Afternoon Definition and Effects
Afternoon is the period between noon and sunset. The sun descends from its peak to west horizon. The word "afternoon" dates back to around 1300
- en.wikipedia.org
Afternoon is the period between noon and sunset. The sun descends from its peak to west horizon. The word "afternoon" dates back to around 1300
Açık değerlendirme sistemi uygulanacak, önce çalışan kendini değerlendirecek. Mavi yakalılar Form-1'i, beyaz yakalılar Form-2'yi dolduracak. Değerlendirme 100 birim üzerinden yapılacak. Değerlendirme çalışan ve birinci/ikinci yönetici tarafından tamamlanacak
Oryantasyon, yeni çalışanları işe adapte etme ve tanıtma sürecidir. Çalışanların güvenini artırır ve performanslarını iyileştirir. Şirket kültürü ve politikaları hakkında bilgi sağlar
Bu video, gazeteci kökenli ve şu an İngiltere'de yaşayan Sabih Taşöz ile yapılan bir röportajdır. Sabih Taşöz, kişisel gelişim danışmanlık hizmeti veren ve şimdi de dev şirketlerin üst düzey yöneticilerine profesyonellik dersleri veren bir uzmandır.. Videoda, giderek büyüyen dünya pazarında var olmak için şirketlerin kendilerini yenileme süreci ve firmaların performanslarını artırmak için danışmanlık uzmanlarının hizmetleri ele alınmaktadır. Sabih Taşöz, firmaların ürünlerinin ne olursa olsun temel noktalarından birinin performansları ve gelişmeleri olduğunu, ürünlerini pazar bulup istikrarlı bir şekilde sunmaları gerektiğini vurgulamaktadır.
Bu video, 14 Ekim 2015 Çarşamba günü Başak burcu için astroloji tavsiyesini içeren bir içeriktir.. Videoda, Başak burcunun hassas doğasının ön plana çıkabileceği ve olumsuz düşüncelerin kısa vadeli olduğu vurgulanmaktadır. Günün astrolojik açıları detaylı olarak anlatılmakta, sabah saatlerinde Venüs ile sekstil açı, öğleden sonra Neptün ile üçgen açı ve akşam saatlerinde Mars ile Jüpiter ile sekstil açı yapacağı belirtilmektedir. Bu açılar sayesinde ilişkilerde sağduyulu adımlar atılabileceği, sezgilerin artacağı ve iş ve görevlerde verimli çalışmalar yapılabileceği tavsiye edilmektedir.
Eisenhower Matrisi, işleri aciliyet ve önem açısından sınıflandıran bir araçtır. Matris dört ana kategoriye ayrılır: acil-önemli, acil-önemli olmayan, acil-önemli olmayan ve acil-önemli olmayan
İK raporlaması, şirketteki çalışanların tüm temel bilgilerini içeren kapsamlı bir sistemdir. Sistem performans, izin, ödeme ve çalışma programı gibi raporları kapsar. Çalışanlar şirketlerin en büyük varlığı olduğundan raporlama kritik öneme sahiptir
Bu videoda Emre, Vitami'den bir içerik üreticisi olarak intermit fasting'in üretkenliğe ve iş yapma kabiliyetimize olan faydalarını anlatıyor.. Video, intermit fasting'in sadece sağlık, kas yapma veya yağ yakma gibi fiziksel faydalarından ziyade, üretkenliğe olan olumlu etkilerini vurguluyor. Emre kendi deneyimlerinden örnekler vererek, intermit fasting'in odaklanma yeteneğini artırdığını, yemek yeme aralıklarında dikkat dağılmasını önlediğini ve özellikle ders çalışmak veya iş yapmak isteyenler için performans artışı sağladığını anlatıyor. Ayrıca şekersiz çay ve kahvenin de bu süreçte odaklanmayı kolaylaştırdığını belirtiyor.
UPT measures average number of items purchased per retail transaction. Higher UPT indicates more items purchased per visit. Increasing UPT suggests customer engagement and better understanding. Retailers often use UPT as key performance indicator
Bu video, iki farklı sahneyi içeren bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. İlk sahnede bir yönetici, Linda adlı çalışanına Bangkok'taki bir birleşme için değer vermediğini söyleyerek onu eleştiriyor. İkinci sahnede ise Bradley adlı bir karakter, bir grup insanın hayatta kalma mücadelesini konu alıyor.. Video, iki farklı hikaye hattını paralel olarak sunuyor. İlk bölümde bir iş ortamında yönetici-çalışan ilişkisi ve iş performansı eleştirisi işleniyor. İkinci bölümde ise bir grup insanın bir yerde mahsur kaldığı ve hayatta kalma mücadelesi yaşadığı bir durum gösteriliyor. Her iki sahne de güç ilişkileri ve liderlik konularını ele alıyor.
Bu videoda bir proje yöneticisi, kendi pozisyonunun özelliklerini ve avantajlarını anlatıyor.. Video, proje yöneticisinin ekip performans, dönüşüm ve danışmanlık gibi görevlere uygun olarak ekibin beceri setlerini artırması gerektiğini açıklıyor. Proje yöneticisinin yaratıcılık gerektiren, sürekli araştırma yaparak işini iyileştirebileceği ve her yerden beslenebileceği bir pozisyon olduğu vurgulanıyor. Konuşmacı, bu pozisyonun en güzel ve eğlenceli yönünün yaratıcılık olduğunu belirtiyor.
Bu video, bir konuşmacının çalışanların performansını etkileyen faktörleri anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Konuşmacı, çalışanların performansının formülünün "yetenek çarpı eğitim çarpı motivasyon" olduğunu vurguluyor. Video, bu üç faktörün her birinin performansa etkisini açıklıyor: yetenek olmayan bir kişinin performansı düşük olur, yetenekli ancak eğitimi olmayan birinin performansı da düşük olur, yetenekli ve eğitimli ancak motivasyonu olmayan birinin performansı da sıfır olur. Konuşmacı, takımların performansını artırmak için yetenekli eleman bulma, eğitim verme ve motivasyon sağlama gerektiğini belirtiyor.
Bu video, SSM Systems ekibinden Levent'in değerlendirme merkezi uygulamalarına davet edilen yöneticilere yönelik bilgilendirme sunumudur.. Video, değerlendirme merkezi uygulamalarının ne olduğunu ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken noktaları açıklamaktadır. Levent, bu uygulamaların sezgiler yerine mantıksal analiz üzerine kurulu olduğunu, yöneticilerin tecrübelerini günlük hayatta nasıl uyguladıklarını değerlendirdiğini vurgulamaktadır. Ayrıca, değerlendirme merkezi sırasında dış faktörlerden uzak durmanın, sezgileri bir kenara bırakıp mantıklı kararlar vermenin ve günlük tecrübeleri mevcut durum analizleriyle birleştirmenin önemini anlatmaktadır. Video, değerlendirme merkezi uygulamalarının keyifli bir süreç olduğunu ve bu deneyimlerin yöneticilerin kendilerini daha iyi anlamalarına yardımcı olacağını belirterek sonlanmaktadır.
Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan matematik dersinin bir bölümüdür. Eğitmen, satış büyüme oranını hesaplama konusunu anlatmaktadır.. Videoda, 2023 ve 2024 yıllarındaki satış adetlerinin TL cinsinden karşılaştırılması ve büyüme oranının nasıl hesaplanacağı gösterilmektedir. Eğitmen, çamaşır makinesi örneği üzerinden (750 bin liradan 500 bin liraya düşüş) yüzde 33 oranında bir büyüme oranının nasıl elde edildiğini adım adım açıklamaktadır. Ayrıca, bu yöntemin şirketler veya farklı ürünler için de geçerli olduğunu belirtmektedir.
Bu video, bir boss ve çalışanı arasındaki diyalogları içeren bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Karakterler arasında Linda adında bir çalışan ve ona karşı eleştirel bir tutum sergileyen bir boss bulunmaktadır.. Videoda, Linda'nın iş performansı ve kişisel davranışları hakkında eleştiriler yer almaktadır. Boss, Linda'nın sayılarla iyi çalıştığını ancak iş değerini görmediğini belirtirken, Linda'nın noxious odors (kötü kokular) hakkında şikayetlerle karşılaştığını söyler. Daha sonra bir grup insanın bir gemide veya adada kalmış olduğu bir sahne gösterilir ve burada Linda'nın diğer karakterlerle yaşadığı gerilim ve boss'un ona karşı eleştirel tutumu devam eder.
Bu video, bir eğitim içeriği olup konuşmacı zaman yönetimi konusunda bilgi ve öneriler sunmaktadır.. Video, bireylerin ve yöneticilerin karşılaştığı zaman yönetimi problemlerini ele almaktadır. Konuşmacı, hedef belirleyememe, erteleme, hayır diyememe, öncelikleri belirleyememe, stres ve zaman baskısı gibi kişisel problemleri ile yetersiz sekreterya hizmetleri, gereksiz toplantılar, yetki devrinin yapılamaması, açık kapı politikası ve bürokrasi gibi kurumsal problemleri detaylı şekilde açıklamaktadır. Video, zaman yönetimi konusunda genel bir çerçeve sunmakta ve ilerleyen videolarda daha detaylı çalışmalar paylaşılacağını belirtmektedir.
Bu video, uzmanların uykusuzluğun sağlık üzerindeki olumsuz etkileri hakkında bilgi verdiği bir bilgilendirme içeriğidir.. Video, uykusuzluğun sinir, stres ve halsizlik gibi yaygın sonuçlarını anlatarak başlıyor ve daha sonra uzmanların uykusuzluğun yaşlanmayı hızlandırdığı bilgisini paylaşıyor. Uykusuzluğun büyüme hormonunun aktivitesini etkilediği, bu hormonun gece aktifken gündüz yavaşladığı ve bu durumun yaşlanmayı hızlandırdığı açıklanıyor. Ayrıca yetersiz uyku, iş performansını düşürdüğü, dikkat hatalarını artırdığı, sinirli ve depresif hale getirdiği ve kilo alma riskini artırdığı belirtiliyor.
Bu video, bir anlatıcının çocukluğundan kalma bir anı ve iş etiği hakkında düşüncelerini paylaştığı bir monolog formatındadır. Anlatıcı, Ankara'da Devrim İlkokulu'nda okurken tanıştığı Erzurumlu boyacı Osman Efendi'nin hikayesini aktarmaktadır.. Video, Osman Efendi'nin ayakkabı boyama sanatına olan bağlılığı ve "acele işten hayır gelmez" prensibini anlatarak başlar. Ardından anlatıcı, her işin önemini vurgulayarak Japonların iş etiğinden örnekler verir ve bir saat tamircisi hikayesini paylaşır. Video, "önümüzdeki işi zevkle, heyecanla, aşkla yapabilmek" ve "kalbinde taşıdığı en güzel duygularla işi arasında bir ayniyet kurabilmek" mesajıyla sonlanır.