Bu video, bir konuşmacının kanaat ve izzet konusunda yaptığı dini bir sohbeti içermektedir. Konuşmacı, "Azzemen kanaa kanaat eden kişi izzetli olur" hadisini açıklamaktadır. Kanaatkarlığın izzeti getirdiği, iktisat ve çalışma cesaretini artırdığı anlatılmaktadır. Kanaatkar bir insanın cüzi bir ücretle bile ikinci gün çalışması, müsrifin ise kanaat etmediği için ikinci gün çalışmaması örneklerle açıklanmaktadır.
Bu video, bir çay bahçesi ortamında geçen bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Videoda Reyhan, Kudret Hanım, Zafer ve diğer karakterler yer almaktadır. Video, çay bahçesinde çalışan Reyhan'ın düşük fiyatlı çay satma politikasını tartışmasıyla başlar. Ardından Kudret Hanım'ın Reyhan'ı ziyaret etmesi ve Zafer'in durumu hakkında konuşması gösterilir. Son bölümde ise Reyhan'ın evinde geçen bir sahne yer alır ve Reyhan'ın evdeki durumu hakkında konuşmalar yapılır. Video, aile ilişkileri, iş etiği ve kişisel tercihler arasındaki çatışmaları konu almaktadır.
Bu video, bir konuşmacının BSI danışmanlık firmasının hizmetlerini tanıttığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, BSI'nin danışmanlık hizmetlerini adım adım anlatmaktadır. İlk olarak mevcut durum analizi yaparak başlayıp, iş güvenliği, insan kaynakları, iş etiği, çevre hususları ve kalite dokümantasyonlarında destek sağladıklarını belirtiyor. Ayrıca personel anketleri, iş denetimi, gözden geçirme toplantısı ve bağımsız kuruluşlarla denetim süreci hakkında bilgi veriyor. Son olarak, denetim sonrası skor değerlendirmesi ve uygunsuzlukların giderilmesi konusunda firmaların nasıl desteklendiğini açıklıyor.
Bu video, bir anlatıcının çocukluğundan kalma bir anı ve iş etiği hakkında düşüncelerini paylaştığı bir monolog formatındadır. Anlatıcı, Ankara'da Devrim İlkokulu'nda okurken tanıştığı Erzurumlu boyacı Osman Efendi'nin hikayesini aktarmaktadır. Video, Osman Efendi'nin ayakkabı boyama sanatına olan bağlılığı ve "acele işten hayır gelmez" prensibini anlatarak başlar. Ardından anlatıcı, her işin önemini vurgulayarak Japonların iş etiğinden örnekler verir ve bir saat tamircisi hikayesini paylaşır. Video, "önümüzdeki işi zevkle, heyecanla, aşkla yapabilmek" ve "kalbinde taşıdığı en güzel duygularla işi arasında bir ayniyet kurabilmek" mesajıyla sonlanır.
Bu video, bir haber sunumu formatında, sosyal medyada beğeni toplayan insanların akıllara ziyan işler yapabildiğini gösteren bir olayı anlatıyor. Videoda, üç sağlık çalışanının yoğun bakım servisi önünde TikTok videosu çekerken güvenlik kameralarına yakalandığı olay aktarılıyor. Sağlık çalışanları, hastanede canlarıyla boğuşan hastaların yanında alışveriş sepetine binip poz vermeye çalışırken, mesai arkadaşlarından da rahatsız olmadan TikTok mesaisine devam ettiler. Olay, bir doktorun geçmesiyle sona erdi ve aylar önce çekildiği ortaya çıkan bu görüntüler sonrası sağlık çalışanlarına herhangi bir işlem yapılıp yapılmadığı hala bilinmiyor.
Bu video, bir Türk dizisinin bir bölümünden alınan sahneleri içermektedir. Videoda Erkan Bey, Mehmet Bey, Berk, Gümüş Hanım, Eren, Pınar, Bahar ve Gökhan gibi karakterler yer almaktadır. Video, birkaç farklı hikaye hattını takip etmektedir. İlk sahnede bir dosya incelemesi için yapılan bir görüşme gösterilmektedir. Daha sonra Berk'in bir kadınla yaşadığı ayrılık sonrası yaşadığı zorluklar anlatılmaktadır. Ayrıca Gümüş Hanım ve Eren'in kiralık ev arama süreci ve Pınar'ın bu konudaki endişeleri gösterilmektedir. Son sahnede ise Bahar ve Gökhan arasında iş etiği ve aile değerleri konusunda yaşanan bir tartışma yer almaktadır.
"İnsan Kıymetleri" programının ilk bölümü olan bu video, sunucu ve İstanbul Kültür Üniversitesi öğretim görevlisi Dr. Habibe Akşit arasında geçen bir röportaj formatındadır. Dr. Akşit, insan kaynakları ve iş etiği uzmanı olarak, daha önce bir grup holding'in insan kaynakları yöneticisi olarak çalışmış ve şu anda üniversitede ders vermektedir. Video, performans yönetimi ve performans değerlendirmesi konusunu ele almaktadır. Konuşmacılar, performans yönetiminin sadece bir "sihirli değnek" olmadığını, kurumun diğer sistemleriyle etkileşim halinde çalıştığını vurgulayarak, performans değerlendirme sonuçlarının eğitim ve gelişim, ödüllendirme gibi süreçlerde nasıl kullanılması gerektiğini tartışmaktadır. Programda ayrıca performans değerlendirme sistemlerinin yalın ve şeffaf olması, düzenli geri bildirim verilmesi, çalışanların tutumlarının önemi ve KOSGEB'in bu tür danışmanlık hizmetlerine verdiği önem de ele alınmaktadır. Performans değerlendirme sistemlerinin en az bir yıl boyunca uygulanması gerektiği ve gelişim odaklı bir yaklaşımın ücret sistemine bağlanan yaklaşımın yerine getirilmesi gerektiği vurgulanmaktadır.
Bu video, bir dizi veya film sahnesini göstermektedir. Ana karakterler arasında Keiichi Sato (PR danışmanı), Kazuya (CEO'nun oğlu), Olivia (yabancı müşteri temsilcisi), Yui (bölge yöneticisi), Nagisa (bir oyuncu ve kendi ajansının sahibi) ve Hiromi (Yuji'nin eşi) bulunmaktadır.. Video, bir PR danışmanlığı şirketinde geçen dramatik bir hikayeyi anlatmaktadır. İlk bölümde Sato'nun iş hayatındaki zorlukları ve Kazuya ile arasındaki rekabet ele alınırken, ikinci bölümde Sato'nun kişisel hayatı ve eski sevgilisi Hiromi ile evli olduğu ortaya çıkar. Son bölümde ise Yuji'nin iş ve kişisel hayatındaki krizi, Nagisa'nın şirketiyle olan sözleşmesi ve Hiromi'nin boşanma davası açması anlatılmaktadır.. Hikaye, iş ilişkilerindeki rekabet, kişisel ilişkilerdeki zorluklar ve iş hayatındaki etik sorunlar etrafında şekillenmektedir. Toky Days adlı uluslararası bir mobilya şirketiyle yapılan iş görüşmeleri, şirket başkanlığı konusundaki hayaller ve iş ilişkilerinde cinsel niyetlerle hareket etme gibi konular da hikayenin önemli unsurlarını oluşturmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının İslami iş yapma kuralları hakkında yaptığı bir dini sohbeti içermektedir. Konuşmacı, Hz. Muhammed'in (s.a.v.) öğretilerine dayanarak İslami iş yapma prensiplerini anlatmaktadır. Video, İslami iş yapma kurallarını altı başlık altında ele almaktadır. İlk olarak, işi imanla ve ihlasla yapmanın önemi vurgulanmakta, ardından yakınlara öncelik verilmesi gerektiği belirtilmektedir. Daha sonra, iki iş arasında tercih yapma, işin sürekli olması, harama bulaşmaması gibi kurallar açıklanmaktadır. Konuşmacı, İslami iş yapmanın sadece para kazanmakla sınırlı olmadığını, aynı zamanda İslami değerleri korumak ve uygulamak olduğunu vurgulamaktadır.
Bu video, Akkök Şirketler Grubu'nda çalışan kişilerin etik uygulamaları hakkında görüşlerini paylaştığı bir röportaj formatındadır. Konuşmacılar şirketin etik politikaları ve uygulamaları hakkında bilgi vermektedir. Video, etik kavramının tanımıyla başlayıp şirketin etik politikalarını ve uygulamalarını detaylı şekilde ele almaktadır. Akkök'te etik ilkeleri, etik temsilcisi, etik hattı, hediye kabul politikası, etik eğitimi ve bilgilendirme yöntemleri (posterler, pop-up'lar, el kitabı, oryantasyon programları) hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca, etik uygulamaların şirket içi güven ve huzur ortamı yaratması, verimliliği artırması ve şirketin sürdürülebilirliğini sağlaması vurgulanmaktadır. Video, etik uygulamaların daha etkili hale getirilmesi için öneriler sunarak sonlanmaktadır.
Bu video, "Hayati Beyitleri" adlı bir programın bir bölümüdür. Konuşmacı, Hayat İncancı ile birlikte program çektiğini ve kameramanlık yapan Emirhan ile diğer katılımcılarla birlikte çekim yaparken yaşadığı deneyimleri anlatmaktadır. Video, işin hakkını vermenin önemini vurgulamaktadır. İçerikte maymun ve adam arasındaki oyun, "ne var ne yok" ifadesinin anlamı, Edirne Valisi İzzet Paşa'nın takıntılı kişiliği ve bir müezzinin ezan okumasını bırakması için teklif ettiği altınlar hikayesi gibi çeşitli örnekler paylaşılmaktadır. Konuşmacı, kişinin kabiliyetine uygun işi yapmanın, sevdiği işi yapmanın ve işi güzel yapmanın hem müslümanlığa hem kulluğa dahil olduğunu anlatmaktadır. Videoda ayrıca işin helal olması için ücretin hakkını vermenin ve işin hakkını vermenin Allah'ın güzelini sevmesiyle ilişkisi açıklanmaktadır. Konuşmacı, ehliyet ve liyakat, doğru yapmanın önemi ve vazifenin değerini vurgulayarak, işin hakkını vermenin önemini çeşitli hikayeler üzerinden aktarmaktadır.
Bu video, bir konuşmacının Müslüman kavramını açıklayan kısa bir dini mesaj formatındadır. Konuşmacı, Müslüman'ın "işinin hakkını veren adam" olduğunu vurgulayarak, iyi yapılmayan işlerin bela getirdiğini ve önceki nesillerin yaptığı hataların şimdi bize yüklendiğini anlatıyor. Video, izleyicilere kendi işlerini iyi yapmaları ve gelecek nesillere kötü işler bırakmamaları konusunda bir uyarı içeriyor.
Bu video, bir aile şirketinin toplantısını gösteren bir diziyi veya filmi içermektedir. Videoda Ayda Hanım, Teoman, Mehmet Bey ve diğer çalışanlar yer almaktadır. Video, Ayda Hanım'ın şirketin yönetimine dahil olması ve Teoman'ın ona taşeronların ödeme planlarını gözden geçirmesini istemesiyle başlar. Ardından toplantı başlar ve şirketin aile şirketi olduğu, iş etiği ve ahlakın önemi vurgulanır. Toplantıda göl başındaki şantiye için vinç firmasının temsilcisiyle görüşme yapılması planlanır.
"Kariyer Rehberi" programında Siemens Türkiye CEO'su Hüseyin Geliz ile yapılan bu röportajda, şirketin 160 yıllık tarihindeki yeniden yapılanma süreci ve güncel stratejileri ele alınmaktadır. Röportajda Siemens'in enerji, sağlık ve endüstri sektörlerindeki faaliyetleri, ofissiz çalışma konsepti ve önümüzdeki beş yılda elemanlarının %20'sinin evden çalışacağı, on yıl içinde ofis alanını yarıya indireceği planları anlatılmaktadır. Ayrıca şirketin compliance politikaları, hediye verme-alma kurallarının değiştirilmesi ve etik prensiplerin uygulanması gibi konular da tartışılmaktadır. Röportajda ayrıca Siemens'in kadın işgücüne yaklaşımı, CEO'nun günlük görevleri ve şirketin Türkiye'deki uygulamaları hakkında bilgiler de paylaşılmaktadır. Konuşmacı, bu politikaların Türkiye'de ilkler arasında olduğunu ve iş etiğinin önemini vurgulamaktadır.
Bu video, bir konuşmacının dini bir program formatında yaptığı sohbeti içermektedir. Konuşmacı, "Reis Bey" olarak hitap edilen bir kişiyle birlikte konuşmaktadır. Video, "ameli salih" kavramını merkeze alarak, günlük hayattaki her işin Allah rızası için ve dört dörtlük yapılması gerektiğini vurgulamaktadır. Konuşmacı, Gazze'deki zulüm ve soykırım olaylarından bahsederek, Filistin sorununun çözümü için sadece protesto etmek yerine, her kişinin kendi mesleğinde en iyisini yapması gerektiğini anlatmaktadır. Konuşmacı, Galip Dede Hazretleri'nin sözlerini, İlham Bardakçı'nın Kudüs'te 57 yıl boyunca nöbet tutan bir askerin hikayesini ve Necip Fazıl'ın sözlerini örneklerle açıklamaktadır. Ayrıca, "sen seferden sorumlusun, zaferden değil" diyerek, herkesin kendi alanında en iyisini yapması gerektiğini vurgulamaktadır.
Bu video, Vehbi Koç'un yaşam tarzı ve iş etiketi hakkında bilgiler içeren bir belgesel veya röportaj formatındadır. Videoda Vehbi Koç'un kendi sözleriyle günlük rutini, disiplinli yaşam tarzı ve iş anlayışı aktarılmaktadır. Video, Vehbi Koç'un her günün 7:00'da kalkıp 21:00'da yatağa girmesine kadar olan detaylı günlük rutinini anlatmaktadır. İş dünyasındaki titizliği, para kullanımındaki dikkatli yaklaşımı, krediye karşı olumlu tutumu ve dini inançlarıyla dünya işlerini nasıl ayırt ettiği konuları ele almaktadır. Ayrıca Hicaz'a gitmesi ve çeşitli ibadet yerlerinde bulunması gibi dini deneyimleri de paylaşılmaktadır.
Bu video, bir din adamının Avrupa'da yaşayan Müslümanların sorduğu "Avrupa'da helal iş nedir?" sorusuna verdiği cevabı içermektedir. Videoda, helal işin kendisi helal olan ve harama hizmet etmeyen iş olduğu açıklanmaktadır. Haram işler arasında faiz, domuz çiftliği ve alkollü yerler bulunmaktadır. Ayrıca, patronun özel hayatı işe etki etmez, sadece işin kendisi helal olup olmadığı önemlidir. Müslüman patronla çalışmanın daha nazik ve hayırlı olduğu belirtilmektedir.