• Buradasın

    Performans Değerlendirme

    Özetteki ilgi çekici içerikler

    • Eğitimde İnsan Kaynakları ve Yönetimi Dersi

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan eğitim bilimleri konu anlatımıdır. Eğitmen, Eğitimde İnsan Kaynakları ve Yönetimi konusunu detaylı bir şekilde ele almaktadır. Video, personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farkları açıklayarak başlıyor ve insan kaynakları yönetiminin işlevlerini (planlama, seçme, yerleştirme, değerlendirme, ödüllendirme, geliştirme, koruma ve endüstri ilişkileri) detaylı şekilde anlatıyor. Daha sonra okul müdürlerinin aday öğretmenleri desteklemek için yapması gereken beş temel görev ve mesleki gelişim konuları ele alınıyor. Videoda ayrıca hizmet içi eğitim türleri (oryantasyon, temel, geliştirme, tamamlama, yükseltme ve özel alan eğitimi) ve performans değerlendirme süreci de detaylı olarak açıklanmaktadır. Bu içerik, eğitimde insan kaynakları konusunu öğrenmek isteyenler için kapsamlı bir kaynak niteliğindedir.

      • youtube.com

    • İşletme Fonksiyonları Ders Kitabı: İnsan Kaynakları Fonksiyonu

      Bu video, işletme fonksiyonları ders kitabının dördüncü ünitesindeki insan kaynakları fonksiyonu bölümünü anlatan bir eğitim içeriğidir. Video, insan kaynakları ile ilişkili kavramları (işgören, işgücü, çalışan, personel, entelektüel sermaye) açıklayarak başlıyor. Ardından insan kaynakları yönetiminin çevresi (iç ve dış çevre faktörleri), ilkeleri ve boyutları ele alınıyor. Son bölümde ise insan kaynakları yönetiminin altyapı faaliyetleri (iş analizleri, iş tanımları, iş gerekleri, planlama, işe alma, ücretlendirme, eğitim geliştirme, performans değerlendirme, kariyer yönetimi, iş sağlığı güvenliği, idari ve hukuki faaliyetler) detaylı olarak anlatılıyor.

      • youtube.com

    • Uluslararası İşletmecilik Dersi: İnsan Kaynakları Fonksiyonları

      Bu video, Anadolu Üniversitesi'nden canlı yayınlanan bir eğitim programıdır. Programda Aslı Geylan hoca ve öğrenciler Tamay ile Aygün yer almaktadır. Video, uluslararası işletmecilik dersinin beşinci ünitesi olan "İnsan Kaynakları Fonksiyonları" konusunu ele almaktadır. İçerikte insan kaynakları yönetiminin ne olduğu, işlevleri, ulusal ve uluslararası bağlamdaki farklılıkları, farklı görevlendirme stratejileri (etnosantrizm, polisantrizm, geosantrizm, bölgesel görevlendirme) ve uluslararası işletmelerde insan kaynaklarının temel fonksiyonları (işe alma, oryantasyon, performans değerlendirme, ücret yönetimi, işçi-işveren ilişkileri, insan kaynakları planlaması) detaylı olarak anlatılmaktadır. Program, interaktif bir şekilde ilerlemekte olup, öğretmen öğrencilere sorular sorarak dersi ilerletmektedir. Ayrıca, uluslararası görevlendirmelerde karşılaşılan kültürel uyum sorunları, kültürel şoklar ve bunların maliyetleri hakkında bilgiler verilmektedir. Video, soru-cevap bölümüyle sonlanmaktadır.

      • youtube.com

    • Rubrik Yönergeleri ve Performans Değerlendirme Yöntemleri

      Bu video, bir eğitimci tarafından sunulan eğitim içeriğidir. Eğitimci, öğretmenlere yönelik performans değerlendirme sürecinde kullanılan rubrik yönergeleri hakkında bilgi vermektedir. Video, rubrik yönergelerinin ne olduğunu, nasıl hazırlanacağını ve türlerini açıklamaktadır. Özellikle holistik ve analitik rubrikler arasındaki farklar detaylı olarak ele alınmakta, holistik rubriklerin sonuç odaklı ve analitik rubriklerin süreç odaklı olduğu anlatılmaktadır. Ayrıca, materyal geliştirme dersi örneği üzerinden rubriklerin nasıl kullanıldığı gösterilmektedir. Eğitimci, bir sonraki videoda kontrol listesi ve dereceleme ölçekleri hakkında bilgi vereceğini belirtmektedir. Video, ÖSYM sınavlarında rubriklerin nasıl kullanıldığını da örneklerle göstermektedir.

      • youtube.com

    • İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri Hakkında Bilgilendirici Röportaj

      Bu video, Şevval Hanım'ın Erbas Kurucu Ortak Hakan Balka ile gerçekleştirdiği bir röportajdır. Röportajda insan kaynakları yönetim sistemleri (HRMS) hakkında kapsamlı bilgiler paylaşılmaktadır. Videoda insan kaynakları yönetim sistemlerinin ne olduğu, işlevleri, avantajları ve türleri detaylı olarak ele alınmaktadır. Sistemlerin işe alım, onboarding, izin yönetimi, kariyer planlama, eğitim yönetimi ve performans değerlendirmesi gibi süreçleri nasıl yönettiği anlatılırken, HRIS, HCM ve HMS gibi farklı sistem türleri ve aralarındaki farklar açıklanmaktadır. Röportajda ayrıca bu sistemlerin sunduğu şeffaflik, kariyer haritası, yetkinlik izleme, eğitim planları, performans değerlendirme ve OKR yönetimi gibi özellikleri, rutin görevleri otomatikleştirme, KPI'leri takip etme, self servis hizmet sunma, maliyet tasarrufu sağlama ve veri güvenliğini artırma gibi avantajları da detaylı şekilde ele alınmaktadır.

      • youtube.com

    • Yarışma Programı Jüri Değerlendirmesi

      Bu video, bir yarışma programının jüri odasında geçen bir sahneyi göstermektedir. Jüri üyeleri, yarışmacıların performanslarını değerlendiriyor ve kendi aralarında tartışıyorlar. Videoda jüri üyeleri, yarışmacıların ilk turdaki performanslarını değerlendiriyor. Özellikle bir yarışmacının "dört evet" aldığı ve diğer yarışmacıların "hayır" verdiği belirtiliyor. Jüri üyeleri, yarışmacıların sunum şekilleri, kıyafetleri ve performansları hakkında yorumlar yapıyor. Ayrıca, yarı finale giden yarışmacılara ceza puanı verileceği ve jüri üyeleri arasında kendi aralarında değerlendirme yaptıkları da konuşuluyor.

      • youtube.com

    • Türkiye'deki Kamu Personel Sistemi Sunumu

      Bu video, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Kamu Yönetimi ve Siyaset Bilimi Anabilim Dalı'nda öğretim üyesi olan İpek Özkal Sayan'ın Türkiye'deki kamu personel sistemi hakkında yaptığı akademik bir sunumudur. Sunumda Maliye Bakanlığı çalışanları Mustafa Kemal Bey ve Kamil Bey de bulunmaktadır. Sunum, Türkiye'deki kamu personel sisteminin problem alanlarını altı başlık altında incelemektedir: kanun hükmünde kararnameler ve toplu sözleşmeler, liyakat ve kayırmacılık, sıkı kadro politikası, seçim dönemlerine yönelik personel politikası, taşeron personel sistemi, uzmanlıklar ve sicil yerine getirilen performans sistemi. Konuşmacı, KPSS sınavları, mülakat süreçleri, taşeron personel sistemi, uzmanlık meselesi ve performans değerlendirme sistemi gibi konuları detaylı şekilde ele almaktadır. Sunumun sonunda, Türkiye'de nasıl bir kamu personel sistemi gerektiği konusunda dört temel öneri sunulmaktadır: köklü değişikliklerin kanunlarla yapılması, sorunların kamuoyunda tartışılması, liyakat ilkesinin uygulanması ve uzun dönemli planlamalar yapılarak yönetilmesi. Konuşmacı, özellikle sağlık alanında yaşanan haksızlıkları eleştirmekte ve Türkiye'nin uzun dönemli bir istihdam politikası olmadığını vurgulamaktadır.

      • youtube.com

    • Temizlik Yarışması Değerlendirme Bölümü

      Bu video, bir temizlik yarışması programının bir bölümüdür. Programda Hacer, Saliha ve Kadir adlı yarışmacılar yer almaktadır. Yarışmacılar bir evi temizlemeye çalışırken, diğer yarışmacılar ve jüri üyeleri onların performansını değerlendiriyor. Videoda, yarışmacıların temizledikleri evin camlarındaki lekeler, tavandaki örümcekler ve özellikle mutfak dolaplarının üst kısımlarındaki temizlik eksiklikleri tartışılmaktadır. Saliha, mutfak dolaplarının üst kısımlarını sildiğini iddia ederken, diğer yarışmacılar ve jüri üyeleri bu iddianın doğruluğunu test etmek için mutfağa gidip tezgahın üstüne çıkarak el uzatma deneyini yaparlar. Sonuç olarak, Saliha'nın iddiasının doğru olduğu ortaya çıkar ve mutfaktaki eksiklikler gösterilir.

      • youtube.com

    • Çağdaş Ölçme ve Değerlendirme Yaklaşımları

      Bu video, bir eğitimci tarafından öğretmenlere yönelik sunulan eğitim dersi formatındadır. Video, çağdaş ölçme ve değerlendirme yaklaşımlarını kapsamlı şekilde ele almaktadır. İlk bölümde portfolyo değerlendirme yaklaşımı, yapısı, türleri ve avantajları-dezavantajları anlatılmaktadır. İkinci bölümde portfolyoların yapısı, türleri ve öz değerlendirme-akran değerlendirme yaklaşımları karşılaştırılmaktadır. Son bölümde ise performans değerlendirme kavramı, özellikleri ve türleri açıklanmaktadır. Videoda ayrıca otantik değerlendirme kavramı, projelerin özellikleri ve ev ödevlerinin performans görevlerinden farkları örneklerle açıklanmaktadır. Bir sonraki derste performansların değerlendirilmesi için kullanılan araçların (rubrikler, kontrol listeleri, derecelendirme ölçekleri) anlatılacağı bilgisi de verilmektedir.

      • youtube.com

    • Türk Eğitim-Sen Alanya Şube Başkanı Burhan Ulu'nun Eğitim Sistemi Eleştirisi

      Bu video, Türk Eğitim-Sen Alanya Şube Başkanı Burhan Ulu'nun eğitim sistemi hakkındaki açıklamasını içeriyor. Ulu, Alanya şube bürosunda yaptığı açıklamada eğitim sisteminin sorunlarını eleştirmektedir. Ulu, eğitimde aile, öğretmen ve öğrencinin bir bütün olduğunu ancak son yıllarda sık değişen eğitim sistemi nedeniyle bu bütünlüğün zedelendiğini savunuyor. Milli Eğitim Bakanlığı'nın eğitim sistemindeki sorunlara çözüm bulmak yerine, özellikle öğretmenlere yönelik baskı uygulamaları yaptığını ve son olarak performans değerlendirme sistemini gündeme getirdiğini eleştiriyor. Ulu, bu sistemin eğitim barışına vurulacak en büyük darbe olduğunu belirtiyor.

      • youtube.com

    • Karate Performansı Değerlendirme Programı

      Bu video, bir yarışma programının bir bölümüdür. Programda Bakü'den gelen ve karate yapan Erhan Özgü adlı bir yarışmacı yer almaktadır. Ayrıca Murat, Elham ve Acun gibi jüri üyeleri de bulunmaktadır. Videoda Erhan Özgü'nün karate performansı değerlendirilmektedir. Jüri üyeleri, Erhan'ın gösterdiği hareketlerin zorluğunu ve tehlikeli olduğunu belirtirken, şov olarak yeterli olmadığını düşünmektedirler. Erhan'ın performansı iki eksi iki puanla değerlendirilirken, jüri üyeleri arasında tartışmalar yaşanır. Program sonunda Erhan'ın performansı kabul edilir ve ona "evet" oyu verilir.

      • youtube.com

    • Yetenek Sizsiniz Programında Yeni Altın Buton Sistemi

      Bu video, "Yetenek Sizsiniz" adlı bir yarışma programının yeni bir değişiklikini tanıtan bir sahneyi göstermektedir. Videoda Ali adında bir jüri üyesi yer almaktadır. Videoda, programın yeni bir özelliği olan "altın buton" tanıtılmaktadır. Bu buton, iki jüri üyesinin hayır dediği bir performansı çok iyi bulan bir jüri üyesinin bir kişiyi bir üst tura geçirmek için kullanabileceği joker bir sistemdir. Ali, bu butona sezon boyunca iki kez hak olduğunu ve dikkatli kullanılması gerektiğini belirtmektedir.

      • youtube.com

    • Eğitimde Kullanılan Ölçme Araçları ve Sınav Hazırlama

      Bu video, bir eğitimci tarafından öğretmenlere yönelik hazırlanmış kapsamlı bir eğitim dersidir. Eğitimci, eğitimde kullanılan ölçüm araçları ve sınav hazırlama sürecini detaylı olarak anlatmaktadır. Video, eğitimde kullanılan ölçüm araçlarını geleneksel ve çağdaş olarak iki başlık altında incelemektedir. Geleneksel ölçme araçları (yazılı, sözlü, çoktan seçmeli) ve çağdaş ölçme araçları (dakika, portfolyo, performans değerlendirme) hakkında bilgiler verilmekte, ardından test planı hazırlama süreci adım adım anlatılmaktadır. Son bölümde ise yazılı yoklamaların özellikleri, avantajları, dezavantajları ve puanlama teknikleri (genel izlenim, sınıflama, sıralama ve puanlama anahtarı) detaylı olarak ele alınmaktadır. Videoda ayrıca sınav hazırlama sürecinin tüm aşamaları (amaç belirleme, kapsam belirleme, soru tipi ve sayısını belirleme, deneme uygulaması, madde analizi) ve üst düzey becerileri ölçen ölçme araçlarının özellikleri de açıklanmaktadır. Video, bir serinin parçası olup, ikinci derste test türlerinin inceleneceği belirtilmektedir.

      • youtube.com

    • Yüzleşme Teknikleri Eğitimi

      Bu video, bir eğitmen tarafından sunulan yüzleşme teknikleri eğitimini içermektedir. Eğitmen, izleyicilere yüzleşme sırasında yapılması gereken hareketleri göstermektedir. Videoda eğitmen, yüzleşme sırasında burundan derin nefes alma ve ağızdan verme tekniklerini göstermektedir. Eğitmen, "bir iki üç" sayarak teknikleri adım adım anlatmakta ve izleyicilerin performansını değerlendirerek "çok güzel" gibi olumlu yorumlar yapmaktadır.

      • youtube.com

    • Dans Yarışması Programı

      Bu video, bir dans yarışması programının farklı bölümlerini içermektedir. Programda Nihal Candan, Ayşenur, Özlem, Gülşah, Ayşegül gibi yarışmacılar ve Kemal, Barış, Uğur Kaan ve Nurella gibi jüri üyeleri yer almaktadır. Videoda yarışmacıların "siyah-beyaz" konseptine uygun kostümlü dans performansları değerlendirilmektedir. İlk bölümde Nihal Candan'ın performansı ve kostüm tasarımı ele alınırken, ikinci bölümde galada yarışmacılar arasında kıskançlık ve eleştiriler yaşanmaktadır. Son bölümde ise Nihal'in dans gösterisi detaylı olarak değerlendirilmekte ve puanlar verilmektedir. Programda yarışmacılar kendi kostümlerini tasarlamış veya diktirmiş olup, jüri üyeleri kostümlerin konseptle uyumlu olup olmadığını, kreatifliğini ve şovun doldurulup doldurulmadığını değerlendirmektedir. Ayrıca bir sonraki hafta 10.000 liralık ödülün sahibi kim olacağı sorusuyla video sona ermektedir.

      • youtube.com

    • Performans Yönetimi Dersi: Önemi ve Özellikleri

      Bu video, bir eğitim dersi formatında performans yönetimi konusunu anlatan bir içeriktir. Konuşmacı, performans yönetimi ders kitabının birinci ünitesinde yer alan "Performans Yönetiminin Önemi ve Özellikleri" bölümünü ele almaktadır. Video, performans yönetiminin temel kavramlarını, farklı boyutlarını ve önemini açıklamaktadır. İçerikte performans yönetiminin gelişim süreci, performans değerleme, performans geliştirme ve performans yönetimi arasındaki farklar anlatılmaktadır. Ayrıca performans yönetiminin işletmeler ve çalışanlar için sağladığı yararlar ve bu sistemin üç farklı boyutu (performans değerlemeye yönelik, performans geliştirmeye yönelik ve performans yönetimine yönelik amaçlar) detaylı olarak açıklanmaktadır.

      • youtube.com

    • Softtech İnsan Kaynakları Ekibi Tanıtımı

      Bu videoda Softtech'te çalışan bir insan kaynakları ekibi üyesi, kariyer yönetimi ekibinin görevlerini anlatıyor. Konuşmacı, ik iş ortağı olarak görev yapan ekip arkadaşlarıyla birlikte çalışanlarla ilgili süreçleri yönetiyor. Video, insan kaynakları süreçlerinin aşamalarını açıklıyor: işe alım, adaptasyon (oryantasyon), performans değerlendirme, yetenek yönetimi ve terfi süreçleri. Konuşmacı, çalışanların kariyer yolculuklarında işe alımdan işten ayrılana kadar tüm aşamalarda ekibin destek olduğunu vurguluyor.

      • youtube.com

    • Yarışma Programı Bölümü

      Bu video, bir yarışma programının bir bölümünden bir kesittir. Programda Özge, Mustafa Kazan ve diğer jüri üyeleri yer almaktadır. Ayrıca yarışmacılar da programda performans göstermektedir. Videoda, yarışmacıların rap ve türkü performansları değerlendirilmektedir. İlk turda bir yarışmacının performansı için jüri üyeleri arasında "evet" ve "hayır" oyları alınmaktadır. Özge, bir yarışmacının performansını engellemeye çalıştığını düşünerek hayır oyu vermiştir. İkinci turda ise rap performansı değerlendirilirken, jüri üyeleri arasında farklı görüşler ortaya çıkmaktadır. Program, yarışmacıların performanslarını yorumlama ve jüri üyeleri arasındaki tartışmalarla ilerlemektedir.

      • youtube.com

    • İnsan Kaynakları Yönetim Dersi: Performans Yönetimi

      Bu video, insan kaynakları yönetim dersinin performans yönetimi ünitesini ele alan bir eğitim içeriğidir. Konuşmacı, performans yönetiminin temel kavramlarını ve süreçlerini detaylı şekilde anlatmaktadır. Video, performans kavramının tanımıyla başlayıp, performans yönetim sistemi ve sürecini üç ana bölüme ayırarak ele almaktadır: planlama, değerleme ve geliştirme. Performans değerleme teknikleri, değerlendirme görüşmelerinde dikkat edilmesi gereken noktalar ve performans sonuçlarının diğer insan kaynakları fonksiyonlarında kullanımı detaylı olarak açıklanmaktadır. Video, performans yönetiminin işletmelerdeki çalışanların başarısını saptamadaki önemini vurgulayarak sonlanmaktadır.

      • youtube.com
  • Yazeka sinir ağı makaleleri veya videoları özetliyor