• Buradasın

    İnsan Kaynakları

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Aydınlar Yazılım'ın Dürüstlük Hikayesi

      Bu video, 42 yıllık sektör deneyimine sahip Kerem'in Aydınlar Yazılım şirketinde yaşadığı olayları anlatan bir iş drama dizisidir. Hikayede Kerem (finans direktörü), Necati Yurdakul (finans direktörü), Baran Keskin (genel müdür yardımcısı), Ceren Aksu (şirket avukatı), Volkan Ertürk (güvenlik müdürü) ve Sibel Demirci (insan kaynakları müdürü) gibi karakterler yer almaktadır.. Video, Sibel'in şirketin ticari sırlarını Doruk Teknoloji'ye ifşa etme girişimi ve bunun sonucunda yaşanan olayları konu almaktadır. Hikaye, Kerem'in şirket içi soruşturma başlatması, Sibel'in işten çıkarılması, Doruk Teknoloji ile yapılan operasyon ve sonunda şirketin zararını telafi etme sürecini anlatmaktadır. Hikaye, dürüstlükün iş dünyasındaki önemini vurgulayarak, bir yıl sonra Aydınlar Yazılım'ın sektörün en büyük beş firmasından biri haline gelmesiyle son bulur.. Hikayede ayrıca küçük kız Eylül'ün dürüstlüğü sayesinde şirketin kurtarıldığı, Kerem'in Sektör Dergisi ile röportaj yaparak şirketin itibarını güçlendirdiği ve şirketin finansal performansını artırdığı anlatılmaktadır. Video, insanların değişebilme potansiyeli ve kısa yolların uzun ve zor yolları olabileceği mesajlarıyla devam eder.

      • youtube.com

    • İnsan Kaynakları Yönetimi ve İslami Perspektif Üzerine Bir Röportaj

      Vav TV'nin "Son Davet" programında, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi Rektör Yardımcısı ve işletme alanında uzman Profesör Dr. Nihat Erdoğmuş ile yapılan bir röportaj sunulmaktadır. Profesör Erdoğmuş, psikoloji mezunu olup örgütsel davranış alanında çalışmalar yapan bir akademisyendir.. Röportajda insan kaynakları yönetimi (İK) konusu İslami perspektiften ele alınmaktadır. Konuşmacılar, Kur'an-ı Kerim'de insanın "ahsen-i takvim" olarak nitelendirilmesi, İK kavramının tarihsel gelişimi, farklı sektörlerdeki uygulamaları ve gelecekteki yönü gibi konuları tartışmaktadır. Ayrıca, yapay zeka ve robotların iş dünyasına girmesiyle birlikte insan kaynaklarının nasıl değişeceği, uzaktan çalışma modeli ve kurum içi adalet kavramı gibi güncel konular da ele alınmaktadır.. Röportajda ayrıca Hz. Peygamber'in şahsiyetindeki yetenek yönetimi, emanet, ehliyet ve liyakat gibi kavramlar örneklerle açıklanmakta, modern insan kaynakları yönetimi ile İslam'daki bu kavramlar arasındaki benzerlikler ve farklılıklar tartışılmaktadır. Konuşmacılar, farklı sektörlerdeki (bankacılık, teknoloji, medya, üniversite, özel sektör, kamu sektörü) İK uygulamalarını karşılaştırmakta ve sivil toplum kuruluşlarının günümüzdeki durumu hakkında görüşlerini paylaşmaktadır.

      • youtube.com

    • Excel'de İnsan Kaynakları Uygulaması İçin Koşullu Biçimlendirme

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı Excel'de insan kaynakları uygulaması için koşullu biçimlendirme uygulaması göstermektedir. Videoda, personel puanlarının değerlendirilmesi için teknik beceriler ve iletişim becerileri gibi kategorilerde hedef ve fiili puanların nasıl hesaplanacağı anlatılmaktadır. Konuşmacı, bu puanların oranlanması, toplam puanların hesaplanması ve sonuçların simge ile gösterilmesi gibi adımları adım adım göstermektedir. Ayrıca, farklı puan aralıklarına göre renklendirme ve toplam puanların nasıl hesaplanacağı da gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • Yıllık İzin Kullanım Takip ve Rapor Çizelgesi Tanıtımı

      Bu video, Excelde Nokta Com sitesinin yöneticisi tarafından hazırlanan yıllık izin kullanım takip ve rapor çizelgesi dosyasının tanıtımını içeren bir eğitim içeriğidir. Video, Excel'de yıllık izin takibi için kullanılan bir raporun nasıl çalıştığını adım adım göstermektedir. Rapor, şirketin tüm çalışanlarının izin bilgilerini özetleyerek farklı şekillerde listeleme imkanı sunmaktadır. İçerikte personel seçimi, izin bilgilerinin görüntülenmesi, takvim üzerindeki izin günlerinin renklendirilmesi, resmi tatiller ve dini bayramların formüllerle otomatik olarak hesaplanması gibi özellikler detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, Excel'de formüllerin nasıl kullanıldığı ve izin bilgilerinin nasıl takip edilebileceği de gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • Performans Yönetimi Dersi: Önemi ve Özellikleri

      Bu video, bir eğitim dersi formatında performans yönetimi konusunu anlatan bir içeriktir. Konuşmacı, performans yönetimi ders kitabının birinci ünitesinde yer alan "Performans Yönetiminin Önemi ve Özellikleri" bölümünü ele almaktadır. Video, performans yönetiminin temel kavramlarını, farklı boyutlarını ve önemini açıklamaktadır. İçerikte performans yönetiminin gelişim süreci, performans değerleme, performans geliştirme ve performans yönetimi arasındaki farklar anlatılmaktadır. Ayrıca performans yönetiminin işletmeler ve çalışanlar için sağladığı yararlar ve bu sistemin üç farklı boyutu (performans değerlemeye yönelik, performans geliştirmeye yönelik ve performans yönetimine yönelik amaçlar) detaylı olarak açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Muallimlerin İş Yerleri Değiştirilmesi ve Yeni Düzenlemeler

      Bu video, İnsan Kaynakları Merkezi Müdürü Murad Cemalzade'nin muallimlerin iş yerleri değiştirilmesi konusunda verdiği açıklamaları içermektedir.. Video, muallimlerin iş yerlerinin değiştirilmesi durumunda uygulanacak yeni düzenlemeleri anlatmaktadır. Özellikle muallimlerin yaşadığı araziye yakın yerde iş bulma istekleri, namzetlerin topladığı balın hesaplanması, ünvan değişiklikleri ve muallimlerin iş yerlerinde yükselme yolları gibi konular ele alınmaktadır. Ayrıca, pedagoji eğitimi almış ve en az üç yıl pedagoji stajı yapmış muallimlerin merkezleşmiş kayda da tesir nazilli tarafından hayata geçirilecek gaydeki müntesi müesselerine atanması konusunda bilgi verilmektedir.

      • youtube.com

    • Workday HCM Tanıtım ve Kullanım Rehberi

      Bu video, Workday HCM (Human Capital Management) platformunun temel özelliklerini ve faydalarını anlatan bir eğitim içeriğidir.. Video, Workday HCM'nin orta ve büyük ölçekli kuruluşlar için tasarlanmış bir bulut tabanlı çözüm olduğunu açıklayarak başlıyor. İçerikte platformun anahtar özellikleri detaylı olarak anlatılıyor: birleşik çalışan kaydı, yetenek yönetimi, bordro ve fayda yönetimi, gelişmiş raporlama ve analiz, mobil erişim, uyumluluk yönetimi ve işgücü planlaması. Ayrıca platformun avantajları ve 2025'e kadar HR süreçlerini nasıl kolaylaştırabileceği açıklanıyor. Video, platformun potansiyelini maksimum şekilde kullanmak için bazı ipuçları da sunuyor.

      • youtube.com

    • Personel Modülü Bordro Hesaplama Eğitimi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, personel modülü üzerinden bordro hesaplaması yapma sürecini adım adım göstermektedir. Video, bordro hesaplama ekranının tanıtımıyla başlayıp, ay seçimi, bordro hesaplama, boş durumu ayarlama, bordro silme ve e-bildirge oluşturma işlemlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. Ayrıca SGK borcu durumuna göre yapılması gerekenler, departmanlar ve işyeri kartları arasındaki ilişki ve e-bildirge alma konusunda önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.

      • youtube.com

    • İyi İş Sistemi: Çalışanları ve Şirketleri Nasıl Geliştirir?

      Bu video, MIT'te operasyonlar yönetimi profesörü olan konuşmacının, düşük ücretli ve yüksek turnoverlu işlerin nasıl iyileştirilebileceğini anlattığı bir sunum formatındadır. Konuşmacı, Janet adlı bir perakende zinciri yöneticisi örneği üzerinden başlayıp, Costco, Mercadona ve QuickTrip gibi şirketlerin başarılı uygulamalarını paylaşmaktadır.. Video, "iyi iş sistemi" kavramını tanıtarak, bu sistemin iki temel bileşenini açıklamaktadır: yatırım yapan insanlar (pay, saatler, kariyer yolları, standartlar) ve üretken ve motive edici çalışma koşulları (sadeleştirme, güçlendirme, çapraz eğitim, Slack). Konuşmacı, Sam's Club'ın CEO'su John Ferner'in bu sistemi uygulaması ve elde ettiği olumlu sonuçları örnek göstererek, yüksek performanslı şirketlerin aslında insanları değil, işlerini ve maaşlarını iyileştirmesi gerektiğini vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Bir Şirket CEO'su ile Çalışan Arasındaki Diyalog

      Bu video, bir şirket CEO'su (Kaptan) ve çalışanı (Lin) arasında geçen diyalogları içeren bir film veya dizi sahnesini göstermektedir. Kaptan, şirketin CEO'su olarak görev yapmakta ve Lin ise şirketin yeni CEO'su olarak atanmıştır.. Video, Lin'in şirketin CEO'su olarak atanması ve bu pozisyonun getirdiği sorumlulukları konu almaktadır. Kaptan, Lin'e şirketin finansal durumu, risk yönetimi, dış pazar stratejileri ve şirketin geleceğine dair bilgiler vermektedir. Ayrıca, Lin'in şirketin tüm verilerini ve müşteri bilgilerini öğrenmesi, şirketin tüm insan kaynakları yönetimini üstlenmesi ve şirketin en büyük yetkilerini alması gerektiği vurgulanmaktadır. Video, Lin'in yeni pozisyonuna alışması ve şirketin geleceğine dair stratejik kararlar alması sürecini göstermektedir.

      • youtube.com

    • Toplumsal Narcissizm ve İş Dünyasındaki Sorunlar

      Bu videoda Ollie Matthews, kendi deneyimlerini paylaşarak toplumsal narcissizm konusunu ele alıyor. Video, Carla adlı bir kişinin katkısıyla hazırlanmış ve Ollie'nin bir şirket içindeki güvenlik departmanında yönetici olarak yaşadığı deneyimleri anlatıyor. Video, çalışanların bonus alamama endişesi, Brooklyn'deki bir Macy's mağazasındaki deneyimler ve kurumsal eğitmenin şirket içindeki farklı kişilere farklı şekilde yaklaşması gibi konuları ele alıyor. Ollie, güvenlik departmanının diğer departmanlara göre daha düşük ücret alması ve bu durumun çalışanların motivasyonunu etkilediği konusunda eleştirel bir bakış açısı sunuyor. Videoda ayrıca iş dünyasındaki iletişim sorunları, çalışanların motivasyonunu artırmak için gerekli yaklaşımlar ve liderlik etikleri üzerine düşünceler de yer alıyor.

      • youtube.com

    • Bakıcı Test Programı: Ecrin'in Bakıcısı Hakkında Değerlendirme

      Bu video, Faris adlı bir sunucunun sunduğu bir bakıcı testi programıdır. Programda, 32 yaşındaki insan kaynakları uzmanı Nur Hanım'ın dokuz yaşındaki kızı Ecrin'in bakıcısı Nevin'in davranışları test edilmektedir. Programın ana konusu, Nur Hanım'ın Instagram üzerinden başvuran ve iki aydır çalışan Özbekistanlı bakıcısı Nevin'in davranışlarını gizli kamera yöntemiyle gözlemlemektir. Video, Nur Hanım'ın röportajıyla başlayıp, bakıcının çocukla olan ilişkisini, telefon kullanımı, zenginlik ve tatil hakkında konuşması, yaş farkı olan bir kızla tanıştırmak istemesi ve evde kimse olmadığı sırada erkek arkadaşıyla birlikte olması gibi sorunları ele almaktadır. Programda ayrıca, bakıcının çocukla samimi bir şekilde sevgilileri hakkında konuşması, çocuğun bu duruma tepkisi ve bakıcının davranışlarının çocuk üzerindeki olası etkileri de tartışılmaktadır. Nur Hanım, trafik kazasında eşini kaybetmiş ve yakın zamanda iş değişikliği nedeniyle bakıcı tutmak zorunda kalmıştır.

      • youtube.com

    • Bilanço Deneme Şirketi'nde Personel Bordroları Düzenleme Eğitimi

      Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı bilanço deneme şirketinde personel bordrolarının nasıl düzenleneceğini adım adım anlatmaktadır. Video, market şube iş yerinde çalışan Mehmet isimli bir personelin sekiz aylık bordro hesaplamasını göstermektedir. Konuşmacı, personel modülünden bordro işlemleri kısmına giriş yaparak, hafta tatillerini belirleme, ay günü ve SSK günü ayarlarını yapma ve bordroyu hesaplama sürecini detaylı şekilde açıklamaktadır. Ayrıca, bordroyu Excel formatında raporlama işlemi de gösterilmektedir.

      • youtube.com

    • HR Direktörü ile Steve Arasındaki Komik Diyalog

      Bu video, bir HR direktörü ile Steve adlı bir kişi arasında geçen komik bir diyalogu içermektedir. HR direktörü, çalışanların işten kaçma bahanelerini kontrol etmekle görevlendirilmiştir.. Videoda HR direktörü, çalışanların sunduğu çeşitli bahaneleri (doğum günü kekinden dolayı çalışamama, cüzdan ve telefonunun çalınması gibi) anlatırken, Steve ona bu bahaneleri nasıl kontrol edeceğini sormaktadır. Diyalog, HR'nin "hate regulator" (hate düzenleyici) olarak adlandırılmasıyla devam eder ve Steve'nin HR'de çalışmanın zorluğunu anlatmasıyla son bulur.

      • youtube.com

    • Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Tanıtımı

      Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümünün detaylı bir tanıtımıdır. Video, bölümün tanımı ve kapsamıyla başlayıp, 2024 kontenjanı hakkında bilgi vermektedir. Ardından bölümün diğer İBF bölümleriyle (işletme, iktisat, insan kaynakları yönetimi) karşılaştırması yapılmakta, mezunların çalışma alanları (insan kaynakları, iş hukuku, sendikalar, sosyal güvenlik, kamu sektörü, akademi ve danışmanlık) anlatılmaktadır. Son olarak bölümün artıları ve eksileri değerlendirilmektedir.

      • youtube.com

    • Tecrübe Illüzyonu: Deneyim ve Yetkinlik Üzerine Bir Sohbet

      Bu video, bir yetenek avcısı ile yapılan röportaj formatında bir sohbettir. Konuşmacılardan biri 20-25 yıllık deneyime sahip ve yılda bin yakın mülakat görüşmesi yapan bir yetenek avcısıdır.. Video, "Tecrübe Illüzyonu" konusunu merkeze alarak deneyim ve yetkinlik arasındaki ilişkiyi ele almaktadır. Konuşmacılar, deneyimin otomatik olarak üstün sonuçlar anlamına gelmediğini, güçlü alışkanlıkların değişim yapmayı zorlaştırdığını ve yetkinliğin deneyimden daha önemli olabileceğini tartışmaktadır. Ayrıca, mülakat sürecinde 360 derece referansların önemi ve liderlik kavramı da detaylı olarak incelenmektedir.. Sohbette, sektör dışından gelen yöneticilerin (outsider innovation) daha yenilikçi olabileceği, yapay zeka ve otomasyonun deneyim kavramını nasıl etkileyeceği ve yetenek avcılarının deneyim tuzaklarından nasıl korunduğu gibi konular da ele alınmaktadır. New York Belediye Başkanı Zehra Madani ve Japonya'nın yeni kadın başbakanı gibi örnekler üzerinden liderlik kavramı da tartışılmaktadır.

      • youtube.com

    • Müellimlerin Müsade Namzeliği Hakkında Bilgilendirme

      Bu video, İnsan Kaynakları Merkezi Müdürü Murat Cemal Sade'nin müellimlerin müsade namzeliği konusundaki açıklamalarını içeren bir haber sunumudur.. Videoda, müellimlerin müsade namzeliği sürecinde işyerinin değiştirilmesi, imtihan verme ve diagnostik kıymetlendirme gibi konular ele alınmaktadır. Murat Cemal Sade, müellimlerin müsade namzeliği sürecinde işyerinin değiştirilmesi durumunda müsadelerinin kesileceğini, ancak diagnostik kıymetlendirme sonucunda 45 bal topluyorsa bu durumun onun durumunu çetinleştirmeyeceğini belirtmektedir. Ayrıca, müellimlerin müsade namzeliği için verilen teşliklerde hiçbir değişiklik olmayacağı da vurgulanmaktadır.

      • youtube.com

    • Başarı Hastanesi Kurucusu ve Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Hicabi Gökdereli'nin Tanıtımı

      Bu videoda Başarı Hastanesi'nin kurucusu ve yönetim kurulu başkanı Dr. Hicabi Gökdereli, hastanenin hizmetlerini ve başarılarını anlatıyor. Dr. Gökdereli, hastanenin bölgede ve uluslararası alanda (Irak, İran, Libya, Makedonya, Bulgaristan, İngiltere, Almanya, Türkiye Cumhuriyetleri, Azerbaycan, Kırgızistan, Kazakistan) hizmet verdiği bilgisini paylaşıyor. Hastanenin hizmet kalitesini ön planda tutan, insan kaynağına değer veren ve teknolojik altyapısını geliştiren bir kurum olduğunu vurguluyor. Ayrıca sağlık turizminin gelişmesiyle birlikte hastanenin daha metropol bir hale getirme projeleri kurduğunu belirtiyor.

      • youtube.com

    • Kuveyttürk Oryantasyon Süreci

      Bu video, Kuveyttürk'te işe başlayan yeni çalışanların oryantasyon sürecini anlatan bir tanıtım filmidir. Alperen, Erzurum'dan İstanbul'a gelen ve İnsan Kaynakları Grup Müdürlüğünde Yetim Geliştirme Departmanı'nda işe başlayan bir çalışan olarak deneyimlerini paylaşıyor. Video, yeni çalışanların oryantasyon sürecini iki haftalık olarak gösteriyor. İlk hafta, resepsiyonda kart alma, kahvaltı yapma, eğitimlere katılma, misafirhanede konaklama ve teknik ekipmanların teslim edilmesi gibi fiziksel aşamaları içeriyor. İkinci hafta ise Microsoft Teams üzerinden sanal sınıf eğitimleriyle devam ediyor. Kuveyttürk'ün samimi, dinamik ve samimi bir ortam sunduğu, uzun vadeli istihdam stratejisi izlediği ve yeni çalışanlara çeşitli imkanlar sunduğu vurgulanıyor.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor