İşçi alacakları belirlenebilir olduğundan belirsiz alacak davası açılamaz. Kıdem tazminatı, maaş ve yıllık izin alacakları tamamen işçiye aittir. İşçi alacakları çıplak ücret üzerinden hesaplanmalıdır
İş Mahkemesi'nde 2013 E. sayılı davanın kesinleşmesi talep edilmiştir. İdare Mahkemesi'nde idari yaptırım kararının iptali davası kesinleşmiştir. Aile Mahkemesi'nde gerekçeli kararın UYAP'ta görülmesine rağmen kesinleşme talebi yapılmıştır. İş Mahkemesi'nde 2021 tarihli kararın kesinleşmesini talep edilmiştir
Davacının yetkisizlik ve zamanaşımı itirazları yapılmıştır. Davacının çalışma süreleri ve ücret bilgileri belgelenmiştir. Davacının istifa ettiği ve tazminat alamadığı belirtilmiştir
Bu video, bir röportaj formatında olup, sunucu Celal Özcan ile sosyal güvenlik konusunda bilgi paylaşımı yapmaktadır.. Video, 2008 yılında yapılan sosyal güvenlik reformu sonrası SGK'nın kurumsal yapısı ve işlem sayısının artışı ile başlayıp, SGK'ya açılan davaların istatistiksel durumunu anlatmaktadır. Ardından 11 Eylül 2014 tarihinde yürürlüğe giren 6552 sayılı Torba Kanunla SGK'ya açılacak davalarda yapılan önemli yasal değişiklikler detaylı olarak açıklanmaktadır. Bu değişiklikler arasında iş mahkemesinde dava açmadan önce SGK'ya itiraz edilmesi gerekliliği ve sigortasız çalışanların dava açacağı durumlarda SGK'nın feri müdahil olarak davaya katılacağı düzenlemesi bulunmaktadır.
Bu video, bir röportaj formatında olup, konuşmacı 2016 yılından beri Koton bünyesinde çalışan bir işçi olarak kendini tanıtmaktadır.. Konuşmacı, 30 Nisan'da işten çıkarıldıklarını ve 10 kişilik bir grup olarak mahkemeye başvurduklarını anlatmaktadır. Mahkeme kararı alındıktan sonra 29 Haziran'da işe geri döndüklerini, ancak kısa bir süre sonra şirket müdürü tarafından "hakkından feragat" teklif edildiğini ve bu teklifi kabul ettiklerini belirtmektedir. Ancak daha sonra şirket müdürü tekrar onları işten çıkarmak istemiş ve bu durumda çalışma bakanlığı ve TOKİ'nin bilgisi olmadan işe geri dönmek istediklerini ifade etmektedir.
İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmelerinde fesih öncesi ödenen yasal bir haktır. İş Kanunu'nun 17. maddesinde düzenlenmiştir. Tazminat miktarı brüt ücret üzerinden hesaplanır ve vergi kesintileri yapılır
Bu video, bir kişinin işçilik hakları konusunda yaşadığı sorunları ve çözüm yollarını anlattığı bir soru-cevap formatındadır.. Videoda, maaş, fazla mesai, pazar günü çalışma ücretleri, senelik izin ve asgari geçim indirimleri alamadığı için işten ayrılan bir kişinin durumu ele alınmaktadır. Konuşmacı, işçilik hakları ile ilgili davaların uzun sürdüğünü belirterek, önce çalışma bölge müdürlüğüne başvurulması gerektiğini, sonuç alınamadığında müfettiş gönderileceğini ve son çare olarak iş mahkemesinde dava açılabileceğini açıklamaktadır.
Bu video, Suat Bey adlı bir iş hukuku uzmanıyla yapılan bir röportajdır. Konuşmacı, özel sektörde gıda sektöründe üç buçuk yıl çalışmış ve günlük 13-14 saat, aylık 313-315 saat çalışmış bir işçidir.. Videoda, işçinin fazla mesai ücretleri konusunda iş mahkemesine başvurusu ve haklı fesih durumu ele alınmaktadır. Suat Bey, işçinin bordrosu, iş sözleşmesi ve tanıkların ispatları üzerinden haklı fesih yaptığını, 24/2 maddesiyle ihbar tazminatı hariç, kıdem, fazla mesai ve yıllık izin haklarını alabileceğini açıklamaktadır. Ayrıca, davayı açmadan önce ihtar çekmenin daha avantajlı olacağını belirtmektedir.
Bu video, Avukat Sevr Demiralay ve Avukat Gökçeatabek tarafından sunulan bir bilgilendirme içeriğidir.. Videoda, işverenlerin işçilere hatalı sigorta bildirimleri yapması durumunda işçilerin sahip olduğu hizmet tespiti süreci anlatılmaktadır. İşverenlerin genellikle asgari ücretten maaş gösterme, deneme süreci adı altında sigortayı geç başlatma veya çalışma süresinin sonunda sigortanın yapılmadığını gizleme gibi hatalı bildirimlerde bulunması durumunda, işçilerin iş mahkemelerinde tespit davası açarak çalışmadıkları süreleri veya sigorta primlerinin yatırılmadığı süreleri geriye dönük olarak tespit ettirebilecekleri açıklanmaktadır. Ayrıca, bu tür hataların ciddi para cezalarıyla cezalandırıldığı ve işçilerin bu durumlarda mutlaka avukata danışması gerektiği vurgulanmaktadır.
İşçinin en az 6 ay çalışmış olması gerekir. İşyerinde 30'dan fazla işçi bulunmalıdır. İş sözleşmesinin usulsüz feshedilmiş olması şarttır. İşten çıkarılma tarihinden itibaren 1 ay içinde başvuru yapılmalıdır
İşçinin en az 1 yıl kesintisiz çalışmış olması gerekir. İş sözleşmesi haklı nedenle feshedilmelidir. Fesih beyanı işverene bildirilmek zorunda değildir
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı işe iade konusunu anlatmaktadır. Konuşmacı, kendi deneyimlerinden örnekler vererek konuyu açıklamaktadır.. Video, işe iade hesaplaması ile başlayıp, yıllık izin günlerinin nasıl hesaplandığını detaylı şekilde anlatmaktadır. 1475 sayılı ve 4857 sayılı yasalar arasındaki izin günlerinin farklılıkları, yaş gruplarına göre izin süreleri ve izin kullanım periyotları açıklanmaktadır. Ayrıca, işyeri devri durumunda hesaplamalar ve iş mahkemelerinde tanık delilinin önemi vurgulanmaktadır. Konuşmacı, kendi deneyiminden bir örnek vererek, işten çıkarılan işçilerin işe iade sürecinde tanık delilinin nasıl kullanılabileceğini göstermektedir.
Bu video, Avukat Talha Baru tarafından Hamburg'da çekilen, sahte işyeri ve sahte sigortalılık konusunda bilgilendirme yapan bir hukuk eğitim içeriğidir.. Video, sahte işyerlerinin ne olduğunu açıklayarak başlıyor, ardından sahte sigortalığın nedenleri, işverenler ve bireylerin bu yola gitme sebepleri detaylandırılıyor. İkinci bölümde ise sahte sigortalık iddialarının nasıl değerlendirildiği, SGK tarafından yapılan incelemeler, iş mahkemesine başvurma süreci ve Yargıtay'ın kararları anlatılıyor.. Videoda ayrıca sahte sigortalılık durumunda işverenler ve sigortalıların karşılaştığı sonuçlar, sahte sigortalı muamelesi yapılırsa yapılması gerekenler ve tanık faktörünün önemi gibi konular ele alınıyor. Avukat, bu konunun yasal olmadığını vurgulayarak izleyicilere anayasal haklarını korumaları ve uzman avukatlara başvurmaları konusunda uyarıda bulunuyor.
Bu video, ISG TV'de yayınlanan bir eğitim dersidir. Bir eğitmen tarafından işyerlerinde işin durdurulmasına dair yönetmelik hakkında detaylı bilgi verilmektedir.. Video, yönetmelikin amacı ve tanımlarıyla başlayıp, heyetin oluşturulması, görevleri ve kararları hakkında bilgi vermektedir. Ardından işin durdurulması, mühürlerin sökülmesi, durdurma kararının kaldırılması ve acil hallerde yapılacak işlemler anlatılmaktadır. İkinci bölümde ise iş durdurma kararı sonrası işverenin itiraz hakkı, iş mahkemesine itiraz süreci ve ücret ödemeleri konuları ele alınmaktadır.. Videoda ayrıca iş mahkemesine itirazın altı iş günü içinde yapılması gerektiği, itirazın işin durdurulmasını durdurmadığı ve mahkemenin kararı altı iş günü içinde vereceği gibi önemli bilgiler de paylaşılmaktadır.
Bu videoda bir avukat, müvekkilinin işçilik alacakları için açtığı dava ve icra takibi sürecini anlatıyor. Avukat, 2017 yılında iş mahkemesine açılan dava sonucunda müvekkilinin lehine kıdem ve ihbar tazminatı kararının verildiğini, ardından 2019 yılında icra takibi başlatıldığını açıklıyor.. Video, belediyenin kamuya tahsisli olmayan mallarına haciz konulması, belediyenin bu malları ihale yoluyla satışa çıkarması ve icra takibinin durdurulması sürecini detaylı şekilde anlatıyor. Avukat, belediyenin beş trilyona yakın borcu olduğunu, bunun çoğunun işçilik alacakları olduğunu ve belediyenin bu borçları ödemek yerine haciz edilen malları satmaya çalıştığını belirtiyor. Ayrıca, icra takibinde karşılaşılan zorluklar ve belediyenin tutumunun eleştirisi de videoda yer alıyor.
Bu video, bir hukuk uzmanı ve Gözde Hanım adlı bir sunucu arasında geçen bir röportaj formatındadır. Konuşmacılar iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk sürecini detaylı şekilde açıklamaktadır.. Video, iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk sürecinin nasıl işlediğini anlatmaktadır. Arabuluculuk sürecinin 20 günde sonuçlandırılması gerektiği, zorunlu hallerde bir hafta daha uzatılabileceği belirtilmektedir. İş mahkemelerine dava açma yetkisi, iş kazası durumlarında ve iş akdinin fesihinde arabuluculuk sürecinin nasıl uygulanacağı örneklerle açıklanmaktadır. Ayrıca, eski çalışma ve iş kurumlarına başvuru sürecinin artık ortadan kalktığı ve iş müfettişlerinin denetim yapacağı bilgisi de paylaşılmaktadır.
Bu video, bir hukuk uzmanının işyerinde mobbing konusunda bilgi verdiği bir eğitim içeriğidir.. Video, mobbingin psikolojik bir şiddet olduğunu ve özellikle kadınların daha çok mağdur olduğunu açıklıyor. Mobbingin yasal düzenlemesi tam olarak yapılmamasına rağmen, içtihatlarla ve ek düzenlemelerle varlığı kabul edildiği belirtiliyor. Mobbing mağduru çalışanların iş mahkemelerine başvurarak zarar tazminatı isteyebilecekleri, işten ayrılmak için haklı sebep olarak mobbingi kullanabilecekleri ve manevi zararlarının giderilmesini isteyebilecekleri anlatılıyor.
Bu video, bir avukat tarafından iş mahkemesinde dava açma masrafları hakkında bilgi veren eğitici bir içeriktir.. Videoda, işçilerin avukat tutmaktansa kendileri dava açma tercih ettikleri belirtilerek, iş mahkemesinde dava açma masraflarının nasıl hesaplandığı açıklanmaktadır. 2017 yılı için talep edilen miktara göre masraf tutarları örneklerle gösterilmekte ve dava açmadan önce zamanaşımı, süre ve hak düşürücü sürelerin takip edilmesi gerektiği vurgulanmaktadır. Ayrıca, iyi bir dilekçe yazarak dava açıp takip edilebileceği de belirtilmektedir.
Bu video, bir eğitim içeriği olup, konuşmacı daha önce UYAP Vatandaş uygulaması hakkında birçok video hazırladığını belirtiyor.. Video, UYAP Vatandaş uygulaması üzerinden dava açma sürecinde ödenmesi gereken harçların nasıl hesaplanacağını adım adım gösteriyor. Konuşmacı, e-devlet ile giriş yaparak UYAP İşlemler menüsünden harç hesaplama seçeneğine nasıl ulaşılacağını, farklı mahkemelerde (icra hukuk mahkemesi, iş mahkemesi) dava açma durumlarında harç hesaplamalarının nasıl yapılacağını örneklerle anlatıyor. Ayrıca, bir sonraki videoda icra harç hesaplamalarını anlatacağını belirtiyor.
Bu video, sigortasız çalışan vatandaşların emeklilik hakları hakkında bilgi veren bir eğitim içeriğidir.. Video, sigortasız çalıştırılan vatandaşların emeklilik dönemlerinin nasıl sayılacağını açıklamaktadır. En önemli bilgi olarak "beş yıllık sihirli formül" vurgulanmaktadır: Sigortasız çalıştığınız iş yerinden ayrıldığınız tarihten itibaren o yılın sonundan itibaren beş yıl boyunca iş mahkemesine hizmet ve tespit davası açma hakkınız bulunuyor. Bu süre geçtikten sonra açılan davalar usulden reddedilmektedir.