Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı iş sözleşmeleri ve işe iade süreçleri hakkında detaylı bilgiler vermektedir.. Video, iş sözleşmelerinin belirli ve belirsiz olmak üzere iki ana kategoride yapıldığını açıklayarak başlıyor. Özellikle belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih süreleri, bildirim şartları ve tazminat ödemeleri detaylı olarak anlatılıyor. İşçinin işe iade talebi için arabuluculuk süreci, işe iade talebinin nasıl yapılacağı ve işe iade talebinin reddedilmesi durumunda işçinin hakları açıklanıyor. Konuşmacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini düşünen işçilerin hukuksal yollara başvurması gerektiğini vurguluyor.
İşçinin en az 6 ay çalışmış olması gerekir. İşyerinde 30'dan fazla işçi bulunmalıdır. İş sözleşmesinin usulsüz feshedilmiş olması şarttır. İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde başvuru yapılmalıdır
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı performans nedeniyle işten çıkarmaların çalışma, sosyal güvenlik bakanlığı ve yargı kararları çerçevesinde nasıl değerlendirildiğini anlatmaktadır.. Video, performans nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işe iade davalarının neredeyse yüzde yüz kazanma oranına sahip olduğunu vurgulayarak başlıyor. Konuşmacı, Yargıtay'ın performans nedeniyle işten çıkarma süreçlerinde uyguladığı kriterleri detaylı şekilde açıklıyor: objektif değerlendirme ve ölçme yapılması, performans değerlendirme kriterlerinin önceden tespit edilip çalışanlara tebliğ edilmesi, değerlendirme sisteminin işyerine özgü olması ve tüm çalışanları kapsaması gerektiği. Ayrıca, performans nedeniyle işten çıkarılan işçilerin işe iade edilmesi durumunda işverenlerin karşılaştığı tazminat yükümlülükleri de anlatılıyor.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işe iade konusunu anlatmaktadır. Konuşmacı, kendi deneyimlerinden örnekler vererek konuyu açıklamaktadır.. Video, işe iade hesaplaması ile başlayıp, yıllık izin günlerinin nasıl hesaplandığını detaylı şekilde anlatmaktadır. 1475 sayılı ve 4857 sayılı yasalar arasındaki izin günlerinin farklılıkları, yaş gruplarına göre izin süreleri ve izin kullanım periyotları açıklanmaktadır. Ayrıca, işyeri devri durumunda hesaplamalar ve iş mahkemelerinde tanık delilinin önemi vurgulanmaktadır. Konuşmacı, kendi deneyiminden bir örnek vererek, işten çıkarılan işçilerin işe iade sürecinde tanık delilinin nasıl kullanılabileceğini göstermektedir.
Bu video, işçilere yönelik işe iade hakkı hakkında bilgilendirici bir içeriktir.. Video, işe iade davasının açılabilmesi için gerekli koşulları, dava açma süresini ve mahkeme kararı sonrası işçinin haklarını detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte, işverenin fesih bildirimini nasıl yapması gerektiği, işçinin savunması, işe iade kararı sonrası işe başlama süreci ve işe başlatmama durumunda ödenecek tazminatlar hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca, işçinin ücret, fazla çalışma ücreti, izin ücreti gibi diğer yasal haklarını da talep edebileceği belirtilmektedir.
İşe iade ihtarnamesi, haksız fesih durumunda işe iade talebinde bulunmak için kullanılır. Her olayın özel koşullarına göre özel ihtarname hazırlanmalıdır. İhtarname hazırlarken usul hukuku kurallarına dikkat edilmelidir
Fesih bildirimi yazılı yapılmalı ve nedeni açıkça belirtilmelidir. İşçi fesih bildirimine bir ay içinde arabulucuya başvurmalıdır. İşe başlatmama tazminatına en az dört, en çok sekiz aylık ücret ödenir
İş davaları iş mahkemelerinde açılır, kırsal kesimde Asliye Hukuk Mahkemesi yetkilidir. İş Kanunu'ndan doğan uyuşmazlıklarda önce arabulucuya başvurulması zorunludur. İş mahkemelerinde en sık görülen davalar işçi alacakları ve işe iade davalarıdır
Bu video, bir kişinin iş sözleşmesi feshi durumunda işe iade talebinin nasıl yapılacağını anlattığı bir eğitim içeriğidir.. Video, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin fesih bildirimi üzerine bir ay içinde arabuluculuğa başvurması gerektiğini açıklıyor. Arabuluculuk sonrası anlaşmaya varılamazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılması gerektiği belirtiliyor. Ayrıca, işverenin fesihin geçerli bir sebebe dayandığını ispat etme yükümlülüğü olduğu ve davanın ivedilikle sonuçlandırılacağı da vurgulanıyor.
Bu video, işe iade sürecinde SGK'ya yapılması gereken bildirimler hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Video, iş güvencesi hakkı ve işe iade sürecini açıklayarak başlıyor, ardından 2020-2021 sayılı SGK genelgesi ile yapılan değişiklikleri detaylandırıyor. İçerikte, işe iade durumunda işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin nasıl verileceği, iptal edilmesi gerektiği durumlar ve işverenin işe başlatma sürecindeki sorumlulukları anlatılıyor. Özellikle mahkeme kararı sonrası işe iade durumunda SGK'ya yapılması gereken bildirimler ve işe giriş bildirgesinin yeniden verilmesi gerektiği yeni uygulama açıklanıyor.
Bu video, bir haber formatında, Konya'da bir akaryakıt istasyonunda çalışan Mehmet Yetkin'in cuma namazına gitmesi nedeniyle işten çıkarılması ve mahkeme kararıyla işe iadesi konusunu anlatıyor.. Videoda, Mehmet Yetkin'in iki hafta üst üste cuma namazına gitmesi üzerine patronu tarafından uyarıldığı, ancak uyarısına rağmen tekrar cuma namazına gittiği için işten çıkarıldığı anlatılıyor. İşçinin yargıya taşıdığı davada, cuma namazına gitmenin anayasal bir hak olduğu vurgulanarak işe iadesi kararı verildi. Şirket bu kararı istinafa taşıdı ancak reddedildi. Mehmet Yetkin, tazminat davası açmayı planlıyor ve kazanırsa hayır amaçlı kullanmayı düşünüyor.
İşveren, geçersiz sebeple işten çıkarılan işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçi işe iade davası açar ve mahkeme kararı kesinleşince 10 gün içinde başvurmalıdır. İşveren başvuruyu kabul etmezse, en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında tazminat öder. Tazminat miktarı işçinin kıdemine göre belirlenir. 25.10.2017'den sonraki fesihlerde zamanaşımı süresi 5 yıldır
Bu video, OHAL Komisyonu'nun işe iade kararları hakkında bilgi veren bir haber formatındadır.. Video, OHAL Komisyonu'nun görev süresi uzatılan ve 13.170 kişinin işe iade başvurusunu olumlu yanıtladığı bilgisini aktarmaktadır. Ancak 125.000 başvurudan 99.000'ünün reddedildiği belirtilmektedir. Komisyon, 3 yılda 125.678 dosyadan 112.310'unu incelemiş ve 4 yılda 13.000 kişiye olumlu karar vermiştir. Ayrıca, KHK ile ihraç edilenlerin kamuda iş imkanlarının kapalı olduğu ve vatandaşlık haklarından mahrum kaldıkları vurgulanmaktadır.
Bu video, Avukat Saim İnc. tarafından İzmir Nöbetçi İş Mahkemesi'ne sunulan bir işe iade dava dilekçesinin okunmasını içermektedir. Dilekçe, sendikaya üye olan bir işçi için hazırlanmıştır.. Dilekçe, işçinin iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini iddia ederek işe iadesi talep etmektedir. Dilekçede, işverenin fesih bildirimini yazılı olarak yapmadığı, geçerli veya haklı nedenlere dayanmadığı ve sendikal örgütlenmenin önünü kesmek amacıyla işçileri işten çıkardığı belirtilmektedir. Ayrıca, işçinin işe iadesi talebiyle birlikte 12 aylık ücreti tutarında sendikal tazminatın da talep edildiği ve dilekçenin sonunda sunulan deliller listelenmektedir.
Bu video, akaryakıt istasyonunda tesis destek personeli olarak çalışan Mehmet Yetkin'in hikayesini anlatan bir belgesel formatındadır. Yetkin, 2020 Aralık ayında işe başlayıp beş ay sonra Cuma namazı için işyerinden izin alamadığı için işten çıkarılmıştır.. Video, Yetkin'in işten çıkarılma sürecini ve haklarını savunma mücadelesini kronolojik olarak anlatmaktadır. Yerel mahkeme, istinaf mahkemesi ve bölge adliye mahkemesi tarafından verilen kararlar detaylı olarak aktarılmakta, sonunda Yetkin'in işe iadesi ve emsal bir karar elde etmesi anlatılmaktadır. Yetkin, tazminat alması durumunda parayı Mehmetçik Vakfı, Kızılay veya cami yaptırma gibi hayır kurumlarına vereceğini belirtmektedir.
İş Kanunu'na tabi belirsiz süreli iş sözleşmesi gereklidir. İşçi en az 6 ay kıdeme sahip olmalıdır. İşyerinde en az 30 işçi çalışmalıdır. İşveren vekili statüsünde olmamak gerekir
Bu video, İş Kanunu'nda işçilerin tazminat alacak ve işe iade davaları açmak için arabulucuya başvurma zorunluluğunu anlatan bir eğitim içeriğidir.. Video, arabuluculuk müessesesinin nasıl çalıştığını adım adım açıklamaktadır. İşçilerin arabulucuya başvurma süreci, arabuluculuk bürolarının işleyişi, arabulucuların seçimi ve ücretleri detaylı olarak anlatılmaktadır. Ayrıca, arabuluculuk sertifikası alan avukatların durumu, meslek hastalığı ve iş kazası davalarında arabuluculuk zorunluluğunun olmadığı ve anlaşmazlık tutanağı düzenlenmesi durumunda iş mahkemesine başvurulması gerektiği bilgisi de paylaşılmaktadır.
Bu video, bir polemik formatında sunulan, iş saatlerinde denize girmek ve bunun sonuçları hakkında bilgi veren bir içeriktir. Sunucu, izleyicilere soru sorarak konuyu ele almaktadır.. Video, sıcak havalarda mesai saatinde denize giren bir çalışanın işten çıkarılması ve tazminat sorunu üzerine odaklanmaktadır. Yargıtay'ın işe iade davası sonucunda verdiği karar detaylı olarak anlatılmaktadır. Karar, mesai saatleri içinde denize girmenin haklı bir fesih sebebi olmadığını, kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesi gerektiğini ancak işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre tazminatının ödenmemesi gerektiğini belirtmektedir. Ayrıca yemek molası sırasında denize girmenin ise işverenin işten çıkaramayacağı bir durum olduğu vurgulanmaktadır.
Bu video, işe iade davalarında hükmedilecek tazminatlar hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir.. Video, işverenin işe iade davası kabul edilen işçiyi işe başlatması gerektiğini ancak bir ay içinde başlatmazsa işçiye en az dört aylık, en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemesi gerektiğini açıklamaktadır. Ayrıca işçinin işe başlatılmadığı takdirde boşta geçirdiği süre için ücret ödenmesi gerektiği, işe iade davalarında verilen hüküm eda hüküm olduğu ve işçinin çağrılmasına rağmen işe başlamaması durumunda sadece kıdem ve ihbar tazminatını alabileceği belirtilmektedir.