohbet, izleyicilerin sorularını yorum kısmına yazabilecekleri ve Clubhouse platformunda aynı konuyla ilgili bir sohbetin akşam saat 20'de gerçekleşeceği bilgisiyle interaktif bir şekilde ilerlemektedir. Konuşmacılar, pandemi sonrası hibrit yapıya geçiş sürecinde esneklik ve gelişim odaklı organizasyonların önemi üzerinde durmakta ve kurumlara ve çalışanlara tavsiyeler sunmaktadır.