• Buradasın

    İş Performansı

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Başak Burcu Astroloji Tavsiyesi

      Bu video, 14 Ekim 2015 Çarşamba günü Başak burcu için astroloji tavsiyesini içeren bir içeriktir. Videoda, Başak burcunun hassas doğasının ön plana çıkabileceği ve olumsuz düşüncelerin kısa vadeli olduğu vurgulanmaktadır. Günün astrolojik açıları detaylı olarak anlatılmakta, sabah saatlerinde Venüs ile sekstil açı, öğleden sonra Neptün ile üçgen açı ve akşam saatlerinde Mars ile Jüpiter ile sekstil açı yapacağı belirtilmektedir. Bu açılar sayesinde ilişkilerde sağduyulu adımlar atılabileceği, sezgilerin artacağı ve iş ve görevlerde verimli çalışmalar yapılabileceği tavsiye edilmektedir.

      • youtube.com

    • Kaizen Tekniği Hakkında Bilgilendirici Video

      Bu video, Ezgi Öztürk tarafından sunulan "Pazar Sohbetleri" köşesinde yayınlanan bir eğitim içeriğidir. Sunucu, Japonların başarıya ulaşmalarında önemli rol oynayan kaizen tekniğini anlatmaktadır. Video, kaizen tekniğinin ne olduğunu açıklayarak başlıyor ve bu tekniğin "bir dakikalık ilke" olarak adlandırıldığını belirtiyor. Kaizen, sürekli iyileşme anlamına gelen bir felsefe olup, her gün sadece bir dakika çalışarak bir alışkanlığı kazanma ve bu alışkanlığı zamanla uzatma prensibine dayanıyor. Sunucu, bu tekniğin iş hayatında nasıl uygulandığını, kişisel gelişimdeki faydalarını ve günlük hayatta nasıl uygulanabileceğini örneklerle açıklıyor. Video, kaizen tekniğinin çalışma ahlakı ve disiplini öğrettiğini vurgulayarak sona eriyor.

      • youtube.com

    • Çalışanların Performans Formülü

      Bu video, bir konuşmacının çalışanların performansını etkileyen faktörleri anlattığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, çalışanların performansının formülünün "yetenek çarpı eğitim çarpı motivasyon" olduğunu vurguluyor. Video, bu üç faktörün her birinin performansa etkisini açıklıyor: yetenek olmayan bir kişinin performansı düşük olur, yetenekli ancak eğitimi olmayan birinin performansı da düşük olur, yetenekli ve eğitimli ancak motivasyonu olmayan birinin performansı da sıfır olur. Konuşmacı, takımların performansını artırmak için yetenekli eleman bulma, eğitim verme ve motivasyon sağlama gerektiğini belirtiyor.

      • youtube.com

    • Proje Yöneticisi Pozisyonu Hakkında Bilgilendirme

      Bu videoda bir proje yöneticisi, kendi pozisyonunun özelliklerini ve avantajlarını anlatıyor. Video, proje yöneticisinin ekip performans, dönüşüm ve danışmanlık gibi görevlere uygun olarak ekibin beceri setlerini artırması gerektiğini açıklıyor. Proje yöneticisinin yaratıcılık gerektiren, sürekli araştırma yaparak işini iyileştirebileceği ve her yerden beslenebileceği bir pozisyon olduğu vurgulanıyor. Konuşmacı, bu pozisyonun en güzel ve eğlenceli yönünün yaratıcılık olduğunu belirtiyor.

      • youtube.com

    • İş Performansı ve Motivasyonu Artırma Yöntemleri

      Bu video, bir konuşmacının iş performansı ve motivasyonu artırmak için öneriler sunduğu bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, iş performansının ve motivasyonun nasıl artırılabileceğini anlatmaktadır. İşten uzaklaşmanın, sahip olduğumuz şeyleri tekrar görebilmemiz için duyarsızlaşmayı ortadan kaldırmanın önemini vurgulamaktadır. Ayrıca, iş dışında arkadaşlarla, aile üyeleriyle vakit geçirmek, hobilerimize yer ayırmak ve bireysel ihtiyaçlarımızı karşılamak gibi faktörlerin iş performansını nasıl artırdığını açıklamaktadır. Video, işsiz insanların çok olduğunu hatırlatarak, sahip olduğumuz işi şükretmenin önemini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Intermittent Fasting'in Üretkenliğe Etkisi

      Bu videoda Emre, Vitami'den bir içerik üreticisi olarak intermit fasting'in üretkenliğe ve iş yapma kabiliyetimize olan faydalarını anlatıyor. Video, intermit fasting'in sadece sağlık, kas yapma veya yağ yakma gibi fiziksel faydalarından ziyade, üretkenliğe olan olumlu etkilerini vurguluyor. Emre kendi deneyimlerinden örnekler vererek, intermit fasting'in odaklanma yeteneğini artırdığını, yemek yeme aralıklarında dikkat dağılmasını önlediğini ve özellikle ders çalışmak veya iş yapmak isteyenler için performans artışı sağladığını anlatıyor. Ayrıca şekersiz çay ve kahvenin de bu süreçte odaklanmayı kolaylaştırdığını belirtiyor.

      • youtube.com

    • Değerlendirme Merkezi Uygulamalarına Hazırlık Tavsiyeleri

      Bu video, SSM Systems ekibinden Levent'in değerlendirme merkezi uygulamalarına davet edilen yöneticilere yönelik bilgilendirme sunumudur. Video, değerlendirme merkezi uygulamalarının ne olduğunu ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken noktaları açıklamaktadır. Levent, bu uygulamaların sezgiler yerine mantıksal analiz üzerine kurulu olduğunu, yöneticilerin tecrübelerini günlük hayatta nasıl uyguladıklarını değerlendirdiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, değerlendirme merkezi sırasında dış faktörlerden uzak durmanın, sezgileri bir kenara bırakıp mantıklı kararlar vermenin ve günlük tecrübeleri mevcut durum analizleriyle birleştirmenin önemini anlatmaktadır. Video, değerlendirme merkezi uygulamalarının keyifli bir süreç olduğunu ve bu deneyimlerin yöneticilerin kendilerini daha iyi anlamalarına yardımcı olacağını belirterek sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • İşini Güzel Yapan İnsan

      Bu video, bir anlatıcının çocukluğundan kalma bir anı ve iş etiği hakkında düşüncelerini paylaştığı bir monolog formatındadır. Anlatıcı, Ankara'da Devrim İlkokulu'nda okurken tanıştığı Erzurumlu boyacı Osman Efendi'nin hikayesini aktarmaktadır. Video, Osman Efendi'nin ayakkabı boyama sanatına olan bağlılığı ve "acele işten hayır gelmez" prensibini anlatarak başlar. Ardından anlatıcı, her işin önemini vurgulayarak Japonların iş etiğinden örnekler verir ve bir saat tamircisi hikayesini paylaşır. Video, "önümüzdeki işi zevkle, heyecanla, aşkla yapabilmek" ve "kalbinde taşıdığı en güzel duygularla işi arasında bir ayniyet kurabilmek" mesajıyla sonlanır.

      • youtube.com

    • Planlama ve Çalışma Süresi Hakkında Bir Konuşma

      Bu video, bir konuşmacının izleyicilere yönelik yaptığı kısa bir konuşmayı içermektedir. Konuşmacı, "plan is nothing, planning is everything" (plan hiçbir şeydir, planlama her şeydir) diyerek başlayıp, insanların hayvan gibi çalışmak yerine insan gibi çalışması gerektiğini vurgulamaktadır. İnsan vücudunun ve beyninin hayvan gibi çalışmaya programlanmadığını, duyguları olan insanlar olduklarını belirterek, günde 18 saat veya 24 saat çalışmak yerine daha sağlıklı çalışma süreleri önermektedir. Ayrıca, psikiyatrik veya psikolojik sorunları olan kişilerin çalışma sürelerine örnek alınmaması gerektiğini de eklemektedir.

      • youtube.com

    • Çağrı Merkezi Çalışanlarının Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar

      Bu video, bir konuşmacının çağrı merkezi çalışanlarına yönelik tavsiyeler sunduğu bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, çağrı merkezi çalışanlarının kişisel bir iş yaptıkları için karşı tarafla iletişim kurarken kendilerine söylenen cümleleri kendilerine söylemiş gibi algıladıklarını belirtiyor. Polemik yapmanın zararlı olduğunu, günlük 100 konuşma yapan bir çalışanın 50 konuşmasının mahvolabileceğini vurguluyor. Ayrıca, görüşmelerden önce önyargıların başarısız olmamızın en önemli sebeplerinden biri olduğunu, tahsilat veya satış yaparken kafamızdaki yargıların başarısızlığa yol açabileceğini açıklıyor.

      • youtube.com

    • Satış Büyüme Oranı Hesaplama Dersi

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan matematik dersinin bir bölümüdür. Eğitmen, satış büyüme oranını hesaplama konusunu anlatmaktadır. Videoda, 2023 ve 2024 yıllarındaki satış adetlerinin TL cinsinden karşılaştırılması ve büyüme oranının nasıl hesaplanacağı gösterilmektedir. Eğitmen, çamaşır makinesi örneği üzerinden (750 bin liradan 500 bin liraya düşüş) yüzde 33 oranında bir büyüme oranının nasıl elde edildiğini adım adım açıklamaktadır. Ayrıca, bu yöntemin şirketler veya farklı ürünler için de geçerli olduğunu belirtmektedir.

      • youtube.com

    • Bir Boss ve Çalışanı Arasındaki Gerilim

      Bu video, bir boss ve çalışanı arasındaki diyalogları içeren bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Linda adında bir çalışan ve ona karşı eleştirel bir tutum sergileyen bir boss bulunmaktadır. Videoda, Linda'nın iş performansı ve kişisel davranışları hakkında eleştiriler yer almaktadır. Boss, Linda'nın sayılarla iyi çalıştığını ancak iş değerini görmediğini belirtirken, Linda'nın noxious odors (kötü kokular) hakkında şikayetlerle karşılaştığını söyler. Daha sonra bir grup insanın bir gemide veya adada kalmış olduğu bir sahne gösterilir ve burada Linda'nın diğer karakterlerle yaşadığı gerilim ve boss'un ona karşı eleştirel tutumu devam eder.

      • youtube.com

    • Haftalık Taahhütlerin Önemi ve Seviyeye Göre Hedefler

      Bu video, konuşmacının kendi deneyimlerinden yola çıkarak haftalık taahhütlerin önemini anlattığı bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, kısa sürede researcher ve lider olma yolunda bu taahhütlerin rolünü vurgulamaktadır. Video, haftalık taahhütlerin işteki en önemli yapı taşlarından biri olduğunu belirterek başlıyor. Konuşmacı, farklı seviyelerdeki çalışanlar için haftalık satış hedeflerini detaylı şekilde açıklıyor: beginner için 1500 dolar, presenter için 3000 dolar, trainer için 5000 dolar, director için 8000 dolar ve researcher için 10000 dolar. Her seviyedeki çalışanların bu taahhütleri yerine getirmelerinin başarıya ulaşmada kritik öneme sahip olduğu vurgulanıyor.

      • youtube.com

    • Zaman Yönetimi Problemleri ve Çözümleri

      Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı zaman yönetimi konusunda bilgi ve öneriler sunmaktadır. Video, bireylerin ve yöneticilerin karşılaştığı zaman yönetimi problemlerini ele almaktadır. Konuşmacı, hedef belirleyememe, erteleme, hayır diyememe, öncelikleri belirleyememe, stres ve zaman baskısı gibi kişisel problemleri ile yetersiz sekreterya hizmetleri, gereksiz toplantılar, yetki devrinin yapılamaması, açık kapı politikası ve bürokrasi gibi kurumsal problemleri detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, zaman yönetimi konusunda genel bir çerçeve sunmakta ve ilerleyen videolarda daha detaylı çalışmalar paylaşılacağını belirtmektedir.

      • youtube.com

    • Ofis ve Hayatta Kalma Draması

      Bu video, iki farklı sahneyi içeren bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. İlk sahnede bir yönetici, Linda adlı çalışanına Bangkok'taki bir birleşme için değer vermediğini söyleyerek onu eleştiriyor. İkinci sahnede ise Bradley adlı bir karakter, bir grup insanın hayatta kalma mücadelesini konu alıyor. Video, iki farklı hikaye hattını paralel olarak sunuyor. İlk bölümde bir iş ortamında yönetici-çalışan ilişkisi ve iş performansı eleştirisi işleniyor. İkinci bölümde ise bir grup insanın bir yerde mahsur kaldığı ve hayatta kalma mücadelesi yaşadığı bir durum gösteriliyor. Her iki sahne de güç ilişkileri ve liderlik konularını ele alıyor.

      • youtube.com

    • Uykusuzluğun Yaşlanmayı Hızlandırdığı Bilgilendirici Video

      Bu video, uzmanların uykusuzluğun sağlık üzerindeki olumsuz etkileri hakkında bilgi verdiği bir bilgilendirme içeriğidir. Video, uykusuzluğun sinir, stres ve halsizlik gibi yaygın sonuçlarını anlatarak başlıyor ve daha sonra uzmanların uykusuzluğun yaşlanmayı hızlandırdığı bilgisini paylaşıyor. Uykusuzluğun büyüme hormonunun aktivitesini etkilediği, bu hormonun gece aktifken gündüz yavaşladığı ve bu durumun yaşlanmayı hızlandırdığı açıklanıyor. Ayrıca yetersiz uyku, iş performansını düşürdüğü, dikkat hatalarını artırdığı, sinirli ve depresif hale getirdiği ve kilo alma riskini artırdığı belirtiliyor.

      • youtube.com

    • Ekip Liderliğinde Altı Önemli Uygulama Programı

      Bu video, Dr. Oz ve ekibi tarafından sunulan bir eğitim programı tanıtımıdır. Konuşmacı, liderlik programlarının önemini vurgulayarak yeni bir ekip liderlik programını tanıtmaktadır. Video, ekip liderliğinde altı önemli uygulama programını detaylı olarak anlatmaktadır. Bu programlar arasında liderlik düşünce yapısını oluşturma, düzenli birebir görüşmeler, ekibini iş sonuçlarına yönlendirme, geri bildirim kültürü yaratma, değişim dönemlerinde liderlik etme ve zaman ve enerjiyi yönetme bulunmaktadır. Program, ilk ve orta seviye liderler için hazırlanmış olup, dijital veya sınıf içi uygulama seçenekleri sunmaktadır. Ayrıca performans görüşmesi, hazırlık aracı, geri bildirim sağlayıcı ve delegasyon planlayıcı gibi güçlü araçlarla desteklenmektedir.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor