Yapay zekadan makale özeti
- Kısa
- Ayrıntılı
- Bu video, işçilere yönelik işe iade hakkı hakkında bilgilendirici bir içeriktir.
- Video, işe iade davasının açılabilmesi için gerekli koşulları, dava açma süresini ve mahkeme kararı sonrası işçinin haklarını detaylı şekilde anlatmaktadır. İçerikte, işverenin fesih bildirimini nasıl yapması gerektiği, işçinin savunması, işe iade kararı sonrası işe başlama süreci ve işe başlatmama durumunda ödenecek tazminatlar hakkında bilgiler verilmektedir. Ayrıca, işçinin ücret, fazla çalışma ücreti, izin ücreti gibi diğer yasal haklarını da talep edebileceği belirtilmektedir.
- 00:01İşe İade Hakkı Koşulları
- Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerinde çalışmış ve en az altı aylık kıdeminiz varsa, işvereniniz geçerli bir sebep olmaksızın belirsiz süreli iş sözleşmenizi feshetmişse işe iade davası açabilirsiniz.
- İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve sözleşmeyi ne için feshettiğini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçinin savunması alınmadan davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle iş sözleşmesi fesh edilemez.
- 00:47İşe İade Davası Süreci
- Fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiasıyla işe iade davası açabilirsiniz.
- İş sözleşmenizin feshedildiğinin işverence size bildirildiği tarihten itibaren bir ay içinde dava açmalısınız, aksi takdirde işe iade davası açamazsınız.
- Mahkeme tarafından işe iadenize karar verildiğinde, kararın size bildirildiği tarihten itibaren on iş günü içerisinde işe başlamak için müracaat etmelisiniz.
- 01:22Tazminat Hakkı
- İşvereniniz sizi işe başlatırsa hakimin takdiri doğrultusunda en çok dört aylık ücretinizi size ödemekle yükümlüdür.
- İşvereniniz mahkeme kararına uymayarak sizi başvurunuza rağmen işe başlatmazsa, en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatını tarafınıza ödemekle yükümlü olur.
- Mahkeme veya özel hakem fes'in geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.
- 01:55Diğer Haklar
- Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığınız süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarınız ödenir.
- İşveren sizi işe başlatsa da başlatmasa da çalıştırılmadığınız süreye ilişkin en çok dört aylık ücretinizi alabilirsiniz.
- İşvereniniz sizi işe başlatmadığı takdirde işe başlatmama tarihi hizmet sürenizin sona erme tarihi olur ise, başlatılmamanız halinde önceden bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenmelidir.
- İşverenden ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili çalışması ücreti, ulusal bayram ve genel tatil çalışması ücreti, yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarınızı da ödemesini isteyebilirsiniz.